Дело № 2-498/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Смоленск 15 января 2019 года

Промышленный районный суд г. Смоленска в составе председательствующего судьи Яворской Т.Е., при секретаре Макриденкове Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО11, ФИО8, ФИО9, ФИО10 к ООО «Алтим» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО11, ФИО8, ФИО9, ФИО10, уточнив требования, обратились в суд с иском к ООО «Алтим» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований сослались на то, что работали у ответчика на основании трудовых договоров: ФИО1 - с 11.10.2012; ФИО2 - с 24.05.2013; ФИО3 - с 03.06.2013; ФИО4 - с 26.06.2013; ФИО5 - с 01.04.2003; ФИО6 - с 25.01.2012; ФИО7 - с 01.01.2011; ФИО11 - с 04.02.2014; ФИО9 - с 01.04.2003; ФИО10 - с 20.05.2016. С ФИО8 трудовые отношения продолжались в период с 10.05.2011. по 01.02.2018. Начиная с 2016 года ООО «Алтим» стало задерживать, а затем и вовсе прекратило выплачивать заработную плату истцам, в результате чего у ответчика возникла задолженность, которая по состоянию на 27.04.2017 составила:

- перед ФИО1 - за 2016 год в сумме 73 203.86 руб., за 2017 год в размере 39 000 руб. (из расчета 10 000 руб./мес. согласно трудовому договору), а всего 112 203,86 руб.;

- перед ФИО2 - за 2016 год в сумме 140 401.82 руб., за 2017 год в размере31 200 руб. (из расчета 8 000 руб./мес. согласно трудовому договору), а всего 171 601,82 руб.;

- перед ФИО3 - за 2016 год в сумме 144 577,82 руб., за 2017 год - в размере31 200 руб. (из расчета 8 000 руб./мес. согласно трудовому договору), а всего 175 777.82руб.;

- перед ФИО4 - за 2016 год в сумме 93 343.90 руб., за 2017 год в размере39 000 руб. (из расчета 10 000 руб./мес. согласно трудовому договору), а всего 132 343,90руб.;

- перед ФИО5 - за 2016 год в сумме 112 214.55 руб., за 2017 год в размере31 200 руб. (из расчета 8 000 руб./мес. согласно трудовому договору), а всего 143 414,55руб.;

- перед ФИО6 - за 2016 год в сумме 71 277.29 руб., за 2017 год в размере31 200 руб. (из расчета 8 000 руб./мес. согласно трудовому договору), а всего 102 477.29руб.;

- перед ФИО7 - за 2016 год в сумме 90 783.90 руб., за 2017 год в размере39 000 руб. (из расчета 10 000 руб./мес. согласно трудовому договору), а всего 129 783.90руб.;

- перед ФИО11 - за 2016 год в сумме 62 807.94 руб., за 2017 год - в размере 39 000 руб. (из расчета 10 000 руб./мес. согласно трудовому договору), а всего 101 807.94 руб.;

- перед ФИО8 - за 2016 год в сумме 163 647.05 руб., за 2017 год - в размере 39 000 руб. (из расчета 10 000 руб./мес. согласно трудовому договору), а всего 214 647.05 руб.;

- перед ФИО9 - за 2016 год в сумме 175 914 руб., за 2017 год в размере39 000 руб. (из расчета 10 000 руб./мес. согласно трудовому договору), а всего 214 914руб.;

- перед ФИО10 - за 2016 год в сумме 109 499.48 руб. (54 761.79 руб. +54 737.69 руб. невыплаченные алименты по исполнительному листу), за 2017 год - в размере 31 200 руб. (из расчета 8 000 руб./мес. согласно трудовому договору), а всего 171 601.82 руб.

Последняя выплата денежных средств работодателем в счет заработной платы была произведена истцам 24.06.2016. Определением Арбитражного суда Смоленской области 27.04.2017 принято к производству заявление кредиторов о признании ООО «Алтим» несостоятельным (банкротом). До настоящего времени не выплачена заработная плата за период с 28 апреля 2017 год по 31 октября 2018: ФИО1 - 181 000 руб.; ФИО2 - 144 800 руб.; ФИО3 - 144 800 руб.; ФИО4 - 181 000 руб.; ФИО5- 144 800 руб.; ФИО6 - 144 800 руб.; ФИО7 - 181 000 руб.; ФИО11 - 181 000 руб.; ФИО9 - 181 000 руб.; ФИО10 - 144 800 руб. ФИО8 уволен с работы по собственному желанию 01.02.2018. Однако расчет с ним до сих пор не произведен. Задолженность по заработной плате за период с 28.04.2017 по 01.02.2018 перед ФИО8 составляет 91 000 руб. В настоящее время истцы остались без средств к существованию, не уволены, заработную плату не получают, устроиться на другую работу не могут. Согласно заключенным трудовым договорам работодатель обязуется обеспечивать работника работой (материалами, заданием и т.д.) в соответствии с его специальностью и квалификацией. Время простоя не по вине работника, если он предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже среднемесячного заработка (п.3.1). В январе 2018 года обратились к арбитражному управляющему ФИО12 о погашении задолженности по выплате заработной платы, который направил их в правоохранительные органы для привлечения к уголовной ответственности бывшего директора общества, в связи с невыплатой заработной платы. Их заявление было направлено руководителю СО по г. Смоленску СУ СК РФ по Смоленской области для проведения проверки. ФИО1, привлеченный 31.07.2018 к участию в судебном разбирательстве в Арбитражном суде Смоленской области, узнал, что его интересы и интересы других работников по выплате задолженности по заработной плате не учтены. После этого обратились к конкурсному управляющему ФИО12 с заявлениями о включении их в реестр требований кредиторов ООО «Алтим», выплате задолженности по заработной плате, однако им было отказано со ссылкой на отсутствие доказательств, подтверждающих наличие задолженности по заработной плате. Считают данный отказ незаконным, наличие трудовых отношений и задолженности по заработной плате подтверждаются трудовыми книжками работников, которые до настоящего времени хранятся у конкурсного управляющего ООО «Алтим», трудовыми договорами, справками формы 2НДФЛ, расчетными листками и т.д. Расчеты с ними проводились путем зачисления денежных средств на банковские карточки, то есть в безналичном порядке. В ноябре 2018 года им стало известно о том, что ООО «Алтим» признано несостоятельным (банкротом) и они подлежат увольнению через 2 месяца после получения соответствующих уведомлений. Учитывая, что до настоящего времени расчет с ФИО8 не произведен, работодателем нарушены сроки выплаты работнику заработной платы, в связи с чем, на сумму образовавшейся задолженности подлежат начислению проценты в размере 13 035.75 руб. за период с 02.02.2018 по 20.11.2018. Действиями ответчика им причинен моральный вред. Просят суд восстановить пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и взыскать с ООО «Алтим» в пользу:

ФИО1:

- 112 203,86 руб. - задолженность по заработной плате по 27 апреля 2017г.

- 34 035,16 руб. - проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы

за период с 16.05.2017г. по 10.12.2018г.

- 181 000 руб. - задолженность по заработной плате за период с 28 апреля 2017г.

по 31 октября 2018г., а всего 327 239,02 руб.

ФИО2:

- 171 601,82 руб. - задолженность по заработной плате по 27 апреля 2017г.

- 52 052,55 руб. - проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы

за период с 16.05.2017г. по 10.12.2018г.

-144 800 руб. - задолженность по заработной плате за период с 28 апреля 2017г.

по 31 октября 2018г., а всего 368 454,37 руб.

ФИО3:

- 175 777,82 руб. - задолженность по заработной плате по 27 апреля 2017г.;

-53 319,26 руб. - проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы

за период с 16.05.2017г. по 10.12.2018г. 

- 144 800 руб. - задолженность по заработной плате за период с 28 апреля 2017г. по 31 октября 2018г., а всего 373 897,08 руб.

ФИО4:

- 132 343,90 руб. - задолженность по заработной плате по 27 апреля 2017г.

- 40 144,32 руб. - проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы

за период с 16.05.2017г. по 10.12.2018г. 

- 181 000 руб. - задолженность по заработной плате за период с 28 апреля 2017г.

по 31 октября 2018г., а всего 353 488,22 руб.

ФИО5:

-143 414,55 руб. - задолженность по заработной плате по 27 апреля 2017г.

- 43 502,42 руб. - проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы

за период с 16.05.2017г. по 10.12.2018г.

