Дело № 2-110/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

2 февраля 2018 г. г.Лабытнанги 

Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Словакевич Л.В.,

при секретаре с/заседания ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Кооперация плюс» о взыскании пособий по уходу за ребенком и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Кооперация плюс» о взыскании пособия по уходу за ребенком с августа 2017 г. по декабрь 2017 г. в сумме 73 608 руб. 40 коп., компенсации морального вреда в сумме 200 000 рублей, обязывании ответчика производить выплаты пособия с января 2018 г. по декабрь 2018 г. по тем основаниям, что неправомерными действиями работодателя нарушены ее имущественные и личные неимущественные права. 

ФИО2 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика участия в судебном заседании не принимал, извещен по адресу, имеющемуся в деле.

Свидетель Свидетель №1 пояснил, что он 25 августа 2017 г. уволился с должности ..., однако, документы в налоговый орган для изменения сведений о юридическом лице не подал. Ему известно, что с указанной даты юридическое лицо предпринимательскую деятельность не ведет, сотрудников не имеет, в этой связи пособие по уходу за ребенком истцу не выплачивает.

Суд, выслушав истца, свидетеля, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему. 

Статьей 46 Конституции РФ гарантировано каждому право на судебную защиту.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором.

Статьей 136 ТК РФ установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы, согласно которым заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Обязанность по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет у работодателя также возникает на основании Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Суду истцом представлена копия трудовой книжки, из которой видно, что она принята на работу в ООО «Кооперация плюс» с 16 августа 2013 г., продолжает работать в должности ..., с 14 августа 2017 г. находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, то есть по 2 декабря 2018 г., что подтверждено приказом ООО «Кооперация Плюс» от 14 августа 2017 г. № 16. 

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, деятельность ООО «Кооперация плюс» не прекращена.

Однако усматривается нарушение прав истца, поскольку доказательств выплаты ФИО2 пособия по уходу за ребенком не представлено.

Размер задолженности за период с 14 августа 2017 г. по 2 декабря 2018 г. составляет 216 771 руб. 06 коп., что следует из представленного Государственным учреждением – региональным отделением Фонда социального страхования РФ по ЯНАО протокола расчета пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

При установленных обстоятельствах, не выходя за пределы исковых требований, суд взыскивает с ответчика в пользу истца для восстановления его нарушенных трудовых прав сумму пособий за период с 14 августа 2017 г. по 31 декабря 2017 г. - 63 466 руб. 99 коп.

Поскольку трудовые отношения между сторонами не прекращены, суд считает возможным обязать ответчика уплачивать истцу пособие с января 2018 г. по ноябрь 2018 г. включительно в сумме 13 855 руб. 47 коп., в декабре 2018 г. – 893 руб. 90 коп. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Моральный вред - это нравственные и (или) физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье т.п.) или нарушающими его имущественные и личные неимущественные права и интересы.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона в гражданском процессе должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд считает, что в результате бездействия ответчика по выплате истцу выше указанных сумм последнему причинены нравственные страдания, вызванные нарушением трудовых прав истца. Суд полагает возможным удовлетворить требование истца, взыскав с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, считая данный размер компенсации соразмерным причиненным страданиям истца, учитывая, что материалы дела доказательств в обоснование иска в данной части не содержат.

В силу положений ст.103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в размере 2 404 руб. 01 коп., из которых 2 104 руб. 01 коп. - по требованию имущественного характера, 300 руб. - по требованию неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Кооперация плюс» в пользу ФИО2 задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком за период с 14 августа 2017 года по 31 декабря 2017 года в сумме 63 466 руб. 99 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Обязать ООО «Кооперация плюс» выплачивать в пользу ФИО2 пособие по уходу за ребенком с января 2018 года по ноябрь 2018 года включительно в сумме 13 855 руб. 47 коп. в месяц, в декабре 2018 года – 893 руб. 90 коп.

Взыскать с ООО «Кооперация плюс» в доход муниципального образования г.Лабытнанги государственную пошлину в размере 2 404 руб. 01 коп.

В остальной части иск ФИО2 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: подпись. 

Решение в окончательной форме принято 6 февраля 2018 г.

...

... 

...

...