УИД11RS0010-01-2020-002024-76 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

13 ноября 2020 года гор. Сыктывкар Республики Коми

Эжвинский районный суд гор. Сыктывкара Республики Коми 

в составе судьи Петровой М.В.

при секретаре Домрачевой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1038/2020по иску ФИО1 к АО «Монди СЛПК» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Монди СЛПК» о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб. в связи с незаконным увольнением. В обоснование иска указал, что **.**.** был необоснованно уволен по инициативе работодателя в отсутствие каких-либо виновных действий с его стороны. Решением Эжвинского районного суда г. Сыктывкара от **.**.** были установлены неправомерные действия работодателя, а именно не учтена тяжесть совершенного проступка, отсутствие негативных последствий, а так же не учтено мнение профсоюзной организации, исковые требования о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены. Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от **.**.** решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара оставлено без изменения, апелляционная жалоба АО «Монди СЛПК» оставлена без удовлетворения.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика – АО «Монди СЛПК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, представил суду письменный отзыв, в котором указал, что считает заявленный истцом размер компенсации морального вреда завышенным в связи с тем, что истец пренебрежительно относился к требованиям правил охраны труда и техники безопасности в части несоблюдения норм безопасности при управлении и эксплуатации источников повышенной опасности. При определении размера компенсации морального вреда просил учесть требования разумности и справедливости, а также степень вины самого истца, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В силу ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Эжвинского районного суда гор. Сыктывкара Республики Коми от **.**.** по делу №... исковые требования ФИО1 удовлетворены: признан незаконным приказ АО «Монди Сыктывкарский ЛПК» от **.**.** №... об увольнении ФИО1, он восстановлен в должности ... с **.**.**, с АО «Монди Сыктывкарский ЛПК» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в период с**.**.** по **.**.** в сумме 126682,92 руб.

Апелляционным определениемСудебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от **.**.** решение Эжвинского районного суда гор. Сыктывкара Республики Коми от **.**.** оставлено без изменения.

Статья 12Гражданского кодекса РФ в качестве одного из способов защиты гражданских прав предусматривает возможность потерпевшей стороны требовать компенсации морального вреда.

Моральный вред подлежит денежной компенсации при условии, что он явился результатом действий, нарушающих личные неимущественные права либо посягающих на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях предусмотренных законом (статья 151 Гражданского кодекса РФ). В силу закона к нематериальным благам гражданина относятся, в числе прочих, жизнь, здоровье (статья 150 Гражданского кодекса РФ).

Согласно статье 237Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (в редакции от 06.02.2007).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представленным в обоснование иска судебным решением, вступившим в законную силу, подтверждается, что ФИО1 ответчиком АО «Монди СЛПК» уволен и лишен заработканезаконно, чем работодателемдопущено нарушение трудовых прав истца и причинены нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, судприходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в размере 7000 руб.

Доводы ответчика, указанные в отзыве на иск, о том, что при разрешении данного дела необходимо учитывать допущенные ФИО1 нарушения трудовой дисциплины, не могут служить основанием для снижения размера компенсации морального вреда, поскольку не являются юридически значимыми да разрешения данного спора, так как истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением, подтверждённым вступившим в законную силу судебным решением.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку иск инициирован работником, который в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском, вытекающим из трудовых правоотношений, она подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В соответствии с ст. 333-19 НК РФ, абзацем 8 ч. 2 ст. 61.1 БК РФ и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет МО ГО «Сыктывкар» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. 

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с АО «Монди СЛПК» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере7000 руб.

Взыскать с АО «Монди СЛПК» в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» государственную пошлину в размере 300руб. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми.

Судья М.В. Петрова