Дело № 2-44/2017

Мотивированное 

решение

 изготовлено 04 августа 2017 года.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе 

председательствующего судьи Голованова А.В., 

при секретаре Лебедевой А.О. 

с участием адвоката Ватутина А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Рыбинске 24 июля 2017 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФКУ «Исправительная колония №2» УФСИН по Ярославской области, к УФСИН по Ярославской области о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки увольнения, о взыскании денежной суммы, 

установил:

ФИО1 обратился в Рыбинский городской суд Ярославской области с исковым заявлением (с учетом уточнений) к ФКУ «Исправительная колония №2» УФСИН по Ярославской области», к УФСИН по Ярославской области, в котором просил признать увольнение незаконным, изменить формулировку увольнения, взыскать единовременное пособие при увольнении по выслуге лет в размере 245 000 руб. 

Свои исковые требования ФИО1 мотивируют следующим.

ФИО1 работал в ФКУ «Исправительная колония №2» УФСИН по Ярославской области в должности 

<

данные изъяты> до 30.06.2016г., имеет звание 

<

данные изъяты> и выслугу лет в календарной исчислении по состоянию на 30 июня 2016г. 27 лет 07 месяцев 28 дней, в льготном исчислении - 36 лет 07 месяцев 01 день.

С 28.03.2016г. по 18.05.2016г. истец находился в очередном отпуске за 2015г. В конце июня 2016г. его пригласили в отдел кадров ФКУ ИК-2 и ознакомили под подпись с рапортом от 24.06.2016г. заместителя начальника УФСИН России по Ярославской области полковника внутренней службы ФИО14, в котором он указывает, что со стороны истца имелись нарушения по содержанию объектов на территории учреждения, которые находятся в антисанитарном состоянии. О данных обстоятельствах истец узнал только из рапорта, ранее никаких претензий по поводу работы ФИО14 ему не высказывал. 

22.06.2016г. истец написал рапорт на имя начальника УФСИН России по Ярославской области ФИО16 об увольнении в запас по собственному желанию по выслуге лет и отдал его начальнику отдела кадров ФКУ ИК-2, который предупредил, что ему необходимо явиться для оформления соответствующих документов в УФСИН России по Ярославской области. Данное обстоятельство подтверждается сотрудниками учреждения. 

30.06.2016г. истец прибыл в Управление ФСИН, в отделе кадров ему вручили выписку из приказа от 30.06.2016г. за №, согласно которой истец уволен по п. «д» ч.1 ст.58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ, утв. Постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-I, в связи с нарушением условий контракта со стороны сотрудника. Исходя из этой выписки, при увольнении истцу полагалась выплата денежной компенсации за 15 дней очередного ежегодного отпуска и 7,5 дней дополнительного отпуска за стаж службы, неиспользованных в 2016г. В трудовой книжке истца нет ни одного наказания и взысканий за весь период службы. Ответчик превысил свои должностные полномочия и не имел права увольнять истца по отрицательным мотивам, решения суда о его виновности нет. Истец должен быть уволен по собственному желанию на основании своего рапорта. Никаких нарушений контракта истец не допускал, при увольнении подлежало выплате выходное пособие в сумме 245 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования в уточненной редакции поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Отрицал совершение нарушений контракта в период прохождения службы, не поддержал сведения, содержащиеся в протоколе своей явки с повинной от 17.05.2016г. Пояснил, что в настоящее время не закончено предварительное следствие по уголовному делу в отношении ФИО1 по обвинению в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 293 УК РФ. 

Представитель истца адвокат Ватутин А.В., действующий на основании ордера, в судебном заседании поддержал исковые требования с учетом уточнения в полном объеме. Дополнительно пояснил, что права истца нарушены увольнением по отрицательным мотивам, без проведения служебной проверки, виновность истца решением суда не установлена. 

Представитель ответчика УФСИН по Ярославской области по доверенности ФИО2 в судебном заседании иск не признали, настаивал на законности увольнения, подержал доводы письменных возражений (л.д. 70-71). 

Представитель ответчика ФКУ ИК-2 УФСИН по Ярославской области по доверенности ФИО3 в судебном заседании иск не признала, подержала доводы письменного отзыва. Пояснила, что увольнение 

<

данные изъяты> находится в компетенции начальника УФСИН России по Ярославской области. В отдел кадров ИК-2 рапорт ФИО1 об увольнении по собственному желанию не поступал. По увольнению ФИО1 из УИС с ним был произведен окончательный расчет (л.д. 17).

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, материалы надзорного производства № из Рыбинской городской прокуратуры, суд приходит к следующим выводам. 

ФИО1 проходил службу уголовно-исполнительной системе ФСИН России с 02.04.1998 г. по 30.06.2016 г., ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен контракт о прохождении службы в должности 

<

данные изъяты> на неопределенный срок (л.д. 19-20). 

В связи с изданием приказа УФСИН России по Ярославской области от 04.05.2012 № в контракт о службе внесена запись о перемещении на должность 

<

данные изъяты>. Истец имеет звание 

<

данные изъяты>. Выслуга лет в календарном исчислении по состоянию на 30 июня 2016г. 27 лет 07 месяцев 28 дней, в льготном исчислении - 36 лет 07 месяцев 01 день, что подтверждается документально. 

Объем и характер должностных обязанностей ФИО1 изложены в должностной инструкции, с которой истец был ознакомлен под роспись (л.д. 52-66). 

В ФКУ действуют Правила внутреннего трудового распорядка учреждения, утв. Приказом ФКУ ИК-2 УФСИН России по ЯО № 228 от 18.11.2015 года, с которыми истец также был ознакомлен под роспись (л.д. 35-46).

Согласно пунктам 5.1, 5.2, 5.4 Контракта о службе в уголовно-исполнительной системе от 07.06.2010г. истец обязался служить по контракту на условиях, установленных законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации о службе в уголовно-исполнительной системе и Контрактом. Соблюдать требования, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о службе в уголовно-исполнительной системе, Присягу, внутренний распорядок. Нести ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на него обязательств.

Правоотношения, связанные с прохождением службы в учреждения уголовно-исполнительной системы, регулируются нормами Закона РФ от 21 июля 1993 года N5473-1 "Об учреждениях и органах исполняющих наказания», Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992г. N 4202-1 (далее - Положение), приказа Минюста РФ от 03.03.2005 № 205 «Об утверждении Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений», приказа Минюста России от 24.05.2010 № 210 «Об утверждении Свода профессионально-этических норм служебного поведения сотрудника уголовно-исполнительной системы».

Нормы Трудового кодекса Российской Федерации применяются к правоотношениям, возникающим при прохождении службы в органах уголовно-исполнительной системы, в случаях, когда это предусмотрено этими специальными правовыми актами, или тогда, когда возникшие правоотношения не урегулированы этими специальными нормативными актами и требуют применения норм трудового законодательства по аналогии.

Статьей 3 Положения определено, что правовую основу службы в органах внутренних дел составляют Конституция Российской Федерации, законы и иные правовые акты Российской Федерации, ведомственные нормативные акты, само Положение и индивидуальный контракт о службе.

По смыслу статей 32 (часть 4), 72 (пункт "б" части 1) и 114 (пункт "е" части 1) Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с положениями статей 2 и 7 Федерального закона от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", служба в органах уголовно-исполнительной системы, посредством прохождения которой граждане реализуют право на свободное распоряжение своими способностями к труду, относится к особому виду государственной службы - правоохранительной службе и представляет собой профессиональную служебную деятельность граждан на должностях правоохранительной службы в государственных органах и учреждениях, осуществляющих функции по обеспечению безопасности, законности и правопорядка, борьбе с преступностью, защите прав и свобод человека и гражданина. Следовательно, такого рода деятельность осуществляется в публичных интересах, а лица, которые проходят службу в учреждениях УИС, выполняют конституционно значимые функции, чем обусловливается их специальный правовой статус.

Установление законодательством определенных ограничений прав и свобод в отношении лиц, проходящих правоохранительную службу в УИС, само по себе не противоречит статьям 19 (часть 1), 37 (часть 1) и 55 (части 2 и 3) Конституции Российской Федерации и согласуется с положениями пункта 2 статьи 1 Конвенции МОТ N 111 1958 года относительно дискриминации в области труда и занятий, согласно которым, не считаются дискриминацией различия, исключения или предпочтения в области труда и занятий, основанные на специфических (квалификационных) требованиях, связанных с определенной работой.

Указанное согласуется с конституционно значимыми целями ограничения прав и свобод человека и гражданина (статья 55, часть 3, Конституции Российской Федерации) и оправдано необходимостью создания условий для эффективной профессиональной деятельности лиц, которые проходят правоохранительную службу и выполняют обязанности по обеспечению безопасности, законности и правопорядка.

В соответствии со ст. 9.1. Положения на сотрудников уголовно-исполнительной системы распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и ст. 17, 18 и 20 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». 

Таким образом, исходя из системного толкования приведенных выше нормативных правовых актов, регулирующих порядок прохождения службы работников уголовно-исполнительной системы, соблюдение ограничений, запретов и обязанностей, связанных с прохождением службы является обязательным для истца как сотрудника уголовно-исполнительной системы.

