Дело № 2-1971/2017

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

13 сентября 2017 года г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Копыловой М.Н.,

при секретаре Курцевич И.А.,

с участием помощника Канского межрайонного прокурора Еланковой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Канского межрайонного прокурора в интересах работников ООО «Жилсервис-Плюс» к ООО «Жилсервис-Плюс» об обязании провести специальную оценку условий труда, 

УСТАНОВИЛ:

Канский межрайонный прокурор обратился в суд с исковым заявлением в интересах в интересах работников ООО «Жилсервис-Плюс» к ООО «Жилсервис-Плюс» об обязании провести специальную оценку условий труда, свои требования мотивировал тем, что в ходе проведения проверки трудового законодательства в части охраны труда работников в деятельности ООО «Жилсервис-Плюс» установлено, что согласно штатному расписанию количество штатных единиц ООО «Жилсервис-Плюс» - 99,40. В числе работников имеются водители, газоэлектросварщики, слесаря-сантехники, маляры, плотники, уборщики и другие, которые осуществляют трудовую деятельность во вредных условиях, а также в условиях, связанных с загрязнением, в связи с чем, на них распространяются определенные трудовым законодательством гарантии. При этом, в нарушение ст. 212 ТК РФ, ст.ст. 8-10 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда» ООО «Жилсервис-Плюс» не проведена специальная оценка условий труда. Ранее в организации аттестация рабочих мест по условиям труда с даты образования организации проведена не была. В связи с чем, просит обязать ООО «Жилсервис-Плюс» в течение шести месяцев с моменте вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда работников.

В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник Канского межрайпрокурора Еланкова О.Н. исковые требования поддержала, по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Жилсервис-Плюс» ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал, пояснил, что в настоящее время ведется работа с устранения выявленных нарушений. 

Суд, заслушав помощника Канского межрайонного прокурора Еланкову О.Н., представителя ответчика ФИО1, исследовав письменные материалы дела, полагает, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Так, в частности, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.В силу Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», вместо аттестации рабочих мест введена новая процедура - специальная оценка условий труда, порядок проведения которой определен в указанном законе. Специальной оценке - труда подлежат все рабочие места.

Согласно ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и специализированной организацией, которая соответствует требованиям, приведенным в ст. 19 данного Закона. 

Часть 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ устанавливает обязанности работодателя, в частности по обеспечению проведения такой оценки и предоставлению специализированной организации необходимых сведений, документов и информации. 

Статья 9 указанного Закона устанавливает обязанности работодателя по образованию комиссии для проведения специальной оценки условий труда, число членов которой быть нечетным я также утверждению графика проведения такой оценки, изданию соответствующего приказа (распоряжения).

Как установлено в судебном заседании, ООО «Жилсервис-Плюс» зарегистрировано в качестве юридического лица 27.07.2012 г. за ОГРН 

<

***> и действует на основании Устава. Основной вид деятельности - управление жилищным фондом. Место нахождения Общества: 

<

адрес>, что подтверждается копией Устава (л.д. 3-8), копией свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (л.д. 9-10).

Согласно штатному расписанию количество штатных единиц ООО «Жилсервис-Плюс» - 99,40. В числе работников имеются водители, газоэлектросварщики, слесаря-сантехники, маляры, плотники, уборщики и другие, которые осуществляют трудовую деятельность во вредных условиях, а также в условиях, связанных с загрязнением, в связи с чем, на них распространяются определенные трудовым законодательством гарантии (л.д. 14-16).

Поскольку ООО «Жилсервис-Плюс» не проведена специальная оценка условий труда, ранее в организации аттестация рабочих мест по условиям труда с даты образования организации проведена не была, то суд считает необходимым обязать ответчика провести специальную оценку условий труда работников. Срок, в который прокурор просил суд обязать ответчика произвести специальную оценку условий труда работников – в течение шести месяцев со дня вступления решения суда в законную силу, представляется суду разумным и обоснованным. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление Канского межрайонного прокурора в интересах работников ООО «Жилсервис-Плюс» к ООО «Жилсервис-Плюс» об обязании провести специальную оценку условий труда – удовлетворить.

Обязать ООО «Жилсервис-Плюс» в течение шести месяцев с даты вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда работников.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение одного месяца через Канский городской суд со дня вынесения. 

Судья Копылова М.Н.