РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Железногорск-Илимский 03 апреля 2017 года

Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Чемодановой О.В., при секретаре Литвинцевой Т.И., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителей ответчиков ФИО3, ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-128/2017 по иску ФИО1 к Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в открытом акционерном обществе «Коршуновский горно-обогатительный комбинат», к Публичному акционерному обществу «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» о признании стажа работы в Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в открытом акционерном обществе «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» подлежащим зачету в стаж, дающий право на единовременное пособие при увольнении на пенсию по возрасту, взыскании единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с учетом уточнений и дополнений обратился в Нижнеилимский районный суд Иркутской области с иском к Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в открытом акционерном обществе «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» (далее Первичная профсоюзная организация ГМПР в ОАО «Коршуновский горно-обогатительный комбинат»), к публичному акционерному обществу «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» (далее ПАО «Коршуновский ГОК», комбинат) о признании стажа работы в Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в открытом акционерном обществе «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» подлежащим зачету в стаж, дающий право на единовременное пособие при увольнении на пенсию по возрасту, взыскании единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту. В обоснование иска указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиками, работал в разных должностях, в том числе с *** Приказом *** от ***. был уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по п.3 ст.77 ТК РФ. Однако, при увольнении ему не была произведена выплата единовременного пособия в связи с выходом на пенсию по возрасту. Полагает, что тем самым нарушены его права, поскольку он имеет право на начисление и выплату единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту по следующим основаниям. 

Согласно п.9.13 дополнительного соглашения от ***. к коллективному договору ПАО «Коршуновский горно-обогатительный комбинат», работодатель начисляет работникам единовременное пособие при увольнении на пенсию по возрасту в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятии с момента последнего трудоустройства: ***

Расчет среднего месячного заработка работника для исчисления единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за *** календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения работника на пенсию по возрасту.

В соответствии с трудовым договором *** от ***, заключенным между ним и Первичной профсоюзной организацией ГМПР в ОАО «Коршуновский ГОК», на него распространяются все льготы и гарантии, установленные законодательством, коллективным договором ОАО «Коршуновский ГОК» (п.7.1). Пунктом 7.4 трудового договора также предусмотрена обязанность ответчика по начислению единовременного пособия в зависимости от непрерывного стажа работы на комбинате, в случае выхода работника на пенсию по возрасту.

Согласно ст.375 ТК РФ, ст.26 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном профсоюзном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж. При этом, в названной норме Закона также указано, что освобожденные профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же социально-трудовыми правами и льготами, как и другие работники организации, в соответствии с коллективным договором, соглашением.

В соответствии со ст.40 ТК РФ, Коллективными договорами, действовавшими в ОАО «Коршуновский ГОК» в период его работы председателем профсоюзного комитета автотранспортного цеха в Первичной профсоюзной организации ГМПР в ОАО «Коршуновский ГОК», действия коллективных договоров распространено на работников предприятия, независимо от их членства в профсоюзе, а также на освобожденных профсоюзных работников, труд которых оплачивается из средств профсоюзного бюджета.

Согласно п.1.4 Коллективных договоров, они заключены в соответствии с конвенциями Международной организации труда, Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством РФ, отраслевым тарифным соглашением по горно-металлургическому комплексу РФ и др. и регулирует взаимоотношения сторон для достижения социального партнерства и гарантий не ниже установленных законодательством и отраслевым тарифным соглашением по горно-металлургическому комплексу РФ.

В соответствии с п.10.2.3 Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ на 2014-2016г.г., работодатель распространяет действующие в организации социальные льготы и гарантии, стимулирующие выплаты на освобожденных выборных работников выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, определяемом коллективным договором.

Согласно п.7.2 названого соглашения, при увольнении в связи выходом на пенсию работнику по ходатайству профсоюзного комитета и руководителя подразделения выплачивается единовременное вознаграждение в размере, установленном коллективным договором или локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст.45, 48 ТК РФ, отраслевое соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения и устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы.

В п.10.1 Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ указано, что работодатели обязаны соблюдать права Профсоюза.

На день увольнения - ***. его непрерывный трудовой стаж с учетом периодов работы в ОАО «Коршуновский ГОК» и профсоюзном комитете составляет ***, что подтверждается записями в его трудовой книжке и справкой *** от ***., выданной отделом кадров ПАО «Коршуновский ГОК».

В связи с чем, полагает, что ответчики обязаны произвести ему начисление и выплату единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту в размере ***. 

Просит суд признать стаж работы в Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в открытом акционерном обществе «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» в период с *** дней на должности *** в ОАО «Коршуновский ГОК» подлежащим зачету в стаж, дающий право на единовременное пособие при увольнении на пенсию по возрасту, взыскать с Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в открытом акционерном обществе «Коршуновский горно-обогатительный комбинат», ПАО «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» единовременное пособие при увольнении на пенсию по возрасту в размере 6-ти среднемесячных заработков в сумме *** рублей с учетом непрерывного стажа работы в размере ***: в ОАО «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» *** в период с ***. и в Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в открытом акционерном обществе «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» в период с ***

В судебном заседании истец ФИО1 свои исковые требования поддержал, в их обоснование привел доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель истца ФИО2, допущенная судом к представительству в соответствии с п.6 ст.53 ГПК РФ в судебном заседании требования ФИО1 поддержала, в их обоснование привела аналогичные доводы.

Представитель ответчика - Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в открытом акционерном обществе «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» ФИО3, действующий на основании прав по должности, исковые требования ФИО1 не признал, в обоснование своих возражений указал, что считает, что оснований для начисления и выплаты единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту за непрерывный стаж работы в ПАО «Коршуновский ГОК» у профсоюзной организации нет. На момент увольнения ***. ФИО1 в соответствии с трудовым договором *** от ***. состоял в трудовых отношениях с первичной профсоюзной организацией Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский ГОК»

В соответствии со ст.375 ТК РФ, ст. 26 п. 4 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», освобожденные профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же социально-трудовыми правами и льготами, как и другие работники организации (предприятия), в соответствии с Коллективным договором. Руководитель ПАО «Коршуновский ГОК» распространяет действие Коллективного договора, действующего на предприятии, на освобожденных профсоюзных работников, представляющих в соответствии со статьей 30 ТК РФ интересы членов профсоюза на данном предприятии.

Условие выплаты единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту в зависимости от стажа работы на предприятии закреплено в Коллективном договоре ОАО «Коршуновский ГОК» (п. 9.13). Этот же пункт Коллективного договора, как социально значимый, был продублирован в трудовом договоре с ФИО1 *** от ***. (пункт 7.4). После увольнения ФИО1 по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в выплате единовременного пособия при увольнении на пенсию по Коллективному договору ПАО «Коршуновский ГОК» было отказано в связи с недостаточным непрерывным стажем работы в ОАО «Коршуновский ГОК» с момента последнего трудоустройства без учета стажа работы в должности ***

В выплате единовременного пособия в связи с уходом на пенсию по п.7.4 трудового договора *** от ***. первичной профсоюзной организацией в ОАО «Коршуновский ГОК» ФИО1 также было отказано, поскольку выплата на основании п.7.4 трудового договора предусмотрена также за непрерывный стаж работы в ОАО «Коршуновский ГОК».

На момент выхода ФИО1 на пенсию его непрерывный стаж на комбинате составил ***, выплата же единовременного пособия при выходе на пенсию предусмотрена при непрерывном стаже работы на предприятии не менее *** лет.

Отмечает также, что термин «непрерывный» стаж, на который делается ссылка в пункте 9.13 Коллективного договора ПАО «Коршуновский ГОК», как на одно из обязательных условий для получения единовременной выплаты в связи с выходом на пенсию, был введен на локальном уровне как стимул работы на одном предприятии и дополнительная мера социальной поддержки работников при выходе на пенсию.

На момент возникновения настоящего спора условия о включении стажа профсоюзной работы на освобожденных должностях в первичной профсоюзной организации в непрерывный трудовой стаж на предприятии (в ПАО «Коршуновский ГОК»), в действующем коллективном договоре отсутствуют. В Трудовом кодексе РФ также отсутствует понятие непрерывный трудовой стаж.

ПАО «Коршуновский ГОК» и первичная профсоюзная организация в ОАО «Коршуновский ГОК» являются отдельными юридическими лицами и не могут нести ответственность по обязательствам друг друга. Учет стажа профсоюзной работы в составе непрерывного стажа работы на предприятии находится в компетенции сторон Коллективного договора.

За стаж работы в первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский ГОК» ФИО1 получил единовременную выплату в связи с окончанием срока полномочий и выходом на пенсию в размере ***

Просит в удовлетворении требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Представитель ответчика - Публичного акционерного общества «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» ФИО4, действующая на основании доверенности от ***., выданной сроком по ***., исковые требования ФИО1 не признала, в обоснование своих возражений указала, что начисление единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту работникам ПАО «Коршуновский ГОК» на нормативном уровне регламентировано локальным актом - Коллективным договором, действующим в ПАО «Коршуновский ГОК» (п.9.13). Из буквального толкования п. 9.13. Коллективного договора следует, что начисление вышеуказанного единовременного пособия возможно при соблюдении одновременно следующих условий:

-единовременное пособие начисляется работодателем работникам при увольнении на пенсию по возрасту;

-единовременное пособие начисляется работникам, имеющим непрерывный стаж работы на предприятии:

-единовременное пособие начисляется в зависимости от количества лет непрерывного стажа.

У ФИО1 не имелось ни одного из названных условий, поскольку ФИО1 являлся работником ПАО «Коршуновский ГОК» в периоды с ***. и с ***. С ***. истец прекратил трудовые отношения с ПАО «Коршуновский ГОК» в связи с переводом в Первичную профсоюзную организацию ГМПР в ОАО «Коршуновский ГОК». При этом ФИО1 не увольнялся в связи с выходом на пенсию, соответственно оснований на тот момент в выплате единовременного пособия не имелось.

***. ФИО1 устроился на работу в Первичную профсоюзную организацию ГМПР в ОАО «Коршуновский ГОК», в которой осуществлял трудовую деятельность в качестве *** в период по *** то есть до даты увольнения в связи с выходом на пенсию. При этом, Первичная профсоюзная организация ГМПР в ОАО «Коршуновский ГОК» является самостоятельным работодателем и правоспособным юридическим лицом. Поскольку на момент увольнения ФИО1 в связи с выходом на пенсию по возрасту он не являлся работником ПАО «Коршуновский ГОК», оснований у ПАО «Коршуновский ГОК» для начисления единовременного пособия не имелось.

Кроме того, понятие «непрерывный» стаж работника на предприятии, на наличие которого указано в пункте 9.13. Коллективного договора ПАО «Коршуновский ГОК» как на одно из обязательных условий для получения единовременного пособия, был введен работодателем на локальном уровне как стимул работать на одном предприятии, и является одним из условий возникновения права на дополнительную меру социальной поддержки, которая не распространяется на работников иных организаций, а охватывает трудовые отношения только с ПАО «Коршуновский ГОК».

Доводы ФИО1 о включении стажа в профсоюзной организации в непрерывный стаж в ПАО «Коршуновский ГОК» и признании этого стажа на одном предприятии со ссылкой на ст.375 ТК РФ находит неправомерными, поскольку из буквального толкования ст.375 ТК РФ следует, что данная правовая норма регламентирует включение стажа в профсоюзе в стаж на любой другой работе, иными словами стаж в профсоюзе включается в общий трудовой стаж, либо специальный, как и любая другая работа по трудовому договору, то есть законодатель в данной правовой норме уравнивает стаж работника в профсоюзе со стажем на любой другой работе и дает возможность, например, включить в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии, периода работы на выборной должности в профсоюзе. При этом ст.375 ТК РФ не распространяет и не устанавливает требование на признание стажа в профсоюзе и общего стажа - непрерывным стажем на одном предприятии.

