Дело № 2-2243/19

УИД-09RS0001-01-2019-001856-24

РЕШЕНИЕ

Именем российской федерации

21 августа 2019 года г. Черкесск, КЧР

Черкесский городской суд Карачаево-Черкесской Республики в составе: председательствующего судьи Панаитиди Т.С.,

при секретаре судебного заседания Кубановой М.Х.,

с участием: истца ФИО7, 

представителя ответчика РГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи» г. Черкесска – ФИО8, действующего по доверенности,

представителя третьего лица Карачаево-Черкесской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения РФ ФИО9, действующей по доверенности,

рассмотрев в судебном заседании в здании Черкесского городского суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО7 к Республиканскому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» о признании привлечения к дисциплинарной ответственности незаконным, отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании компенсации морально вреда,

установил:

ФИО7 обратилась в Черкесский городской суд КЧР с иском к Республиканскому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» о признании привлечения к дисциплинарной ответственности незаконным, об отмене приказа №-К от 20.02.2019г. о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, о взыскании компенсации морально вреда 100 рублей. В обоснование иска ФИО7 указала, что она работает фельдшером по приёму и передаче вызова РГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи». Кроме того, она так же является неосвобожденным от основной работы членом профсоюзного комитета РГБУЗ ССМП. Приказом № - К от 20 февраля 2019 года на неё наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за «ненадлежащее исполнение должностных обязанностей». Данный приказ считает незаконным и необоснованным, т.к. не была соблюдена процедура вынесения. Она подала заявление в ППО РГБУЗ ССМП с просьбой защитить её трудовые права. Профсоюзный комитет на своём заседании рассмотрел её заявление и пришёл к выводу, что при привлечении к дисциплинарной ответственности администрацией было нарушено требование п.п. 10.2.2. п.10.2 раздела 10 Отраслевого соглашения по Республиканским государственным бюджетным и казенным учреждениям и автономным учреждениям, находящимся в ведении здравоохранения КЧР на 2017-2020 годы. Этот документ принят в рамках социального партнерства Минздравом и Профсоюзом работников здравоохранения КЧР и прошёл регистрацию в Министерстве труда и социального развития КЧР 5 апреля 2017 года. В разделе 10 «обеспечение гарантий прав профсоюза в сфере создания условий для осуществления деятельности выборных органов первичных профсоюзных организаций» указано: «подвергать увольнению и дисциплинарному взысканию руководителей (их заместителей) членов выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, не освобождённых от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в соответствии с ТК РФ». 08 апреля 2019 года правовой инспекцией труда ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ по КЧР в адрес и.о. гл. врача РГБУЗ ССМП направлено представление «Об устранении выявленных нарушений трудового законодательства». В нем указано, что вышестоящим выборным профсоюзным органом в данном случае является Карачаево-Черкесская республиканская организация профсоюза работников здравоохранения КЧР, которая не давала своего согласия на привлечение к дисциплинарной ответственности члена НПО. Приказ №51 - К от 20 февраля 2019 года издан в нарушение процедуры привлечения к дисциплинарному взысканию и подлежит отмене». Кроме того председателю 11110 РГБУЗ ССМП ФИО6 и и.о. гл. врача ЛФИО1 направлено разъяснение по исполению Отраслевого соглашения. Руководитель ССМП условия отраслевого соглашения не выполнила, приказ № 51 - К от 20 февраля 2019 года не был отменен. Необоснованные и незаконные действия работодателя унизили ёё человеческое и гражданское достоинство, заставили её ощущать свою беззащитность перед чужим произволом, устрашиться вседозволенности работодателя, усомниться в действенности Конституции, законов и нормативно-правовых актов. Своими незаконными действиями работодатель нанес урон её чести и деловой репутации, т.к. выставил её перед другими работниками в качестве нарушителя. Таким образом, ей был нанесен моральный вред.

Также истицей подано заявление об изменении оснований иска, в порядке ст. 39 ГРК РФ.

