2-613/2025 

УИД № 24RS0002-01-2025-006767-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 августа 2025 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Ирбеткиной Е.А.,

при секретаре Смолевой Д.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Проминдустрия», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести в информационную систему сведения для начисления пособия по временной нетрудоспособности, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском с учетом уточнений к ООО «Проминдустрия» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он с 24.06.2024 по 22.10.2024 состоял в трудовых отношениях с ответчиком и трудовой договор с ним был расторгнут по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. При этом на день увольнения он являлся нетрудоспособным и ему с 21.10.2024 был открыт листок нетрудоспособности, впоследствии продленный до 13.12.2024, но, несмотря на это, ответчиком пособие по временной нетрудоспособности ему выплачено не было. Полагая, что у ООО «Проминдустрия» в соответствии с п. 3 ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" возникла обязанность выплатить ему пособие за весь период нетрудоспособности, ФИО1 просил обязать ответчика оплатить ему пособие по временной нетрудоспособности; взыскать с ООО «Проминдустрия» компенсацию при увольнении (компенсацию за неиспользованный отпуск), рассчитанную в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»; взыскать с ООО «Проминудстрия» в его пользу компенсацию морального вреда в связи нарушениями, допущенными при его увольнении, в сумме 50 000 руб. (л.д. 3,33). 

По ходатайству истца ФИО1 определением суда от 06.03.2025 к участию в деле в качестве соответчика по требованиям о взыскании пособия по временной нетрудоспособности привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области (л.д. 85,87). 

Дополнив исковые требования, ФИО1 просил возложить на ООО «Проминдустрия» обязанность внести в информационную систему ОСФР сведения для начисления пособия по временной нетрудоспособности (л.д. 125).

В судебное заседание истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о дате и времени слушания дела почтовым сообщением и смс-сообщением с его согласия, не явился, что в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ не является препятствием для рассмотрения дела по существу. В поданном заявлении истец ФИО1 дело просил рассмотреть в его отсутствие (л.д. 85). 

Ранее принимая участие в судебных заседаниях, истец ФИО1 исковые требования поддержал частично, просил суд разрешить требования о взыскании в его пользу пособия по временной нетрудоспособности и распределить ответственность между ответчиками в соответствии с требованиями закона, пояснив, что законность и обоснованность расторжения ООО «Проминдустрия» трудового договора им не оспаривается, задолженность по заработной плате перед ним у ответчика отсутствует, а в уточненном исковом заявлении им под заработной платой подразумевалась компенсация за неиспользованный отпуск. Дополнительно истец суду сообщил, что, несмотря на условия трудового договора об установлении ему оклада в 27 000 руб., между ним и работодателем имела место фактическая договоренность о начислении ему заработной плате по ставке в 460 руб. в час. При этом в октябре 2024 г. он в период с 01 по 13 число находился в отпуске без сохранения заработной платы, а потому выплаченный ему аванс полагает надлежащей оплатой за отработанное в октябре 2024 г. время. 

Представитель ответчика ООО «Проминдустри», надлежащим образом извещенный о рассмотрении дела судом и назначении судебного заседания, в том числе сообщением по юридическому адресу и в соответствии с положениями ч.2.1 ст. 113 ГПК РФ путем размещения информации о назначении судебного заседания на официальном сайте Ачинского городского суда, в зал суда не явился, от получения корреспонденции, возвращенной по истечении срока хранения, уклонился (л.д.132-135), отзыва либо возражений по заявленным требованиям не представил. 

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 36 ГПК РФ). 

Статья 165.1 ГК РФ предусматривает, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Суд принял предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании по известному адресу. Действия ответчика судом расценены как избранный юридическим лицом способ реализации процессуальных прав, не являющийся причиной задержки рассмотрения дела по существу, в связи с чем дело с согласия истца рассмотрено в отсутствие представителя ООО «Проминдустрия». 

Представитель ответчика Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области, надлежащим образом извещенный о рассмотрении дела судом и назначении судебного заседания, в том числе в соответствии с положениями ч.2.1 ст. 113 ГПК РФ путем размещения информации о назначении судебного заседания на официальном сайте Ачинского городского суда, в зал суда не явился. 

В поступившем отзыве представитель Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области ФИО2, действующий на основании доверенности от 13.12.2023 (л.д.109), против удовлетворения исковых требований ФИО1 к Отделению просил отказать, указав, что при реализации положений Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" взаимодействие между страхователями и Фондом осуществляется с использованием системы электронного документооборота в соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ № 2010 от 23.11.2021. Согласно данным информационных систем Фонда медицинскими организациями ФИО1 были сформированы электронные листки нетрудоспособности, в том числе первичный по 24.10.2024 и два продолжения по 13.12.2024. После поступления от ООО «Проминдустрия» в Отделение сведений для назначения пособия по временной нетрудоспособности по первичному листку нетрудоспособности ФИО1 страховщиком назначено пособие по временной нетрудоспособности за 1 день 24.10.2024 (с 4 дня нетрудоспособности), выплаченное 02.11.2024 в сумме 1 176,01 руб. после удержания НДФЛ. В отношении листков нетрудоспособности за период с 25.10.204 по 01.11.2024 и с 02.11.2024 по 13.12.2024 работодателю ООО «Проминдустрия» были направлены запросы для подтверждения данных, ответы на которые не предоставлены. Также при наличии в информационной системе сведений об открытии ФИО1 листка нетрудоспособности (продолжения) за период с 14.12.2024 по 26.12.2024 работодателю ООО «Проминдустрия» были направлены запросы для подтверждения данных, ответы на которые не предоставлены. В связи с непоступлением от работодателя недостающих сведений информационной системой запросы были закрыты, пособие истцу не начислено. Полагая, что ОСФР по Свердловской области при выплате ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности действовало в рамках предоставленных ему полномочий в соответствии с требованиями закона, а обязанность по выплате пособия истцу как за 1-3 дни нетрудоспособности, так и за последующий период лежит на ООО «Проминдустрия», представитель Отделения просил в иске ФИО1 к ОСФР по Свердловской области отказать (л.д.97-99). 

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами

Согласно ст. 1 Федерального закона N 165-ФЗ от 16 июля 1999 г. "Об основах обязательного социального страхования" 

Обязательное социальное страхование - часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам.

Обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

В соответствии со статьей 1.2 Федерального закона N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Страховой случай по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности - свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика, а в отдельных случаях, установленных настоящим Федеральным законом, страхователя осуществлять страховое обеспечение.

В силу статей 1.3, 1.4 данного Федерального закона страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 настоящего Федерального закона.

Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности является пособие по временной нетрудоспособности.

Согласно статье 5 Федерального закона N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в частности, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы; пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Статьей 6 Федерального закона N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности); пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, указанных в частях 1 - 7 настоящей статьи, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период.

В соответствии с пунктами 1 и 6 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком.

Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, и Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации.

Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н (ред. от 13.12.2022) "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации" в п. 1,4 закреплено, что листок нетрудоспособности формируется в форме электронного документа, а также выдается в форме документа на бумажном носителе лицам, определенным частью 28 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", по результатам проведения экспертизы временной нетрудоспособности в связи с заболеваниями, травмами, отравлениями и иными состояниями, связанными с временной потерей трудоспособности. 

Формирование листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником с использованием медицинской информационной системы медицинской организации, либо государственной информационной системы в сфере здравоохранения субъекта Российской Федерации, либо с помощью программного обеспечения, предоставляемого Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации на безвозмездной основе, посредством внешних сервисов информационного взаимодействия медицинской организации и сервисов единой системы межведомственного электронного взаимодействия.

В рамках одного страхового случая, связанного с временной потерей трудоспособности, по желанию гражданина медицинская организация формирует (выдает) в продолжение новый листок нетрудоспособности и одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности в соответствии с требованиями настоящих Условий и порядка для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.

Как следует из материалов дела, ООО «Проминдустрия» является юридическим лицом, зарегистрировано за ОГРН 

<

***>, местом нахождения общества является г. Екатеринбург (л.д.18-25).

24.06.2024 между ООО «Проминдустрия» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на неопределенный срок по основному месту работы по должности 

<

данные изъяты> 4 разряда (л.д.54-55).

Приказом № 401 от 22.10.2024 трудовой договор с ФИО1 прекращен по инициативе работника на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, указанные сведения о трудовой деятельности истца внесены в информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования РФ (л.д.56-58). 

Судом установлено, что ФИО1 с 21.10.2024 проходил лечение в КГБУЗ «Ачинская МРБ», ФГБУ ННИИТО Минздрава России и ему были открыты электронные листки нетрудоспособности (л.д.8-12,101-108):

- № (первичный) с 21.10.2024 по 24.10.2024;

- № (продление листка №) с 25.10.2024 по 01.11.2024;

- № (продление листка №) с 02.11.2024 по 13.12.2024;

- № (продление листка №) с 14.12.2024 по 26.12.2024. 

Сведения о выдаче перечисленных листков нетрудоспособности отражены в информационной системе ОСФР и истцу ФИО1 фондом произведено назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности за 1 день 24.10.2024 в сумме 1 351,01 руб., после удержания НДФЛ к выплате перечислено 1 176,01 руб. (л.д.79-84,100).

