РЕШЕНИЕ

 КОПИЯ

Именем Российской Федерации

г. Новоалександровск 20 декабря 2019 года

Новоалександровский районный суд Ставропольского края в составе председательствующего судьи Белокопытова А.П.,

с участием помощника прокурора Новоалександровского района Зыряновой Ю.С., 

при секретаре Харьковской К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о восстановлении на работе и обязании заключить трудовой договор,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 о восстановлении на работе и обязании заключить трудовой договор. Требования мотивированы тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности водителя в такси «Дилижанс», принадлежащего ИП ФИО2, на принадлежащем ему ТС Лада-217020, государственный регистрационный № - №. Считает, что он был уволен в нарушении требований ст. 81 ТК РФ. Истец просит восстановить его на работе в должности водителя в ИП ФИО2 и обязать заключить трудовой договор. Одновременно при подаче иска, ФИО1 подано ходатайство о восстановлении пропущенного срока для разрешения трудового спора.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, уведомленный о дне и времени судебного разбирательства должным образом, что не препятствует рассмотрению дела.

В судебное заседание ответчик ФИО2 не явился, представил суду возражения, в соответствии с которыми он просит в удовлетворении иска отказать в связи пропуском срока исковой давности.

В судебном заседании помощник прокурора Новоалександровского района Зырянова Ю.С. просила в удовлетворении иска отказать. 

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу ст. 195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии со ст. 390 Трудового кодекса Российской Федерации в случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

Исследование доказательств по делу в части, касающейся вопроса о применении судом последствий пропуска срока исковой давности, показало следующее.

В соответствии с ответом ИП ФИО2, полученного в рамках уголовного дела в отношении ФИО1, истец был принят на работу с испытательным сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За время работы ему выписано 17 путевых листов. Оплата производилась за каждый отработанный день по 300 рублей наличными. Всего за 17 отработанных дней он получил заработную плату в размере 5 100 рублей. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Оценивая доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд указывает следующее.

Судом было установлено, что имело место фактическое допущение работника к исполнению трудовых обязанностей, данный факт и указанное обстоятельство нашло свое документальное подтверждение, самим фактом отсутствия надлежащего оформления трудовых отношений права истца не были нарушены, поскольку он был допущен к исполнению трудовых обязанностей, ему выплачивалась заработная плата, ему обеспечивалась возможность выполнения трудовых обязанностей, именно увольнение послужило основанием для его обращения в суд, таким образом, права истца были нарушены именно указанным фактом, отказом ответчика от продолжения сложившихся трудовых отношений без их соответствующего оформления с момента возникновения до момента фактического прекращения.

С исковым заявлением истец обратился в суд 10.12.2019, спустя более одного года, то есть с пропуском срока исковой давности. 

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Каких-либо доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока давности для обращения в суд, истцом не представлено, следовательно, в удовлетворении иска следует отказать в связи с пропуском срока исковой данности.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ФИО2 о восстановлении на работе и обязании заключить трудовой договор отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда через Новоалександровский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда, которое изготовлено 23.12.2019.

Судья п/п А.П. Белокопытов

Верно: Судья А.П. Белокопытов