Истец ФИО7 в судебном заседании поддержала исковые требования с учетом их уточнений и просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика РГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи» г. Черкесска – ФИО8, в судебном заседании просил в удовлетворении иска отказать, поддержав письменные возражения.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Карачаево-Черкесской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения РФ ФИО9 в судебном заседании поддержала исковые требований ФИО7, просила их удовлетворить.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, представителя профсоюзного органа, показания свидетелей, исследовав имеющиеся в деле документы, аудиозапись, суд пришел к выводу, что заявленные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в частности, замечание, выговор.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

В соответствии с пунктом 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, положений, приказов, работодателя, технических правил и т.п.).

В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание только лишь за совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Как следует из материалов дела, ФИО7 работает в должности фельдшера по приему и передачи вызовов РГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи» с 19 ноября 1987 года, а также на основании трудового договора от 23 марта 2015 года и дополнительных соглашений к нему.

Согласно должностной инструкции, утв. Главным врачом РГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи» в 2017 году, фельдшер по приему и передачи вызовов РГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи» обязан: осуществлять прием и своевременную передачу вызовов персоналу свободных выездных бригад. Не имеет права самостоятельного отказа в приеме вызова (п.2.1.); осуществлять оперативное руководство всеми выездными бригадами в соответствии с территориально-зональным принципом обслуживания, в любое время смены знать местонахождение бригад (п.2.2.); контролировать оперативность работы выездных бригад: время прибытия, время выполнения вызова (п. 2.3); а также несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации (п.4.1.), за ошибки при выполнении медицинских мероприятий, повлекшие за собой тяжкие последствия для жизни пациента, в пределах действующего законодательства Российской Федерации.

ФИО7 с должностной инструкцией ознакомлена 20 июля 2018 года.

Приказом и.о. главного врача РГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи» от 20 февраля 2019 года № 51-к фельдшеру по приему и передаче вызовов ФИО7 объявлен выговор за ненадлежащее исполнение п. 11 Порядка оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи, утвержденного приказом Министерства здравоохранения РФ от 20.06.2013 г. № 388н с изменениями от 22.01.2016 г.; в связи с ненадлежащим исполнением своих должностных обязанностей, выразившееся в нарушение пункта 2 пп. 2.2. (осуществление оперативного руководства всеми выездными бригадами в соответствии с территориально-зональным принципом обслуживания, в любое время смены знать местоположение бригад), пп. 2.3 (контроль оперативности работы выездных бригад: время прибытия, время выполнения вызова) должностной инструкции фельдшера по приему и передаче вызовов, невыполнение пп. 2.4 (обеспечение приема вызова в течении 60 секунд), пп. 2.5. (обеспечение контроля своевременного выезда бригады на вызов, своевременного прибытия на вызов (20 минут), контроль за временем пребывания на вызове, владеть информацией о работе бригад в течении смены) приложения № к Положению об организации дельности РГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи».

Как следует из материалов дела, 06 февраля 2019 года ФИО2 обратилась в жалобой на имя и.о.Главного врача РГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи» ФИО1 на действия ФИО7

Согласно докладной главного фельдшера ФИО3 от 12.02.2019 года по факту разбора вышеуказанной жалобы и ситуации, прослушивания аудиозаписей вызовов, было выяснено, что фельдшер по приему передаче вызовов ФИО7 ненадлежащим образом исполняла возложенные неё трудовые обязанности, также был нарушен п.11 Порядка оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи (утв. приказом Министерства здравоохранения РФ от 20 июня 2013 г. № 388н), где неправильно квалифицировав повод для вызова скорой медицинской помощи ФИО4, предъявлявшей жалобы «плохо с сердцем».

Работодателем затребовано объяснение ФИО7 по факту некачественного и несвоевременного оказания скорой медицинской помощи ФИО4, сестре подателя жалобы ФИО2

12.02.2019 года истица предоставила письменные объяснения на жалобу гражданки ФИО2 

Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности ФИО7 фельдшера по приему и передаче вызовов послужило обращение от 06 февраля 2019 года с жалобой от гражданки ФИО2 по факту некачественного и несвоевременного оказания скорой медицинской помощи ее сестре 05 февраля 2019 года, гражданке ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проживающей по адресу: 

<

адрес>.

Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 26.03.1999 № 100 «О совершенствовании организации скорой медицинской помощи населению Российской Федерации» утверждено Положение о фельдшере (медицинской сестре) по приему и передаче вызовов станции (подстанции, отделения) скорой медицинской помощи, в котором отражены основные обязанности фельдшера (медицинской сестры) по приему и передаче вызовов станции (подстанции, отделения) скорой медицинской помощи. Эти обязанности сводятся к осуществлению информационного взаимодействия с населением, с выездными бригадами, оперативными службами; к осуществлению оперативного руководства всеми выездными бригадами в соответствии с территориально-зональным принципом обслуживания.

Согласно журнала записи вызовов скорой медицинской помощи от 05.02.2019 года следует, что на момент принятия вызова в 20 ч. 52 мин. и передаче выездной бригады в 21 ч. 38 мин., то есть через 46 минут, было зафиксировано выполнение вызовов другими бригадами скорой медицинской помощи на данный период времени, бригада прибыла на место в 21 ч. 46 минут по адресу: 

<

адрес> гражданке ФИО10

При этом, согласно пояснений истицы, она в журнале указала повод – плохо (перенервничала). В данной последовательности было записано в журнале только потому, что так произнесла дочь больной, и поэтому она не указала о сердечном приступе, так как это было сказано не позже. 

Из прослушанных в судебном заседании аудиозаписей звонков, поступивших 05.02.2019г. в диспетчерскую скорой медицинской помощи от родственников больной ФИО10, слышно слова вызывающей бригаду скорой помощи, что «больная понервничала, плохо с сердцем», из второй аудиозаписи слышно, что «звонили вам на 

<

адрес> сказали с приступом, когда будет машина и что теперь умирать», из третьей аудиозаписи слышно, что «с сердечным приступом, это вы так долго едите», на что поступил ответ от диспетчера ФИО7 - «да». 

Так, поводами для вызова скорой медицинской помощи в экстренной форме являются внезапные острые заболевания, состояния, обострения хронических заболеваний, представляющие угрозу жизни пациента, в том числе: а) нарушения сознания; б) нарушения дыхания; в) нарушения системы кровообращения; д) болевой синдром, указанных в п. 11 Порядка оказания скорой медицинской помощи №н с изменениями от 22 января 2016 года, 

Положением об организации дельности РГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи» утвержденным в 2016 году Министром здравоохранения КЧР ФИО5 определен порядок оказания скорой медицинской помощи населению КЧР и положение о фельдшере по приему и передаче вызовов (приложение № 9). Согласно п. 2.1, 2.6 Приложения № 9 к Положению «Об организации деятельности скорой медицинской помощи в КЧР», утвержденного приказом Министерства здравоохранения Карачаево-Черкесской Республики № 354 от 03.11.2016 г. фельдшер по приему и передаче вызовов осуществляет прием и своевременную передачу вызовов персоналу свободных выездных бригад и обеспечивает контроль своевременного выезда бригады на вызов, своевременного прибытия на вызов (20 минут), контроль за временем пребывания на вызове, владеть информацией о работе бригад в течении смены.

Согласно п. 2. п.п. 2.2. осуществляет оперативное руководство всеми выездными бригадами в соответствии с территориально-зональным принципом обслуживания, в любое время смены знать местоположение бригад), пп. 2.3 контролировать оперативность работы выездных бригад: время прибытия, время выполнения вызова) должностной инструкции фельдшера по приему и передаче вызовов, пп. 2.4 обеспечивать прием вызова в течении 60 секунд, пп. 2.5. обеспечивать контроль своевременного выезда бригады на вызов, своевременного прибытия на вызов (20 минут), контроль за временем пребывания на вызове, владеть информацией о работе бригад в течении смены (приложения № 9 к Положению об организации дельности РГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи»).

В соответствии с разделом «Должности специалистов со средним медицинским образованием» Единого квалификационного справочника должностей, специалистов и служащих, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 июля 2010 г. № 541Н, в должностные обязанности медицинской сестры по приему вызовов и передаче их выездным бригадам включены обязанности по осуществлению приема и передачи вызовов персоналу свободных выездных бригад. Осуществляет оперативное руководство всеми выездными бригадами в соответствии с территориально-зональным принципом обслуживания, в любое время смены обязана знать местонахождение бригад. Контролирует оперативность работы выездных бригад: время прибытия, время выполнения вызова. Информирует администрацию медицинской организации о всех чрезвычайных происшествиях. 

