Дело № 2-455/2020

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

23 сентября 2020 года г.Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе

председательствующего судьи Губаевой З.Н., 

при секретаре Хилажевой И.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Санта и Ко», индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, внесении изменений в трудовой договор, расторжении трудового договора, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Санта и Ко» (далее – ООО «Санта и Ко»), к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее – ИП ФИО2) просит обязать ИП ФИО2 предоставить ей новое место работы, взыскать в её пользу с ответчика ИП ФИО2 денежные средства за дни вынужденного прогула до момента предоставлений ей нового места работы, обязать ИП ФИО2 внести изменении в п 3.2 трудового договора, взыскать с ответчика в её пользу неполученные денежные средства за период 2016-2019 год, с учетом компенсации за задержку заработной платы, произвести расчет за неиспользованный отпуск за 2018-2019 г. В дальнейшем истица уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчиков в её пользу ООО «Санта и Ко» и ИП ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 487 305 руб., денежную компенсацию за задержку выплат с 18.11.2016 г. по 30.06.2020 г. в размере 120459 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., внести изменения в п. 3.2 договора: рабочая неделя шестидневная, со вторника по воскресенье включительно, с одни выходным днем-понедельник, продолжительность ежедневной работы с 6.00 до 10.00, внести изменения в п. 4 договора «оплата труда»: п.4.2 размер тарифной ставки работника за уборку одного участка 5516 руб., п.4.3 договора –уральский коэффициент 15%, п.4.4 –размер тарифной ставки работника с уральским коэффициентом составляет 6343 руб., п.4.5 заключить дополнительное соглашение на обслуживание других участков, с оплатой согласно штатного расписания, изменить в трудовом договоре её паспортные данные, расторгнуть трудовой договор согласно трудовому кодексу, с оплатой за время вынужденного прогула по вине работодателя с 01.09.2019 г. по день вынесения решения (л.д. 214, т. 1). 

В обоснование своих требований указала, что хх.хх.хх года была принята на работу в ООО «Клининговая компания «Санта» на должность оператора профессиональной уборки, директором которой являлся ФИО3, хх.хх.хх года она заключила трудовой договор с ИП ФИО2, согласно которому была принята на работу в качестве ..., рабочим местом определен Дом культуры ЧМК. При поступлении на работу условием, которое озвучила ей менеджер ... Л.Ф., была шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, но в пункте 3.2 трудового договора указана пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня - 4 часа, выходные дни - суббота и воскресенье. Она подписала трудовой договор, не обратив внимания на продолжительность рабочей недели. Согласно документации ДК ЧМК, участок, который обслуживался на ставку составлял 500 кв.м., по графику работы, утверждаемому директором ООО «Санта и Ко» ФИО3, у неё была шестидневная рабочая неделя, один выходной день – понедельник, три обслуживаемых ею участка площадью более 1500 кв.м. На протяжении работы у ИП ФИО2 заработная плата выплачивалась с задержками, За период с 2016 года по 2019 год за ИП ФИО2 числится задолженность по заработной плате. 22.08.2019 года она приостановила работу, о чем уведомила работодателя, после чего заработную плату, но не в полном объеме ей выплатили. 02.09.2019 г. её поставили в известность о расторжении договора между ООО «Санта и Ко» и ДК ЧМК, и том, что с 1 сентября ей не следует приступать к работе. Заранее её не уведомили о приостановлении трудовых отношений, ей не было предложено другое место работы. 

В ходе судебного разбирательства истица после ряда уточнения требований окончательно уточнив свои требования, просила признать трудовой договор ... года, заключенный между ИП ФИО2 и ФИО1 недействительным, признать табели учета рабочего времени с хх.хх.хх фальсифицированными и недействительными, удалить все документы, предоставленные от имени ИП ФИО2 из материалов дела, заключить трудовой договор между ООО «Санта и Ко» и ФИО1 с 18.11.2016 г., взыскать с ООО «Санта и Ко» задолженность по заработной плате в размере 487 305 руб., взыскать с ООО «Санта и Ко» денежную компенсацию за задержку выплат с 18.11.2016 г. по 30.06.2020 г. в размере 120459 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, почтовые расходы в размере 2094 руб. 06 коп. 

В судебное заседание истица не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила, не представила доказательств уважительности причин неявки в суд (л.д. 65, 89, т.3).

Представитель ответчиков ООО «Санта и Ко», ИП ФИО2, - ФИО4 действующий по доверенностям (л.д. 54, т.1, 119, т. 2), в судебное заседание также не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причине неявки в суд не сообщил, ранее им был представлен письменный отзыв по делу, в котором он просит в иске отказать по основаниям, изложенным в отзыве, им также подано заявление о применении последствий пропуска истицей срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (л.д. 19, 78. т.2).

В соответствие с ч. 1 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В силу ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Принимая во внимание непредставление в суд участвующими в деле лицами доказательств уважительности причин неявки, с учетом приведенной правовой нормы, суд признает причины их неявки в суд неуважительными, считает необходимым рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из статьи 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по делу по своему внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств и их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Как установлено судом из материалов дела, хх.хх.хх года ФИО1 была принята на работу в ООО «Клининговая компания «Санта» ..., на неполный рабочий день- 3 часа в день (с 08-00 до 11-00), с тарифной ставкой 4956 руб. 00 коп., уволена с указанной работы 17 ноября 2016 года по соглашению сторон по ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, хх.хх.хх года ФИО1 принята на работу к ИП ФИО2 на должность ..., между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен срочный трудовой договор, дополнительным соглашением продлен до хх.хх.хх г.

Данные обстоятельства подтверждаются приказами о приеме на работу, приказом о прекращении трудового договора, копией заявления ФИО1 о приеме на работу с хх.хх.хх в ООО «Клининговая компания «Санта», копией заявления ФИО1 об увольнении из ООО Клининговая компания «Санта», подлинным заявлением ФИО1 о приеме на работу к ИП ФИО2, подлинным срочным трудовым договором, заключенным между ИП ФИО2 и ФИО1, дополнительным соглашением (т.2, л.д.13 – 17, 82, 199-200). 

Доводы истицы, приведенные ранее в судебных заседаниях о фальсификации представленных документов судом не принимаются во внимание как необоснованные.

В соответствии со статьей 186 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.

Оснований сомневаться в подлинности представленных ответчиками перечисленных выше документов у суда не имеется, поскольку представленные копии приказов о приеме и увольнении ФИО1 на работу из ООО «Клининговая компания «Санта» подтверждается записью в трудовой книжке, не оспоренной истицей (л.д. 223, т. 1).

Суд также не принимает во внимание довод истицы о подложности трудового договора с ИП ФИО2, поскольку в материалы дела представлено подлинное заявление ФИО1 о приеме её на работу с хх.хх.хх г. к ИП ФИО2, подлинный трудовой договор (л.д. 17, 200-201, т. 2). 

Довод истицы, приведенный ранее в судебных заседаниях о том, что в указанном трудовом договоре подпись ИП ФИО2 исполнена не ею, судом не принимается во внимание, поскольку данный трудовой договор представлен ответчиком ИП ФИО2, не оспаривавшей наличие трудового договора с истицей, сама истица не оспаривала, что на указанном трудовом договоре подпись ФИО1 исполнена ею. 

Помимо этого, наличие факт заключения трудового договора с ИП ФИО2 Ю,Р. подтверждается записью в трудовой книжке ФИО1 (л.д. 223, т. 1). 

Из содержания искового заявления и заявлений об уточнении в порядке статьи 39 ГПК РФ требований, поданных истицей в ходе судебного разбирательства, её требования сводятся к тому, что трудовой договор с ИП ФИО2 следует признать недействительным в силу представленных ответчиком, по мнению истицы, подложных доказательств (л.д. 196, т.2). 

Основания возникновения трудовых отношений и их прекращение регламентированы статьями 15, 79 Трудового кодекса РФ, согласно которым трудовые отношения возникают на основании трудового договора, фактического допущения к работе и прекращаются в случае заключения срочного трудового договора с истечением срока его действия. Такие основания как признание трудового договора недействительным, трудовое законодательство не содержит. 

Доводы истицы, приведенные в состоявшихся ранее судебных заседаниях о том, что платежные ведомости, табели учета рабочего времени, подписанные не ИП ФИО2, являются поддельными, суд находит необоснованными, поскольку в ходе рассмотрения дела истица подтвердила свои подписи в платежных ведомостях (л.д. 203-249, т.2; л.д. 1-19, т.3), в трудовом договоре от 18.11.2016 г. (л.д. 200-201,т.2), что свидетельствует о принятии ею на себя ответственности за информацию, содержащуюся в них. Доказательств того, что истица подписала указанные финансовые документы, а также трудовой договор вопреки её воле, суду не представлено.