Положения п. 9.13. Коллективного договора отличаются от положений, закрепленных в ст.375 ТК РФ тем, что для получения единовременного пособия рассматривается не общий либо специальный стаж, а непрерывный и только в ПАО «Коршуновский ГОК». Кроме того, отличное от ст.375 ТК РФ условие о непрерывном стаже, содержащееся в п. 9.13. Коллективного договора, в установленном порядке ни кем не оспорено и не признано ухудшающим положение работников. Коллективный договор ПАО «Коршуновский ГОК» прошел уведомительную регистрацию, по ее результатам в коллективном договоре не выявлены нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соответственно, полагает, что стаж ФИО1 в Первичной профсоюзной организации ГМПР в ОАО «Коршуновский ГОК» нельзя считать непрерывным стажем на предприятии - ПАО «Коршуновский ГОК».

Непрерывный стаж работника в соответствии с п. 9.13. Коллективного договора учитывается при начислении единовременного пособия с момента последнего трудоустройства в ПАО «Коршуновский ГОК». Датой последнего трудоустройства истца в ПАО «Коршуновский ГОК» согласно п.1.2 трудового договора *** от ***, считается ***. В связи с чем, с момента последнего трудоустройства в ПАО «Коршуновский ГОК» и до увольнения непрерывный стаж истца составил ***, что является недостаточным для начисления единовременного пособия, поскольку минимальное количество лет стажа для начисления единовременного пособия составляет *** лет.

Доводы истца о том, что выплата единовременного пособия для освобождённых профсоюзных работников предусмотрена положениями Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на ***г. также находят необоснованными, поскольку согласно п.1.2. названного отраслевого тарифного соглашения, соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений.

Соглашение определяет общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли, взаимные обязательства и ответственность Сторон.

Из буквального толкования нормы следует, что соглашения определяет лишь общие положения, принципы, гарантия, компенсаций и льготы, которые должен соблюдать работодатель. 

В соответствии с п. 10.2.3. Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федераций на ***, работодатель распространяет действующие в организации социальные льготы и гарантии, стимулирующие выплаты на освобожденных выборных работников выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, определяемом коллективным договором.

Согласно пункту п.1.4. Коллективного договора ПАО «Коршуновский ГОК» на *** настоящий договор регулирует взаимоотношение сторон для достижения социального партнерства и гарантий не ниже установленных законодательством РФ и отраслевым тарифным соглашением по горно-металлургическому комплексу РФ.

Пунктом 9.13 Коллективного договора ПАО «Коршуновский ГОК» предусмотрено, что работодатель начисляет работникам единовременное пособие при увольнении на пенсию по возрасту в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятии.

Таким образом, полагают, что работодатель определил порядок выплаты данного единовременного пособия, т.е. единовременное пособие выплачивается работодателем работникам, имеющим непрерывный стаж работы на предприятии, в зависимости от количества лет непрерывного стажа. И только при соблюдении всех вышеперечисленных условий единовременное пособие может быть выплачено. Просят в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из представленных суду трудовой книжки, заведенной на имя ФИО1, а также трудовых договоров, усматривается, что последний с ***. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Коршуновский ГОК» (ныне ПАО «Коршуновский ГОК»), *** был уволен по п.5 ст.77 ТК РФ по переводу в профком ОАО «Коршуновский ГОК». 

Согласно представленным суду Уставу ПАО «Коршуновский ГОК» (ранее ОАО «Коршуновский ГОК»), выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, свидетельству о государственной регистрации, ОАО «Коршуновский ГОК» (ныне ПАО «Коршуновский») является самостоятельным юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности.

Стаж работы ФИО1 в ОАО «Коршуновский ГОК» (ныне ПАО «Коршуновский») составил ***

***. ФИО1 был принят переводом на работу на должность *** в Первичную профсоюзную организацию Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский ГОК» и ***. был уволен по истечению срока трудового договора по п.2 ст.77 ТК РФ.

***. ФИО1 был принят на работу на должность *** в Первичную профсоюзную организацию Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский ГОК» и ***. был уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по п.3 ст.77 ТК РФ.

Статьей 2 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996г. № 10-ФЗ установлено, что профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Из п.1 ст.8 названного Закона следует, что правоспособность профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, первичной профсоюзной организации, иной профсоюзной организации, входящей в структуру общероссийского или межрегионального профсоюза, объединения (ассоциации) организаций профсоюзов в качестве юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений об их создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о прекращении их деятельности.

Согласно сведений, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц, Первичная профсоюзная организация ГМПР в ОАО «Коршуновский ГОК» зарегистрирована 18.11.1997г. и 15.11.2002г. организации присвоен ОГРН. Согласно представленным суду Уставу Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский ГОК», свидетельству о постановке на учет, свидетельству о регистрации, Первичная профсоюзная организация Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский ГОК» является самостоятельным юридическим лицом и имеет свой расчетный счет в банке, собственную печать и штампы, бланки установленного образца.

В соответствии со ст.3 названного выше Закона, работником профсоюзной организации признается физическое лицо, работающее в организации на основе трудового договора (контракта), лицо, занимающееся индивидуальной предпринимательской деятельностью, лицо, обучающееся в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования.

Стаж работы ФИО1 в Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский ГОК» составил ***

В соответствии со ст.40 ТК РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В силу ст.41 ТК РФ, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Пунктом 9.13 Коллективного договора ПАО «Коршуновский горно-обогатительный комбинат», принятого на период с ***. в редакции дополнительного соглашения от ***. и пролонгированного на период до ***., действующего на момент возникновения настоящих спорных правоотношений, установлено право работников комбината и соответственно работодателем принята на себя обязанность по начислению работникам единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятии с момента последнего трудоустройства: *** *** Расчет среднего месячного заработка работника для исчисления единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за *** календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения работника на пенсию по возрасту.

Аналогичные нормы были предусмотрены и Коллективными договорами, действующими в ОАО «Коршуновский ГОК» (ныне ПАО «Коршуновский») в иные временные периоды с момента трудоустройства ФИО1 в ОАО «Коршуновский ГОК» и последующем его трудоустройстве в Первичную профсоюзную организацию Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский ГОК».

Как свидетельствует названное выше, увольнение ФИО1 из ОАО «Коршуновский ГОК» (ныне ПАО «Коршуновский») состоялось ***. по п.5 ст.77 ТК РФ в связи с избранием на выборную должность при этом его стаж на момент увольнения составлял ***, т.е. на момент увольнения ФИО1 из ОАО «Коршуновский ГОК» его право на названную выше предусмотренную Коллективным договором выплату не возникло. 

Суд находит несостоятельными доводы истца о том, что стаж его работы в Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский ГОК» в объеме *** подлежит зачету в непрерывный стаж работы в ОАО «Коршуновский ГОК» (ныне ПАО «Коршуновский»).

Так, в силу ст.375 ТК РФ время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном профсоюзном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж.

Аналогичное положение закреплено также и в ст.26 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». В названной статье также указано, что освобожденные профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же социально-трудовыми правами и льготами, как и другие работники организации, в соответствии с коллективным договором, соглашением.

Согласно пунктам 1.4 Коллективных договоров, действующих в ОАО «Коршуновский ГОК» в периоды с *** их действие распространено в том числе и на *** труд которых оплачивается из средств профсоюзного бюджета. 

Пунктами 7.1 трудовых договоров, заключенных ФИО1 и Первичной профсоюзной организацией ГМПР в ОАО «Коршуновский ГОК» ***., также предусмотрено, что на работника распространяются все льготы и гарантии, установленные в том числе Коллективным договором ОАО «Коршуновский ГОК».

Таким образом, доводы истца о том, что, не смотря на то, что с *** фактически он являлся работником Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский ГОК» и не являлся работником ОАО «Коршуновский ГОК» (ныне ПАО «Коршуновский»), на него распространялись все условия действующего в ОАО «Коршуновский ГОК» (ныне ПАО «Коршуновский») Коллективного договора, у суда сомнений не вызывают.

Между тем, из анализа вышеназванного пункта Коллективного договора (п.9.13) следует, что право на единовременную выплату пособия при увольнении на пенсию по возрасту возникает при увольнении на пенсию по возрасту в зависимости от «непрерывного стажа работы на предприятии». При этом, продолжительность непрерывного стажа, требуемого для возникновения права на данную выплату, как следует из данной нормы, определяется моментами последнего трудоустройства на предприятие и увольнением с него. 