Согласно п.6 Приложения № 2 Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 22.01.2016 № 33н «О внесении изменений в Порядок оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 июня 2013 г. № 388н», время до приезда до пациента выездной бригады скорой медицинской помощи при оказании скорой медицинской помощи в экстренной форме не должно превышать 20 минут с момента ее вызова.

Таким образом, диспетчер по приему и передаче вызовов ФИО7 не в полном объеме была произведена возможность и обязанность отправления на поступивший вызов бригаду скорой медицинской помощи для осуществления отложных действий по защите жизни и здоровья больной.

С учетом вышеуказанных обстоятельств, суд пришел к выводу о доказанности факта совершенного истицей дисциплинарного проступка, выразившегося в ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей.

Относительно доводов истицы о нарушении ответчиком п.п. 10.2.2. п.10.2 раздела 10 Отраслевого соглашения по Республиканским государственным бюджетным и казенным учреждениям и автономным учреждениям, суд приходит к следующему.

Как следует из пояснений сторон, истец является секретарем первичной профсоюзной организации МБУЗ ССМП на основании протокола собрания от 27 мая 2016г.

Отраслевое соглашение по Республиканским государственным бюджетным и казенным учреждениям и автономным учреждениям, находящимся в ведении здравоохранения КЧР на 2017-2020 годы, принято в рамках социального партнерства Минздравом и Профсоюзом работников здравоохранения КЧР и зарегистрирован в Министерстве труда и социального развития КЧР 05 апреля 2017 года за № 17.

В разделе 10 «обеспечение гарантий прав профсоюза в сфере создания условий для осуществления деятельности выборных органов первичных профсоюзных организаций» указано: «подвергать увольнению и дисциплинарному взысканию руководителей (их заместителей) членов выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, не освобождённых от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в соответствии с ТК РФ».

В материалах дела отсутствует указанное согласие профсоюза на применение к истцу дисциплинарного взыскания.

Также РГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи» заключен коллективный договор на 2017-2020 годы, между представителем работодателя и представителем работников - председателем профсоюзного комитета, зарегистрированный в УСЗН Мэрии муниципального образования г. Черкесска под № 7 от 05.05.2017 года, подписанного 02.05.2017 года.

Согласно пункту 10.5 Коллективного договора РГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи» на 2017-2020 годы, работодатель должен принимать локальные нормативные акты организации с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (372 ГК РФ) в следующих случаях: установление системы оплаты труда; составление трудовых договоров с работниками, поступающими на работу; принятие Правил внутреннего трудового распорядка; составление графиков сменности (ст.103 Трудового кодекса); установление сроков выплаты заработной платы работникам; привлечение к сверхурочным работам (за исключением оснований, предусмотренных ст.99 Трудового кодекса); привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за изъятием оснований, предусмотренных ст. 113 Трудового кодекса); установление очередности предоставления оплачиваемых отпусков ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ст.123 Трудового кодекса); принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (ст. 180 Трудового кодекса); утверждение формы расчетного листка (ст.136 Трудового кодекса); определение форм подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 Трудового кодекса); утверждение должностных обязанностей работников; определение сроков проведения специальной оценки условий труда; изменение существенных условий труда.

В соответствии с п. 10.11. Коллективного договора РГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи» на 2017-2020 годы установлено, что не расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с председателем Профсоюзного комитета и его заместителей без учета мотивированного мнения региональной организации Профсоюза в период действия их полномочий, а также в течение двух лет после прекращения полномочий только с соблюдением порядка, установленного ст. 374 ТК РФ (ст. 376 ТК РФ).

Таким образом, Коллективный договор не содержит в себе требования об учете мотивированного мнения первичной профсоюзной организации при применении дисциплинарного взыскания в виде выговора.

