Дело № 2-1281/19

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

25 июня 2019 года г. Ростов-на-Дону

Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Морозова И.В.

при секретаре Сиволобовой Д.О. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1281/19 по иску ФИО1 к ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований, что в соответствии с приказом от 01.11.2012 года № 16-ТД и трудовым договором от 01.11.2012 года №16 истец осуществлял свою трудовую деятельность в ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» в должности заместителя начальника службы безопасности.

За период с 2018 года по март 2019 года истцу была начислена заработная плата, которая выплачивалась частично, и на момент увольнения, в связи с ликвидацией предприятия, долг за предприятием составил 254 425,22 руб., что подтверждается расчетными листком.

11 марта 2019 года, в день своего увольнения, истец обратился к конкурсному управляющему ФИО3, с заявлением о выдаче справки о задолженности по заработной плате на момент увольнения, однако данная справка выдана не была.

На основании изложенного истец просил взыскать с ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» сумму в размере 254425,22 руб.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, окончательно просил взыскать с ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» задолженность по заработной плате за декабрь 2018 г. в размере 14570 руб., задолженность по зарплате за период с января по март 2019 г. и компенсацию за неиспользованным истцом отпуск в размере 30 064,36 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 7 530,61 руб., сумму компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание явился истец ФИО1, исковые требования с учетом уточнения поддержал, просил удовлетворить. 

Представитель конкурсного управляющего ОАО «Ростовская газонаполнительная станция», ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования с учетом их уточнений признала в части сумм задолженности по заработной плате за декабрь 2018 г., задолженности по выплатам за 2019 г. В удовлетворении требований о взыскании сумму компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей просила отказать.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

В судебном заседании установлено, что 01.11.2012г. между ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № 16, по условиям которого Работник принимается на работу в ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» на должность заместителя начальника службы безопасности, с должностным окладом 11000 руб. в месяц (п.п. 1.1., 5.1. Трудового договора). 

О приеме на работу издан приказ № 27 от 01.11.2012г., внесена запись в трудовую книжку истца.

Решением Арбитражного суда Ростовской области от 09.01.2019г. по делу № А53–17561/2018 ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» признано несостоятельным (банкротом), в отношении общества открыта процедура, применяемая в деле о банкротстве – конкурсное производство сроком до 26 июня 2019 года.

Конкурсным управляющим ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» утверждена ФИО2

Приказом от 11.03.2019г. № 11 трудовой договор с ФИО1 прекращен в связи с ликвидацией организации в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Запись об увольнении внесена в трудовую книжку истца. 

11.03.2019г. истец обратился к конкурсному управляющему ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» ФИО2 с заявлением о выдаче справки о задолженности по заработной плате. Справка выдана не была.

Согласно представленному в материалы дела расчетному листку за март 2019 года, долг по заработной плате ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» перед ФИО1 на конец месяца составляет 254425,22 руб.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Как следует из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации начисленная заработная плата выплачена истцу не была.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В период с октября 2018 г. по январь 2019 г. заработная плата истца взыскивалась с должника принудительно через Советский районный отдел УФССП России по РО по удостоверениям, выданным Комиссией по трудовым спорам ОАО «РГНС», что подтверждается справкой от 24.05.2019 г., выданной судебным приставом-исполнителем ФИО5

Согласно справке от 24.05.2019г. на исполнении в Советской районном отделе судебных приставов г. Ростова-на-Дону находятся исполнительные производства: 

№-ИП, возбужденное в отношении ОАО «РГНС» о взыскании оплаты труда и иных выплат по трудовым правоотношениям в размере 13485 руб. пользу ФИО1, на основании Комиссия по трудовым спорам № от 10.10.2018г. На 24.05.2019г. остаток задолженности по исполнительному производству №-ИП составляет 1250.08 руб.

№-ИП, возбужденное в отношении ОАО «РГНС» о взыскании оплаты труда и иных выплат по трудовым правоотношениям в размере 26970 руб. пользу ФИО1, на основании Комиссия по трудовым спорам № 4 от 09.11.2018г. На 24.05.2019г. остаток задолженности по исполнительному производству № № составляет 15616.03 руб.

№-ИП, возбужденное в отношении ОАО «РГНС» о взыскании оплаты труда и иных выплат по трудовым правоотношениям в размере 26970 руб. пользу ФИО1, на основании Комиссия по трудовым спорам № от 10.12.2018г. На 24.05.2019г. остаток задолженности по исполнительному производству №-ИП составляет 19286.38 руб.

№-ИП, возбужденное в отношении ОАО «РГНС» о взыскании оплаты труда и иных выплат по трудовым правоотношениям в размере 12400 руб. пользу ФИО1, на основании Комиссия по трудовым спорам № от 25.12.2018г. На 24.05.2019г. остаток задолженности по исполнительному производству №-ИП составляет 12400 руб.

Поскольку задолженность по удостоверениям КТС взыскивается принудительно через ФССП, данные суммы не включены истцом в размер взыскиваемой задолженности.

Согласно Положению, об оплате труда работников ОАО «РГНС» заработная плата выплачивалась на предприятии не реже 2-х раз в месяц: 25 числа – аванс в размере 40% от размера з/п работника, а 10-го числа, следующего за отчетным – окончательный расчет за фактически отработанный работником месяц.

Таким образом, по удостоверению КТС от 25 декабря 2018 г. истцу должен был быть оплачен аванс за декабрь 2018 г. в размере 12400 руб., следовательно, задолженность за декабрь 2018 г., не охваченная удостоверением КТС, составляет 14 570 руб. 

В ходе рассмотрения дела установлено, что ОАО «РГНС» в счет погашения задолженности по заработной плате в пользу ФИО1 было выплачено: 15.02.2019г. - 20913 руб., 20.03.2019г. - 13942,76 руб., 29.04.2019г. – 26256,77 руб., 30.04.2019г. – 713,23 руб., 17.05.2019г. – 94750,90 руб., что подтверждается выписками по счету и платежными поручениями. Итого выплачено: 156 576,66 руб. 

С учетом изложенного, принимая во внимание, что заработная плата, начисленная истцу за период с 01.01.2019г. по 11.03.2019г., была ответчиком выплачена, что не оспаривалось истцом, суд приходит к выводу о наличии спорной задолженности по заработной плате ОАО «РГНС» перед ФИО1 за декабрь 2018г. в сумме 14570 руб., а также задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30064,36 руб. 

Расчет размера задолженности судом проверен и является арифметически верным, ответчиком не оспаривался.

До настоящего времени сумма, причитающаяся при увольнении, Истцу в полном объеме не выплачена.

В соответствии с положениями ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленного истцом расчета процентов за задержку по выплатам заработной платы за период с сентября 2018г. по март 2019г., сумма процентов составляет 7530,61 руб. 

Поскольку в ходе рассмотрения дела с достоверностью установлен факт нарушения ответчиком срока выплаты заработной платы, с ОАО «РГСН» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат в размере 7530,61 руб. Произведенный истцом расчет компенсации судом проверен, является арифметически верным, произведённым в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ, а также с учетом осуществлённых ответчиком выплат. Данный расчет ответчиком оспорен не был.

В части требований о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания. 

Вопросы компенсации морального вреда также регулируются другими статьями Трудового кодекса РФ (например, ч. 4 ст. 3 ТК РФ), а также Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах: причинение работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела нашли свое подтверждение нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившиеся в невыплате своевременно заработной платы и иных причитающихся ему выплат, суд приходит к выводу о взыскании с ОАО «РГНС» в пользу истца денежной компенсации морального вреда, но в размере 2500 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 14 570 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30064,36 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 7530,61 руб., компенсацию морального вреда в размере 2500 руб., а всего взыскать 54 664 руб. 97 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 28 июня 2019 года.

Судья: