Гражданское дело №2-1490/2021

68RS0001-01-2020-005338-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июля 2021 года.

Октябрьский районный суд г. Тамбова в составе:

председательствующего судьи Дьяковой С.А.,

при секретаре Шпагиной М.Е.,

с участием в судебном заседании: представителя истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «АВС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку ее выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «АВС» об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО «АВС» в период с 30.03.2020 г. по 31.07.2020 г., внесении записи в трудовую книжку о приме на работу и увольнении по собственному желанию с 31.07.2020 г., взыскании задолженности по заработной плате в размере 92 361 руб., компенсации за задержку выплат с 31.07.2020 г. по день вынесения решения, взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование иска указав, что в период с 20.03.2020 г. по 31.07.2020 г. он осуществлял трудовую деятельность в ООО «ABC» 

<

данные изъяты> на объекте 

<

данные изъяты>, расположенный в поселке 

<

данные изъяты> 

При устройстве на работу им было написано соответствующее заявление о приеме на работу, в связи с чем, директор ООО «ABC» пообещал трудоустройство по истечению испытательного срока не менее трех месяцев. 

Однако, трудовой договор ответчик не оформил, и по существу проработал указанный срок неофициально. 

За отработанный период с 20.03.2020 г. по 31.07.2020 г. он получал денежные средства раз в месяц наличными от руководителя ООО «АВС» ФИО3 в виде компенсации за аренду жилья, питания, проезда к месту работы, покупку спецодежды и спецобуви, за переработанные сверх дневной нормы часы.

Заработную плату ему не выдавалась, расчетные листки не получал, в расчетно-платежной ведомости не расписывался. Отчислений в налоговую службу от заработной платы не производилось.

В последующем ФИО2 уточнил исковые требования, согласно которых просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «АВС» в период с 20.03.2020 г. по 31.07.2020 г., внести запись в трудовую книжку о приме на работу и увольнении по собственному желанию с 20.03.2020 г. по 31.07.2020 г., взыскать недополученную заработную плату в размере 300 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 28 203,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 7 000 руб., транспортные расходы для обеспечения явки свидетеля в судебное заседание в размере 5 257,40 руб. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания извещен надлежащим образом. Согласно ранее данным пояснениям, исковые требования поддержал, указав, что трудовой договор с ним не был заключен, несмотря на обещания руководства ООО «АВС». Он был принят на должность 

<

данные изъяты>. Ему был установлен рабочий день: с 08.00 часов до 18.00 часов, он занимался планировочными работами, готовил исполнительные схемы и документацию. На период работы он проживал в г.Мичуринске на съемной квартире, за которую оплачивал 12 000 – 13 000 руб. При приеме на работу директор ООО «АВС» заверял, что проезд, проживание будет оплачиваться за счет организации, однако, все расходы он производил за свой счет.Заработную плату за апрель, май ему частично выплатили, просил взыскать зарплату за три месяца- май, июнь, июль 2020 года.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ООО «АВС» по доверенности ФИО4 в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания извещен надлежащим образом.

Согласно ранее данным пояснениям, исковые требования не признал, указав, что истец не представил доказательств того, что им подавалось руководству ООО «АВС» заявления о приеме на работу. 

Истцом не представлено доказательств того, что он на данном объекте проводил работы по 

<

данные изъяты>, в том числе по заданию руководства ООО «АВС». 

Выполнение истцом какой -либо работы на объекте не доказывает факт возникновения трудовых отношении, именно с ООО «АВС».

Кроме того, 

<

данные изъяты> строит ООО «СтарКом», ООО «АВС» является одним из подрядчиков, которое было задействовано в строительстве. 

Свидетель 

<

данные изъяты>., допрошенный в судебном заседании 17.05.2021 г. пояснил, что он с ФИО2 работал в ООО «АВС», ФИО2 в должности геодезиста с марта 2020 г. Принимал истца на работу лично директор ООО «АВС» ФИО5 Рабочий день работодателем установлен с 08.00 часов до 18.00 часов, с обеденным перерывом с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, однако иногда выходили на работу в выходные дни, поскольку выполняемая ими работа зависела от погодных условий и сроков сдачи работ.

Представителем от ООО «АВС» был ФИО3, который обещал оформить его и истца на работу после прохождения испытательного срока, но официально не были оформлены.

Им выдавались деньги на расходы, связанные с проживанием, питанием, но обещанную заработную плату они не получали. 

Свидетель ФИО6, допрошенный в судебном заседании 17.05.2021 г. пояснил, что он работал в должности лаборанта строительных лабораторий ООО «СтройЭксперт» на тепличном комплексе 

<

данные изъяты> он выполнял лабораторные испытания. 

ООО «АВС» занималось строительством склада материально – технического снабжения.

Совместно с ним на данном объекте работал ФИО2 в должности геодезиста. Ему было известно о том, что у ФИО2 проблемы с официальным трудоустройством. В его присутствии происходил разговор между истцом и директором ООО «АВС» ФИО5 о трудоустройстве ФИО2 Заработная плата была оговорена 100 000 рублей в месяц. ФИО3 позиционировал себя как полномочный представитель ООО «АВС» с директорскими полномочиями. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ). 

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Вместе с тем, частью 3 статьи 16 Трудового кодекса РФпредусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N597-0-0).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса РФ). 

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обращаясь в суд с данным иском, ФИО2 указал на то, что в период с 20.03.2020 г. по 31.07.2020 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «АВС» на объекте 

<

данные изъяты> исполнял обязанности 

<

данные изъяты>. 

В обязанности ФИО2 заключались в геодезическом сопровождении строительных работ, проверке геометрических параметров возводимых конструкций. Задания на работе истец получал непосредственно от руководителя проекта ООО «ABC» ФИО3 и начальника участка ФИО7

В спорный период времени заработную плату ФИО2 не получал, работодателем передавались денежные средства лишь в качестве компенсации на аренду жилья, питания, проезда к месту работы, покупку спецодежды и спецобуви, за переработанные сверх дневной нормы часы ежемесячно.

В подтверждение заявленных требований ФИО2 представил справку от 27.03.2020 г., в которой указано, что ФИО2 работает в ООО «АВС» «Тепличный комбинат «Мичуринский» с инженерными коммуникациями в Мичуринском районе Тамбовской области, 1 этап в должности геодезист (л.д.69). 

Также в данной справке указано, что 

<

данные изъяты> относится к непрерывно действующим организациям, приостановка деятельности которых невозможна, обеспечивающим питание населения, в связи с чем, в силу пп. «а» п. 2 Указа Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», постановления администрации области от 26 марта 2020 г. № 233 «О дополнительных мерах к снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) на территории Тамбовской области» работники ООО «АВС» могут продолжать работу в период с 30 марта 2020 г. до особого распоряжения.

Данная справка содержит печать ООО «АВС» и подпись генерального директора ООО «АВС» ФИО5

Проанализировав и оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, в том числе, документы, пояснения ФИО8, ФИО6, установив юридически значимые для дела обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, поскольку им представлены достаточные и достоверные доказательства, подтверждающих возникновение трудовых отношений между ним и ООО «АВС» в период с 20.03.2020 г. по 31.07.2020 г. и, соответственно, возложении обязанности на ответчика внести в трудовую книжку истца соответствующие записи о приеме на работу на должность 

<

данные изъяты> и увольнении по инициативе работника.

Кроме того, суд считает необходимым удовлетворить требования ФИО2 в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в спорный период.

Из положений ст. 21 Трудового кодекса РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. 

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату. 

На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда в соответствии с требованиями ст.140 ТК PФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, следует, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя субъекта малого предпринимательства, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации). 

Какие- либо письменные доказательства, подтверждающие размер заработной платы, получаемой в спорный период заработной платы в размере 100 000 рублей истец не представил, при этом суд учитывает, что одним из видов деятельности ООО «АВС» является «строительство жилых и нежилых зданий».

Согласно ответа на запрос Тамбовстат от 25.06.2021 г. 

<

данные изъяты>, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников предприятий области за 2020 г. по видам экономической деятельности: «Обработка металлов и нанесение покрытий на металлы; механическая обработка металлов» (ОКВЭД2 25.6) и «Строительство жилых и нежилых зданий» (ОКВЭД2 41.2) составила 34 317,6 руб. и 28 469 руб. 

Исходя из вышеуказанных разъяснений Пленума Верховного Суда РФ и при отсутствии допустимых доказательств за спорный период при определении задолженности по оплате заработной платы перед истцом суд принимает во внимание размер заработной платы по виду деятельности «Строительство жилых и нежилых зданий», которая составила за 2020 год 28 469 рублей. 

Таким образом за период с 01 мая 2020 года по 31 июля 2020 года заработная плата подлежит взысканию в размере 85407 рублей ( 28469 х 3).

Согласно п. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом изложенного, в пользу ФИО2 с ООО «АВС» подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 7955,18 за период с 01 июня 2020 года по 17 мая 2021 года.

В силу п. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Исходя из фактических обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, в пользу ФИО2 с ООО «АВС» подлежит взысканию в счет компенсация морального вреда денежная сумма в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с ООО «АВС» в пользу ФИО2 подлежат взысканию судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 13 0000 руб., исходя из принципа разумности и справедливости, сложности дела и количества участия в судебном заседании; транспортные расходы, связанные с обеспечением явки свидетелей в судебное заседание в размере 5275,40 руб., которые были оплачены истцом. 

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ООО «АВС» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3009,86 руб., исходя из размера госпошлины, которая подлежала бы уплате истцом при подаче иска. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «АВС» в период с 20.03.2020 года по 31.07.2020 года.

Обязать ООО «АВС» внести в трудовую книжку ФИО2 соответствующую запись о приеме его на работу с 20.03.2020 года на должность инженера геодезиста, увольнении по инициативе работника (по собственному желанию) с 31.07.2020 года. 

Взыскать с ООО «АВС» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2020 года по 31 июля 2020 года в размере 85 407 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 7955,18 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 13 000 рублей и транспортные расходы для обеспечения явки свидетелей в судебное заседание в размере 5 257 рублей 40 копеек. 

Взыскать с ООО «АВС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3009,86 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тамбовского областного суда через Октябрьский районный суд г.Тамбова в течение месяца.

Судья: Дьякова С.А.

Мотивированное решение изготовлено 09 июля 2021 года

Судья: Дьякова С.А.