В Правилах внутреннего трудового распорядка РГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи», утвержденные и.о. главного врача РГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи» от 02.05.2017 года, согласованные с председателем профкома РГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи», и являющиеся приложением и неотъемлемой частью к вышеуказанному коллективному договору, (п. 3.3.5) работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с п. "к" статьи 72 Конституции Российской Федерации трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации. 

В силу статьи 76 Конституции Российской Федерации по предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, причем законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи. В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон. 

В соответствии со ст. 6 Трудового кодекса Российской Федерации к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится, в частности, принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров. Порядок увольнения работников, установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и не может быть изменен никем из субъектов нормотворчества в сфере трудовых отношений, кроме федерального законодателя. 

Положения главы 58 ТК РФ не предусматривают обязательный учет мнения профсоюзного органа при применении дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации для привлечения работника - фельдшера по приему и передаче вызовов к дисциплинарной ответственности, состоящего в профсоюзной организации, не установлены предварительные запрос и учет мнения профсоюзного органа, установление такого условия в п.п. 10.2.2. п.10.2 раздела 10 Отраслевого соглашения по Республиканским государственным бюджетным и казенным учреждениям и автономным учреждениям, находящимся в ведении здравоохранения КЧР на 2017-2020 годы для работодателей обязательному исполнению не подлежащее.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В судебном заседании свидетель ФИО2 подтвердила обстоятельства произошедшего, пояснила, причины подачи ею жалобы. Свидетель ФИО6, которая работает в станции скорой помощи фельдшером по приему и передачи вызовов, и также является председателем профсоюзной организации, пояснила об исключении пункта о гарантиях в организации в Коллективном договоре и его наличии в отраслевом соглашении, а также пояснила специфику работы фельдшеров по приему и передачи вызовов. Показания данных свидетелей суд полагает возможным признать в качестве надлежащих доказательств по делу, так как указанные свидетели судом предупреждались об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, оснований не доверять показаниям данных свидетелей у суда не имеется. Данные показания в соответствии с требованиями ст.ст. 59, 60 ГПК РФ суд относит к относимым и допустимым доказательствам по делу.

Таким образом, с учетом вышеизложенного суд полагает, что процедура и порядок привлечения истицы к дисциплинарной ответственности, предусмотренная ст. 192, 193 ТК РФ, соблюдена работодателем, от истицы до привлечения её к дисциплинарной ответственности затребовано объяснение по факту дисциплинарного проступка, которое предоставлено истицей работодателю.

Доводы истицы о большом количестве вызовов, нехватки автомобилей суд не может признать состоятельными, так как отсутствуют правовые основания для иной оценки обстоятельств настоящего спора, поскольку в материалах настоящего дела сведений о сообщении РГБУЗ «ССМП» о ситуации с количеством вызовов, что привело к задержке их обслуживания, а также развитию конфликтной ситуации не имеется.

С учетом положений ст. ст. 192, 193 ТК РФ и собранных по делу доказательств, суд пришел к выводу, что ФИО7 ненадлежащим образом исполнила возложенные на нее должностные обязанности, в связи с чем работодателем правомерно применено к ней дисциплинарное взыскание в виде выговора, которое соответствует тяжести совершенного проступка, обстоятельствам, при которых он совершен.

Поскольку нарушение трудовых прав истицы судом не установлено, требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению в силу ст. 237 ТК РФ.

С учетом изложенного, в удовлетворении исковых требований ФИО7 о признании привлечение к дисциплинарной ответственности незаконным, об отмене приказа № 51-К от 20.02.2019 г. о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, о взыскании в счет компенсации морального вреда 100 (сто) рублей, необходимо отказать.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 2, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО7 к Республиканскому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи»: 

о признании привлечение ФИО7 к дисциплинарной ответственности незаконным;

об отмене приказа № 51-К от 20.02.2019 г. о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора;

о взыскании в счет компенсации морального вреда 100 (сто) рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Карачаево-Черкесской Республики через Черкесский городской суд Карачаево-Черкесской Республики в течение одного месяца с момента вынесения решения. Мотивированное решение изготовлено 14 сентября 2019 года.

Судья Черкесского городского суда КЧР Т.С. Панаитиди