Дело № 2-280(1)/2025

64RS0023-01-2025-000400-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 сентября 2025 года г. Новоузенск Саратовской области

Новоузенский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Беловой И.А., 

при секретаре Фоминой В.В., 

с участием прокурора Новоузенского района Саратовской области ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Новоузенского района в интересах ФИО2 к ГУП СО «Облводоресурс» о взыскании доплаты за работу в ночное время и компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Новоузенского района Саратовской области в интересах ФИО2 ФИО1 Николаевича обратился с иском к ГУП СО «Облводоресурс» о взыскании доплаты за работу в ночное время и компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что прокуратурой района на основании коллективного обращения работников филиала ГУП СО «Облводоресурс» - «Новоузенский» проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ГУП СО «Облводоресурс». Ссылаясь на ст. 21,22,129,135, 45,46,48 Трудового Кодекса РФ, указывает, что если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. Установлено, что ГУП СО «Облводоресурс» является юридическим лицом, основной вид деятельности которого, по данным выписки из Единого государственного реестра юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ, - забор, очистка и распределение воды. Этот вид деятельности в соответствии с приказом Минстроя России от ДД.ММ.ГГГГ №/пр «Об утверждении собирательной классификационной группировки видов экономической деятельности в сфере жилищно - коммунального хозяйства» отнесён к виду экономической деятельности «жилищно-коммунальное хозяйство». ГУП СО «Облводоресурс» создано в целях удовлетворения общественных потребностей в результатах его деятельности, а также извлечения прибыли (пункт 2.1 Устава ГУП СО «Облводоресурс», утвержденного распоряжением комитета по управлению имуществом Саратовской области от ДД.ММ.ГГГГ № р (далее - Устав). Согласно пункту 1.3 Устава предприятие является коммерческой организацией. Предприятие осуществляет помимо прочего забор, очистку, транспортировку и распределение воды питьевого качества и промышленной воды, сбор, приём и переработка канализационных стоков, строительство и ремонт систем водоснабжения и водоотведения, строительство и ремонт зданий и сооружений, проектирование и инженерные изыскания для строительства систем водоснабжения и водоотведения и т.д. (пункт 2.2 Устава). Трудовые отношения, а также оплата труда работников организаций жилищно-коммунального хозяйства в 2023 году регулируются «Федеральным отраслевым соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации» утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профессиональным союзом работников жизнеобеспечения. ДД.ММ.ГГГГ (далее - Соглашение). Указанное Соглашение действует в организациях, учреждениях и на предприятиях (далее - организации), осуществляющих деятельность в сфере ЖКХ. Согласно п.п. 2.8.2, 2.8.2.1 выплаты компенсационного и стимулирующего характера (компенсации, премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты), включённые в состав средств на оплату труда работников, устанавливаются коллективными договорами и (или) локальными нормативными актами организации ЖКХ и включают в себя: доплаты за работу в ночное время - в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы. Установлено, что с момента официального опубликования указанного соглашения ГУП СО «Облводоресурс» не предоставило в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, в связи, с чем данное соглашение считается распространенным на ГУП СО «Облводоресурс». Трудовые отношения согласно абзацу первому статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом. Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГУП СО «Облводоресурс - «Новоузенский» и ФИО2 заключен трудовой договор №, на неопределенный срок, по условиям которого ФИО2 принимается на работу в качестве лаборанта химического анализа 2 разряда в лабораторию очистных сооружений. Проанализировав расчётные листы, табели учёта рабочего времени ФИО2 за период с января 2023 года по май 2025 года установлено, что ГУП СО «Облводоресурс» в нарушении п.п. 2.8.2, 2.8.2.1 Соглашения начисление доплаты за работу в ночное время производится в размере менее установленного норматива. В связи с неверным начислением выплат за работу в ночное время, у работодателя за период с января 2023 года по май 2025 года образовалась задолженность перед работником в размере 15342,15 рублей. Ссылаясь на ст. 1541, 1101 ГК РФ и 237 ТК РФ полагает, что поскольку работодателем допущено нарушение права истца на своевременную и в полном размере доплату за работу в ночное время, имеются основания для взыскания компенсации морального вреда. Просит взыскать с ГУП СО «Облводоресурс» в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, доплату за работу в ночное время с января 2023 по май 2025 года в размере 15342,15 рублей, и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Истец прокурор Новоузенского района Саратовской области ФИО4 в судебном заседании поддержал заявленные требования, просил удовлетворить требования в полном объёме.