Что касается табелей учета рабочего времени, в суд представлены подлинные табели учета рабочего времени самим ответчиком, принадлежность подписи в которых от своего имени ответчик ИП ФИО2 не оспаривала, поэтому оснований сомневаться в их допустимости у суда не имеется. 

Требования к ответчику ООО «Санта и Ко» о заключении трудового договора и взыскании с него задолженности по заработной плате в размере 487305 руб., компенсации за задержку заработной платы с 18.11.2016 г. по 30.06.2020 г. в размере 120459 руб. 39 коп., суд находит не подлежащими удовлетворению. 

В соответствии со статьей 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Частью 1 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Как следует из записи в трудовой книжке, ФИО1 уволена из ООО «Санта и Ко» хх.хх.хх года по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 223, т.1).

Исходя из положений ст. 140 ТК РФ об обязанности работодателя при увольнении работника произвести с ним полный расчет, ФИО1 знала о произведенных ей при увольнении выплатах в момент увольнения, то есть хх.хх.хх года, следовательно, за разрешением индивидуального трудового спора, касающегося условий трудового договора с ООО «Санта и Ко», размера заработной платы, а также предполагаемой задолженности по заработной плате обязана была обратиться не позднее трех месяцев со дня увольнения. 

Обращение ФИО1 в суд с требованием о заключении трудового договора и взыскании задолженности по заработной плате, последовало хх.хх.хх года, что подтверждается штампом суда о приеме искового заявления, т.е. по истечении более чем трехмесячного срока, предусмотренного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Каких-либо обстоятельств, объективно препятствовавших истице своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора и позволяющих восстановить пропущенный срок, судом не установлено.

Ссылка истицы на продолжающиеся трудовые отношения с ООО «Санта и Ко», до 2019 года судом не принимается во внимание, поскольку ничем не подтверждается, а указание в исковом заявлении на то, что директор ООО «Санта и Ко» ФИО3 по отношению к истице выполнял административно - организационные вопросы, осуществлял проведение собраний, вынесение приказов, утверждал график работы (л.д. 196, т.2), суд находит не имеющими юридического значения, поскольку в материалах дела имеется договор подряда № хх.хх.хх от хх.хх.хх года, заключенный между ИП ФИО2 и ООО «Санта и Ко», по условиям которого ИП ФИО2, как подрядчик, предоставляла персонал ... с возложением на них обязанностей, перечисленных в должностной инструкции, а ООО «Санта и Ко», как заказчик обязан был определять место работы .... Из указанного договора подряда четко усматривается, что работодателем ООО «Санта и Ко» в отношении ... не является, а его обязанность по определению места работы, вытекает из указанного договора подряда по отношению к ИП ФИО2 (л.д. 84, т.2).

При таких обстоятельствах оснований считать трудовые отношения между ООО «Санта и Ко» и ФИО1. действующими до 2019 года у суда не имеется. 

Принимая во внимание, что пропуск срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о применении которого заявила сторона ответчика, является самостоятельным основанием для отказа в иске, в удовлетворении требований к ответчику ООО «Санта и Ко» о взыскании задолженности по заработной плате истцу следует отказать за пропуском срока исковой давности. 

Учитывая, что в удовлетворении основного требования о заключении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате истице отказано, в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда следует также отказать.

Рассматривая требования истицы ФИО1, в части внесения изменений в трудовой договор, заключенный с ИП ФИО2 хх.хх.хх г., от которых она в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, не отказалась, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что хх.хх.хх года между ИП ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор ..., согласно которому ФИО1 была принята к ИП ФИО2 в качестве ... (л.д. 199-201, т.2). 

Согласно трудовому договору рабочим местом работника является ..., работа по данному договору является основной, трудовой договор заключен на определенный срок (срок действия договора с хх.хх.хх г.). Дополнительным соглашением от хх.хх.хх г. действие трудового договора продлено до хх.хх.хх года. Согласно уведомлению ИП ФИО2 трудовой договор с истцом прекращен хх.хх.хх года за истечением срока действия (л.д. 81,82, т.2).

В соответствии с пунктами 3.1, 3.2 договора работнику устанавливается неполное рабочее время, рабочая неделя - пятидневная, продолжительность работы -3 часа, с 06 час. 00 мин. до 10 час. 30 мин., перерыв для отдыха и питания- 30 мнут, с 08 час. 30 мин. до 09 час. 30 мин. 

Из пункта 4.2. трудового договора следует, что работнику установлен размер тарифной ставки 53,04 руб. за час, уральский коэффициент 15%, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 01 и 15 числа каждого месяц. 

Из приведенных пунктов трудового договора усматривается, что работнику установлена почасовая оплата труда, поэтому требования истицы о необходимости установления ей оплаты труда по обслуживаемой площади ничем не обоснованны.

Требования истицы о внесении изменений в трудовой договор, заключенный с ИП ФИО2, а именно: в п. 3.2 –рабочая неделя шестидневная, п. 4.2- размер тарифной ставки за уборку одного участка 5516 руб., п.4.4 размер тарифной ставки работника с уральским коэффициентом 6343 руб., п. 4.5 –заключить дополнительное соглашение на обслуживание других участков, не подлежат удовлетворению, поскольку в силу положений ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон. 

При заключении данного трудового договора, стороны определили все условия о почасовой оплате труда, о неполном рабочем времени. ФИО1 с данными условиями согласилась, о чем свидетельствует её подпись в трудовом договоре, на определенных условиях работала на протяжении трех лет. 

Требования истицы о внесении изменений в трудовой договор также не подлежат удовлетворению в связи с фактическим прекращением трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 с хх.хх.хх года, что подтверждается копией искового заявления ФИО1 к Учреждению ПАО «ЧМК» «Дворец культуры» о признании договора возмездного оказания услуг трудовым, в котором истица указала на прекращение трудовых отношений с ИП ФИО2 с хх.хх.хх года (л.д. 177-181, т.2). 

Требования истицы о взыскании с ответчика ИП ФИО2 задолженности по заработной плате за период с хх.хх.хх в размере 487305 руб., суд находит подлежащими удовлетворению в части.

Согласно представленным расчетным листам, справке о выплаченной заработной плате за период с 18 ноября 2016 года по август 2019 года ответчик выплатила истице заработную плату в полном объеме из расчета 53,04 руб. за час. работы (л.д. 131-139,т.1, 9-11, т.2). 

Требования истицы о выплате заработной платы от обслуживаемой территории: трех участков, из расчета 6343 руб. за один участок, не подлежат удовлетворению, поскольку не предусмотрены трудовым договором. 

Доводы истицы, приведенные ранее в судебных заседаниях, о выплате «серой» зарплаты, также как и показания свидетеля ... Т.В. о выплате заработной платы по неучтенным ведомостям, судом не принимаются во внимание, поскольку ничем не подтверждаются, опровергаются трудовым договором об установленном размере заработной платы, где заработная плата соответствует выплаченным по расчетным листам размерам. 

Кроме того, требования истицы о взыскании заработной платы за период с ноября 2016 года по сентябрь 2018 года удовлетворению не подлежат в связи с пропуском истицей срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о чем было заявлено стороной ответчика, и, исходя из того, что о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оплате труда истице последней должно быть известно ежемесячно при не получении заработной платы в полном объеме, с учетом обращения в суд только 18.11.2019 г., исковые требования по выплате задолженности по заработной плате за период с 18.11.2016 г. по сентябрь 2018 г. (т.е. период, находящийся за пределами трех месяцев, предшествовавшему обращению в суд) предъявлены по истечении установленного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд. Доказательств уважительности причин пропуска установленного ст. 392 ТК РФ срока судом не установлено.

Доводы истицы о длящемся характере правонарушения и неприменении в связи с этим положений ст. 392 ТК РФ, приведенные в возражениях (л.д. 49,т.2), правового значения не имеют, поскольку в данном случае заработная плата истице в обусловленном трудовым договором размере работодателем в период работы вплоть до фактического прекращения трудовых отношений не начислялась. 

Истица имела возможность в течение всего этого периода трудовых отношений проверить правильность начисления ей заработной платы и своевременно обратиться в суд. 

Из справок ответчика ИП ФИО2 и расчетных листов усматривается, что истице выплачена заработная плата за период сентябрь 2018 года по 31.08.2019 года из расчета 53 руб. 04 коп. за час. 

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С 01 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 11163 руб. 00 коп., с 01.09.2019 г. - 11280 руб. 

Согласно представленному ответчиком расчету недоплата истице до минимальной заработной платы за период с сентября 2018 года по август 2019 года составила 7 299 руб. 13 коп. (л.д. 87,т.3).

Указанную недополученную заработную плату суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При расчете компенсации суд исходит из обязанности работодателя выплаты заработной платы 1 число каждого месяца.

За период с 01.09.2018 г. по 23.09.2020 г. компенсация за просрочку выплаты разницы в заработной плате составит 1874 руб. 24 коп. из расчета: 

1 337,60

01.09.2018

16.09.2018

16

7,25 %

1/150

1 337,60 * 16 * 1/150 * 7.25% 

10,34 р.

1 337,60

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

1 337,60 * 91 * 1/150 * 7.5% 

60,86 р.

1 337,60

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

1 337,60 * 182 * 1/150 * 7.75% 

125,78 р.

1 337,60

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

1 337,60 * 42 * 1/150 * 7.5% 

28,09 р.

1 337,60

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

1 337,60 * 42 * 1/150 * 7.25% 

27,15 р.

1 337,60

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

1 337,60 * 49 * 1/150 * 7% 

30,59 р.

1 337,60

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

1 337,60 * 49 * 1/150 * 6.5% 

28,40 р.

1 337,60

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

1 337,60 * 56 * 1/150 * 6.25% 

31,21 р.

1 337,60

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

1 337,60 * 77 * 1/150 * 6% 

41,20 р.

1 337,60

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

1 337,60 * 56 * 1/150 * 5.5% 

27,47 р.

1 337,60

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

1 337,60 * 35 * 1/150 * 4.5% 

14,04 р.

1 337,60

27.07.2020

16.09.2020

52

4,25 %

1/150

1 337,60 * 52 * 1/150 * 4.25% 

19,71 р.

457,30

01.11.2018

16.12.2018

46

7,50 %

1/150

457,30 * 46 * 1/150 * 7.5% 

10,52 р.

457,30

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

457,30 * 182 * 1/150 * 7.75% 

43,00 р.

457,30

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

457,30 * 42 * 1/150 * 7.5% 

9,60 р.

457,30

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

457,30 * 42 * 1/150 * 7.25% 

9,28 р.

457,30

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

457,30 * 49 * 1/150 * 7% 

10,46 р.

457,30

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

457,30 * 49 * 1/150 * 6.5% 

9,71 р.

457,30

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

457,30 * 56 * 1/150 * 6.25% 

10,67 р.

457,30

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

457,30 * 77 * 1/150 * 6% 

14,08 р.

457,30

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

457,30 * 56 * 1/150 * 5.5% 

9,39 р.

457,30

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

457,30 * 35 * 1/150 * 4.5% 

4,80 р.

457,30

27.07.2020

16.09.2020

52

4,25 %

1/150

457,30 * 52 * 1/150 * 4.25% 

6,74 р.

17,54

01.12.2018

16.12.2018

16

7,50 %

1/150

17,54 * 16 * 1/150 * 7.5% 

0,14 р.

17,54

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

17,54 * 182 * 1/150 * 7.75% 

1,65 р.

17,54

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

17,54 * 42 * 1/150 * 7.5% 

0,37 р.

17,54

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

17,54 * 42 * 1/150 * 7.25% 

0,36 р.

17,54

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

17,54 * 49 * 1/150 * 7% 

0,40 р.

17,54

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

17,54 * 49 * 1/150 * 6.5% 

0,37 р.

17,54

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

17,54 * 56 * 1/150 * 6.25% 

0,41 р.

17,54

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

17,54 * 77 * 1/150 * 6% 

0,54 р.

17,54

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

17,54 * 56 * 1/150 * 5.5% 

0,36 р.

17,54

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

17,54 * 35 * 1/150 * 4.5% 

0,18 р.

17,54

27.07.2020

16.09.2020

52

4,25 %

1/150

17,54 * 52 * 1/150 * 4.25% 

0,26 р.

1 492,19

01.01.2019

16.06.2019

167

7,75 %

1/150

1 492,19 * 167 * 1/150 * 7.75% 

128,75 р.