Иного порядка определения «непрерывного стажа» Коллективный договор, действующий в ПАО «Коршуновский ГОК» в момент возникновения спорных правоотношений, не содержит, как и не содержит указаний на возможность сохранения непрерывности стажа и порядок сохранения непрерывности стажа при переходе от одного работодателя к другому. 

Действующие в иные периоды в ОАО «Коршуновский ГОК» Коллективные договоры также не содержали названных положений.

Не содержит порядка определения продолжительности «непрерывного стажа», необходимого для расчета выплат, предусмотренных работодателем сверх гарантированных законом выплат, а также указаний о включении в него периодов работы в том числе у различных работодателей, также и действующее трудовое законодательство, распространение которого на всех участников трудовых отношений является обязательным.

Таким образом, суд не может согласиться с доводами истца о том, что его стаж работы у одного работодателя - Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский ГОК» подлежит зачету в «непрерывный» стаж работы у другого работодателя - ОАО «Коршуновский ГОК» (ныне ПАО «Коршуновский»), наличие которого согласно Коллективному договору, действующему в ПАО «Коршуновский ГОК», дает право на получение единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту, в связи с чем, полагает, что требования ФИО1 в этой части - о признании стажа работы в Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в открытом акционерном обществе «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» в период с ***. на должности *** в ОАО «Коршуновский ГОК» подлежащим зачету в стаж, дающий право на единовременное пособие при увольнении на пенсию по возрасту в размере *** среднемесячных заработков, являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

По указанным выше основаниям суд находит несостоятельными доводы истца о том, что стаж его работы в ОАО «Коршуновский ГОК» и в Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский ГОК» является единым и непрерывным в силу ст.375 ТК РФ. Кроме того, названная норма закона закрепляет лишь положения в отношении общего и специального трудового стажа работника и не распространяет свое действие на непрерывный стаж работника и порядок его определения. Коллективный же договор в части, относящейся к рассматриваемому спору, обуславливает наличие права на единовременную выплату в связи с увольнением на пенсию по возрасту не общим либо специальным стажем, а именно «непрерывным» в ПАО «Коршуновский ГОК».

Доводы истца о том, что его право, как ***, на выплату единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту по Коллективному договору, действующему в ПАО «Коршуновский ГОК», также вытекает из положений Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на ***.г., суд также находит необоснованными.

Так, действительно, в силу ст.48 ТК РФ, отраслевое тарифное соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств. 

Соглашение также действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными выше.

Пунктом 10.1 Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на ***.г. предусмотрено, что работодатель и его представители обязаны соблюдать права Профсоюза, предусмотренные ТК РФ, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими нормативными правовыми актами, настоящим Соглашением и коллективным договором.

Вместе с тем, в силу ст.45 ТК РФ, п.1.2, п.10.2.3 названного Соглашения, названный акт определяет лишь общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли, а также взаимные обязательства и ответственность Сторон, относя при этом заинтересованных лиц к более детальному порядку, который определяется коллективными договорами в объеме не ниже установленных законодательством РФ и отраслевым тарифным соглашением по горно-металлургическому комплексу РФ норм (п.1.4, 7.2).

Пунктом же 9.13 Коллективного договора, действующего в ПАО «Коршуновский ГОК», закреплено соглашение работодателя с представителями трудового коллектива по порядку выплаты единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту, а именно осуществление работодателем данной выплаты работникам, имеющим непрерывный стаж работы на предприятии и в зависимости от количества лет непрерывного стажа. Иных условий, в том числе о возможности зачета в непрерывны стаж на предприятии периодов работы у иного работодателя, как уже было указано выше, названный Коллективный договор, к которому отсылает Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на ***.г., не содержит.

При исследовании судом трудовых договоров, заключенных ФИО1 как «Работником» и Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский ГОК» как «Работодателем» установлено, что стороны трудового договора пришли к соглашению о том, что при выходе Работника на пенсию по возрасту ему начисляется единовременное пособие в зависимости от непрерывного стажа работы на комбинате: ***

Таким образом, в данном случае сторонами названных трудовых договоров право работника на получение единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту за счет работодателя (т.е. в данном случае Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский ГОК») также поставлено в зависимость от продолжительности «непрерывного» стажа работы в ОАО «Коршуновский ГОК» (ныне ПАО «Коршуновский»).

