Дело №УИД 54RS0№-53

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерациир.________ 9 января 2025 годаЧерепановский районный суд ________ в составе:председательствующего судьи Огневой В.М.,при секретаре Пашковской З.В., с участием представителя ответчика Н.А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П.П.С. к Индивидуальному предпринимателю Б.Я.Г. об установлении факта трудовых отношений,УСТАНОВИЛ:П.П.С. обратился в суд с указанным иском. В обоснование требований истец указал, что с (дата) по (дата) по поручению ИП Б.Я.Г. истец фактически приступил к выполнению работы в должности водитель такси таксопарка «СибТакси54», принадлежащего ответчику и расположенного по адресу: ________ (на данный момент автопарк расположен по адресу: ________). Таксопарк «СибТакси54» - партнер Яндекс Такси в ________. Истец осуществлял свою трудовую функцию согласно расписанию 2/2, либо с 8:00 по 20:00, либо с 20:00 по 8:00. Ответчиком истцу для выполнения трудовой функции был предоставлен автомобиль KIA RIO ............ и другие автомобили ответчика. Деятельность водителя такси П.П.С. осуществлял через приложение «Яндекс. Такси» (ООО «Яндекс.Такси», ОГРН 

<

***>), где ИП Б.Я.Г. (ОГРНИП №; ID в Яндекс Такси: 400000023882) являлся перевозчиком, а истец водителем осуществляющим перевозку на автомобиле KIA RIO ............ и иных автомобилях данного перевозчика. Заработная плата работника составляла 4000-5000 рублей в сутки в зависимости от количества заказов, выполняемых за смену. Тот факт, что П.П.С. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с (дата) по (дата) может подтвердить свидетель, который также, как и он, состоял в трудовых отношениях с ответчиком, но их отношения также не были оформлены. Трудовые отношения между ответчиком и истцом не были оформлены надлежащим образом, трудовой договор заключен не был, приказ о приеме истца на работу не издавался, запись в трудовую книжку работника не вносилась. Просит установить факт трудовых отношений между ним и ИП Б.Я.Г. с (дата) по (дата).Истец, его представитель в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.Ранее представители истца в письменных пояснениях указали, что в производстве Центрального районного суда ________ находится гражданское дело № по иску ПАО «Группа Ренессанс Страхование» к П.П.С. о взыскании ущерба. Исходя из разъяснений, изложенных в Определении Верховного суда РФ №-КГ17-10 от (дата), Постановлении № от (дата) отношения между Истцом и Ответчиком являются трудовыми на протяжении периода с (дата) по (дата). Так истец имел оклад от количества отработанных часов (1200 рублей за смену). Если Истец выполнял заказов больше, чем на 2 800 рублей за смену, ему выплачивалась премия в размере 80 % от стоимости заказов свыше 2800 рублей за смену. Изложенное подтвердил свидетель - Е,МВ Максим в судебном заседании (дата). Заработная плана выплачивалась ответчиком. Местом работы и местом принятия необходимого оборудования для осуществления трудовой функции было помещение по адресу ________ (на данный момент автопарк расположен по адресу: ________), данное обстоятельство подтвердилось свидетельскими показаниями Е,МВ Максима в судебном заседании (дата). Работодатель обеспечивал условия труда. Время работы было согласно графику, посменно согласно расписанию 2/2, либо с 8:00 по 20:00, либо с 20:00 по 8:00, т.е. был определенный график рабочего времени, которому подчинялись все работники, а также данное обстоятельство подтвердилось свидетельскими показаниями Е,МВ Максима в судебном заседании (дата). Работа имела долговременный характер и продолжалась с (дата) по (дата), была однородна по содержанию, данное обстоятельство подтвердилось свидетельскими показаниями Е,МВ Максима в судебном заседании (дата). Посменно Истец с ведома работодателя, согласно установленным сменам, приступал к выполнению работы, на автомобилях, выдаваемых работодателем для осуществления трудовой функции, исходя из ответов Яндекс. Такси на судебные запросы: установлено, что между ИП Б.Я.Г. были заключены договоры на оказание услуг по предоставлению доступа к сервису/на оказание услуг по продвижению сервиса/услуг по перевозке пассажиров и багажа на период с (дата) по (дата) (ответ на судебный запрос вх.№ от (дата)). Доказательства наличия таких договоров между Истцом и Яндекс.Такси отсутствуют. Ответчик (ИП Б.Я.Г.) согласно ответу на судебный запрос № от (дата) (вх. № от (дата)), является Службой такси на основании выставленного и оплаченного счета, указанного в ответе, где подчеркивается, что Яндекс.Такси «не состоит в трудовых отношениях с водителями такси», таким образом, П.П.С., не являясь ИП или Самозанятым на период с (дата) по (дата) не мог самостоятельно получать доход от сотрудничества с Яндекс.Такси, как водитель. ИП Б.Я.