Дело № 2-1324/2020 

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

09 июля 2020 года г.Хабаровск

Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего – судьи Черниковой Е.В.,

при секретаре Атановой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Русских ФИО11 к Индивидуальному предпринимателю ФИО4 ФИО12 о признании трудового договора заключенным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО3 о признании трудового договора заключенным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, мотивируя тем, что 19.10.2018г. он трудоустроился к ИП ФИО3 на должность механика по ремонту автомобилей в сервис технического обслуживания автомобилей по адресу: 

<

адрес>, проспект 60-летия Октября, 

<

адрес>-А. Ему была установлена пятидневная рабочая неделя с плавающим графиком и сдельной оплатой труда в размере 50% от выработки. Трудовой договор заключен не был, несмотря на многократные требования с его стороны, приказ о приеме на работу не выносился, запись в трудовую книжку не вносилась. Однако, поскольку заработная плата выплачивалась в период работы своевременно и в полном объеме, он продолжал работу до 21.04.2019г., когда по личным обстоятельствам был вынужден прекратить работу, уведомив об увольнении работодателя. В начале мая он обратился к ИП ФИО3 за выплатой заработной платы за апрель 2019г. и компенсации за неиспользованный отпуск, однако в выплате ему было отказано по мотиву отсутствия официального трудоустройства. По состоянию на дату подачи иска задолженность ИП ФИО3 перед ним по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 56525,96 руб. В период с 19.10.2018г. по 21.04.2019г. он фактически выполнял трудовые функции у работодателя ИП ФИО3 В связи счем он полагает, что возникшие между ним и ИП ФИО3 отношения следует признать трудовыми и рассматривать связанные с ними требования исходя из положений трудового законодательства. Отношения между ним и ИП ФИО3 приобретают статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке. После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также у него возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения и, в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями. Как следует из его расчета, его выработка при работе у ИП ФИО3 за апрель 2019г. составила 75860 руб., что при сдельной оплате труда в размере 50% от выработки составляет 37930 руб., 15.04.2019г. ИП ФИО3 выплатила ему на руки 16200 руб. (аванс). Таким образом, задолженность по заработной плате за апрель 2019г. составляет 21730 руб. В соответствии со ст.236 ТК РФ, согласно расчету, размер компенсации за задержку выплаты ему заработной платы на 10.04.2020г. составляет 3409 руб. 43 коп. При прекращении трудового договора ему полагалось 18 календарных дней отпуска, однако компенсация за неиспользованный отпуск в размере 34995 руб. 25 коп., согласно расчету, в день увольнения ему уплачена не была. В связи с чем подлежит уплате денежная компенсация за задержку е выплаты по состоянию на 10.04.2020г. в размере 5490 руб. 75 коп. Вследствие задержки выплаты заработной платы и иных платежей более чем на 10 месяцев ему причинен моральный вред, который он оценивает с 50000 руб. На основании изложенного, ФИО1 просит суд признать заключенным трудовой договор от 19.10.2018г. между ним и ИП ФИО3 о работе на должности механика по ремонту транспортных средств, взыскать с ИП ФИО3 в его пользу задолженность по заработной плате в размере 21730 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3409 руб. 43 коп., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 34995 руб. 25 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5490 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 изменил исковые требования в части признания заключенным между сторонами трудового договора, просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ИП ФИО3 в должности механика по ремонту транспортных средств с 19.10.2018г. по 21.04.2019г., увеличил исковые требования в части взыскания денежной компенсации по ст.236 ТК РФ, просит суд взыскать с ответчика ИП ФИО3 в его пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 09.07.2020г. в размере 4120 руб. 72 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 09.07.2020г. в размере 6636 руб. 26 коп., а также взыскать с ответчика в его пользу судебные расходы на оплату услуг представителя в 20000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении и дополнении к нему, суду пояснил, что он искал работу и в социальных сетях увидел объявление о том, что в автосервис на проспекте 60-летия Октября, 237-А требуется автомеханик. Он позвонил по указанному номеру телефона, договорился о встрече и приехал в назначенное место на 

<

адрес> на собеседование о приеме на работу, которое с ним проводил муж ответчика. Документы об образовании у него требовали, требовался только опыт работы в данной сфере, трудовую книжку и паспорт у него не спрашивали. И на следующий день он вышел на работу в автокомплекс «Поворот» на проспекте 60-летия Октября, 

<

адрес>-А, где он проработал с конца октября 2018г. по апрель 2019г. В его обязанности входило: замена масла в автомобиле, диагностика автомобиля, ремонт автомобиля. График его работы был скользящий 5 дней работы с 09:00 до 19:00, 2 дня выходных. Работу ему поручал администратор. Клиенты расплачивались через кассу автосервиса, где находился администратор, который вел учет его рабочего времени, в компьютере делал отметки выполненных им работ. А также он сам отмечал в своем телефоне каждую выполненную работу для сверки при получении заработной платы. Заработная плата выплачивалась ему 2 раза в месяц наличными супругом ФИО3, который вместе с ответчиком приезжал в автосервис и выдавал зарплату в конверте, за что он расписывался в его ежедневнике. Задолженности по выплате зарплаты до апреля 2019г. не было. 21.04.2019г. был его последний рабочий день, он написал заявление об увольнении в связи с семейными обстоятельствами, но заявление не подписал его руководитель ФИО9. Заработную плату ему не заплатили только за апрель 2019г., а также не выплатили окончательный расчет. Просит исковые требования удовлетворить.

В судебном заседании представитель истца ФИО10, действующий на основании доверенности, иск поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении и заявлении об уточнении исковых требований, дополнил, что автосервис «Поворот» на проспекте 60-летия Октября, где работал ФИО1, в настоящее время закрыт. Но принадлежность данного автосервиса ответчику ИП ФИО3 подтверждается полученной им в результате контрольной закупки в автокомплексе «Поворот» на 

<

адрес>-Б, в которой указаны адреса автокомплекса «Поворот», в том числе по проспекту 60-летия Октября, 

<

адрес>-А. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме как законные и обоснованные. 

В судебное заседание ответчик ИП ФИО3 не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО5, действующий на основании доверенности, иск не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях, дополнил, что ответчик осуществляет торговлю автозапчастей, для чего арендует помещение в автокомплексе на 

<

адрес>-Б. Деятельность по ремонту автомобилей в автокомплексе по проспекту 60-летия Октября, 

<

адрес>-А ответчик не вела, работников у нее нет. Истец у ответчика не работал, в связи с чем никаких обязательств перед ответчиком истец не имеет. Просит в удовлетворении иска отказать.

Свидетель ФИО6 суду показал, что он познакомился с истцом около 2-х лет назад, когда тот работал в автосервисе «Техсервис» и менял масло в его автомобиле, они обменялись телефонами. Потом ФИО1 работал в автосервисе «Поворот» на проспекте 60-летия Октября, куда он приезжал к нему два раза, менял масло на автомобиле и делал диагностику ходовой части. Перед тем как позвонить администратору и записаться, он звонил ФИО1 для того, чтобы попасть именно к нему. Там было специальное помещение, истец был в рабочем комбинезоне. Оплату за работу он производил наличными администратору, который находился в помещении с отдельным входом с улицы, там же расположен небольшой магазин автозапчастей. Документы об оплате услуг ФИО1 у него не сохранились.

Заслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 

На основании ст.2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

В силу ст.11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Физические лица, зарегистрированные в установленном законом порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, признаются работодателями - физическими лицами. 

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч.3 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность предприятия. 

Таким образом, основными признаками возникновения между сторонами и наличия трудовых правоотношений являются: личное выполнение работником за плату конкретной заранее обусловленной трудовой функции, а именно работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией; выполнение работником трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; ежемесячная выплата работодателем работнику заработной платы не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда. 