Между тем, из пункта 5.9. представленного суду трудового договора *** от ***., заключенного между ФИО1 как «Работником» и Первичной профсоюзной организацией Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский ГОК» как «Работодателем», усматривается, что стороны трудового договора пришли к соглашению о том, что при выходе Работника на пенсию по возрасту ему начисляется единовременное пособие в зависимости от его непрерывного стажа работы на комбинате и в профсоюзе: *** 

Согласно п.1.4 трудового договора от ***., заключенного между ФИО1 и Первичной профсоюзной организацией ГМПР в ОАО «Коршуновский ГОК», названный договор распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с ***.

Соответственно, действие условий трудового договора *** от ***., заключенного между ФИО1 и Первичной профсоюзной организацией ГМПР в ОАО «Коршуновский ГОК», в том числе вышеназванного условия, предусмотренного п.5.9 договора, ограничено *** 

Каких-либо изменений в названный трудовой договор в период его действия не вносилось. Доказательств иного суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в период с ***. между ФИО1 Ю, как Работником и Первичной профсоюзной организацией ГМПР в ОАО «Коршуновский ГОК» как Работодателем имело место соглашение о включении стажа работы в ОАО «Коршуновский ГОК» и стажа работы в профсоюзе в названный выше период в непрерывный стаж, дающий право на получение единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту, за счет работодателя - Первичной профсоюзной организации ГМПР в ОАО «Коршуновский ГОК». В связи с чем, с учетом того, что на момент трудоустройства ФИО1 в Первичную профсоюзную организацию ГМПР в ОАО «Коршуновский ГОК» его стаж в ОАО «Коршуновский ГОК» составлял ***, с учетом вышеназванного соглашения, стаж ФИО1, дающий право на единовременную выплату пособия при увольнении на пенсию в соответствии с п.5.9 трудового договора на момент окончания данного соглашения составлял *** 

Последующие трудовые договоры, заключенные ФИО1 с Первичной профсоюзной организацией Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский ГОК», условий об учете стажа в ОАО «Коршуновский ГОК» и в профсоюзе как «непрерывного», а также последующего учета данной величины при определении права на единовременную выплату пособия при увольнении на пенсию в соответствии с условиями трудового договора, в том числе трудовой договор от ***., который был прекращен именно в связи с увольнением истца на пенсию по возрасту, не содержат, закрепляя лишь норму о том, что в стаж, дающий право на названную выплату в соответствии с трудовым договором засчитывается лишь непрерывный стаж работы на комбинате.

Между тем, по мнению суда, в силу названого выше трудового договора *** от *** у ФИО1 уже имелся стаж определенной продолжительности, дающий право на названную выплату в соответствии с соглашением с работодателем, каковым в данном случае являлась Первичная профсоюзная организация Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский ГОК», при его увольнении на пенсию по возрасту, поскольку последующее изменение условий трудового договора, по мнению суда, не может служить основанием для ущемления прав ФИО1, возникших у него ранее. В связи с чем, с учетом того, что на момент увольнения истца в связи с выходом на пенсию в общей сложности стаж истца в ОАО «Коршуновский ГОК» (ныне ПАО «Коршуновский ГОК») и в профкоме, обозначенный сторонами трудового договора *** от ***. как непрерывный, составлял ***, суд полагает, что с учетом нормы п.7.4 трудового договора от ***., в рамках которого и состоялось увольнение истца на пенсию по возрасту, ФИО1 имеет право на выплату ему единовременного пособия в размере ***. При этом, исходя из представленной суду справки, размер среднемесячной заработной платы истца, который истцом не оспаривается, составляет *** рублей. В связи с чем, в пользу истца с Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский ГОК» подлежит взысканию сумма в размере *** рублей ***

Суд находит необоснованными доводы представителя ответчика - Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский ГОК» о том, что при увольнении ФИО1 ему были произведены все предусмотренные выплаты, в том числе и единовременная выплата в размере *** среднемесячных заработных плат, поскольку стаж работы истца в профкоме имел место в течение не менее двух отчетных периодов, в размере *** рублей, в связи с чем, каких-либо иных обязательств у профсоюзной организации перед ФИО1 не имеется.