Г. получал денежные средства сначала на свой счет, а далее через кассу выдавал работникам, согласно свидетельскими показаниями Е,МВ Максима в судебном заседании (дата). Истцом не были заключены какие-либо договоры аренды транспортных средств с Ответчиком, транспортные средства выдавались Работодателем для осуществления трудовой функции. Между Истцом и Ответчиком был заключен письменный трудовой договор, экземпляр которого остался у Ответчика. Доказательства отсутствия трудовых отношений Ответчиком не представлено. Истец является экономически более слабой стороной данного спора, заключение трудового договора является обязанностью Работодателя, а вследствие и злоупотреблением с его стороны; ? Любые сомнения в квалификации правоотношений как трудовых судом должны толковаться в пользу работника. Таким образом, очевидно, что при наличии изложенных признаков, отношения являлись трудовыми. В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п.2.2 определения от (дата) N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ст.1, ч.1; ст.2 и 7 Конституции РФ). Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Верховный суд в Постановлении № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» от (дата) к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника;расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том 11 числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие. Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя – физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст.и67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его 12 уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ) При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель – физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем). Истцом не был пропущен срок исковой давности, поскольку им заявлены требования об установлении факта наличия трудовых отношений с ответчиком, как юридического факта, имеющего значение для разрешения спора. Сроки исковой давности, указанные в ст.392 ТК РФ, не применяются к данному спору. Срок исковой давности для категории споров о установлении юридических фактов составляет 3 года, соответственно срок исковой давности истцом не пропущен (т.1 л.д.43-45, 173).Ответчик Б.Я.Г. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о его времени и месте. Представил отзыв, в котором просил отказать в удовлетворении иска. Истец ссылается на то, что приступил к выполнению работы в должности такси таксопарка «Сибтакси54», который является партнером Яндекс.Такси в ________. Яндекс.Такси это агрегатор, который предоставляет заявки пассажиров. В период с (дата) по (дата) между ИП Б.Я.Г. и П.П.С. ни в устной, ни в письменной форме трудовой договор заключен не был. Доказательств, что ИП Б.Я.Г. давал какие-либо поручения П.П.С., не имеется. Автомобиль KIA Р., гос.номер ............ ответчику не принадлежит.Представитель ответчика Н.А.Д. в судебном заседании поддержал доводы возражений. Считает, что истцом пропущен срок исковой давности. Истец действует недобросовестно, злоупотребляет своим правом. С учетом того, что в производстве другого суда имеется гражданское дело по иску страховой компании к П.П.С. о взыскании суммы страхового возмещения как с виновной в ДТП стороны, настоящим иском П.П.С. пытается переложить ответственность в этом на иное лицо – работодателя. Собственником автомобиля, которым истец управлял в день ДТП, является не ответчик, а Б.О.С.. Сведения о пассажирах, которые находились в автомобиле, которым управлял истец в день ДТП, не представлены. Доказательств факта трудовых отношений истца с ответчиком не представлено. К показаниям свидетелей со стороны истца необходимо отнестись критически. Третьи лица, не заявляющие самостоятельные требования относительно предмета, спора "СибТакси54", ООО "Яндекс.Такси", Б.О.С. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о его времени и месте, об отложении не просили.Ранее представитель третьего лица ООО "Яндекс.Такси" представил в суд отзыв на исковое заявление, в котором указал, что истцом пропущен срок исковой давности, поскольку заявлены требования о признании отношений трудовыми в период с (дата) по (дата), однако с иском в суд истец обратился только (дата) и не просил признать причины пропуска срока уважительными. ООО Яндкс.Такси является информационным сервисом, не оказывает услуги по перевозке пассажиров, следовательно, не может быть работодателем водителей. Истец при оказании услуг по перевозке действовал от имени и по заданию службы такси, но не ООО Яндекс.Такси. Правоотношения по договору на доступ к Сервису не предполагает оказание ответчику каких-либо услуг как бесплатно, так и за вознаграждение. ООО Яндекс.Такси по условиям договора на доступ к Сервису не обязывает службы такси оказывать пользователям услуги по перевозке пассажиров и багажа. Яндекс.Такси предоставляет только Сервис, который позволяет увидеть запрос пользователя, в случае намерения Службы такси его исполнить, принять его и передать информацию пользователю о принятии запроса (т.1 л.д.83-84). В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательствам в их совокупности, приходит к следующему.В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда (дата) принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее по тексту - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).В п.2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.В п.9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (п.11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.Частью 1 ст.46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (ст.ст.17,18,ч.1, 2 ст.46, 52).Из приведенных конституционных положений следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (п.2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от (дата) N 2-П).В соответствии со ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.В силу ч.1 ст.3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п.3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от (дата) N 597-О-О).Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз.2 ч.1 ст.21 ТК РФ).Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз.2 ч.2 ст.22 ТК РФ).В ст.56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.В силу ч.1 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.Судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы 5 и 6 п.2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от (дата) N 597-О-О).В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.Как разъяснено в п.17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда (дата)).Согласно п.18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника;расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.В п.п.20 и 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениямичасти 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного Постановления).При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21).Таким образом, в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем, при этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (приведенная правовая позиция изложена в пункте 15 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации (дата)).По смыслу ст.ст.15, 16, 56, ч.2 ст.67ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.Статья 67 ГПК РФ предусматривает, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.Исходя из положений статей 67, 71, 195 - 198 ГПК РФ выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости (статьи 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В противном случае нарушаются задачи и смысл гражданского судопроизводства, установленные статьей 2 названного Кодекса.Так решением Черепановского районного суда ________ от (дата) заявленные исковые требования П.П.С. к Индивидуальному предпринимателю Б.Я.Г. об установлении факта трудовых отношенийоставлены без удовлетворения (т.2 л.д.6-22).Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от (дата) решение Черепановского районного суда ________ от (дата) оставлено без изменения (т.2 л.д.136-143).Определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от (дата) решение Черепановского районного суда ________ от (дата) и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от (дата) отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции - Черепановский районный суд ________ (т.2 л.д.193-206).Из материалов дела следует, что согласно выписке из ЕГРИП основным видом деятельности индивидуального предпринимателя Б.Я.Г. является техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств, дополнительным видом деятельности – деятельность легкового таксии арендованных легковых автомобилей с водителем.ИП Б.Я.Г. имеет разрешение на осуществление деятельности по перевозке пассажиров и багажа легковым такси на территории ________ от (дата) (серия 54 №), действительно до (дата) (т.1 л.д.11-16, 248).П.П.С. по сведениям ЕГРИП по состоянию на (дата) не является индивидуальным предпринимателем (т.1 л.д.46, т.2 л.д.93).Из информации ООО «Яндекс.Такси» Яндекс не оказывает услуги по перевозке пассажиров и багажа, не владеет транспортными средствами, используемыми Службами Такси при осуществлении перевозок пассажиров и багажа и не состоит с водителями в трудовых отношениях по вопросу перевозок. Посредством Сервиса «Яндекс.Такси» Яндекс осуществляет информационное взаимодействие между пользователями и Службой такси, а именно: предоставляет физическим лицам(пользователям) возможность по размещению в Сервисе запроса на оказание транспортных услуг, а Службам Такси – возможность принять запрос к исполнению. Услуги по перевозке пассажиров и багажа оказываются Службами Такси, заключившими с Яндексом Договор на оказание услуг по предоставлению доступа к Сервису.Между ИП Б.Я.Г. и Яндексом путем акцепта ИП Б.Я.Г. оферт заключены следующие оговоры:- на оказание услуг по предоставлению доступа к Сервису № от (дата),- на оказание услуг по продвижению Сервиса Яндекс.Такси ............ от (дата),- на оказание услуг по осуществлению перевозок пассажиров и багажа легковым такси и иных услуг для корпоративных пользователей № ............ от (дата).Партнерами Сервиса являются Службы такси – юридические лица или индивидуальные предприниматели, оказывающие услуги по перевозке пассажиров и багажа в соответствии с законодательством РФ, заключившие с ООО «Яндекс.Такси» Договор на оказание услуг по предоставлению доступа к Сервису посредством акцепта. На основании Договора ООО «Яндекс.Такси» оказывает партнерам услуги по предоставлению доступа к сервису, передает партнерам информацию о потенциальном спросе пользователя на услуги по перевозке пассажиров и багажа легковым такси, что позволяет последним обработать указанную информацию и оказывать пользователю услуги по перевозке пассажиров и багажа легковым такси.Под Службой такси также может пониматься прямой партнер Сервиса, что означает, что он сам одновременно является водителем такси и не состоит в трудовых или иных гражданско-правовых отношениях (т.е. не является работодателем) с другими водителями такси, а также может пониматься таксопарк, что означает, что такой партнер состоит в трудовых или иных гражданско-правовых отношениях (т.е. является работодателем или заказчиком) с водителями такси. При оказании услуг водитель действует как уполномоченный представитель Службы такси. ИП Б.Я.Г. является Службой такси на основании выставленного и оплаченного счета ЛСТ-988879232-1, договор №, дата платежа (дата), сумма платежа 14500 руб. По имеющейся в ООО «Яндекс.Такси» информации выполнение заказов с использованием сервиса «Яндекс.Такси» на автомобиле, г.р.з. ............, в период времени с (дата) по (дата) осуществлялось. Выполнение заказов водителем П.П.С. от (дата) осуществлялось партнером сервиса – наименование таксопарка ............ (т.1 л.д.139-141, 193-196, 198-199, 201, 202).Водитель П.П.С. зарегистрирован в сервисе Яндекс.Такси с (дата).П.П.С. имеет право управления транспортными средствами категорий: А, А1, В, В1, С, С1, М, что подтверждается водительским удостоверением 38 27 649615, срок действия с (дата) по (дата), стаж с 2016 г. (т.1 л.д.153).(дата) П.П.С., управляя транспортным средством К. Р., государственный регистрационный знак ............ лизингополучатель Б.О.С., был участником дорожно-транспортного происшествия с автомобилем Фольцваген Поло, государственный регистрационный знак 

<

***>, под управлением Л.О.В. Оба автомобиля имеют повреждения. Автомобиль К. Р., государственный регистрационный знак ............ застрахован в СК Ренессанс полис ХХХ №, согласно которому лицо, допущенным к управлению транспортным средством, является Г.И.А. Определением инспектора группы по ИАЗ 1 батальона полка ДПС ГИБДД УМВД России по ________ П.В.М. от (дата) в возбуждении дела об административном правонарушении в отношении П.П.С. отказано в связи с отсутствием состава административного правонарушения.Определением инспектора группы по ИАЗ 1 батальона полка ДПС ГИБДД УМВД России по ________ П.В.М. от (дата) в возбуждении дела об административном правонарушении в отношении Л.О.В. отказано в связи с отсутствием события административного правонарушения (т.2 л.д.131, 132).Из представленных стороной истца фотографий автомобиля К. Р., государственный регистрационный знак ............ следует, что на автомобиле имеются повреждения, а также логотипы Яндекс.Такси с указанием номера телефона 

<

***> 00.По сведениям ГУ МВД России по ________ по состоянию на (дата) автомобиль К. Р., 2018 года выпуска, VIN№ (дата) зарегистрирован на ограниченный срок договора лизинга на ИП Б.О.С.. (дата) данный автомобиль перерегистрирован на имя Б.О.С. (дата) автомобиль перерегистрирован на имя Л.Т.И. (дата) данный автомобиль перерегистрирован на имя И.Э.М. (т.2 л.д.144, 147).В соответствии со ст.69 ГПК РФ свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, не являются доказательствами сведения, сообщенные свидетелем, если он не может указать источник своей осведомленности.Допрошенный ранее в судебном заседании свидетель Свидетель №1 пояснил суду, что знает Б.Я.Г. с того момента, когда он пришел устраиваться в таксопарк. Трудовой договор с ним заключался в июле 2019 года, но он не помнит, выдавался ли ему на руки трудовой договор. Работал он посменно: смена 12 часов, заработную плату получал в кассе, заработная плата состояла из: 2800 руб. - был план, из этих 2800 руб.: 1200 руб. была зарплата, все что свыше накатывалось была премия, делилась 80 на 20. П.