Дело № 2-584/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кувандык 21 августа 2017 года

Кувандыкский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующей судьи И.М. Новиковой,

при секретаре Т.С. Юдиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Уфимское моторостроительное производственное объединение» к ФИО1 о взыскании расходов работодателя на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

Публичное акционерное общество «Уфимское моторостроительное производственное объединение» (далее ПАО «УМПО») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов работодателя на обучение работника. В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «УМПО» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение № по профессии 

<

данные изъяты> сроком на 6 месяцев. Условиями договора предусмотрено, что ученик обязан проработать у работодателя по окончании ученичества после успешной сдачи квалификационных экзаменов не менее 2 лет. В случае расторжения трудового договора, ученик обязан возместить работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные работодателем наставнику за обучение ученика и иные затраты на обучение. По завершению ученичества ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен по собственному желанию, однако, затраты на обучение не возместил. Просит взыскать с ответчика сумму расходов в связи с ученичеством в размере 90 206 рублей 61 копейка, расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 906 рублей.

В судебное заседание истец, ответчик не явились, надлежащим образом извещены о месте и времени судебного заседания, что подтверждается распиской о получении судебной повестки. От истца и ответчика поступили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие. Ответчик ФИО1 с иском согласен.

Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. 

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу статьи 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 196 ТК РФ работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Трудовой договор в соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ является соглашением между работодателем и работником, обусловленным достижением договоренности об осуществлении определенной трудовой деятельности на согласованных сторонами условиях. Заключая трудовой договор, работник добровольно соглашается лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 196 ТК РФ подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (ст. 197 ТК РФ).

Статьями 9, 232 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников, по сравнению с установленными трудовым законодательством. Трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.Исходя из положений Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", целью получения профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования является приобретение гражданином определенной квалификации, то есть уровня знаний, умений, навыков и компетенции, характеризующий подготовленность к выполнению определенного вида профессиональной деятельность.

Из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «УМПО» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого ответчик был принят на работу по должности (профессии) 

<

данные изъяты>

Приказом ОАО «УМПО» № от ДД.ММ.ГГГГ за вновь принятым учеником токаря ФИО1 назначен наставник токаря Р. Х.Т. с ДД.ММ.ГГГГ.

Между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор №, в соответствии с п. 1.1 которого ученический договор заключен на профессиональное обучение по специальности 

<

данные изъяты> по индивидуальной форме обучения с его прохождением в ОАО «УМПО» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.В соответствии с п.п. 1.1.-1.3 договора: Работник с согласия Работодателя направляется на обучение (переобучение), курс консультаций по теме «Механик. Базовая подготовка механика» ввиду желания Работника и необходимости профессиональной подготовки, с сохранением за ним прежнего места работы.

Как следует из справки ПАО «УМПО» ФИО1 проходил обучение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Обучение ответчиком пройдено, что подтверждается материалами дела и ответчиком не оспаривается. Стоимость обучения работника составила 93 771 рубль 52 копейки. В августе 2016 года с ответчика удержано 3564 рубля 91 коп.

В соответствии с п. 3.7 ученического договора ученик обязан проработать у работодателя по окончании ученичества и после успешной сдачи экзаменов не менее двух лет. Указанные положения также содержатся в п. 3.20 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, ученик обязан возместить работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные работодателем наставнику за обучение ученика и иные затраты на обучение, пропорционально фактически не отработанному по окончании по окончании обучения, если ученик в период действия настоящего договора, увольняется по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Также из материалов дела следует, что действие заключенного с ФИО1 трудового договора было прекращено с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника). Ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ответчиком, также прекратил свое действие.

В соответствии с частью 2 статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Указанная статья не конкретизирует перечень расходов (затрат), учитываемых в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, и подлежащих возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке.

Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением работника и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести оплату непосредственно обучения, стипендию, а также командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные, расходы за обучение наставнику.

Оснований для исключения из суммы затрат на обучение расходов по оплате обучения наставника у суда не имеется, так как положения ст. ст. 167, 168 ТК РФ не исключают возможности взыскания таких расходов в порядке ст. 249 ТК РФ, если они были связаны с обучением работника.

Установлено, что в добровольном порядке ответчик не возместил истцу понесенные им расходы на его обучение в размере 90 206 рублей 61 копейка. В связи с изложенным, исковые требования ПАО «УМПО» подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку суд удовлетворяет требования истца в полном объеме, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 906 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования публичного акционерного общества «Уфимское моторостроительное производственное объединение» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу публичного акционерного общества «Уфимское моторостроительное производственное объединение» расходы на обучение в размере 90 206 рублей 61 копейка, расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 906 рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Кувандыкский районный суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья И.М. Новикова