Процессуальный истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом причины не явки не известны.

Представитель ответчика и третьего лица ГУП СО «Облводоресурс» - «Новоузенский» ФИО5, в судебное заседание не явились, представили заявления, в котором просят рассмотреть дело в их отсутствии, исковые требования в части взыскания задолженности признали в размере 15342 рубля 15 копеек, требования о взыскании морального вреда просили снизить.

Третьи лица: Министерство труда и социальной защиты Саратовской области, Саратовская областная организация профсоюза жизнеобеспечения – Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения, Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Саратовской области в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, причины не явки не известны.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 39 ГПК ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является, в том числе, обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 1, 5 ст. 21 ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI ТК РФ.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (абз. 1 ст. 129 ТК РФ).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (абз. 3).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (абз. 4).

В силу абз. 1, 2, 5, 6 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 45 ТК соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Как следует из содержания ст. 48 ТК РФ соглашение действует в отношении: 

всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

В силу абз. 1, 3 ст. 156 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Общим собранием коллектива ГУП СО «Облводоресурс» ДД.ММ.ГГГГ принят коллективный договор на 2019-2022 годы.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к коллективному договору ГУП СО «Облводоресурс» установлено, что срок действия коллективного договора продлен на 3 года, до ДД.ММ.ГГГГ.

В силу п. 6.11 указанного коллективного договора каждый час работы в ночное время (с 22-00 до 06-00) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 20% от оклада (должностного оклада) работника, рассчитанного за час работы.

ДД.ММ.ГГГГ Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения утверждено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы (далее Отраслевое соглашение). Указанное Соглашение является составной частью коллективно-договорного процесса в общей системе социального партнерства и служит основой для разработки и заключения отраслевых соглашений на уровне субъектов Российской Федерации (иных соглашений социального партнерства на низовых уровнях), а также коллективных договоров на локальном уровне.

Согласно п. 1.3 Отраслевого соглашения - настоящее Соглашение - правовой акт в сфере ЖКХ, регулирующий социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения, заключенный между полномочными представителями работников и работодателей Организаций ЖКХ, на которые распространяется действие Соглашения, вне зависимости от их форм собственности, устанавливающий общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства. Соглашение направлено на совершенствование системы взаимоотношений и согласования интересов между работниками и работодателями ЖКХ (Организациями ЖКХ, включая индивидуальных предпринимателей, имеющих работников по найму), органами государственной власти, органами местного самоуправления, по комплексу вопросов ведения и регулирования отраслевой системы социального партнерства (далее - ОССП) на базе утвержденной Доктрины развития ОССП.

В силу п. 1.7 Отраслевого соглашения соглашение действует в отношении:

- всех Организаций ЖКХ (работодателей), являющихся членами ОООР ЖКК и его ассоциированных членов, в лице членских организаций региональных объединений работодателей сферы ЖКХ (далее - РООР ЖКХ) или других отраслевых членских организаций, в том числе партнерств, ассоциаций, союзов;

- Организаций ЖКХ (работодателей), не являющихся членами ОООР ЖКК, которые его уполномочили от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить данное Соглашение, либо присоединились к Соглашению после его заключения на основании соглашений с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП;

- всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеуказанными Организациями ЖКХ (работодателями).

Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров в Организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует (п. 1.7 ФОТС). Коллективные договоры в Организациях ЖКХ не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников относительно условий, предусмотренными настоящим Соглашением (п. 1.12. Отраслевого соглашения).

В силу подп. «б» п. 2.8.2, 2.8.2.1 Отраслевого соглашения выплаты компенсационного и стимулирующего характера (компенсации, премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты), включённые в состав средств на оплату труда работников, устанавливаются коллективными договорами и (или) локальными нормативными актами Организации ЖКХ и включают в себя доплаты (надбавки) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, - в размере не менее 12,5 процента тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. К данной категории относятся следующие доплаты, надбавки и выплаты: за работу в ночное время - в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы.

Отраслевое соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный №, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Статьей 48 ТК РФ установлено, что по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя ст. 48 ТК РФ (ч. 8, 9).

13.07.2022 года в «Российской газете» № 149 опубликовано письмо Минтруда России от 01.07.2022 года № 14-4/10/В-8784 О присоединении к Федеральному отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы.