1 492,19

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

1 492,19 * 42 * 1/150 * 7.5% 

31,34 р.

1 492,19

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

1 492,19 * 42 * 1/150 * 7.25% 

30,29 р.

1 492,19

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

1 492,19 * 49 * 1/150 * 7% 

34,12 р.

1 492,19

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

1 492,19 * 49 * 1/150 * 6.5% 

31,68 р.

1 492,19

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

1 492,19 * 56 * 1/150 * 6.25% 

34,82 р.

1 492,19

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

1 492,19 * 77 * 1/150 * 6% 

45,96 р.

1 492,19

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

1 492,19 * 56 * 1/150 * 5.5% 

30,64 р.

1 492,19

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

1 492,19 * 35 * 1/150 * 4.5% 

15,67 р.

1 492,19

27.07.2020

16.09.2020

52

4,25 %

1/150

1 492,19 * 52 * 1/150 * 4.25% 

21,98 р.

785,58

01.02.2019

16.06.2019

136

7,75 %

1/150

785,58 * 136 * 1/150 * 7.75% 

55,20 р.

785,58

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

785,58 * 42 * 1/150 * 7.5% 

16,50 р.

785,58

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

785,58 * 42 * 1/150 * 7.25% 

15,95 р.

785,58

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

785,58 * 49 * 1/150 * 7% 

17,96 р.

785,58

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

785,58 * 49 * 1/150 * 6.5% 

16,68 р.

785,58

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

785,58 * 56 * 1/150 * 6.25% 

18,33 р.

785,58

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

785,58 * 77 * 1/150 * 6% 

24,20 р.

785,58

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

785,58 * 56 * 1/150 * 5.5% 

16,13 р.

785,58

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

785,58 * 35 * 1/150 * 4.5% 

8,25 р.

785,58

27.07.2020

16.09.2020

52

4,25 %

1/150

785,58 * 52 * 1/150 * 4.25% 

11,57 р.

785,58

01.03.2019

16.06.2019

108

7,75 %

1/150

785,58 * 108 * 1/150 * 7.75% 

43,84 р.

785,58

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

785,58 * 42 * 1/150 * 7.5% 

16,50 р.

785,58

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

785,58 * 42 * 1/150 * 7.25% 

15,95 р.

785,58

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

785,58 * 49 * 1/150 * 7% 

17,96 р.

785,58

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

785,58 * 49 * 1/150 * 6.5% 

16,68 р.

785,58

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

785,58 * 56 * 1/150 * 6.25% 

18,33 р.

785,58

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

785,58 * 77 * 1/150 * 6% 

24,20 р.

785,58

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

785,58 * 56 * 1/150 * 5.5% 

16,13 р.

785,58

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

785,58 * 35 * 1/150 * 4.5% 

8,25 р.

785,58

27.07.2020

16.09.2020

52

4,25 %

1/150

785,58 * 52 * 1/150 * 4.25% 

11,57 р.

300,50

01.04.2019

16.06.2019

77

7,75 %

1/150

300,50 * 77 * 1/150 * 7.75% 

11,95 р.

300,50

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

300,50 * 42 * 1/150 * 7.5% 

6,31 р.

300,50

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

300,50 * 42 * 1/150 * 7.25% 

6,10 р.

300,50

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

300,50 * 49 * 1/150 * 7% 

6,87 р.

300,50

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

300,50 * 49 * 1/150 * 6.5% 

6,38 р.

300,50

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

300,50 * 56 * 1/150 * 6.25% 

7,01 р.

300,50

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

300,50 * 77 * 1/150 * 6% 

9,26 р.

300,50

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

300,50 * 56 * 1/150 * 5.5% 

6,17 р.

300,50

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

300,50 * 35 * 1/150 * 4.5% 

3,16 р.

300,50

27.07.2020

16.09.2020

52

4,25 %

1/150

300,50 * 52 * 1/150 * 4.25% 

4,43 р.

1 269,76

01.05.2019

16.06.2019

47

7,75 %

1/150

1 269,76 * 47 * 1/150 * 7.75% 

30,83 р.

1 269,76

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

1 269,76 * 42 * 1/150 * 7.5% 

26,66 р.

1 269,76

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

1 269,76 * 42 * 1/150 * 7.25% 

25,78 р.

