Дело № 2-7018/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03.11.2017 года Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Аксеновой Е.Г., при участии помощника прокурора Калугиной П.Е., при секретаре Гусевой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.Л.В. к ООО «ДЭМАШ», ДМУП «ОЖИКОМ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов,

У С Т А Н О В И Л:

С.Л.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском.

В судебном заседании истица пояснила, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГ № (с учетом дополнительного соглашения№ от ДД.ММ.ГГ), заключенному между ней и ООО «Дэмаш», она была принята на работу в должности уборщицы технических помещений в структурное подразделение «Обслуживающий персонал». Её заработная плата ежемесячно составляла 

<

...> ставки 

<

...> рублей в месяц (п. 6.1 договора). Ограничения по сроку действия, договором не предусмотрены. 

В соответствии с п. 5.2 договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 

<

...> календарных дней. 

Истцом указано, что очередные отпуска за весь период работы ей не предоставлялись.

С.Л.В. также пояснила, что должностной оклад с ДД.ММ.ГГ составлял 

<

...> рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГ – 

<

...> рублей в месяц. До ДД.ММ.ГГ истца продолжала выполнять свои трудовые обязанности, при этом за последние три месяца (с мая по август ДД.ММ.ГГ) заработная плата ей не перечислялась. 

После личного обращения к генеральному директору (ДД.ММ.ГГ) ООО «Дэмаш», истице выдали трудовую книжку, в которой ДД.ММ.ГГ была произведена запись о расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ. При этом, истица не писала заявление о расторжении трудового договора, не получала письменного уведомления от работодателя о расторжении трудового договора.

Истица считает увольнение незаконным, просит суд восстановить ее на работе в должности уборщицы, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 

<

...> рублей, компенсацию за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 

<

...> рублей, компенсацию морального вреда в сумме 

<

...> рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы. 

Представитель ООО «Дэмаш» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежаще – телеграммой.

Представитель ООО «ОЖИКОМ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, ранее представил возражение относительно исковых требований, в соответствии с которыми просил отказать в удовлетворении иска к ООО «ОЖИКОМ», так как трудовой договор с итцом заключен не был. 

Изучив материалы дела, выслушав истца, учитывая заключение прокурора, полагавшего возможным восстановить истца на работе в должности уборщицы в ООО «Дэмаш», оценив собранные доказательства, суд считает, что иск подлежит удовлетворению в части по следующим основаниям. 

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 1,2 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

В соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);…

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии с п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

С учетом позиции истца по делу юридически значимыми обстоятельствами при разрешении настоящего спора являлись обстоятельства, подтверждающие факт наличия или отсутствия волеизъявления С.Л.В. на увольнение по собственному желанию.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГ № (с учетом дополнительного соглашения№ от ДД.ММ.ГГ), заключенному истцом и ООО «Дэмаш», она была принята на работу в должности уборщицы технических помещений в структурное подразделение «Обслуживающий персонал». Её заработная плата ежемесячно составляла 

<

...> ставки 

<

...> рублей в месяц (п. 6.1 договора). 

Из трудовой книжки С.Л.В. № № от ДД.ММ.ГГ, следует, что ДД.ММ.ГГ трудовой договор с истицей был расторгнут по инициативе С.Л.В. в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В судебном заседании истица пояснила, что о расторжении трудового договора она узнала ДД.ММ.ГГ, при личной встрече с руководителем ООО «Дэмаш», при этом, заявление о расторжении трудового договора не писала и письменного уведомления от работодателя о расторжении трудового договора не получала.

Единственным основанием для расторжения трудового договора в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ является инициатива работника, выраженная в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Стороной ответчика ООО «Дэмаш» не представлено относимых и допустимых доказательств, опровергающих доводы истца относительно оснований ее увольнения. Суду не представлены доказательства подтверждающие волеизъявление истца расторгнуть трудовой договор с ответчиком ООО «Дэмаш».

Таким образом, суд приходит к выводу, что ввиду отсутствия добровольного волеизъявления С.Л.В. на прекращение трудовых отношений, правовых и фактических оснований для ее увольнения по собственному желанию не имелось, в силу чего увольнение истца на основании приказа о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГ № в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является незаконным.

При таких обстоятельствах истец подлежит восстановлению на работе в ООО «Дэмаш» в должности уборщицы технических помещений с ДД.ММ.ГГ. 

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании статьи 135 части 1 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая, что налоговым органом истцу было отказано в представлении сведений о ее доходах за ДД.ММ.ГГ, для определения дохода за май ДД.ММ.ГГ, суд исходит из положений трудового договора (п. 6.1 договора), а также из пояснений истца, в соответствии с которыми ее заработная плата с ДД.ММ.ГГ составляла сумму в размере 

<

...> рублей.

Из справки о состоянии вклада следует, что работодатель не выплатил С.Л.В. заработную плату за время работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, в связи с чем, с ООО «Дэмаш» подлежат взысканию денежные средства в сумме 

<

...> рублей в качестве оплаты труда С.Л.В. в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГ.

Поскольку С.Л.В. была уволена ДД.ММ.ГГ, то время вынужденного прогула исчисляется с ДД.ММ.ГГ по день принятия решения, то есть по ДД.ММ.ГГ, соответственно с ответчика подлежит взысканию компенсация за время вынужденного прогула за указанный период в сумме 

<

...> рублей (

<

...> рублей х 5 месяцев).

В соответствии со ст. 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ч. 1 ст. 122 Трудового Кодекса Российской Федерации оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно.

В соответствии с 5.2 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.Из представленных в суд доказательств, усматривается, что своим правом на отпуск истица не воспользовалась, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за 2016 и 2017 гг.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 

<

...> (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Абзац 2 п. 10 Положения устанавливает порядок расчета среднего дневного заработка в случае, когда расчетный период отработан не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 данного Положения, а в абз. 3 п. 10 Положения определен порядок расчета количества календарных дней в неполном месяце.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в неполном календарном месяце, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).

Учитывая, что от ответчика не поступило возражений относительно сведений о размере среднего дневного заработка истца, то суд при определении среднего заработка за время вынужденного прогула исходит из заработной платы истца в соответствии с трудовым договором, домолнениями к нему. 

Заработная плата истца с ДД.ММ.ГГ составляла 

<

...> рублей. Согласно сведениям, представленным МИФНС России № по Московской области от ДД.ММ.ГГ №, доход истца за ДД.ММ.ГГ год составляет 

<

...> рублей, за ДД.ММ.ГГ – 

<

...> рублей.

За 2017 год доход истца за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составляет 

<

...> рублей исходя из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ – 

<

...> рублей (

<

...> руб. х 3), с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 

<

...> рублей (

<

...> руб. х 6 мес. + (

<

...> руб./2)).

Таким образом, для расчета среднедневного заработка для расчета компенсации оплаты отпусков, судом произведены расчеты с учетом представленных истцом данных об оплате труда.

Число календарных дней, на которые необходимо произвести деление для получения среднедневного заработка за ДД.ММ.ГГ составит: 29,3 x 2 (ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ) + 29,3 : 31 x 18 дн. (ДД.ММ.ГГ) = 

<

...> дня.

Число календарных дней, на которые необходимо произвести деление для получения среднедневного заработка за ДД.ММ.ГГ составит: 29,3 x 12 (ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ) = 

<

...> дня.

Число календарных дней, на которые необходимо произвести деление для получения среднедневного заработка за ДД.ММ.ГГ составит: 29,3 х 9 (ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ) + 

<

...> : 31 х 13 (ДД.ММ.ГГ) = 

<

...> дней.

Так среднедневной заработок за ДД.ММ.ГГ составит 

<

...> руб. (

<

...> : 

<

...>), за ДД.ММ.ГГ – 

<

...> руб. (

<

...> руб. : 

<

...>), за ДД.ММ.ГГ (с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ) – 

<

...> руб. (

<

...> руб. : 

<

...> дней).

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР ДД.ММ.ГГ N 169 (далее - Правила) которые применяются в части, не противоречащей нормам ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).

На основании п. 35 Правил при расчете сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца (например, 13 дней), исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (например, 17 дней).

Таким образом, с учетом приведенных норм, С.Л.В. за отработанный период в ДД.ММ.ГГ. за 12 месяцев работы каждого периода до ДД.ММ.ГГ.

Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск:

за ДД.ММ.ГГ составит 

<

...> руб. из расчета 

<

...> руб. х 28 дн.

за ДД.ММ.ГГ составит 

<

...> руб. из расчета 

<

...> руб. х 28 дн.

Учитывая изложенное, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГ в сумме 

<

...> руб., за ДД.ММ.ГГ – в сумме 

<

...> рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 861,40 рублей исходя из следующего расчета:

Задолженность,

Период просрочки

Процентная 

ставка,

Доля

Формула

руб.

ставки

c

по

дней 

<

...>

ДД.ММ.ГГ

ДД.ММ.ГГ

8

9,25%

1/150

17896 х8 х 1/150 х 9,25%

<

...>

<

...>

ДД.ММ.ГГ

ДД.ММ.ГГ

72

9,00%

1/150

17896 х72 х 1/150 х 9 %

<

...>

Итого:

<

...>

Поскольку истцом заявлены требования о взыскании процентов в сумме 

<

...> рублей, суд с учетом положений п. 3 ст. 196 ГПК РФ, приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании процентов в заявленной сумме.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, с учетом установленных фактических обстоятельств дела, доказанности факта нарушения трудовых прав работника, связанных с невыплатой заработной платы, вины работодателя, причиненных работнику нравственных страданий, требований разумности и справедливости, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 

<

...> рублей.

Исковые требования С.Л.В. к ДМУП «ОЖИКОМ» не подлежат удовлетворению, поскольку судом установлено, что истица с указанным ответчиком в трудовых отношениях не состояла.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «ДЭМАШ» в доход городского округа Люберцы подлежит взысканию госпошлина в сумме 

<

...> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования С.Л.В. к ООО «ДЭМАШ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов - удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение С.Л.В. из ООО «ДЭМАШ» на основании приказа о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГ № в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Восстановить С.Л.В. на работе в ООО «Дэмаш» в должности уборщицы технических помещений с ДД.ММ.ГГ. 

Взыскать с ООО «Дэмаш» в пользу С.Л.В. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 

<

...> рублей, компенсацию за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 

<

...> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГ в сумме 

<

...> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГ в сумме 

<

...> рублей, компенсацию морального вреда в сумме 

<

...> рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 

<

...> рублей.

В удовлетворении иска в остальной части, свыше взысканных сумм, отказать. 

В удовлетворении вышеуказанных требований к ДМУП «ОЖИКОМ» - отказать.

Взыскать с ООО «ДЭМАШ» в доход МО «

<

адрес> МО» госпошлину в сумме 

<

...> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Г. Аксенова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГