Дело №2-307/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

(заочное)

Именем Российской Федерации

11 февраля 2019 года Елабужский городской суд Республики Татарстан

в составе:

председательствующего судьи Шигабиевой А.В.

при секретаре Харловой Л.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройЭнергоСервис» о признании трудового договора заключенным, об обязании выдачи трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском ООО «СтройЭнергосервис» о признании трудового договора заключенным, об обязании выдачи трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований указал, что с Дата обезличена по Дата обезличена работал в ООО «СтройЭнергоСервис» (руководитель ФИО2) в должности прораба. При приеме на работу истцом ответчику были предоставлены: копия паспорта, трудовая книга, исполнительный лист для выплаты алиментов, ФИО1 работодателем был допущен к работе, но под разными предлогами ответчиком трудовые отношения надлежащим образом не были оформлены, заработная плата не выплачивалась, алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка не перечислялись. Истцу ответчиком была предоставлена справка о заработной плате, из которого он узнал, что его заработная плата составляет 15000 рублей ежемесячно, вместо обещанного 40000 рублей, после удержания НДФЛ истцу должно быть выдано 13232 рубля. Также истцу стало известно о своем нахождении с Дата обезличена по Дата обезличена год в административном отпуске, хотя в административном отпуске не находился, об этом приказ не издавался, истец не был ознакомлен.

Истец до сих пор от ответчика не смог получить трудовую книгу, в связи с чем не смог трудоустроиться. Считает, что за период с Дата обезличена по Дата обезличена (за 166 дней) из расчета 15000 рублей ежемесячно должно быть выплачено 83000 рублей, за вынужденный прогул за период с Дата обезличена по Дата обезличена – 83000 рублей. Просил суд признать заключенным между ФИО1 и ООО «СтройЭнергоСервис» трудового договора в должности производителя работ с период с Дата обезличена по Дата обезличена, обязать ООО «СтройЭнергоСервис» выдать истцу трудовую книгу с записями о периоде работы с Дата обезличена по Дата обезличена, просил взыскать с ООО «СтройЭнергоСервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 83000 рублей, заработную плату за вынужденный прогул за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 83000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 судебные расходы в размере 2000 рублей.

В судебном заседании ФИО1, его представитель адвокат Гордеев В.И. исковые требования поддержали. Просили суд признать заключенным между ФИО1 и ООО «СтройЭнергоСервис» трудового договора; обязать ООО «СтройЭнергоСервис внести в трудовую книгу ФИО1 запись о приеме на работу с Дата обезличена в должности производителя работ, об увольнении с Дата обезличена по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника; обязать ООО «СтройЭнергоСервис» выдать ФИО1 трудовую книгу с записями о приеме и увольнении; взыскать с ООО «СтройЭнергоСервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена по Дата обезличена за вычетом НДФЛ в размере 72210 рублей, заработную плату за вынужденный прогул за период с Дата обезличена по Дата обезличена за вычетом НДФЛ в размере 72210 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, судебные расходы в размере 7000 рублей. ФИО1 пояснил, что после увольнения с работы неоднократно приходил к работодателю за трудовой книгой, но трудовая книга ответчиком истцу не была возвращена, за период работы у ответчика заработную плату ни разу не получал, алименты на содержание ребенка не перечислялись.

Представитель ответчика – ООО «СтройЭнергоСервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом.

Изучив материалы дела, выслушав истца и его представителя, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации форма трудового договора трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Из материалов дела следует, что ФИО1 работал в ООО «СтройЭнергоСервис» с Дата обезличена в должности производителя работ, заработная плата за декабрь 2017 года, январь, февраль 2018 года составляет 15000 рублей ежемесячно, за вычетом подоходного налога составляет по 13232 рубля, что подтверждается справками, выданными работодателем. В судебном заседании установлено, что работодатель – ООО «СтройЭнергоСервис» с истцом трудовой договор не составлял, в нарушение действующего законодательства заработную плату не выплачивал, в трудовую книгу запись о приеме и увольнении не вносил, при увольнении расчет с работником не произвел, трудовую книгу ФИО1 не передал. Истец со времени увольнения – с Дата обезличена по Дата обезличена не смог трудоустроиться из-за отсутствия трудовой книги, трудоустроился Дата обезличена в ООО «ВК Строй», где ему вновь оформили трудовую книгу и внесли запись о приеме на работу. При указанных обстоятельствах требования истца о признании заключенным между ФИО1 и ответчиком трудового договора, обязании внести ответчика записи в трудовую книгу о приеме и увольнении, выдачи истцу трудовую книгу с записями о приеме и увольнении подлежат удовлетворению. Согласно ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума. В пользу истца подлежат взысканию с ответчика заработная плата за период работы с Дата обезличена по Дата обезличена за вычетом НДФЛ в размере 72210 рублей, в части взыскания заработной платы в пользу ФИО1 с ООО «СтройЭнергоСервис» в размере 45000 рублей решение суда подлежит немедленному исполнению, в части взыскания заработной платы в размере 27210 рублей (72210руб.-45000руб.) решение суда подлежит исполнению после вступления в законную силу. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула с Дата обезличена по Дата обезличена за вычетом НДФЛ в размере 72210 рублей. В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца необходимо взыскать компенсацию морального вреда, суд считает, что с учетом требований разумности и справедливости необходимо взыскать с ООО «СтройЭнергоСервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой заработной платы, не предоставлением расчета при увольнении, удержанием трудовой книги, в размере 7000 рублей. Согласно п.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истцом в связи с обращением в суд и рассмотрением дела в суде понесены расходы на оплату услуг адвоката в размере 7000 рублей, суд считает, что указанная сумма должна быть взыскана с ответчика в пользу истца. В соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ с ООО «СтройЭнергоСервис» подлежит взысканию госпошлина в бюджет МО ...... в размере 4384 рубля. Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд Р ЕШ И Л: Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройЭнергоСервис» частично удовлетворить. Признать заключенным между ФИО1 и ООО «СтройЭнергоСервис» трудового договора.Обязать ООО «СтройЭнергоСервис внести в трудовую книгу ФИО1 запись о приеме на работу с Дата обезличена в должности производителя работ, об увольнении с Дата обезличена по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника. Обязать ООО «СтройЭнергоСервис» выдать ФИО1 трудовую книгу с записями о приеме и увольнении. Взыскать с ООО «СтройЭнергоСервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 72210 (семьдесят две тысячи двести десять) рублей, решение суда в части взыскания заработной платы в размере 45000 (сорок пять тысяч) рублей подлежит немедленному исполнению. Взыскать с ООО «СтройЭнергоСервис» в пользу ФИО1 среднемесячную заработную плату за вынужденный прогул за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 72210 (семьдесят две тысячи двести десять) рублей, компенсацию морального вреда в размере 7000 (семь тысяч) рублей, судебные расходы в размере 7000 (семь тысяч) рублей. Взыскать с ООО «СтройЭнергоСервис» госпошлину в доход бюджета МО ...... в размере 4384 (четыре тысячи триста восемьдесят четыре) рубля.

Ответчик вправе подать в Елабужский городской суд РТ заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Данное заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Верховный Суд Республики Татарстан через Елабужский городской суд РТ. 

Судья