Дело № 2-1580/2019

УИД № 89RS0004-01-2019-001848-23

Заочное 

решение

Именем Российской Федерации

26 июня 2019 года

г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Долматовой Н.В.,

при секретаре Бултиковой А.Е.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Промметаллинвест" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Промметаллинвест" о взыскании задолженности по заработной плате. 

В обоснование иска указано, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО "Промметаллинвест" в качестве охранника обособленного подразделения. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ему установлен оклад в сумме 30 000 рублей. За период работы ему на банковскую карту была перечислена заработная плата 196 499 рублей 86 копеек. Работодатель должен был выплатить ему за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год 266 343 рубля 13 копеек. Задолженность на ДД.ММ.ГГГГ составляет 69 843 рубля 27 копеек. До настоящего время выплаты произведены не были. Истец просит взыскать проценты на дату вынесения судебного решения, а также в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 5 000 рублей.

Истец ФИО1 на удовлетворении иска настаивал по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял, о причинах неявки не сообщил.

Суд в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. 

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО "Промметаллинвест" охранником. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по собственному желанию. Это подтверждается копией приказа [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ и копией трудовой книжки.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере 69 843 рубля 27 копеек.

Доказательств, достоверно подтверждающих своевременность выплаты истцу заработной платы, равно как и доказательств отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком не представлено. В то же время, по смыслу действующего законодательства и в силу требований ст. 56 ГПК РФ именно на работодателя возложена обязанность представить такие доказательства. 

Поскольку ответчик обязательство по выплате заработной платы не исполнил, право истца нарушено и подлежит защите. Поэтому с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 69 843 рубля 27 копеек. Расчёт задолженности по заработной плате, представленный истцом, ответчиком не оспорен. Поэтому суд принимает расчёт, представленный истцом, за основу при вынесении решения.

Из содержания ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы истцу предполагает не только возмещение полученного заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Судом установлено, что работодателем ООО "Промметаллинвест" нарушены установленные сроки выплаты заработной платы и расчёта при увольнении ФИО1 ФИО1 представлен расчёт денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13 867 рублей 38 копеек. ФИО1 ходатайствовал о взыскании компенсации, рассчитанную на день вынесения судом решения.

Судом произведен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (13 дн.) в сумме 469 рублей 11 копеек (69843.27 руб. х 7.75% х 1/150 х 13 дн.);

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дн.) в сумме 349 рублей 22 копейки (69843.27 руб. х 7.5% х 1/150 х 10 дн.).

Таким образом, компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 14 685 рублей 71 копейку (13867,38 + 469,11 + 349,22).

Иного расчёта ответчиком не представлено.

Таким образом, сумма процентов в размере 14 685 рублей 71 копейку подлежит взысканию с ответчика. 

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Следуя понятию морального вреда, данному в ст.151 ГК РФ, под ним следует понимать нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами предприятия, трудовым договором.

Принимая во внимание, что невыплата истцу заработной платы в установленные законом сроки является нарушением требований действующего трудового законодательства, суд приходит к выводу, что имеет место неправомерное бездействие ответчика, нарушившее трудовые права истца, а именно, конституционное право на получение предусмотренного законом вознаграждения за труд. Суд приходит к выводу, что всякое нарушение трудовых прав работника влечет нравственные страдания в виде переживаний.

Суд принимает во внимание длительность нарушения трудовых прав истца. Суд учитывает отсутствие у истца индивидуальных особенностей, усугубляющих степень его нравственных переживаний.

Требование истца о денежной компенсации морального вреда суд оценивает как обоснованное, и приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика следует взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, что будет являться разумным и справедливым. В удовлетворении остальной части данного требования истцу необходимо отказать.

В силу ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом понесены расходы по оплате юридических услуг: составление искового заявления, суммой 5 000 рублей, что подтверждается копией квитанции к приходному кассовому ордеру [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные расходы подтверждены документально и признаются судом необходимыми судебными расходами. Суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в сумме 5 000 рублей.

При подаче иска истец освобожден от уплаты судебных расходов.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать в местный бюджет государственную пошлину в размере 3 035 рублей 87 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Промметаллинвест" в пользу ФИО1 69 843 рубля 27 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 14 685 рублей 71 копейку, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, судебные расходы 5 000 рублей, а всего 92 528 (девяносто две тысячи пятьсот двадцать восемь) рублей 98 копеек.

В остальной части в иске ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО "Промметаллинвест" в бюджет МО 

<

адрес> государственную пошлину размере 3 035 рублей 87 копеек.

Ответчик вправе подать в Новоуренгойский городской суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в суд Ямало–

<

адрес> через Новоуренгойский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: подпись Н.В. Долматова

Решение от ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не вступило в законную силу. Подлинник хранится в материалах дела [суммы изъяты] в Новоуренгойском городском суде ЯНАО.

Копия верна: судья Н.В. Долматова

Секретарь: А.Е. Бултикова