П.С. работал на таких же условиях примерно с июня 2020 года по июль 2021 года. С октября 2022 года он работает по договору аренды, договор аренды на руки ему не выдавался, сказали будет позднее, до сих пор нет. Свидетель Е,МВ в судебном заседании пояснил суду, что знает ответчика Б.Я.Г., был трудоустроен у него. С ним заключался трудовой договор, Б.Я.Г. выступал в качестве перевозчика, а он как водитель такси. Б.Я.Г. является его руководителем, он работает у него по настоящий день. П.П.С. с Б.Я.Г. состоял в таких же отношениях и работал на тех же условиях. Договор они подписывали, но на руки им не выдавали. П.П.С. работал у Б.Я.Г. примерно с июня 2020 по июнь 2021 года. Раньше были графики, 12 часов смена, утром в 08-00 часов брали машину, сдавали машину в 20-00 часов вечера, либо в 20-00 часов брали, в 08-00 часов утра сдавали. У них был план 2800 руб., 1200 забирали себе, все что сверху этих 2800 было премией, 80 на 20 было. Деньги получали в кассе, на личный счет не поступали. В настоящее время он работает по договору аренды в той же конторе, не помнит, с Б.Я.Г. или нет, ежедневно, за сутки оплачивают стоимость автомобиля. Оснований не доверять показаниям допрошенных свидетелейу суда не имеется, поскольку они были предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, заинтересованности в исходе дела судом не установлено. Суд считает допустимыми доказательства, полученные в ходе судебного заседания, показания вышеназванных свидетелей, которые также осуществляли трудовую деятельность у ИП Б.Я.Г. в спорный период.Доказательств, опровергающих указанные доказательства, стороной ответчика не представлено.Как указано ранее ИП Б.Я.Г. является Службой такси с 2018.Служба такси - это прямой партнер Сервиса, что означает, что он сам одновременно является водителем такси и не состоит в трудовых или иных гражданско-правовых отношениях (т.е. не является работодателем) с другими водителями такси, а также может пониматься таксопарк, что означает, что такой партнер состоит в трудовых или иных гражданско-правовых отношениях (т.е. является работодателем или заказчиком) с водителями такси. При оказании услуг водитель действует как уполномоченный представитель Службы такси. Истец П.П.С. зарегистрирован в сервисе Яндекс.Такси с 2017 г. и осуществлял заказы на автомобиле, г.р.з. ............ с использованием этого сервиса в спорный периодОтсутствие же оформленного, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми.Обстоятельства допуска работника к работе, выполнения им определенной трудовой функции на основании соглашения сторон, могут подтверждаться любыми видами доказательств, указанными в ч.1 ст.55 ГПК РФ, в том числе доказательствами, представленными истцом, являющимся наиболее слабой стороной возникших между сторонами правоотношений, которые в силу положений ст.19.1 Трудового кодекса Российской Федерации при наличии неустранимых сомнений при рассмотрении судом споров об установлении факта трудовых отношений толкуются в пользу наличия трудовых отношений.Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что между П.П.С. и Б.Я.Г. в спорный период с (дата) по (дата) сложились трудовые отношения.Рассматривая ходатайство ответчика о применении последствий пропуска срока на обращение в суд в соответствии со ст.392 ТК РФ, суд приходит к следующему выводу.В силу ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работницу, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В данном конкретном случае суд признает несостоятельным довод представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, поскольку позиция представителя ответчика основана неправильном толковании норм материального права. На споры об установлении факта трудовых отношений указанный специальный срок обращения в суд за защитой нарушенного права исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны.В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.Истцом при подаче иска уплачена госпошлина в размере 300 руб. (т.1 л.д.10), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку исковые требования подлежат удовлетворению. Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, судРЕШИЛ:Исковые требования П.П.С. к Индивидуальному предпринимателю Б.Я.Г. об установлении факта трудовых отношений удовлетворить.Установить факт трудовых отношений между П.П.С. (паспорт серия 5018 №) и индивидуальным предпринимателем Б.Я.Г. (ОГРНИП №) с (дата) по (дата).Взыскать с Б.Я.Г. в пользу П.П.С. расходы по уплате госпошлины в размере 300 руб. 00 коп.Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Черепановский районный суд ________.Председательствующий В.М.ОгневаРешение в окончательной форме изготовлено (дата).Копия верна: судья В.М.Огнева