РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22.03.2017 Ленинский районный суд г.Нижнего Тагила Свердловской области в составе судьи председательствующего судьи Цыдаевой В.П.,

при секретаре судебного заседания Шагуровой К.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-25 (2017) по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты отпуска, пособия по временной нетрудоспособности, возложении обязанности предоставить отчетность, восстановлении пропущенного срока для обращения в службу занятости населения, возложении на ответчика обязанности внести записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, встречному исковому заявлению ФИО2 к ФИО1 о признании трудовых договоров не заключенными, признании недействительным акта о несчастном случае на производстве,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у Индивидуального предпринимателя ФИО2 

<

...>, с ДД.ММ.ГГГГ с совмещением обязанностей 

<

...> (ОТиПБ), с ДД.ММ.ГГГГ – с совмещением обязанностей специалиста отдела кадров. По условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата по должности 

<

...> составляет 

<

...>, по должности 

<

...> по ОТиПБ - 

<

...>, по условиям договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата по должности специалиста отдела кадров составляет 

<

...>, заработная плата выплачивается два раза в месяц – 

<

...> числа текущего месяца и 

<

...> числа следующего месяца. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она была нетрудоспособна в связи с производственной травмой, полученной на работе, однако в листе нетрудоспособности медицинским учреждением Городская поликлиника № ошибочно был проставлен код «общее заболевание». Правильный код заболевания был проставлен в листе нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ по решению врачебной комиссии поликлиники. На ДД.ММ.ГГГГ задолженности ИП ФИО2 по заработной плате перед ней не было, кроме пособия по временной нетрудоспособности. Согласно графику отпусков от ДД.ММ.ГГГГ, она должна была идти в очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ, но ДД.ММ.ГГГГ она попросила ответчика отозвать ее из отпуска в связи с изменением законодательства и необходимостью сдачи новой отчетности до ДД.ММ.ГГГГ. По этой причине отпускные она не получила. ДД.ММ.ГГГГ она принесла работодателю исправленный лист нетрудоспособности и попросила его подписать, поскольку утром он подписал акт формы Н-1 по расследованию несчастного случая на производстве, однако, ответчик отказался подписать лист нетрудоспособности, заявил, что больше не нуждается в ее услугах, и дал распоряжение изготовить приказ о сокращении должностей 

<

...> по ОТиПБ, специалиста по кадрам, что она и сделала, с согласия работодателя подготовила приказ о предоставлении ей отпуска с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она с 

<

...> обратилась в лечебное учреждение, находилась на лечении, ДД.ММ.ГГГГ ей продлили лечение до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ работодатель ей позвонил, просил не обращаться в правоохранительные органы, вернуть трудовые книжки. ДД.ММ.ГГГГ она передала трудовые книжки его помощнику К.С.В. Находясь в отпуске, она начала готовить отчеты по сроку сдачи ДД.ММ.ГГГГ, но узнала, что Индивидуальный предприниматель ФИО2 прекратил свою деятельность.

Просила взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

...>, оплате отпускных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплате дней нетрудоспособности по 

<

...> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ответчика предоставить актуальную отчетность за полугодие 

<

...> с учетом начисленных отпускных, всех больничных листов и зарплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно по ФИО3, обязать уведомить ее надлежащим образом о факте закрытия деятельности Индивидуального предпринимателя, восстановить пропущенный двухнедельный срок обращения в службу занятости г.Нижнего Тагила по обращению за пособием по безработице.

В связи с прекращением Индивидуальным предпринимателем ФИО2 деятельности надлежащим ответчиком по делу признан ФИО2 как физическое лицо.

К участию в деле третьими лицами, не заявляющими самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Фонд социального страхования и Государственное казенное учреждение «Нижнетагильский центр занятости».

В порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец исковые требования увеличила. Просила 

- взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

...>, из которых пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

...>; задолженность за 

<

...> в размере 

<

...>, в том числе, пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отпускные за 

<

...> календарных дней 

<

...>, невыплаченная часть заработной платы за 

<

...>, сумма задолженности за май определена с учетом вычета НДФЛ; и задолженность за 

<

...> в сумме 

<

...> за вычетом НДФЛ, в том числе, пособие по нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

...>, компенсация за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

...>, компенсация в виде двойных окладов при прекращении деятельности предпринимателем согласно трудовым договорам и дополнительным соглашениям к ним в размере 

<

...>

- взыскать с ответчика средней заработок за период задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по день вступления в законную силу решения суда, размер которого за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

...>

- обязать ответчика внести в ее трудовую книжку сведения о периоде работы у Индивидуального предпринимателя ФИО2 запись № от ДД.ММ.ГГГГ – уволена с должности 

<

...> 

<

...> категории в связи с истечением срока трудового договора, п.2 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, запись № от ДД.ММ.ГГГГ – принята на работу по совместительству 

<

...> категории, запись № от ДД.ММ.ГГГГ – принята на работу по совместительству 

<

...>, запись № от ДД.ММ.ГГГГ – уволена в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

- обязать ответчика предоставить актуальную отчетность за 

<

...> в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, МИФНС № 16 по Свердловской области за 

<

...> о периоде ее трудовой деятельности у Индивидуального предпринимателя ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 

<

...> сумма начисленных вознаграждений 

<

...>, в том числе налогооблагаемая база за 

<

...> сумма начисленных вознаграждений 

<

...>, в том числе, налогооблагаемая база за 

<

...>, за 

<

...> сумма начисленных вознаграждений 

<

...> в том числе, налогооблагаемая база за 

<

...>

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 

<

...>

- взыскать с ответчика в возмещение судебных расходов 

<

...>.

- восстановить пропущенный двухнедельный срок обращения в службу занятости г.Нижнего Тагила по обращению за пособием по безработице.

Ответчик ФИО2 обратился к ФИО1 со встречным иском, в котором просил признать незаключенными индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что ответчик не возлагал на истца выполнение обязанностей 

<

...>; признать недействительным акт № формы Н-1 от ДД.ММ.ГГГГ о несчастном случае на производстве в отношении ФИО1, поскольку ответчик такой акт не подписывал, расследование несчастного случая на производстве не проводил.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить полностью. Суду пояснила, что свои трудовые функции она выполняла по месту своего жительства, что было согласовано сторонами при заключении трудового договора, у нее в квартире хранились трудовые книжки работников. Она выполняла обязанности 

<

...>. Работодателю об этом было известно, поскольку она в установленные законом сроки сдавала отчетность в контролирующие органы с указанием своей заработной платы. Отчетность подписывала электронной подписью ИП ФИО2, которую он добровольно оформил. Исполнение этих обязанностей подтверждается удостоверениями о прохождении подготовки по пожарной безопасности, по охране труда и промышленной безопасности. Встречный иск не признала полностью, поскольку трудовые договоры она оформляла и подписывала на основании выданных работодателем доверенностей, акт формы Н-1 был ею оформлен и подписан ответчиком, однако, его не приняли в Фонде социального страхования, поскольку она сама в отношении себя подписала этот акт от имени инженера по охране труда, ей рекомендовали подписать акт работником сторонней организации. Она повторно оформила такой акт, однако, ответчик его подписывать отказался.

Представитель ответчика исковые требования не признал, настаивал на удовлетворении встречного иска, указав, что ФИО1 была принята на работу к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 на должность 

<

...>. Соглашения о выполнении ею работы специалиста 

<

...> при штатной численности работающих в количестве 

<

...> человек сторонами не достигалось. Воспользовавшись выданной ответчиком доверенностью, ФИО1 оформила в отношении себя оспариваемые трудовые договоры, оформила на работу своего сына, начисляла себе заработную плату в повышенном размере. Полагал в связи с этим, что трудовые договоры о возложении на истца исполнения трудовых обязанностей 

<

...> являются не заключенными. Наличие у истца удостоверений о прохождении подготовки по охране труда и промышленной безопасности объяснила тем, что ответчик по просьбе истца оплатил обучение. Не согласилась с требованием о выплате пособия по временной нетрудоспособности, в связи с прекращением ответчиком деятельности индивидуального предпринимателя, с требованием о выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, поскольку истец удерживала у себя трудовые книжки, а ДД.ММ.ГГГГ передала свою трудовую книжку не работодателю, а его помощнику К.С.В. Возражала против взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку истец использовала ежегодный отпуск полностью. 

Представитель третьего лица ГУ Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в суд не явился, просил дело рассмотреть без своего участия, в материалы дела представил отзыв, в котором указал, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась на прием ГБУЗ СО «Городская поликлиника № г.Н.Тагила», ей был выдан листок нетрудоспособности по общему заболеванию (код 01). На основании запроса от ДД.ММ.ГГГГ от ИП ФИО2 за подписью главного бухгалтера ФИО1 был выдан дубликат листка нетрудоспособности с кодом причины нетрудоспособности «04» - производственная травма. На этом основании работодатель обязан был образовать комиссию для расследования несчастного случая на производстве, и оформить акт о несчастном случае на производстве по установленной форме, подписанный всеми лицами, проводившими расследование, который утверждается работодателем или его представителем и заверяется печатью, при страховом случае один экземпляр акта о несчастном случае на производстве направляется в исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя. Акт о расследовании несчастного случая со ФИО1 в адрес филиала № ГУ СРО ФСС РФ до настоящего времени не поступал. Работодатель за возмещением по оплате больничных листов ФИО1 не обращался. Индивидуальный предприниматель ФИО2 был зарегистрирован в филиале № ГУ СРО ФСС РФ в качестве страхователя с ДД.ММ.ГГГГ, снят с учета ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель третьего лица ГУ «Нижнетагильский центр занятости» в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть без своего участия.

Допрошенная в качестве свидетеля Т.А.А. суду пояснила, что в 

<

...> к ней обратился ИП ФИО2, сказав, что хочет прекратить свою деятельность, для этого ему необходимо сдать всю отчетность за 

<

...>. Она приступила к работе на основании договора от ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку никакой бухгалтерской документации у него не было, она позвонила по телефону истцу, но никакой информации от нее не получила. Тогда она направила запросы в контролирующие органы – налоговую инспекцию, пенсионный орган, фонд социального страхования, получив необходимую информацию. После этого она внесла необходимые исправления за 

<

...>, составила отчеты за 

<

...>

Свидетель К.С.В. суду пояснил, что работал у ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

...>, истец работала там же 

<

...>, о том, что она выполняла обязанности 

<

...>, ему не известно. После увольнения он поинтересовался у ИП ФИО2 о своей трудовой книжке, и получил информацию о том, что его трудовая книжка находится у 

<

...> дома. Он позвонил истцу и попросил вернуть трудовые книжки, направил ей письмо на электронную почту, но трудовые книжки не были возвращены. ДД.ММ.ГГГГ истец сама позвонила, назначила встречу в 

<

...> по 

<

адрес>, когда он пришел, попросила его подписать акт передачи трудовых книжек, затем передала трудовые книжки. Он поставил истца в известность о том, что уже не работает у ИП ФИО2 и ее трудовая книжка ему не нужна, но свою трудовую книжку она забирать отказалась. В течение месяца он звонил истцу и просил забрать трудовую книжку, на что получал ответ, что трудовая книжка ей не нужна. Затем позвонил участковый инспектор и пригласил в отдел полиции № на основании заявления ФИО1 о возврате трудовой книжки. Он приехал к назначенному времени и передал участковому инспектору трудовую книжку истца. Полученные от истца трудовые книжки он передал ИП ФИО2, который внес записи об увольнении работников. Все работники были уволены ДД.ММ.ГГГГ, записи об увольнении были внесены позднее. 