В соответствии со ст. 34 указанного Положения о службе служебная дисциплина в органах внутренних дел означает соблюдение сотрудниками органов внутренних дел установленных законодательством Российской Федерации, Присягой, дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Президентом РФ, контрактом о службе, а также приказами министра внутренних дел РФ, прямых начальников порядка и правил при выполнении возложенных на них обязанностей и осуществлении имеющихся у них правомочий.

Нарушением сотрудником органов внутренних дел служебной дисциплины признается виновное действие (бездействие), повлекшее за собой нарушение законодательства Российской Федерации, дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, должностного регламента (должностной инструкции), правил внутреннего распорядка органа внутренних дел (подразделения) либо выразившееся в несоблюдении требований к служебному поведению или в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов, распоряжений и указаний прямых начальников и непосредственного начальника, если за указанное действие (бездействие) законодательством Российской Федерации не установлена административная или уголовная ответственность.

Согласно ст. 38 Положения о службе за нарушение служебной дисциплины на сотрудников органов внутренних дел может налагаться взыскание в виде увольнения из органов внутренних дел. 

В силу требований п. 39 Положения поощрения и дисциплинарные взыскания применяются прямыми начальниками в пределах предоставленных им прав. До наложения взыскания от сотрудника органов внутренних дел, привлекаемого к ответственности, должно быть истребовано письменное объяснение. При необходимости проводится проверка указанных в нем сведений с вынесением заключения по результатам проверки.

Пункт "д" части первой статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, предусматривая возможность увольнения сотрудника уголовно-исполнительной системы со службы в связи с нарушением им условий контракта, направлен на исключение из кадрового состава учреждений и органов уголовно-исполнительной системы лиц, ненадлежащим образом исполняющих свои обязанности, что выполнению возложенных на данные учреждения и органы конституционно значимых функций.

Согласно п. 17.14 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, на сотрудников, подлежащих увольнению, соответствующими прямыми начальниками на имя начальника, имеющего право их увольнения, направляются представления к увольнению из уголовно-исполнительной системы. 

30.06.2016 г. был издан приказ об увольнении ФИО1 со службы в уголовно-исполнительной системе по п. «д.» ч.1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ, утв. Постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-I, в связи с нарушением условий контракта по вине сотрудника.

Истец считает увольнение незаконным, полагает, что формулировка увольнения подлежит изменению на увольнение по выслуге лет.

Согласно п. 49 должностной инструкции ФИО1 истец обязан осуществлять контроль за соблюдением осужденными требований установленного порядка отбывания в зданиях, сооружениях и прилегающих к ним территорий учреждения.

Согласно ст. 1 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, Уголовно-исполнительное законодательство Российской Федерации имеет своими целями исправление осужденных и предупреждение совершения новых преступлений как осужденными, так и иными лицами. Задачами уголовно-исполнительного законодательства являются регулирование порядка и условий исполнения и отбывания наказаний, определение средств исправления осужденных, охрана их прав, свобод и законных интересов, оказание осужденным помощи в социальной адаптации.

В соответствии со ст. 82 УИК РФ режим в исправительных учреждениях - установленный законом и соответствующими закону нормативными правовыми актами порядок исполнения и отбывания лишения свободы, обеспечивающий охрану и изоляцию осужденных, постоянный надзор за ними, исполнение возложенных на них обязанностей, реализацию их прав и законных интересов, личную безопасность осужденных и персонала, раздельное содержание разных категорий осужденных, различные условия содержания в зависимости от вида исправительного учреждения, назначенного судом, изменение условий отбывания наказания (ч.1). 

В исправительных учреждениях действуют Правила внутреннего распорядка исправительных учреждений, утверждаемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний, по согласованию с Генеральной прокуратурой Российской Федерации (ч.2).

Перечень вещей и предметов, которые осужденным запрещается иметь при себе, получать в посылках, передачах, бандеролях либо приобретать, устанавливается Правилами внутреннего распорядка исправительных учреждений (ч.8).

В соответствии с п. "в" ч. 1 ст. 123 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденным к лишению свободы, отбывающим наказание в обычных условиях в исправительных колониях строгого режима, разрешается: 

В соответствии с требованиями Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений, утвержденных приказом Министерства юстиции РФ от 03.11.2005 № 205 (действовали на момент вменяемого истцу нарушения контракта), работникам запрещается вступать с осужденными и их родственниками в какие-либо отношения, не регламентированные уголовно-исполнительным законодательством и утвержденными правилами (п. 18 главы IV).

Осужденным запрещается приобретать, изготавливать, хранить и пользоваться запрещенными вещами, предусмотренными перечнем (приложение N 1) (п.15).

