Дело № 2-1455/2017

Р Е Ш Е Н И Е

.

Именем Российской Федерации 

31 мая 2017 года. г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И., с участием представителя истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3, при секретаре судебного заседания Иващенко Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «Сатурн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО4 обратилась в суд с иском о взыскании (с учётом уточнения) с ответчика ООО «Сатурн» 

<

данные изъяты> в качестве задолженности по заработной плате за февраль, март, апрель, май 2017 года (по состоянию на 18 мая 2017 года); 

<

данные изъяты> в качестве денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы; 30 000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда; 25000 рублей в качестве возмещения расходов на оплату услуг представителя.

Истец ФИО4 в настоящее судебное заседание не явилась, будучи извещена надлежащим образом, передав полномочия своему представителю.

Из текста искового заявления, заявления об уточнении исковых требований и объяснения представителя истца ФИО1, данного в настоящем судебном заседании, видно, что истец ФИО4 с 01 сентября 2016 по настоящее время работает в ООО «Сатурн» в должности главного бухгалтера. Её оклад составляет 

<

данные изъяты> в месяц. Она также совмещает должность инспектора отдела кадров, в связи с чем ей производилась доплата в размере 20% от оклада по совмещаемой должности – 

<

данные изъяты> в месяц. Предусмотрены также стимулирующие выплаты. Истец исполнял возложенные на него трудовым договором и трудовым законодательством обязательства должным образом. Однако, по вине ответчика возникла задолженность по выплате заработной платы за февраль, март, апрель, май 2017 года (по состоянию на 18 мая 2017 года) в сумме 

<

данные изъяты>. Денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период времени с 10 марта 2017 года по 31 мая 2017 года составляет 

<

данные изъяты>. Незаконными действиями ответчика истцу ФИО4 причинен моральный вред, выразившийся в тревоги за будущее её семьи, в состав которой входят двое несовершеннолетних детей. Причиненный моральный вред она оценивает в размере 30000 рублей. Кроме того, ФИО4 просит взыскать 25000 рублей в качестве возмещения расходов по оплате услуг представителя-юриста, к которому она вынуждена была обратиться в связи с нарушением её трудовых прав. 

Представители ответчика ООО «Сатурн» ФИО2, ФИО3 в настоящем судебном заседании иск признали частично, пояснив, что не оспаривают размер задолженности по заработной плате, не оспаривают размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. Сторона ответчика считает размер компенсации морального вреда и размер судебных расходов, предъявленных ко взысканию, завышенным. Задолженность по заработной плате возникла вследствие неправомерных действий неизвестных лиц, осуществивших рейдерский захват производственного помещения ответчика со всем оборудованием, а также в связи с отказом заказчика оплачивать изготовленную продукцию. По данным фактам в настоящее время МУ МВД России «Серпуховское» проводится проверка.

Согласно копий трудового договора и дополнительных соглашений к трудовому договору - истец ФИО4 с 

<

дата> по настоящее время работает в ООО «Сатурн» в должности главного бухгалтера с совмещением должности инспектора отдела кадров; её оклад составляет 

<

данные изъяты> в месяц с 20% надбавкой от оклада по совмещаемой должности (л.д.6-7, 8, 9).

Согласно копий справки администрации ООО «Сатурн» задолженность ответчика по заработной плате истца за февраль, март, апрель, май 2017 года (по состоянию на 18 мая 2017 года) составляет 

<

данные изъяты>, а по состоянию на 17 апреля 2017 года данная задолженность составляла 

<

данные изъяты> (л.д.10, справка о задолженности от 18 мая 2017 года).

Расходы истца по оплате услуг представителя составили 25000 рублей (договор поручения, расписка).

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. 

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, истец состоит трудовых отношениях с ответчиком с 01 сентября 2016 года по настоящее время. За февраль, март, апрель, май 2017 года истцу не выплачивалась заработная плата. Задолженность по заработной плате по состоянию на 18 мая 2017 года составила 

<

данные изъяты>. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Таким образом, подлежат взысканию вышеуказанная задолженность по заработной плате и компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> за период времени с 10 марта 2017 года по 31 мая 2017 года - в соответствии с представленным расчётом, не оспоренным ответчиком. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. С учетом обстоятельств дела, степени нравственных страданий, а также финансового положения ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе и расходы по уплате госпошлины. Если иск удовлетворен частично, то данные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных требований.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца 

<

данные изъяты> в качестве расходов на юридические услуги, принимая во внимание степень сложности данного дела, количество судебных заседаний, в которых участвовал представитель (одно) и отсутствие юридических познаний у истца.

В силу ст. 103 ГПК РФ расходы по государственной пошлине по удовлетворённым исковым требованиям, в основание которых положены нормы трудового законодательства, подлежат взысканию с ответчика в доход государства (в данном случае в размере 

<

данные изъяты>). 

Исходя из изложенного, на основании ст.ст. 56, 57, 127, 129, 132, 135, 140, 236, 237, 395 Трудового кодекса РФ, ст.ст.98, 100, 103 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично. 

Взыскать с ответчика ООО «Сатурн» в пользу истца ФИО4 

<

данные изъяты> в качестве задолженности по заработной плате за февраль, март, апрель, май 2017 года (по состоянию на 18 мая 2017 года); 

<

данные изъяты> в качестве денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы; 1000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда; 6000 рублей в качестве возмещения расходов на оплату услуг представителя, а всего взыскать на общую сумму 

<

данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части заявленной суммы требований компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ответчика ООО «Сатурн» в доход государства государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Крючков С.И.

Мотивированное решение составлено 01 июня 2017 года.