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав и оценив письменные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам:

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), состоящие в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками, обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

ДД.ММ.ГГГГ в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей (т.1 л.д.34) внесена запись о государственной регистрации ФИО2 в качестве индивидуального предпринимателя (ОГРН №).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого, ФИО1 была принята на работу главным бухгалтером с ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы по графику 

<

...> рабочей недели, продолжительность ежегодного отпуска составляет 

<

...>, размер заработной платы составляет 

<

...> с оплатой уральского коэффициента, то есть, 

<

...>. Местом выполнения трудовых обязанностей Работника является рабочее место, расположенное в месте проживания Работника (т.1 л.д.5).

В трудовую книжку ФИО1 внесена запись Индивидуального предпринимателя ФИО2 о приеме на работу главным бухгалтером (т.1 л.д.70).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № стороны согласовали порядок работы с наличными денежными средствами, выдаче заработной платы и подотчетных денежных сумм, обязанность Работодателя предупредить Работника об увольнении по сокращению численности или штата и в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя за 

<

...>, выплату компенсации в размере двух окладов с уральским коэффициентом в случае расторжения трудового договора при прекращении деятельности индивидуального предпринимателя (т.1 л.д.13).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, стороны согласовали обязанность Работодателя предупредить Работника об увольнении по сокращению численности или штата и в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя за 

<

...>, выплату компенсации в размере двух окладов с уральским коэффициентом в случае расторжения трудового договора при прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, выплату компенсации в размере месячного заработка в случае увольнения по сокращению численности или штата и сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (т.1 л.д.14).

ДД.ММ.ГГГГ сторонами трудового договора заключен срочный трудовой договор № на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого, ФИО1 приняла на себя выполнение трудовых обязанностей 

<

...> 

<

...> с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой труда в размере 

<

...>% ставки оклада (согласно штатному расписанию, должностной оклад 

<

...>), рабочей неделей продолжительностью 

<

...>, предоставлением выходных дней в соответствии с графиком сменности и нерабочих праздничных дней, режимом рабочего времени – суммированным учетом в неделю со скользящим графиком работы (т.1 л.д.10).

ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключен трудовой договор № по которому ФИО4 была принята на должность по охране труда и промышленной безопасности 

<

...> категории на 0,25 ставки оклада на неопределенный срок. По условиям договора, работа по настоящему договору является для Работника внутренним совместительством, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, местом выполнения трудовых обязанностей работника является рабочее место, расположенное по адресу: 

<

адрес> (т.1 л.д.11).

ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключен трудовой договор № на неопределенный срок, по условиям которого, ФИО1 была принята на должность специалиста по кадрам на 

<

...> ставки оклада (по штатному расписанию должностной оклад 

<

...>), и уральский коэффициент. Местом выполнения трудовых обязанностей работника является рабочее место, расположенное по адресу: 

<

адрес>. Работнику установлена рабочая неделя продолжительностью 

<

...> с предоставлением выходных дней в соответствии с графиком сменности и нерабочих праздничных дней, суммированный учет рабочего времени в неделю со скользящим графиком работы, выходные дни – суббота и воскресенье (т.1 л.д.12).

На основании ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст.167 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее 3-х рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Представителем работодателя, уполномоченным на допущение работника к исполнению своих обязанностей при отсутствии надлежаще оформленного трудового договора, является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (абз.2 п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Оспариваемые ответчиком дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в которых на ФИО1 возлагаются обязанности специалиста по кадрам, инженера по охране труда и промышленной безопасности, подписаны от имени работодателя ФИО1 на основании доверенностей № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из представленных суду доверенностей, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Индивидуальный предприниматель ФИО2 выдал ФИО1 доверенность за №, которыми предоставил ей право подписи на кадровых и бухгалтерских документах (т.1 л.д.159, 160).

Поскольку в выданных работодателем доверенностях ФИО1 отсутствует указание на передачу полномочий по приему работников на работу к Индивидуальному предпринимателю ФИО2, и ответчик оспаривает фактические допущение истца к исполнению таких обязанностей, кроме того, в представленных ответчиком штатных расписаниях за 

<

...> отсутствуют должности специалиста по кадрам и инженера по охране труда и промышленной безопасности (т.2 л.д.98, 100, 102), суд полагает, что оспариваемые трудовые договоры и дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ подписаны не уполномоченным лицом, поэтому дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор №б от ДД.ММ.ГГГГ являются незаключенными. 