Как следует из сообщения Министерства труда и социальной защиты Саратовской области от ДД.ММ.ГГГГ № согласно полученной информации из Минтруда России ГУП СО «Облводоресурс» мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению не направлял (л.д. 11).

Таким образом, судом установлено, что пункт 6.11 коллективного договора ГУП СО «Облводоресурс» в нарушение трудового законодательства ухудшает положение работников по сравнению с Отраслевым соглашением, следовательно, указанное положение недействительно и не подлежит применению; доплата за работу в ночное время должна рассчитываться в соответствии с Отраслевым соглашением в размере 40% от оклада (должностного оклада) работника, рассчитанного за час работы.

Из материалов дела следует, что проведенной прокуратурой Новоузенского района Саратовской области по коллективному обращению сотрудников филиала ГУП СО «Облводоресурс» - «Новоузенский» о нарушении трудового законодательства установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с филиалом ГУП СО «Облводоресурс» - «Новоузенский» в должности лаборанта химического анализа 2 разряда в лабораторию очистных сооружений; рабочая неделя – 40 часов; с 09 июля 2007 года ФИО2 установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 2370 руб.

Из табелей учёта рабочего времени и расчёта оплаты труда, расчётных листков ФИО2 за 2023-2025 годы, следует, что доплата ФИО2 за работу в ночное время за указанный период в нарушение трудового законодательства начислялась из расчёта 20% от должностного оклада, тогда как Отраслевым соглашением предусмотрена доплата в размере 40 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы.

Согласно расчёту, составленному филиалом ГУП СО «Облводоресурс» - «Новоузенский», недоплата ФИО2 за период с января 2023 года по май 2025 года включительно за работу в ночное время за указанный период составила 15342 рубля 15 копеек.

Указанный расчёт арифметически верен, начисления произведены в соответствии с условиями трудовых договоров, заключенных с ФИО2, Отраслевого соглашения, коллективного договора ГУП СО «Облводоресурс» в части, не противоречащей Отраслевому соглашению, подтвержден представленными суду доказательствами.

Прокурор и ответчик с указанной суммой задолженности согласны.

Согласно ст. 12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется путём, в том числе компенсации морального вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 года № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина (п. 1).

Согласно п. 3 Постановления моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, в силу пункта 2 статьи 1099 ГК РФ подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (например, статья 15 Закона Российской Федерации от 7 февраля 1992 года № 2300-I "О защите прав потребителей", далее - Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей", абзац шестой статьи 6 Федерального закона от 24 ноября 1996 года № 132-ФЗ "Об основах туристской деятельности в Российской Федерации"). В указанных случаях компенсация морального вреда присуждается истцу при установлении судом самого факта нарушения его имущественных прав.

Обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 ГК РФ). Потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред. Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред (пункт 2 статьи 1064 ГК РФ). В случаях, предусмотренных законом, компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда (пункт 1 статьи 1070, статья 1079, статьи 1095 и 1100 ГК РФ) (п. 12 Постановления).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 года № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объём их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая требования разумности и справедливости, обстоятельства дела, объём нарушения прав истца, степень вины ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ГУП СО «Облводоресурс» в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем или меньшем размере суд не усматривает.

На основании изложенного, учитывая признание иска ответчиком, исковые требования суд считает обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Принимая во внимание, что выявленные нарушения ответчиком трудового законодательства по оплате заработной платы являются грубыми, носят длительный характер, нарушают право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, суд считает необходимым обратить решение к немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины. 

Ввиду того, что моральный вред признается законом вредом неимущественным, государственная пошлина подлежит уплате на основании под. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (п. 26 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 года № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Учитывая признание иска ответчиком, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, под. 3 п. 1 ст. 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации, п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу бюджета Новоузенского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 30 % от 7000 рублей (4000 рублей имущественное требование + 3000 рублей по требованию о компенсации морального вреда), что составляет 2 100 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление прокурора Новоузенского района в интересах ФИО2 к ГУП СО «Облводоресурс» о взыскании доплаты за работу в ночное время и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс» в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, доплату за работу в ночное время за период с января 2023 года по май 2025 года в размере 15342 рубля 15 копеек. 

Решение в данной части обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс» в доход бюджета Новоузенского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 2100 руб. 

В удовлетворении остальной части иска отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Саратовский областной суд через Новоузенский районный суд (г. Новоузенск) Саратовской области.

Судья И.А. Белова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья И.А. Белова