На основании ст.303 ТК РФ при заключении трудового договора с работодателем – физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную данным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами…

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу положений ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Согласно выписке из ЕГРИП, ответчик ФИО3 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя 17.07.2017г., основным видом ее экономической деятельности является торговля розничная, преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах. Одним из дополнительных видов экономической деятельности является торговля розничная автомобильными деталями, узлами и принадлежностями прочая, не включенная в другие группировки. 

Истцом ФИО1 и его представителем не представлены суду достаточные, достоверные и допустимые доказательства возникновения 19.10.2018г. между истцом и ответчиком ИП ФИО3 трудовых отношений, которые продолжались до 21.04.2019г. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают в конкретную дату начала работы. Однако, истец ФИО1 давал в судебном заседании непоследовательные пояснения о дате его фактического начала работы у ответчика.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 в спорный период времени выполнял работы по ремонту автомобилей, о чем подтвердил в судебном заседании свидетель ФИО6 

Однако, доказательства того, что истец выполнял данные ремонтные работы именно в автокомплексе «Поворот» на проспекте 60-летия Октября, 

<

адрес>-а с графиком работы 5 дней работы – 2 дня выходных, суду не представлены. Кроме того, как следует из пояснений истца ФИО1, при выполнении ремонтных работ он использовал свои рабочие инструменты, а также рабочую одежду, тогда как, в силу положений ст.22 ТК РФ, обеспечение работника условиями труда лежит на работодателе. 

Из просмотренных судом и лицами, участвующими в деле, представленных истцом видеозаписей следует, что истец ФИО1 в специально оборудованном цехе выполнял работу по ремонту автомобиля, однако не представляется возможным идентифицировать, что данный цех находится в автокомплексе «Поворот» по проспекту 60-летия Октября, 

<

адрес>-а в 

<

адрес>. Также суду не представлены доказательства (платежные документы), подтверждающие, что свидетель ФИО6 оплачивал услуги по ремонту и обслуживанию его автомобиля именно в данном автосервисе. 

При этом, истцом ФИО1 и его представителем не представлены суду достоверные доказательства, подтверждающие осуществление ответчиком ИП ФИО3 экономической деятельности по ремонту автомобилей, не заявленной при регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, в том числе в автокомплексе «Поворот» на проспекте 60-летия Октября, 

<

адрес>-а в 

<

адрес>.

Согласно представленным суду договорам аренды торговой площади, ответчик ИП ФИО3 для осуществления своей предпринимательской деятельности с 20.12.2017г. по настоящее время арендует у ИП ФИО7 нежилое помещение общей площадью 5 кв.м, расположенное на 1 этаже здания общественного назначения по адресу: 

<

адрес>-Б, для размещения автомагазина. 

Доводы представителя истца ФИО10 о подложности представленных договоров аренды, которые были подписаны для представления их в суд, а не в указанные даты их заключения, суд признает необоснованными. 

Осуществление ответчиком ИП ФИО3 своей предпринимательской деятельности по розничной торговле автомобильными деталями, узлами и прочими принадлежностями по указанному выше адресу объективно подтверждается представленными представителем истца ФИО8 товарным и кассовым чеками о приобретении в качестве контрольной закупки в период судебного разбирательства по настоящему гражданскому делу, 22.06.2020г., в автомагазине по адресу: 

<

адрес>-Б свечей зажигания, поставщиком и продавцом данного товара в платежных документах указана ответчик ИП ФИО3, что представителем ответчика ФИО5 не оспаривалось. 

Нахождение в здании автокомплекса «Поворот» на 

<

адрес>-Б в 

<

адрес> автомастерской не может являться достаточным доказательством того, что деятельность по ремонту автомобилей ведет именно ответчик ИП ФИО3 

Представителем истца ФИО8 в подтверждение ведения ответчиком в автокомплексе «Поворот» деятельности по ремонту автомобилей представлен акт № от 08.07.2020г. выполненных работ по замене масла в ДВС, исполнителем которых являлось ООО «Контакт» Автокомплекс «Поворот», 

<

адрес>. В подтверждение оплаты услуг в сумме 600 руб. представителю истца выдан кассовый чек, в котором кассиром указан ФИО2. 