Ссылка истца на удостоверения, выданные по результатам обучения по правилам пожарной безопасности и охране труда (т.1 л.д.81), в которых указано место ее работы у ИП ФИО2, и на то обстоятельство, что работодатель видел в отчетах, направляемых в контролирующие органы, размер ее заработной платы, и был согласен с таким размером оплаты труда, суд не принимает, поскольку сами по себе удостоверения, а также факт оплаты ответчиком стоимости обучения не могут свидетельствовать о возложении на истца таких обязанностей, отчеты в контролирующие органы, как установлено судом, подписывались истцом электронной подписью ответчика (т.1 л.д.72), и направлялись с места жительства истца электронной почтой, доказательств выполнения истцом трудовых обязанностей по должности инженера по охране труда и промышленной безопасности и специалиста по кадрам суду не представлено.

Встречное требование о признании недействительным акта № формы Н-1 от ДД.ММ.ГГГГ о несчастном случае на производстве в отношении ФИО1 ответчик мотивировал тем, что комиссия по расследованию несчастного случая на производстве им не создавалась, акт о несчастном случае на производстве он не подписывал. В то же время, в материалы дела представлен акт формы Н-1 от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.79), подписанный ИП ФИО2, в судебном заседании представитель ответчика не оспаривал подпись ФИО2 в этом акте, не оспаривал свою подпись в акте и допрошенный в качестве свидетеля К.С.В., поэтому оснований для признания акта формы Н-1 от ДД.ММ.ГГГГ недействительным суд не усматривает.

Разрешая исковые требования ФИО1 по первоначальному иску, суд полагает, что они подлежат удовлетворению частично.

В силу п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с абз.5 ст. 84.1 ТК РФ, п.14 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225, на работодателя возложена обязанность по внесению в трудовую книжку записи об основании и о причине прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей внесена запись о прекращении деятельности ФИО2 в качестве индивидуального предпринимателя на основании собственного решения (т.1 л.д.34).

Истцом заявлено требование о возложении на ответчика обязанности внести в ее трудовую книжку сведения о периоде работы у ИП ФИО2, в том числе, записи от ДД.ММ.ГГГГ – уволена с должности инженера по охране труда и промышленной безопасности 

<

...> категории в связи с истечением срока трудового договора, п.2 ст.77 ТК РФ, от ДД.ММ.ГГГГ – принята на работу по совместительству инженером по охране труда и промышленной безопасности 

<

...> категории, от ДД.ММ.ГГГГ – принята на работу по совместительству специалистом отдела кадров, от ДД.ММ.ГГГГ – уволена в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В связи с удовлетворением встречного иска о признании незаключенными дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, не подлежат удовлетворению требования о внесении записи об увольнении с должности инженера по охране труда и промышленной безопасности от ДД.ММ.ГГГГ, о принятии на работу по совместительству на ту же должность от ДД.ММ.ГГГГ, о принятии на должность специалиста отдела кадров по совместительству от ДД.ММ.ГГГГ.

В то же время, суду представлен приказ ИП ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении главного бухгалтера ФИО1 по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.93), об увольнении по этому же основанию продавца непродовольственных товаров П.Т.Ю. (т.1 л.д.218), а также отчет ИП ФИО2 по начисленным и уплаченным страховым взносам за 2016 год, представленный в пенсионный орган, из которого усматривается, что все работники были уволены ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.132). Допрошенный в качестве свидетеля К.С.В. также пояснил, что прекратил работу у ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, запись в трудовую книжку была внесена об увольнении ДД.ММ.ГГГГ в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. Пояснения свидетеля Т.А.А. и заключенный с ней договор от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.87) подтверждают факт ее работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку доказательств, подтверждающих исполнение истцом трудовых обязанностей по ДД.ММ.ГГГГ, суду не представлено, датой увольнения истца следует считать ДД.ММ.ГГГГ.

