Дело №2-696/2017 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

Куртамышский районный суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Дзюба Н.Д.,

при секретаре Шешуковой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Куртамыше 24 октября 2017 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО МК «Ника» о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью Многопрофильной компании «Ника» (далее ООО МК «Ника») о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда. Свои требования мотивируя тем, что с 30.03.2017г. на основании трудового договора № 004/17 осуществлял трудовую деятельность в должности слесаря монтажника в ООО МК «Ника». С указанного времени по 10.05.2017г. работал в г. Мегионе на замене нефтепровода. За отработанное время заработная плата ему не выплачена. 14.05.2017г. направил по электронной почте заявление об увольнении, решения об увольнении не получил. С 15.05.2017 по 29.05.2017 находился на больничном. 30.06.2017г. трудовой договор между ним и ООО МК «Ника» был расторгнут. Просит взыскать с ответчика заработную плату за период с 30.03.2017 по 14.05.2017 в размере 108068,20руб., пособие по временной нетрудоспособности за период с 15.05.2017 по 29.05.2017 в размере 56250руб.

11.10.2017г. истец ФИО1 увеличил исковые требования. Просит взыскать с ООО МК «Ника» в его пользу заработную плату за период с 30.03.2017 по 10.05.2017 в размере 105340,90руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 7369,10руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 8405,30руб., оплатить пособие по временной нетрудоспособности за период с 15.05.2017 по 29.05.2017 в размере 2551,95руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000руб. 

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила, что 30.03.2017г. между ФИО1 и ООО МК «Ника» был заключен трудовой срочный договор № 004/17 по условиям которого оклад составляет фиксированную сумму, равную 75000 руб. в месяц из расчета выполнения объемов работы, сроки выплаты заработной платы 15 и 30 числа месяца, следующего за расчетным. Банников отработал на замене нефтепровода в г. Мегионе с 30.03.2017г. по 10.05.2017г., после чего по просьбе работодателя уехал домой. Заработная плата ему выплачена не была, трудовую книжку не вернули. 14.05.2017 Банников по электронной почте направил заявление об увольнении. С 15.05.2017 по 29.05.2017. находился на больничном. По окончании больничного на работу не выехал, поскольку был уверен, что его уволили на основании его заявления по собственному желанию. Таким образом, за указанный период работы он должен был получить заработную плату в размере 105340,90руб. Также до настоящего времени не оплачено время нахождения истца на больничном. Считает, что действиями работодателя ООО МК «Ника» были нарушены права ФИО1, в день увольнения не произведены все выплаты, поэтому ему причинен моральный вред. Просит уменьшить расчет задолженности с учетом перечисления ответчиком налога на доходы физических лиц. 

Представитель ответчика ООО МК «Ника», надлежащим образом извещенный о дне и времени слушания, в судебное заседание не явился. Согласно возражению на исковое заявление, исковые требования признает частично. Согласен выплатить ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 90866,58руб., оплатить больничный лист в сумме 2551,95руб., выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6124,97руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 8031,11руб. С требованием о возмещении компенсации морального вреда не согласен, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя компании. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные документы и доказательства, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) включает в себя, в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательными условиями трудового договора.

Обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами также закреплена в ст. 22 ТК РФ.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что между ООО МК «Ника» и ФИО1 30.03.2017г. был заключен трудовой договор № 004/17, согласно которого Банников был принят в ООО МК «Ника» на должность слесаря монтажника (л.д.40-47).

Данные обстоятельства подтверждаются также трудовой книжкой ФИО1, приказом ООО МК «Ника» № 004 от 30.03.2017 о приеме ФИО1 на работу, согласно которому оклад истца составляет 75000 руб. (л.д.32, 34).

В соответствии с пунктами 1.7, 1.10 трудового договора № 004/17 рабочее место работника расположено в г. Мегион, рабочее время составляет 5 дней в неделю, в среднем 40 часов в неделю. Пунктами 5.1, 5.2, 5.3 трудового договора предусмотрены оклад, составляющий фиксированную сумму, равную 75000руб. в месяц из расчета выполнения объемов работ, районный коэффициент – 15%, сроки выплаты заработной платы – 15 и 30 числа месяца, следующего за расчетным. Расчетным периодом в Обществе является календарный месяц. 

В силу п.7.4. договор может быть расторгнут по инициативе работника при условии предварительного уведомления работодателя за 2 недели. Пункт 7.8 предусматривает, что днем прекращения трудового (срочного) договора во всех случаях, является последний день работы работника. 

Согласно трудовой книжке 30.06.2017 трудовой договор прекращен в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – прогулом подп. А п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (л.д.34).

Ответчиком предоставлен акт об отсутствии работника на рабочем месте от 10.05.2017 № 1/17, согласно которому ФИО1 10.05.2017 отсутствовал на рабочем месте 8 часов, составленный на основании двух докладных. Документов, подтверждающих отсутствие по уважительной причине, предоставлено не было (л.д.37). 

В соответствии с приказом № 37к от 30.06.2017 ФИО1 был уволен 30.06.2017г. (л.д.33).

Таким образом, установлено, что период работы ФИО3 в ООО МК «Ника» составляет с 30.03.2017 по 30.06.2017.

Истец просит взыскать заработную плату за период работы с 30.03.2017 по 10.05.2017. 

