Дело ...

(УИД ...)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

...

... года 

... районный суд ... в составе:

председательствующего судьи ...5.,

при секретаре судебного заседания ...2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «...6» ...8 «...7» к ...1 о взыскании расходов, понесенных работодателем на обучение, расходов по оплате госпошлины,

установил:

АО «...9 обратилась в ... районный суд ... с вышеуказанным исковым заявлением, мотивировав свои требования следующими обстоятельствами.

... между Пассажирским вагонным депо ... – структурное подразделение ... филиала АО «...10» и ...1 заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу. Ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии (квалификации) в срок до ... должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать до ..., при этом испытательный срок ему не устанавливается. Согласно п. 2.3 договора стоимость обучения одного слушателя курсов подготовки по профессии «...» составляет 15 000 руб. Место обучения ... техникум железнодорожного транспорта – филиал ... государственного университета путей сообщения. Договором стороны определили, что в случае если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с направляющей стороны (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного п. 2.6 договора срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). В период обучения на ученика распространяется действие трудового законодательства РФ, в том числе по охране труда. По результатам обучения ученик был принят во владикавказское отделение резерва проводников пассажирских вагонов резерва проводников пассажирских вагонов (...) проводником пассажирских вагонов ...-го разряда (приказ от ... ...-к). В нарушение п. 2.6 договора учеником подано заявление об увольнении по собственному желанию (заявление от ...), на основании которого издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ... ...-к. Сумма затрат, понесенных работодателем на обучение ученика, составила 20 373,66 руб. В соответствии пропорционально отработанному времени задолженность ученика перед работодателем составила 14 572,83 руб. С целью досудебного урегулирования спора в адрес ответчика была направлена претензия от ... .... Согласно почтовому идентификатору ... письмо вернулось в адрес отправителя за истечением срока хранения. 

Просит взыскать с ...1 в пользу АО «...11» расходы, понесенные работодателем на обучение в размере 14 572,83 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 583 руб. 

Представитель истца АО ...12», надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. В письменном ходатайстве просили о рассмотрении дела в отсутствие истца.

Ответчик ...1, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. 

В соответствии со ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Судебная повестка является одной из форм судебных извещений и вызовов. Лица, участвующие в деле, извещаются судебными повестками о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий. 

Согласно ч. 1 ст. 117 ГПК РФ лица, участвующие в деле, и другие участники процесса считаются извещенными надлежащим образом, если к началу судебного заседания, совершения отдельного процессуального действия суд располагает сведениями о получении адресатом судебного извещения или иными доказательствами заблаговременного получения лицами, участвующими в деле, информации о начавшемся судебном процессе.

В адрес ответчика направлена судебная повестка о необходимости явки в судебное заседание в 11 часов 30 минут ..., однако, согласно судебная повестка ... возвращена в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения (ИШК ...).

При таких обстоятельствах, руководствуясь ст. 165.1 ГК РФ, ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.

Исследовав материалы дела, суд считает исковое заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя. 

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно ст. 2 ТК РФ признаются равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 77 ТК РФ предусмотрен перечень оснований прекращения трудового договора, где одним из пунктов является расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 4 ст. 77 ТК РФ).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Частью 1 ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ч. 1 ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как указал Конституционный суд Российской Федерации в Определении от ... ...-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику отработать положенный срок по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор.

Следовательно, вопрос о возложении на ученика обязанности возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на обучение ученика, суду следует разрешать с учетом нормативных положений статьи 206, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 ТК РФ.

При этом положениями статей 207, 249 ТК РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Как следует из материалов дела, ... между Пассажирское вагонное депо ... – структурное подразделение ... филиала АО «...13» (заказчик) и ...1 (обучаемый) заключен договор об обучении по образовательной программе, по условиям которого заказчик обязуется направить обучаемого, находящегося в поиске работы, на профессиональную подготовку, а обучаемый обязуется пройти обучение по профессии (квалификации). 

В силу п. ... договора обучаемый после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии в срок до ... должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать до ... по данной профессии, при этом, испытательный срок ему не устанавливается. 

Согласно п. ... договора к расходам (затратам) заказчика, связанным с обучением относятся стоимость обучения, определенная п. 2.3 договора (15 000 руб.), стоимость медицинского освидетельствования, иные расходы (затраты) связанные с обучением гражданина. 

Пунктами ..., ... договора предусмотрено, что обучаемый гражданин обязан компенсировать заказчику понесенные расходы за обучение, связанные с ученичеством, в случае невыполнения без уважительных причин своих обязательств по договору. К уважительным причинам относятся болезнь обучаемого гражданина, уход за больными родственниками и иное, обучаемый гражданин обязан возместить затраты, понесенные заказчиком на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 2.6 договора по инициативе обучаемого или заказчика по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Приказом ...н от ... ответчик отчислен в связи с завершением обучения, в связи с чем, ему присвоена квалификация «...».

Согласно акту о выполненных работах (оказанных услугах) ... от ... в соответствии с договором на оказание образовательных услуг .../...) ... техникумом железнодорожного транспорта – филиала РГУПС по заказу ... филиала АО «...14» проведена профессиональная подготовка по специальности «...» 16 человек, к числу которых, согласно протоколу ... от ..., относится ...1 Стоимость обучения одного ученика составляет 15 000 руб.

Из платежного поручения ... от ... усматривается, что истцом понесены расходы по оплате у образовательных услуг по договору .../...) согласно вышеуказанному акту .... 

Согласно платежному поручению ... от ... истцом понесены расходы на оплату медицинских услуг по договору ...) от ..., где согласно акту ... от ... на медицинский осмотр ...1 понесены расходы в размере 5 373,66 руб. 

... между истцом и ...1 заключен трудового договор ..., в связи с чем, на основании приказа ...-к от ... ...1 принят на работу проводником пассажирского вагона 3-го разряда.

На основании заявления от ... ...1 уволен по собственному желанию с ..., что также подтверждается приказом ...-к от ....

Согласно расчету сумму, подлежащей компенсации работником ..., с ...1 подлежит взысканию компенсация в размере 14 572,83 руб.

Представленный истцом расчет судом проверен, сторонами не оспаривался.

Таким образом, учитывая приведенные положения законодательства, судом установлено, что ...1 изъявил желание расторгнуть трудовой договор и подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ до истечения срока отработки, установленного ученическим договором, доказательств уважительности расторжения указанного договора в материалы дела не представлено, ввиду чего суд считает обстоятельства в обоснование исковых требований доказанными, подтверждающимися материалами дела, ввиду чего считает исковые требования в части взыскания расходов, понесенных работодателем на обучение в размере 14 572,83 руб., подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные судебные расходы.

При обращении с настоящим исковым заявлением в суд истцом уплачена госпошлина в размере 583 руб., что подтверждается платежным поручением ... от ....

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Акционерного общества «...15» к ...1 о взыскании расходов, понесенных работодателем на обучение, расходов по оплате госпошлины – удовлетворить.

Взыскать с ...1 (ИНН ...) в пользу АО «...16» (ИНН ...) расходы, понесенные работодателем на обучение в размере 14 572,83 руб.

Взыскать с ...1 (ИНН ...) в пользу АО ...17» (ИНН ...) расходы по оплате госпошлины в размере 583 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда ... через ... районный суд ... в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий ...18

Мотивированное решение изготовлено ....