Возложенная на ответчика обязанность по внесению записи об увольнении истца до настоящего времени не исполнена, поэтому суд считает необходимым обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о прекращении с ней трудовых отношений по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по выплате денежных сумм, суд приходит к выводу о частичном их удовлетворении.

На основании ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Между сторонами возник спор в отношении компенсации за неиспользованный отпуск, истец утверждала, что отпуск не использовала, ответчик представил суду графики отпусков за 

<

...>, приказы о предоставлении ФИО1 отпусков за 

<

...> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за 

<

...> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.96, 104, 106, 108, 109). 

В то же время, суду не представлены заявления ФИО1 о предоставлении ей ежегодного отпуска, приказы о предоставлении работнику отпуска не содержат подписи истца, напротив, в справке формы 2 НДФЛ за 

<

...> указано о начислении истцу заработной платы в течение всего периода работы (код начислений 

<

...> что подтверждает факт работы истца в течение всего периода работы у ответчика.

В связи с этим суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за 

<

...> неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

...> за 

<

...> + 

<

...> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Расчет компенсации суд производит из заработной платы истца, предусмотренной трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

...>. В этом случае размер компенсации составит 

<

...> из расчета: 

<

...> 

В силу п.1 ст.15 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», назначение и выплата застрахованному пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием производятся в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности по государственному социальному страхованию.

Согласно ч.4 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», застрахованным лицам, в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ, назначение и выплата указанных пособий осуществляется территориальным органом страховщика.

Поскольку ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ исключен из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей в связи с прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, листы нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с кодом заболевания 

<

...>» находятся в материалах гражданского дела, то есть, истцом работодателю не предъявлялись, и доказательств предъявления к оплате работодателю листов нетрудоспособности за тот же период с кодом заболевания «04», листов нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суду не представлено, за дни нетрудоспособности истцу начислена и выплачена заработная плата (т.2 л.д.6), ответчик в Фонд социального страхования с заявлением о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения не обращался (т.1 л.д.203), суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца пособий по временной нетрудоспособности.

В соответствии со ст.84.1 Кодекса, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Согласно п.п.35 и 36 названных Правил, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Судом установлено, что трудовая книжка ФИО1 вместе с трудовыми книжками других работников хранилась у нее дома.

ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка истца вместе с другими трудовыми книжками была передана помощнику индивидуального предпринимателя К.С.В.

Как пояснил допрошенный в качестве свидетеля К.С.В., все трудовые книжки он передал индивидуальному предпринимателю ФИО2, который внес в трудовые книжки записи об увольнении, однако, трудовая книжка ФИО1 оставалась у него в машине. ФИО1 обратилась в отдел полиции с заявлением о возврате трудовой книжки, трудовая книжка была им передана участковому уполномоченному при опросе, что подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.221).

Ответчик, возражая против взыскания компенсации за дни задержки выдачи трудовой книжки, указывал, что трудовая книжка была передана истцом не работодателю, а его помощнику, и находилась у последнего, что, по мнению ответчика, исключает его ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.

В то же время, судом установлено, что К.С.В. занимал должность помощника ИП ФИО2, ему были переданы истцом трудовые книжки всех работников, которые он, за исключением трудовой книжки истца, передал работодателю для внесения записи об увольнении. И только после обращения в отдел полиции трудовая книжка была передана истцу без внесения в нее записи об увольнении.

Поскольку ответчик обязан был внести в трудовую книжку истца запись об увольнении на следующий день после получения трудовой книжки и позаботиться о получении трудовой книжки истца от своего помощника вместе с трудовыми книжками остальных работников, суд находит возражения стороны ответчика в этой части неубедительными, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за дни задержки выдачи трудовой книжки. Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вступления решения суда в законную силу. В то же время, самим истцом указано о получении трудовой книжки от участкового уполномоченного ДД.ММ.ГГГГ.