Как предусмотрено положениями ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, в размере 80 %среднего заработка. 

Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 (ред. от 09.08.2023) "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в п. 2, 5, 11,12 установлено, что в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 г.).

Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 7 настоящего Положения (далее - расчетный период).

Во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с пунктом 24 настоящего Положения.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления прохождения государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

По данным ОСФР страховой стаж ФИО1 на дату наступления страхового случая (временной нетрудоспособности вследствие травмы) составлял 7 лет 5 месяцев, а его заработок за два предшествующих года – 1 232 794,37 руб., в том числе в 2022 г. – 524 090,55 руб., в 2023 г. – 708 703,82 руб. (л.д.56-58,114-116). 

Соответственно, среднедневной заработок ФИО1 для исчисления пособия по временной нетрудоспособности составит 1 688,76 руб. (1 232 794,37 руб. / 730 дней), а при страховом стаже истца, не превышающем 8 лет, размер пособия верно рассчитан ответчиком ОСФР по Свердловской области в 1 351,01 руб. за один календарный день (1 688,76 руб. х80%). 

В соответствии с ч. 2 ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. 

Аналогичные положения содержатся в ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона № 255-ФЗ.

В ходе рассмотрения дела ответчиком ООО «Проминдустрия» сведений о начислении истцу пособия по временной нетрудоспособности, в том числе расчетные листы ФИО1 за октябрь 2024 г. не представлены, после наступления страхового случая на банковский счет истца 24.10.2024 произведено зачисление суммы 14 502,48 руб. с назначением платежа «аванс по заработной плате».

Следовательно, поскольку законом на страхователя ООО «Проминдустрия» возлагается обязанность по оплате работнику пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня периода нетрудоспособности, с данного ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию пособие за период с 21 по 23 октября 2024 г. включительно в сумме 4 053,03 руб. (1 351,01 руб. х3 дня). 

Согласно положениям п.1 ст.6, п.1 ст.208, ст.209 Налогового кодекса РФ, выплата суммы заработной платы относится к доходам, полученным от источников в РФ, является объектом налогообложения и подлежит включению в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ). В силу п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Поскольку суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, обязанность по взысканию НДФЛ с указанных сумм лежит на налоговом агенте – работодателе. Таким образом, при определении размера задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию в судебном порядке, ее расчет производится без вычета подоходного налога.

Оснований для взыскания с ответчиков ООО «Проминдустрия» и ОСФР по Свердловской области в пользу истца пособия по временной нетрудоспособности за период с 25.10.2024 по 26.12.2024 суд не усматривает.

Так, приведенными положениями ст. 3, 14.1 Федерального закона № 255-ФЗ распределение финансового обеспечения расходов на выплату пособия между средствами бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и средствами страхователя не поставлено в зависимость от факта прекращения трудовых отношений с работником в период нетрудоспособности, а ч. 3 ст. 14.1 распространяются на правоотношения стороны в случае возникновения нетрудоспособности (травмы, заболевания) как страхового случая после увольнения работника в течение 30 дней со дня прекращения работы по трудовому договору. 

В свою очередь, 

<

...> ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", на страхователей возложена обязанность не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передать в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено настоящей статьей.

Страховщиком назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

Состав сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, и порядок их получения страховщиком, в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Порядок и условия представления страхователем в электронной форме сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам, устанавливаются страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Форматы представления страхователем в электронной форме указанных сведений и документов устанавливаются страховщиком.

В случае представления не в полном объеме страховщику сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, страховщик в течение пяти рабочих дней со дня их получения направляет страхователю либо в случае, указанном в части 19 настоящей статьи, застрахованному лицу извещение о представлении недостающих сведений или документов по форме, утверждаемой страховщиком. Страхователь либо застрахованное лицо при получении указанного извещения представляет страховщику недостающие сведения и документы в течение пяти рабочих дней со дня получения извещения.

Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 утверждены Правила получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В соответствии с п. 20,22-23.1 Правил после завершения проверки, предусмотренной пунктом 17 Правил, в случае отсутствия у страховщика сведений о занятости застрахованного лица у страхователя (страхователей) информация о том, что факт трудоустройства застрахованного лица не подтвержден, и уведомление о необходимости обращения к страхователю в целях размещения им в информационной системе страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, направляются в личный кабинет застрахованного лица на едином портале.

Страхователи не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности по запросу страховщика размещают в информационной системе страховщика подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью следующие сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности: сведения о продолжительности страхового стажа застрахованного лица на день наступления временной нетрудоспособности; сведения о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании заявления застрахованного лица; сведения о районном коэффициенте, используемом при исчислении пособий; сведения о продолжительности рабочего времени застрахованного лица - в случае, если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня); сведения о периоде освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе о периоде предоставленного ему ежегодного оплачиваемого отпуска, - в случае, если временная нетрудоспособность приходится на указанные периоды; сведения о периоде отстранения застрахованного лица от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, за который не начисляется заработная плата, - в случае, если временная нетрудоспособность приходится на указанный период; сведения о периоде заключения под стражу или административного ареста застрахованного лица - в случае, если временная нетрудоспособность приходится на указанные периоды; сведения о периоде проведения судебно-медицинской экспертизы застрахованного лица - в случае, если временная нетрудоспособность приходится на указанный период; сведения о периоде простоя - в случае, если временная нетрудоспособность приходится на период простоя; сведения о размере сохраняемой за период простоя заработной платы - в случае, если временная нетрудоспособность, наступившая до периода простоя, продолжается в период простоя; сведения о периоде отсутствия застрахованного лица на работе в связи с временной нетрудоспособностью; сведения о наступлении временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства; сведения о наступлении временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления; сведения о том, что застрахованное лицо приступило к работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 1 января 2007 г. и продолжает работать в этих районах и местностях, в случае, если его страховой стаж составляет менее 8 лет (при наличии таких сведений).

Сведения, указанные в пункте 22 настоящих Правил, размещаются страхователем в объеме, указанном в запросе страховщика, который направляется страхователю одновременно с данными о закрытии электронного листка нетрудоспособности. При наличии у страховщика этих сведений они не запрашиваются у страхователя.

В случае если в ответ на запрос, предусмотренный пунктом 23 настоящих Правил, страхователем не размещены необходимые сведения, страховщик не позднее одного рабочего дня со дня истечения срока, указанного в пункте 22 настоящих Правил, направляет страхователю в электронной форме информацию об этом и уведомление о необходимости представления таких сведений.

При поступлении в информационную систему сведений о выданных ФИО1 листках нетрудоспособности за периоды с 25.10.2024 по 26.12.2024 №, №, №, ОСФР по Свердловской области в соответствии с п. 23 Правил № 2010 05.11.2024 и 13.12.2024 страхователю ООО «Проминдустрия» были направлены запросы на проверку, подтверждение, корректировку сведений, необходимых для назначения и начисления истцу пособия по временной нетрудоспособности, а после неполучения ответов на запросы Отделение 11.11.2024 и 19.12.2024 уведомило застрахованное лицо ФИО1 и страхователя ООО «Проминдустрия» об отсутствии ответов с последующим по истечение месяца со дня направления запросов закрытием процессов (л.д.112-120). 

Суд полагает, что действия ОСФР по Свердловской области при рассмотрении вопроса о назначении ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности за период с 25.10.2024 по 26.12.2024 были совершены в соответствии с требованиями ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Правилами получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Поскольку после направления запросов страхователю и уведомления застрахованному лицу ФИО1 необходимые для начисления пособия сведения о занятости застрахованного лица страховщику не поступили, требования ФИО1 к ОСФР по Свердловской области о взыскании пособия по временной нетрудоспособности удовлетворению не подлежат. 

Суд считает необходимым отметить, что на основании ч. 19 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ в случае прекращения страхователем деятельности либо в случае невозможности установления его фактического места нахождения на день обращения застрахованного лица за получением пособий по временной нетрудоспособности назначение и выплата страхового обеспечения может быть осуществлена ОСФР на сведений и документов, представляемых застрахованным лицом.

Ввиду неисполнения страхователем ООО «Проминдустрия» обязанности, возложенной на него ч. 8 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ и пп. «а» п. 22 Правил, суд находит обоснованными исковые требования ФИО1 и полагает возможным возложить на ООО «Проминдустрия» обязанность передать в информационную систему страховщика сведения, необходимые для назначения и выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности. 

Поскольку судом выносится решение, обязывающее ответчика совершить определенные действия, суд по правилам ст. 206 ГПК РФ устанавливает срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено, таким образом, принимая во внимание характер действий, которые необходимо совершить в электронной форме, суд полагает возможным установить ответчику пятидневный для принятия мер по исполнению судебного акта. 

Требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116 предусматривает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По условиям трудового договора между ФИО1 и ООО «Проминдустрия» работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 3.4). 

В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.93 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Иркутской и Читинской областей, Красноярского края, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

При заключении трудового договора от 24.06.2024 в п. 1.3 местом работы истца указан г. Екатеринбург, однако, согласно его пояснениям работа по поручения ООО «Проминдустрия» выполнялась им как работником подрядчика на объектах АО «РУСАЛ Ачинск», что подтверждается как выданным истцу пропуском АО «РУСАЛ Ачинск», так и сведениями о движении по его банковскому счету, из которых усматривается постоянное пребывание ФИО1 в июле-октябре 2024 г. в г. Ачинске и систематическая оплата им товаров в магазинах г. Ачинска (л.д. 34-48,53). 

В ходе рассмотрения дела суду сторонами не сообщено о предоставлении ФИО1 за время работы с 24.06.2024 в ООО «Проминдустрия» ежегодного оплачиваемого отпуска, ответчиком ООО «Проминудстрия» доказательств обеспечения истца работой и рабочим местом в г. Екатеринбурге не представлено. 

Статья 121 РФ предусматривает, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;

Следовательно, в силу прямого указания закона в стаж ФИО1 для получения отпуска подлежат включению все периоды как фактически отработанного времени, так и периоды отсутствия на работе по уважительным причинам с сохранением за ним места работы (выходные дни, отпуск без сохранения заработной платы в пределах 14 дней).

По данным Единой государственной информационной системы социального обеспечения ФИО1 выплачивалось пособие за период временной нетрудоспособности с 27.07.2024 по 30.07.2024 (л.д. 79), а в своих пояснениях истец сообщил о нахождении в отпуске без сохранения заработной платы с 01 по 13 октября 2024 г., включаемом в стаж для предоставления отпуска. Иных данных о количестве рабочих дней либо о фактах отсутствия истца на рабочем месте за период работы у ответчика сторонами в ходе рассмотрения дела не представлено и судом не получено. 

Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (в ред. от 20.04.2010), предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

То есть, стаж ФИО1, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, с учетом отработанного времени с 24.06.2024 по 22.10.2024 составит всего 4 полных месяца, что дает право на 12 дней оплачиваемого отпуска (36 дней ежегодного основного и дополнительного отпусков/12 х 4). 

В соответствии с п. 4,5,9,10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

С учетом фактически отработанного ФИО1 времени количество дней для расчета среднедневного заработка составит 90,9 (июнь 2024 г. – 6,8, июль 2024 г. – 25,5, август 2024 г. – 29,3, сентябрь 2024 г. - 29,3). 

На основании п. 2, Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка подлежат учету все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В отсутствие данных о начисленной ФИО1 заработной плате суд при расчете среднедневного заработка полагает возможным исходить из перечисленных ответчиком в июле-сентябре 2024 г. на банковский счет ФИО1 сумм аванса и заработной платы, всего в 365 417,10 руб. (9 842,12 + 80 171,93 + 12 919 + 7 109,05 + 43 506 + 13 507 +90 099,31 + 11 577,14 + 40 000 + 56 685,55) (л.д.34-48). 

Следовательно, при выплатах в 365 418,10 руб. до удержания налога ООО «Проминдустрия» истцу начислена заработная плата в общей сумме 420 020 руб. (420 020 – 13% НДФЛ = 365 417,10). 

Тем самым, за период работы ФИО1 среднедневной заработок истца составит 4 620,68 руб. (420 020/90,9), а компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в сумме 55 448,16 руб. (4 620,68 руб.х12 дней отпуска). 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер и продолжительность допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Таким образом, всего с ответчика ООО «Проминдустрия» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности в сумме 4 053,03 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 55 448,16 руб., компенсация морального вреда в сумме 10 000 рублей, всего 69 501,19 рублей, в удовлетворении остальной части требований суд отказывает по изложенным выше основаниям. 

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Проминдустрия» также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 11 000 руб. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Проминдустрия» (ОГРН

<

***>) передать в информационную систему Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации предусмотренные пунктом 22 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010, сведения для назначения и выплаты ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности за период с 25 октября 2024 года по 26 декабря 2024 года. 

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области о взыскании пособия по временной нетрудоспособности отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Проминдустрия» (ОГРН

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) пособие по временной нетрудоспособности в сумме 4 053,03 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 55 448,16 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, всего 69 501 (шестьдесят девять тысяч пятьсот один) рубль 19 копеек, в остальной части иска отказать. 

Взыскать с общества с общества с ограниченной ответственностью «Проминдустрия» (ОГРН

<

***>) в доход бюджета г.Ачинска государственную пошлину в сумме 11 000 (одиннадцать тысяч) рублей. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Е.А. Ирбеткина

Мотивированное решение изготовлено 02 сентября 2025 г.