Так, действительно, согласно выписке из Протокола Президиума областного комитета профсоюза *** от ***., содержащего постановление по вопросу *** повестки, ФИО1 произведена выплата единовременной материальной поддержки на основании Положения о Фонде солидарности и социальной поддержки профсоюзных работников Иркутской областной организации Горно-металлургического профсоюза России в связи с окончанием срока полномочий за счет перераспределения профсоюзных взносов на основании ходатайства председателя Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский ГОК» о выплате единовременной материальной поддержки в связи с выходом на пенсию за период работы в профкоме с ***.

Согласно п.4.6.2 Положения о Фонде солидарности и социальной поддержки профсоюзных работников Иркутской областной организации Горно-металлургического профсоюза России, утвержденного Пленумом Иркутского областного комитета ФИО5., выплаты единовременной материальной поддержки выборным профсоюзным работникам (как осуществляющим свою деятельность на освобожденной основе, так и на не освобожденной - п.4.6.3 Положения) за счет средств Фонда осуществляются в случаях: неизбрания на новый срок, завершения работы на выборной должности; освобождения от должности в связи с состоянием здоровья, препятствующего продолжению данной работы; выхода на пенсию.

Согласно п.4.6.3 Положения, сумма единовременной выплаты председателям профкомов структурных подразделений первичной профсоюзной организации, работающих на освобожденной основе, устанавливается в размере 4 среднемесячных заработных плат при стаже работы в данной должности не менее двух отчетных периодов.

Согласно платежному поручению *** от ***., ФИО1 действительно была выплачена сумма в размере *** рублей. При этом, в графе назначение платежа данная выплата обозначена как единовременная материальная поддержка за счет членских взносов согласно Постановлению *** от ***.

Таким образом, суд приходит к выводу, что названная выплата имеет особую правовую природу и произведена ФИО1 не в рамках сложившихся между сторонами трудовых отношений, а как выборному лицу, осуществляющему свою деятельность в профкоме, с учетом количества отработанных им выборных (отчетных) периодов на основании специального правового акта Положения о Фонде солидарности и социальной поддержки профсоюзных работников Иркутской областной организации Горно-металлургического профсоюза России, что в полной мере соотносится с пояснениями представителя ответчика - Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский ГОК», пояснившего суду, что указанная выплата произведена ФИО1 при его увольнении именно за осуществление им деятельности в качестве выборного лица в течение определенных отчетных периодов в профкоме. Между тем, предметом спора по настоящему делу являются выплаты при увольнении работника на пенсию за стаж работы в ОАО «Коршуновский и в профкоме, т.е. в рамках именно имевших место трудовых отношений.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с учетом части иска, подлежащей удовлетворению, суд приходит к выводу о том, что с ответчика - Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в открытом акционерном обществе «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» также подлежит взысканию госпошлина в размере *** (ст. 333.19 НК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 о признании стажа работы в Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в открытом акционерном обществе «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» в период с *** на должности *** в ОАО «Коршуновский ГОК» подлежащим зачету в стаж, дающий право на единовременное пособие при увольнении на пенсию по возрасту; о взыскании с Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в открытом акционерном обществе «Коршуновский горно-обогатительный комбинат», ПАО «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту в размере *** среднемесячных заработков в сумме *** рублей с учетом непрерывного стажа работы в размере ***: в ОАО «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» *** в период с ***. и в Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в открытом акционерном обществе «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» в период с *** удовлетворить частично.

Признать стаж работы ФИО1 в Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в открытом акционерном обществе «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» в период с ***. на должности *** в ОАО «Коршуновский ГОК» подлежащим зачету в стаж, дающий право на единовременное пособие при увольнении на пенсию по возрасту в соответствии с п. 5.9. трудового договора *** от ***., п. 7.4 трудового договора *** от ***.

Взыскать с Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в открытом акционерном обществе «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» в пользу ФИО1 единовременное пособие при увольнении на пенсию по возрасту в размере ***

Взыскать с Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в открытом акционерном обществе «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере *** рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения – с 10.04.2017г.

Судья: О.В.Чемоданова