Из предоставленного ответчиком табеля учета рабочего времени следует, что Банников в марте 2017 отработал 2 рабочих дня, в апреле 2017 – полный месяц, в мае 2017 – 4 рабочих дня. 

Таким образом, заработная плата ФИО1 за март 2017г. составляет 6821,58руб. (75000 (фиксированная сумма заработной платы) : 22 (количество дней, согласно производственному календарю)= 3409,09*2 (рабочие дни) + 15% (районный коэффициент) =7840,90 – 13% (НДФЛ) = 6821,58руб.

Заработная плата за апрель 2017 составляет 75037,50руб. (75000 (фиксированная сумма заработной платы) + 15% (районный коэффициент) =86 250 – 13% (НДФЛ) = 75037,50руб.

Заработная плата за май 2017г. составляет 15007,50руб. (75000 (фиксированная сумма заработной платы): 20 (количество дней, согласно производственному календарю)= 3 750 * 4 (рабочие дни) + 15% (районный коэффициент) = 17 250 – 13% (НДФЛ) = 15007,50руб.

Общая сумма задолженности по заработной плате ООО МК «Ника» перед ФИО3 составляет 96866,58руб.

Согласно заявлению ФИО1 от 31.03.2017г. просит обучить его профессии монтажник технологических трубопроводов, стоимость обучения в размере 6000руб. вычесть из заработной платы (л.д.77). 

Представитель истца не оспаривает прохождение обучения профессии монтажника технологических трубопроводов, соответственно исключения из заработной платы стоимости обучения 6000руб.

Таким образом, общая задолженность предприятия перед ФИО3 по заработной плате составит 90866,58руб. 

Истец просит взыскать пособие по временной нетрудоспособности за период с 15.05.2017 по 29.05.2017 в размере 2551,95руб.

В соответствии с ч.1 ст. 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" N 255-ФЗ обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы. 

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно ст. 6 указанного закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи. 

В соответствии с Трудовым кодексом, постановлением Правительства от 24.12.20078 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для всех устанавливается единый порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка).

Ответчик не оспаривает, что листок временной нетрудоспособности сдан истцом работодателю на оплату, однако оплата по нему не произведена. 

Таким образом, ООО МК «Ника» должно выплатить ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности в размере 2220,20руб. (283,56 руб.(средне-дневной заработок) * 60% (страховой стаж) *15 (количество дней нетрудоспособности) -13% (НДФЛ) = 2220,20 руб.

Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 7369,10руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 7796,71руб. 

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По информации Банка России с 18.09.2017 установлена ключевая ставка – процентная ставка в размере 8,5%.

Из материалов дела следует, что последним рабочим днем ФИО3 является день его увольнения, то есть 30.06.2017г. Таким образом, выплата всех сумм, причитающихся истцу, должна быть произведена 30.06.2017г., чего не было сделано работодателем.

Таким образом, требования ФИО1 о взыскании с ответчика ООО МК «Ника» компенсации за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск обоснованы. 

ФИО3 с учетом заявленных требований, подлежит выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за 2,46 дня (28/12*1,06). Среднедневной заработок 2995,57руб. (где, начисленная заработная плата составляет за март-апрель 94090,90руб., количество календарных дней за март - 2,11, апрель – 29,3). Соответственно подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск 6411,12руб. (2995,57руб. * 2,46 – 13%)

Компенсация за задержку заработной платы и неиспользованный отпуск составляет 7796,71руб. (компенсация за задержку заработной платы за март 83,34руб. = (6 821,58руб. – 6000руб.)*8,5%: 150 * 179 дней; за апрель 6335,67руб. = 75037,50*8,5%: 150 * 149 дней; за май 1003,50руб. = 15007,50*8,5%: 150 * 118 дней, компенсация за неиспользованный отпуск 374,20 руб. = 6411,12руб. *8,5%: 150 * 103 дня).

Таким образом, суд считает обоснованным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6411,12 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 7796,71 руб. 

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для взыскания компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 настоящего Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установлено, что работодателем нарушены трудовые права ФИО1 

В соответствии с абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

Независимо от того, был ли уволен истец по собственному желанию, либо за нарушение трудового распорядка, в соответствии с законодательством ответчик должен был произвести выплаты всех сумм, причитающихся работнику в день его увольнения.

С учетом требований разумности и справедливости, степени вины ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ООО МК «Ника» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей. 

В статье 211 ГПК РФ перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, а также на полное восстановление прав работника, нарушенных действиями работодателя. Таким образом, решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ истец освобождается от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с п.п.8 п.1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Подлежит взысканию госпошлина с ответчика в размере 3645,89руб. (по пп.1п.1 ст.333.19 НК РФ – 3345,89руб., пп.3 п.1 ст.333.19НК РФ- 300руб.). 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 204 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО МК «Ника» о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО МК «Ника» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 90866,58 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 2 220,20 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 411,12руб., компенсацию за задержку заработной платы и неиспользованный отпуск в размере 7796,71руб., компенсацию морального вреда в размере 5000руб. 

Взыскать с ООО МК «Ника» в доход Администрации Куртамышского района Курганской области госпошлину в размере 3645,89 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Куртамышский районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 29 октября 2017г.

Судья Н.Д. Дзюба