1 269,76

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

1 269,76 * 49 * 1/150 * 7% 

29,04 р.

1 269,76

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

1 269,76 * 49 * 1/150 * 6.5% 

26,96 р.

1 269,76

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

1 269,76 * 56 * 1/150 * 6.25% 

29,63 р.

1 269,76

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

1 269,76 * 77 * 1/150 * 6% 

39,11 р.

1 269,76

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

1 269,76 * 56 * 1/150 * 5.5% 

26,07 р.

1 269,76

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

1 269,76 * 35 * 1/150 * 4.5% 

13,33 р.

1 269,76

27.07.2020

16.09.2020

52

4,25 %

1/150

1 269,76 * 52 * 1/150 * 4.25% 

18,71 р.

548,16

01.06.2019

16.06.2019

16

7,75 %

1/150

548,16 * 16 * 1/150 * 7.75% 

4,53 р.

548,16

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

548,16 * 42 * 1/150 * 7.5% 

11,51 р.

548,16

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

548,16 * 42 * 1/150 * 7.25% 

11,13 р.

548,16

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

548,16 * 49 * 1/150 * 7% 

12,53 р.

548,16

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

548,16 * 49 * 1/150 * 6.5% 

11,64 р.

548,16

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

548,16 * 56 * 1/150 * 6.25% 

12,79 р.

548,16

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

548,16 * 77 * 1/150 * 6% 

16,88 р.

548,16

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

548,16 * 56 * 1/150 * 5.5% 

11,26 р.

548,16

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

548,16 * 35 * 1/150 * 4.5% 

5,76 р.

548,16

27.07.2020

16.09.2020

52

4,25 %

1/150

548,16 * 52 * 1/150 * 4.25% 

8,08 р.

27,97

01.07.2019

28.07.2019

28

7,50 %

1/150

27,97 * 28 * 1/150 * 7.5% 

0,39 р.

27,97

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

27,97 * 42 * 1/150 * 7.25% 

0,57 р.

27,97

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

27,97 * 49 * 1/150 * 7% 

0,64 р.

27,97

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

27,97 * 56 * 1/150 * 6.25% 

0,65 р.

27,97

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

27,97 * 77 * 1/150 * 6% 

0,86 р.

27,97

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

27,97 * 49 * 1/150 * 6.5% 

0,59 р.

27,97

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

27,97 * 56 * 1/150 * 5.5% 

0,57 р.

27,97

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

27,97 * 35 * 1/150 * 4.5% 

0,29 р.

27,97

27.07.2020

16.09.2020

52

4,25 %

1/150

27,97 * 52 * 1/150 * 4.25% 

0,41 р.

272,27

01.08.2019

08.09.2019

39

7,25 %

1/150

272,27 * 39 * 1/150 * 7.25% 

5,13 р.

272,27

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

272,27 * 49 * 1/150 * 7% 

6,23 р.

272,27

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

272,27 * 49 * 1/150 * 6.5% 

5,78 р.

272,27

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

272,27 * 56 * 1/150 * 6.25% 

6,35 р.

272,27

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

272,27 * 77 * 1/150 * 6% 

8,39 р.

272,27

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

272,27 * 56 * 1/150 * 5.5% 

5,59 р.

272,27

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

272,27 * 35 * 1/150 * 4.5% 

2,86 р.

272,27

27.07.2020

16.09.2020

52

4,25 %

1/150

272,27 * 52 * 1/150 * 4.25% 

4,01 р.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из установленного факта нарушения ответчиком трудовых прав истицы, выразившегося в невыплате в полном объеме причитающейся заработной платы, и определяет размер компенсации в сумме 1000 руб.

Поскольку трудовые отношения прекращены по инициативе работника 01 сентября 2019 года требования истца о расторжении трудового договора и выплате заработной платы за время вынужденного прогула не подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 руб. 00 коп. (400 руб. – по спору имущественного характера, 300 руб.- по спору неимущественного характера). 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.09.2018 года по 31.08.2019 года в размере 7299 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.09.2018 г. по 23.09.2020 г. в размере 1874 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., всего взыскать 10173 руб. 24 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований и в отношении ООО «Санта и Ко» ФИО1 отказать. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий З.Н. Губаева

Мотивированное решение изготовлено 30 сентября 2020 года