В этом случае компенсация за дни задержки выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

...> дней) составит из расчета: заработная плата с 

<

...>, за этот период количество рабочих дней по производственному календарю 

<

...>

В силу ст.303 ТК РФ, работодатель - физическое лицо - обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Заявленные истцом требования о возложении на ответчика обязанности по предоставлению актуальной отчетности в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования и МИ ФНС по Свердловской области о периоде работы истца у ИП ФИО2 и размере полученного дохода подлежат удовлетворению частично.

Как усматривается из отчета формы 

<

...> (т.2 л.д.132), ИП ФИО2 предоставлена отчетность в Пенсионный фонд РФ за 

<

...> с указанием периода работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и размере дохода, полученного в 

<

...>, без указания дохода за 

<

...>

Доказательств предоставления сведений в налоговый орган, Фонд социального страхования истцом не представлено, поэтому суд полагает возможным обязать ответчика предоставить в эти органы сведения о периоде работы истца, доходах истца и размерах налогов и сборов.

Заявляя ходатайство о восстановлении пропущенного двухнедельного срока на обращение в службу занятости г.Н.Тагила для получения пособия по безработице, истец ссылается на письмо ГКУ «Нижнетагильский центр занятости», в котором на запрос истца указано, что отсутствие в трудовой книжке записи об увольнении дает право на регистрацию в качестве безработной без права на получение пособия по безработице (т.1 л.д.156).

На основании ст.3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. 

Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

Согласно ст.31 этого Федерального закона, пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными. Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным. Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными. Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.

Таким образом, названный выше Федеральный закон не устанавливает сроков обращения в службу занятости для получения пособия по безработице, и возможность их восстановления. Кроме того, суду не представлено доказательств постановки истца на учет в качестве безработной. На этом основании в удовлетворении требования истца о восстановлении срока для обращения в службу занятости г.Нижнего Тагила за пособием по безработице следует отказать.

На основании ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Поскольку судом установлен факт неправомерных действий ответчика в виде невыплаты при увольнении истца компенсации за неиспользованный отпуск и задержки выдачи трудовой книжки, принимая во внимание период нарушения работодателем прав работника, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.

На основании ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности, оснований для удовлетворения которого суд не находит, поскольку увольнение истца имело место ДД.ММ.ГГГГ, за защитой нарушенного права ФИО1 обратилась в течение трехмесячного срока, установленного названной выше нормой права, кроме того, доказательств извещения истца о предстоящем увольнении суду не представлено, дата увольнения истца была установлена настоящим решением.

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд возмещает понесенные по делу судебные расходы.

Расходы истца в размере 

<

...> (т.1 л.д.84) на оплату услуг по составлению уточненного искового заявления подтверждаются квитанцией на эту сумму и подлежат возмещению истцу в полном объеме.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в размере 

<

...>, из которых по 

<

...> по требованиям о компенсации морального вреда, внесении записей в трудовую книжку, 

<

...> по требованию материального характера (с суммы 

<

...> подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика. 

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-199, 209, 321 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Встречные исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Признать не заключенными дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1.

В удовлетворении требований о признании недействительным акта № формы № Н-1 от ДД.ММ.ГГГГ о несчастном случае на производстве в отношении ФИО1 отказать.

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 767 рублей 88 копеек, компенсацию за дни задержки выдачи трудовой книжки 117 998 рублей 38 копеек, за вычетом подлежащих удержанию обязательных платежей, 3 000 рублей компенсации морального вреда, 3 500 рублей в возмещение судебных расходов.

Обязать ФИО2 представить корректирующую отчетность в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 16 по Свердловской области о периоде работы ФИО1 у индивидуального предпринимателя ФИО2, о доходах, размере налогов и обязательных сборов.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с ФИО2 в бюджет города Нижний Тагил государственную пошлину в размере 4 695 рублей 32 копейки.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы в Ленинский районный суд города Нижнего Тагила Свердловской области.

В окончательной форме решение изготовлено 07.04.2017.

Председательствующий