- 144 800 руб. - задолженность по заработной плате за период с 28 апреля 2017г.

по 31 октября 2018г., а всего 331 716,97 руб.

ФИО6:

-102 477,29 руб. - задолженность по заработной плате по 27 апреля 2017г. 

31 084,77 руб. - проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы

за период с 16.05.2017г. по 10.12.2018г.

-144 800 руб. - задолженность по заработной плате за период с 28 апреля 2017г.

по 31 октября 2018г., а всего 278 362,06 руб.

ФИО7:

-129 783,90 руб. - задолженность по заработной плате по 27 апреля 2017г. 

- 39 367,79 руб. - проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы

за период с 16.05.2017г. по 10.12.2018г. 

- 181 000 руб. - задолженность по заработной плате за период с 28 апреля 2017г.

по 31 октября 2018г., а всего 350 151,69 руб.

ФИО11:

- 101 807,94 руб. - задолженность по заработной плате по 27 апреля 2017г. 

- 30 881,73 руб. - проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы

за период с 16.05.2017г. по 10.12.2018г. 

- 181 000 руб. - задолженность по заработной плате за период с 28 апреля 2017г.

по 31 октября 2018г., а всего 313 689,67 руб.

ФИО9:

- 214 914,00 руб. - задолженность по заработной плате по 27 апреля 2017г.

- 65 190,57 руб. - проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы

за период с 16.05.2017г. по 10.12.2018г. 

- 181 000 руб. - задолженность по заработной плате за период с 28 апреля 2017г.

по 31 октября 2018г., а всего 461 104,57 руб.

ФИО10:

- 140 699,48 руб. - задолженность по заработной плате по 27 апреля 2017г. 

- 42 678,84 руб. - проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16.05.2017г. по 10.12.2018г.

-144 800 руб. - задолженность по заработной плате за период с 28 апреля 2017г.

по 31 октября 2018г., а всего 328 178,32 руб.

ФИО8:

-202 647,05 руб. - задолженность по заработной плате по 27 апреля 2017г.

-61 469,60 руб. - проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы

за период с 16.05.2017г. по 10.12.2018г.

- 91 000 руб. - задолженность по заработной плате за период с 28 апреля 2017г. по 01 февраля 2018г.;

- 13 945,75 руб. - проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за

период с 02.02.2018г. по 10.12.2018г., а всего 369 062,40 руб.

Взыскать с ответчика в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО11, ФИО8, ФИО9, ФИО10, представитель истцов: ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО13 – ФИО14, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, просят иск удовлетворить в полном объеме. Просят восстановить срок на обращение в суд, поскольку они принимали меры к истребованию зарплаты, неоднократно обращались к работодателю, конкурсному управляющему, в прокуратуру. Поскольку их требования не были удовлетворены, они обратились в суд.

Представитель ответчика ООО «Алтим» в лице конкурсного управляющего ФИО12 - ФИО15, в судебном заседании поддержала представленные письменные возражения, согласно которым определением Арбитражного суда Смоленской области от 05.07.2017 по делу № А62-2896/2017 в отношении ООО «Алтим» введена процедура банкротства - наблюдение, временным управляющим утвержден ФИО12 Решением Арбитражного суда Смоленской области от 06.10.2017 ответчик признан несостоятельным (банкротом), в отношении него введено конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден также ФИО12 Однако до настоящего времени руководителем ООО «Алтим» ФИО26 конкурсному управляющему не переданы учредительные документы Общества, протоколы собраний учредителей, документы по личному составу, штатное расписание, табеля учета рабочего времени работников, информация о задолженности по заработной плате, бухгалтерские документы, документы, подтверждающие поступление и выбытие имущества, договоры, инвентаризационные описи имущества (основных средств, запасов, дебиторской задолженности и других активов), документы, подтверждающие права собственности на недвижимое имущество. В связи с чем, конкурсный управляющий ФИО12 обратился в Арбитражный суд с соответствующим заявлением. В связи с отсутствием документов по личному составу предприятия, у ответчика нет сведений о размере задолженности по заработной плате перед работниками и о работниках, которые до настоящего времени не уволены. Конкурсный управляющий не имел возможности включить заявленные работниками требования в реестр требований кредиторов ООО «Алтим» самостоятельно. Полагает, что суд, исходя из обстоятельств настоящего дела, объяснений истцов и имеющихся в деле документов, вправе взыскать с ООО «Алтим» в пользу работников задолженность по заработной плате за 2016 год в следующих размерах:

- в пользу ФИО1 в размере 73 203.86 руб.;

- в пользу ФИО2 в размере 140 401.82 руб.;

- в пользу ФИО3 в размере 144 577.82 руб.;

- в пользу ФИО4 в размере 90 343.90 руб.;

- в пользу ФИО5 в размере 112 214.55 руб.;

- в пользу ФИО6 в размере 71 277.29 руб.;

- в пользу ФИО7 в размере 90 783.90 руб.;

- в пользу ФИО11 в размере 62 807.94 руб.;

- в пользу ФИО8 в размере 163 647.05 руб.;

- в пользу ФИО9 в размере 175 914 руб.;

- в пользу ФИО10 в размере 54 761.79 руб.

Считает, что в случае взыскания судом с ООО «Алтим» задолженности по заработной плате за 2016 год, денежная компенсация за невыплату заработной платы рассчитывается самостоятельно конкурсным управляющим и подлежит выплате одновременно с погашением суммы основного долга. 

Требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате за период с 28.04.2017 по 31.10.2018 считает необоснованным, поскольку данный период относится к текущему периоду, в соответствии со ст. 5 Закона о банкротстве, обязательства должника, возникающие в данный период, относятся к текущим платежам. ООО «Алтим» прекратило выплату заработной платы работникам в 2016 году, задолго до процедуры банкротства. В период проведения процедур банкротства работники для выполнения своих трудовых функций на рабочие места не являлись. У конкурсного управляющего отсутствовала информация о том, что истцы не уволены и имеют притязания на получение заработной платы на период вынужденного простоя, извещения о том, что они не будут выходить на работу, либо о приостановлении работы по причине невыплаты не поступало. 

Выслушав стороны, представителей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истцы работали у ответчика на основании трудовых договоров: ФИО1 - с 11.10.2012; ФИО2 - с 24.05.2013; ФИО3 - с 03.06.2013; ФИО4 - с 26.06.2013; ФИО5 - с 01.04.2003; ФИО6 - с 25.01.2012; ФИО7 - с 01.01.2011; ФИО11 - с 04.02.2014; ФИО9 - с 01.04.2003; ФИО10 - с 20.05.2016. С ФИО8 трудовые отношения продолжались в период с 10.05.2011. по 01.02.2018.

Как следует из материалов дела и пояснений истцов в судебном заседании начиная с 2016 года ООО «Алтим» стало задерживать, а затем и вовсе прекратило выплачивать заработную плату истцам, в результате чего у ответчика возникла задолженность, которая по состоянию на 27.04.2017 составила:

- перед ФИО1 - за 2016 год в сумме 73 203.86 руб., за 2017 год в размере 39 000 руб. (из расчета 10 000 руб./мес. согласно трудовому договору), а всего 112 203,86 руб.;

- перед ФИО2 - за 2016 год в сумме 140 401.82 руб., за 2017 год в размере31 200 руб. (из расчета 8 000 руб./мес. согласно трудовому договору), а всего 171 601,82 руб.;

- перед ФИО3 - за 2016 год в сумме 144 577,82 руб., за 2017 год - в размере31 200 руб. (из расчета 8 000 руб./мес. согласно трудовому договору), а всего 175 777.82руб.;

- перед ФИО4 - за 2016 год в сумме 93 343.90 руб., за 2017 год в размере39 000 руб. (из расчета 10 000 руб./мес. согласно трудовому договору), а всего 132 343,90руб.;

- перед ФИО5 - за 2016 год в сумме 112 214.55 руб., за 2017 год в размере31 200 руб. (из расчета 8 000 руб./мес. согласно трудовому договору), а всего 143 414,55руб.;

- перед ФИО6 - за 2016 год в сумме 71 277.29 руб., за 2017 год в размере31 200 руб. (из расчета 8 000 руб./мес. согласно трудовому договору), а всего 102 477.29руб.;

- перед ФИО7 - за 2016 год в сумме 90 783.90 руб., за 2017 год в размере39 000 руб. (из расчета 10 000 руб./мес. согласно трудовому договору), а всего 129 783.90руб.;

- перед ФИО11 - за 2016 год в сумме 62 807.94 руб., за 2017 год - в размере 39 000 руб. (из расчета 10 000 руб./мес. согласно трудовому договору), а всего 101 807.94 руб.;

- перед ФИО8 - за 2016 год в сумме 163 647.05 руб., за 2017 год - в размере 39 000 руб. (из расчета 10 000 руб./мес. согласно трудовому договору), а всего 214 647.05 руб.;

- перед ФИО9 - за 2016 год в сумме 175 914 руб., за 2017 год в размере39 000 руб. (из расчета 10 000 руб./мес. согласно трудовому договору), а всего 214 914руб.;

- перед ФИО10 - за 2016 год в сумме 109 499.48 руб. (54 761.79 руб. +54 737.69 руб. невыплаченные алименты по исполнительному листу), за 2017 год - в размере 31 200 руб. (из расчета 8 000 руб./мес. согласно трудовому договору), а всего 171 601.82 руб.

Как следует из материалов дела, определением Арбитражного суда Смоленской области от 05.07.2017 по делу № А62-2896/2017 в отношении ООО «Алтим» введена процедура банкротства - наблюдение, временным управляющим утвержден ФИО12 

Решением Арбитражного суда Смоленской области от 06.10.2017 ООО «Алтим» признано несостоятельным (банкротом), в отношении Общества введено конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО12

Представитель конкурсного управляющего ООО «Алтим» в судебном заседании не оспаривала факт наличия задолженность по выплате заработной платы истцам, ссылаясь на отсутствие необходимых документов и сведений о размере задолженности для выплаты. При этом представитель поддержала письменный отзыв и указала, что вопрос о взыскании заработной платы истцов за 2016 год оставляет на усмотрение суда.

В силу требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Обязанность доказать выплату работникам заработной платы возложена на работодателя. Однако ответчиком таких доказательств не представлено, а доводы о том, что конкурсному управляющему не были переданы необходимые бухгалтерские документы, не может освобождать ответчика от выплаты зарплаты. А поскольку часть документов, в том числе трудовые книжки истцов конкурсному управляющему переданы, есть основания считать, что заработная плата истцам не выплачивалась.

Нормами трудового законодательства РФ на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей, производить оплату труда работников. Поскольку риск организации производства лежит на работодателе, он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности.

Действительно, в ходе рассмотрения дела установлено, что, после 28.04.2017 истцы не выходили на работу, не исполняли возложенные на них обязанности. Однако данное обстоятельство, как усматривается из объяснений сторон в ходе рассмотрения дела и не оспаривалось ответчиком, имело место не по вине истцов, а по причинам, связанными с финансовыми затруднениями в деятельности ответчика и фактическим прекращением деятельности, невозможностью предоставить истцам работу, обусловленную трудовым договором. При этом ответчик в спорный период никаких мер к прекращению трудовых отношений с истцами не предпринимал. Суд считает, что при таких обстоятельствах, со стороны ответчика допущено нарушение требований ст. 22 ТК РФ, обязывающей работодателя предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором.

Фактически, как следует из материалов дела, в период с 28.04.2017 по 31.10.2018 (тот период, за который истцы просят взыскать заработную плату) имел место простой по вине работодателя.

В силу положений статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Ответчик, оспаривая свою обязанность по выплате истцам задолженности по заработной плате за период после 27.04.2017, представленный истцами расчет не оспаривал, своего расчета не представил. При таких обстоятельствах, оснований для отказа истцам в требованиях в данной части суд не усматривает, считает необходимым их удовлетворить в заявленном размере.

Ссылки представителя ответчика на то, что истцы в соответствии со ст. 142 ТК РФ должны были уведомить работодателя о приостановлении работы, в связи с невыплатой зарплаты, суд считает не влияющими на принятие решения.

Статья 142 ТК РФ предоставляет работнику право, но не обязывает его приостанавливать работу, в связи с невыплатой заработной платы. 

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что задолженность по заработной плате перед истцами до настоящего времени не погашена, на сумму образовавшейся задолженности подлежат начислению проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. Представленный истцами расчет ответчиком не оспорен и принимается судом за основу.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, причиненных несвоевременной выплатой заработной платы истцам. Суд считает, что сумма в 5 000 рублей, каждому, соответствует требованиям разумности и справедливости и компенсирует нравственные страдания истцам.

В связи с тем, что истцы в силу закона освобождены от уплаты госпошлины при подаче настоящего иска, госпошлина в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию в доход бюджета с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Алтим» в пользу:

ФИО1:

- 112 203,86 руб. - задолженность по заработной плате по 27 апреля 2017г.;

- 181 000 руб. - задолженность по заработной плате за период с 28 апреля 2017г.

по 31 октября 2018г.,

- 34 035,16 руб. - проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы

за период с 16.05.2017г. по 10.12.2018г.;

- 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда;

ФИО2:

- 171 601,82 руб. - задолженность по заработной плате по 27 апреля 2017г.

-144 800 руб. - задолженность по заработной плате за период с 28 апреля 2017г.

по 31октября 2018г.

- 52 052,55 руб. - проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы

за период с 16.05.2017г. по 10.12.2018г.

- 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда;

ФИО3:

- 175 777,82 руб. - задолженность по заработной плате по 27 апреля 2017г.;

- 144 800 руб. - задолженность по заработной плате за период с 28 апреля 2017г. по 31 октября 2018г.

-53 319,26 руб. - проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы

за период с 16.05.2017г. по 10.12.2018г. 

- 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда;

ФИО4:

- 132 343,90 руб. - задолженность по заработной плате по 27 апреля 2017г.

- 181 000 руб. - задолженность по заработной плате за период с 28 апреля 2017г.

по 31 октября 2018г.

- 40 144,32 руб. - проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы

за период с 16.05.2017г. по 10.12.2018г. 

- 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда;

ФИО5:

-143 414,55 руб. - задолженность по заработной плате по 27 апреля 2017г. - 144 800 руб. - задолженность по заработной плате за период с 28 апреля 2017г.

по 31 октября 2018г. 

- 43 502,42 руб. - проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы

за период с 16.05.2017г. по 10.12.2018г.

- 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда;

ФИО6:

-102 477,29 руб. - задолженность по заработной плате по 27 апреля 2017г. 

-144 800 руб. - задолженность по заработной плате за период с 28 апреля 2017г.

по 31 октября 2018г. 

-31 084,77 руб. - проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы

за период с 16.05.2017г. по 10.12.2018г. 

- 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда;

ФИО7:

-129 783,90 руб. - задолженность по заработной плате по 27 апреля 2017г. 

- 181 000 руб. - задолженность по заработной плате за период с 28 апреля 2017г.

по 31 октября 2018г. 

- 39 367,79 руб. - проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы

за период с 16.05.2017г. по 10.12.2018г. 

- 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда;

ФИО11:

- 101 807,94 руб. - задолженность по заработной плате по 27 апреля 2017г. 

- 181 000 руб. - задолженность по заработной плате за период с 28 апреля 2017г.

по 31 октября 2018г. 

- 30 881,73 руб. - проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы

за период с 16.05.2017г. по 10.12.2018г. 

- 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда;

ФИО9:

- 214 914,00 руб. - задолженность по заработной плате по 27 апреля 2017г. 

- 181 000 руб. - задолженность по заработной плате за период с 28 апреля 2017г.

по 31 октября 2018г. 

- 65 190,57 руб. - проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы

за период с 16.05.2017г. по 10.12.2018г. 

- 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда;

ФИО10:

- 140 699,48 руб. - задолженность по заработной плате по 27 апреля 2017г. 

-144 800 руб. - задолженность по заработной плате за период с 28 апреля 2017г.

по 31 октября 2018г. 

- 42 678,84 руб. - проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16.05.2017г. по 10.12.2018г.

- 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда;

ФИО8:

-202 647,05 руб. - задолженность по заработной плате по 27 апреля 2017г.

-61 469,60 руб. - проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы

за период с 16.05.2017г. по 10.12.2018г.

- 91 000 руб. - задолженность по заработной плате за период с 28 апреля 2017г. по 01 февраля 2018г.;

- 13 945,75 руб. - проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за

период с 02.02.2018г. по 10.12.2018г. 

- 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда;

Взыскать с ООО «Алтим» в доход местного бюджета госпошлину в размере 27 776 руб.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Т.Е. Яворская