Дело № 2-765/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Киров 24 января 2019 года

Ленинский районный суд г. Кирова Кировской области в составе:

судьи Волкоморовой Е.А., 

при секретаре Поляковой Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СМУ № 7» о взыскании задолженности, процентов, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СМУ № 7» о взыскании заработной платы, процентов. В обоснование иска указал, что с {Дата изъята} г. по {Дата изъята} работал ООО «СМУ № 7». В день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет, не выплатил задолженность по заработной плате за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 159 991,50 руб. В связи с нарушением срока выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить компенсацию. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 159 991,50 руб., проценты за каждый день задержки, начиная с {Дата изъята} по день фактического расчета включительно.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО2 поддержал доводы иска, на его удовлетворении настаивал, уточнив размер процентов за задержку выплаты заработной платы, которые по состоянию на {Дата изъята} составили 11 983,36 руб.

Представитель ответчика ООО «СМУ № 7» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется уведомление о вручении судебного извещения. Об уважительности причин неявки суд не уведомил, заявлений, ходатайств не направлено. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО1 работал в ООО «СМУ № 7» в должности исполнительного директора, заключен трудовой договор от {Дата изъята}, сведения о работе в ООО «СМУ {Номер изъят}» внесены в трудовую книжку. 

Условиями трудового договора предусмотрено, что ФИО1 выплачивается заработная плата по отдельному положению и районный коэффициент 15%.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно справке ООО «СМУ № 7» от {Дата изъята} задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с мая 2018 г. по июль 2018 г. составила 159 991,50 руб. 

Ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме за отработанное время.

Учитывая, что в судебном заседании нашли подтверждение доводы истца о нарушении права на получение заработной платы, требования о взыскании задолженности по оплате труда судом признаются обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленном размере 159 991,50 руб. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом изложенных обстоятельств, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты истцу заработной платы, размер которой, составил 11 983,36 руб. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 639,50 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «СМУ № 7» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 159 991,50 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 11 983,36 руб. 

Взыскать с ООО «СМУ № 7» госпошлину в доход муниципального образования «Город Киров» в размере 4 639,50 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено 25 января 2019 года. 

Судья Волкоморова Е.А.