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 08.07.2020г., ООО «Контакт» зарегистрировано в качестве юридического лица в связи с созданием 28.11.2017г. по юридическому адресу: 

<

адрес>, учредителем (участником) Общества и его директором является ФИО2. Основным экономическим видом деятельности Общества является техническое обслуживание и ремонт легковых автомобилей и легких грузовых автотранспортных средств. 

В судебном заседании представителем ответчика ФИО5 не оспорено, что ООО «Контакт» зарегистрировано по адресу места жительства ответчика ИП ФИО3, и его учредитель и директор ФИО2 является супругом ответчика. 

Однако, истцом ФИО1 и его представителем ФИО8 не представлены суду доказательства отношения ответчика ИП ФИО3 к ООО «Контакт», которое является самостоятельным юридическим лицом, отвечающим по своим обязательствам, в том числе перед своими работниками. 

В представленной представителем истца ФИО8 визитке автокомплекса «Поворот», полученной им после оказания услуг по техническому обслуживанию автомобиля, сведения о том, что данный автокомплекс, расположенный по двум адресам, имеет отношение к ответчику ИП ФИО3, отсутствуют. А также отсутствуют сведения об этом в социальных сетях (инстаграмме) по ссылке, указанной в данной визитке, просмотренной в судебном заседании с мобильного телефона представителя истца. 

В подтверждение наличия между сторонами трудовых отношений истцом ФИО1 представлены суду аудиозаписи телефонных разговоров по поводу его увольнения. Однако, из прослушанных в судебном заседании данных аудиозаписей следует, что разговор идет между двумя мужчинами, мужчина, к которому в разговоре обращаются по имени ФИО1, предупреждает о своем увольнении с работы накануне дня прекращения работы, второй мужчина, к которому обращаются по имени ФИО2, объясняет, что об увольнении необходимо предупреждать заранее, чтобы он смог найти замену, поскольку приняты заказы, а у него нет работников. На что мужчина по имени ФИО1 отвечает, что «он работает у него неофициально, решил, что не будет больше работать у него и может в любое время уйти без отработки». 

При этом, как следует из данной аудиозаписи телефонных разговоров, инициатор разговора мужчина по имени ФИО1 утверждает, что он работает без оформления документов именно у мужчины по имени ФИО2, который в разговоре данный факт не оспаривает, а также не оспаривает задержку выплаты зарплаты. Ответчик ИП ФИО3 в разговоре между данными мужчинами не упоминается. 

На основании вышеизложенного, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд считает исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между ним и ИП ФИО3 в должности механика по ремонту транспортных средств с 19.10.2018г. по 21.04.2019г. необоснованными, незаконными и удовлетворению не подлежащими. 

Поскольку судом не установлен факт наличия между сторонами трудовых отношений в указанный период времени, не подлежат удовлетворению исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика ИП ФИО3 задолженности по заработной плате в размере 21730 руб. и задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением в размере 34995 руб. 25 коп., а также взыскании компенсации за задержку данных выплат на основании ст.236 ТК РФ и компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. на основании ст.237 ТК РФ, поскольку данная ответственность наступает у работодателя только перед работником. 

На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению в полном объеме как незаконные и необоснованные. 

В силу положений ст.ст.98, 100 ГПК РФ, в связи с отказом в удовлетворении иска ФИО1 в полном объеме не подлежит удовлетворению его требование о взыскании с ответчика понесенных им судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 20000 руб. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Русских ФИО13 к Индивидуальному предпринимателю ФИО4 ФИО14 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда – отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 16.07.2020г.

Председательствующий Е.В.Черникова