Правом изъятия у осужденных запрещенных к использованию в ИУ вещей обладают представители администрации учреждения (п.42).

Запрещенные вещи, а также вещи, имеющиеся у осужденных сверх установленного веса, изымаются в момент обнаружения, о чем составляется рапорт или акт, затем проводится проверка и принимается решение начальника ИУ (п. 43).

Изъятые у осужденных запрещенные вещи, не относящиеся к ценным, сдаются на склад для хранения либо уничтожаются по решению начальника ИУ, о чем составляется соответствующий акт с ознакомлением осужденного под роспись. Такое же решение принимается и в отношении продуктов питания, полученных в неустановленном порядке (п. 46).

Осужденным разрешается получение установленного ст. 121, 123, 125, 127 и 131 УИК Российской Федерации числа посылок, передач и бандеролей (п. 91).

Вскрытие и досмотр содержимого посылок, передач или бандеролей производятся сотрудниками ИУ в присутствии адресатов. Обнаруженные запрещенные вещи изымаются и по ним принимается решение в соответствии с главой XI настоящих Правил. Содержащиеся в передачах запрещенные вещи возвращаются передающему их лицу с указанием причин возврата (п. 93).

Перечень и вес вложений посылок, передач и бандеролей регистрируются в специальном журнале, после чего они выдаются осужденному под расписку (п.95).

К числу запрещенных предметов в соответствии с Перечнем вещей и предметов, продуктов питания, которые осужденным запрещается иметь при себе, получать, в посылках, передачах, бандеролях либо приобретать (Приложением N 1 к Правилам), относятся, в том числе средства связи и комплектующие к ним, обеспечивающие работу (п. 18).

Как следует из материалов дела, отделом собственной безопасности УФСИН России по Ярославской области в ДД.ММ.ГГГГ выявил факт организации доставки на территорию ФКУ ИК-2 УФСИН России по ЯО запрещенных предметов (газовые зажигалки «Criket», СИМ-карты 3 шт., продукты). 

Данное происшествие зарегистрировано в КРСП УФСИН № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Следственным комитетом Российской Федерации по Ярославской области возбуждено уголовное дело № в отношении 

<

данные изъяты> ФИО1 по признакам преступления, предусмотренного ч.1 ст. 286 УК РФ. 

Из имеющихся в деле материалов следует, что 30.08.2015 года в период с 14.00 час. до 15.00 час. ФИО1, находясь при исполнении своих обязанностей в 

<

данные изъяты>, в кабинете ОКБИиХО на территории ФКУ ИК-2 УФСИН России по ЯО по адресу: 

<

адрес>, получил от ФИО20 для осужденных ФИО18 и ФИО19, содержащихся в ФКУ ИК-2 УФСИН России по ЯО, посылку, в которой в упакованном виде, исключающем визуальное обнаружение, находились запрещенные к использовании. В исправительном учреждении предметы: сим-карты для мобильного телефона в количестве 3 шт., газовые зажигалки «Criket» («Крикет») в количестве не менее 64 штук. Указанные запрещенные в исправительных учреждениях предметы ФИО1, незаконно, в нарушение установленного порядка, используя право беспрепятственного прохода на территорию исправительного учреждения, пронес через контрольно-пропускной пункт и затем передал осужденному ФИО18, обеспечив в дальнейшем незаконную передачу указанного имущества осужденному ФИО19 

Факт допущенного ФИО1 нарушения подтверждается протоколом явки с повинной ФИО1, протоколом явки с повинной осужденного ФИО19, актом № от ДД.ММ.ГГГГ о проведении обыска ФКУ ИК-2 УФСИН России по ЯО, актом об уничтожении изъятых предметов от ДД.ММ.ГГГГ. 

Как следует из материалов уголовного дела № ДД.ММ.ГГГГ по указанному факту ФИО1 предъявлено обвинение по ч. 1 ст. 293 УК РФ, по делу проводятся необходимые следственные действия. 

Оценивая в совокупности имеющиеся в деле доказательства, суд полагает доказанным факт нарушения ФИО1 контракта при указанных выше обстоятельствах.

Свои пояснения относительно факта нарушения ФИО1 дал при составлении протокола явки с повинной, в котором в большей части факт совершения им нарушения признал: договоренность с осужденным ФИО18 о проносе на территорию ФКУ предметов от третьего лица, получение от постороннего лица сумки с имуществом для передачи осужденному ФИО18, нарушение порядка досмотра и проноса на территорию ФКУ предметов для осужденных, передача сумки с имуществом без ее досмотра осужденному ФИО18). 

При таком положении, по мнению суда, имелись основания для увольнения ФИО1 по п. «д» ч.1 ст.58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ.

Как следует из представления к увольнению от ДД.ММ.ГГГГ при принятии решения об увольнении ФИО1 работодателем учитывалась также предыдущая служебная деятельность истца, в т.ч. наличие дисциплинарных взысканий (

<

данные изъяты>). 

Согласно расписке в день увольнения ФИО1 получил в отделе кадров УФСИН России трудовую книжку, предписание, две выписки из приказа об увольнении (л.д. 89). 

Порядок увольнения не нарушен. 

Истец указывает, что 22.06.2016 г. подал рапорт на имя начальника УФСИН России по Ярославской области ФИО16 об увольнении по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, в соответствии с пунктом «в» статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, отдал его начальнику отдела кадров ФКУ ИК-2. Доказательств получения данного рапорта ответчиком суду не представлено. Обязанности по увольнению истца по пункту «в» статьи 58 Положения при наличии оснований для увольнения по п. «д» ч.1 ст.58 Положения у работодателя отсутствовала. 

Ссылка истца и его представителя на отсутствие вступившего в законную силу приговора суда по уголовному делу, возбуждение которого явилось поводом к увольнению, не имеет значения, поскольку вступление в законную силу обвинительного приговора суда в отношении сотрудника в соответствии с пунктом «м» части 1 статьи 58 Положения является самостоятельным основанием к его увольнению. 

Доводы истца и его представителя о не проведении работодателем по факту выявленного нарушения в отношении ФИО1 служебной проверки в порядке, установленном Приказом ФСИН России от 12.04.2012 N 198 (ред. от 13.08.2013) "Об утверждении Инструкции об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы", являются ошибочными, на обоснованность и законность вынесенного приказа об увольнении истца не влияют.

Приказом ФСИН России от 12.04.2012 N 198 утверждена Инструкция об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в соответствии с п. 2 которой проверки проводятся по факту нарушения (грубого нарушения) сотрудником служебной дисциплины; при необходимости наиболее полного и всестороннего исследования обстоятельств совершения дисциплинарного проступка; гибели сотрудника, получения им ранений, травм, применения и использования оружия, а также в случае возбуждения в отношении сотрудника уголовного дела или дела об административном правонарушении в целях устранения причин и условий, приведших к совершению им преступления или административного правонарушения; по требованию сотрудника для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство; для подтверждения факта существенного и (или) систематического нарушения условий контракта в отношении сотрудника (далее - дисциплинарный проступок).

По иным основаниям проверка может быть проведена только в случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Исчерпывающий перечень грубых нарушений служебной дисциплины приведен в части 3 статьи 34 Положения о службе в органах внутренних дел РФ,

Положением о службе в органах внутренних дел РФ предусмотрено самостоятельное основание увольнения со службы - за грубое нарушение служебной дисциплины (п. "к" ч. 1 ст. 58 Положения).

Таким образом, учитывая, что дисциплинарный проступок не включен в перечень грубых нарушений, от истца ФИО1 самостоятельных ходатайств о проведении служебной проверки не заявлялось, обстоятельства нарушения выяснялись в ходе проведения проверки о совершении преступления (в рамках УПК РФ), основания для обязательного проведения служебной проверки отсутствовали.

Истцом заявлено требование о взыскании единовременного пособия при увольнении. Требование мотивировано тем, что в случае изменения формулировки основания его увольнения на п. «в » ст. 58 Положения – он имеет право на получение единовременного пособия в связи с увольнением.

Федеральный Закон от 30.12.2012 № 238-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты» содержит исчерпывающий перечень оснований при наличии которых единовременное пособие не выплачивается гражданам, уволенным со службы в учреждениях и органах. Согласно п.2 ч.8 ст.3 ФЗ от 30.12.2012 N 283-ФЗ единовременное пособие не выплачивается гражданам, уволенным со службы в учреждениях и органах в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта сотрудником.

Учитывая, что увольнение ФИО1 по п. «д » ст. 58 Положения (за нарушение условий контракта со стороны сотрудника) произведено в соответствии с законом, требование о выплате единовременного пособия при увольнении удовлетворению не подлежит.

При таких обстоятельствах, суд полагает оставить без удовлетворения исковое заявление ФИО1 к ФКУ «Исправительная колония №2» УФСИН по Ярославской области», к УФСИН по Ярославской области о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки увольнения, о взыскании денежной суммы.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФКУ «Исправительная колония №2» УФСИН по Ярославской области, к УФСИН по Ярославской области о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки увольнения, о взыскании денежной суммы - оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья