Дело № 2-408/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Рубцовск 22 августа 2019 года

Рубцовский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Четвертных А.В.,

при секретаре Леонтьевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению прокурора Индустриального района г.Барнаула Алтайского края, действующего в интересах ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда, об обязании произвести отчисления, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 164 руб. 52 коп. Также, просит обязать ответчика ИП ФИО2 произвести отчисления в Федеральную налоговую службу Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации, предусмотренные федеральным законодательством Российской Федерации за 1 квартал 2019 года в отношении ФИО1 

В обоснование требований указано, что в прокуратуру поступило обращение ФИО1 о нарушении трудового законодательства ИП ФИО2, выразившимся в несвоевременной выплате заработной платы. Установлено, что по приказу от 01.02.2019 и трудовому договору от 01.02.2019 ФИО1 была трудоустроена у ИП ФИО2 в качестве 

<

данные изъяты>, приказом от 31.05.2019 уволена по основанию, предусмотренному п.3 ч. ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). По трудовому договору заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, выплата аванса приурочивается к 30 рабочему дню месяца, основной части заработной платы - к 15 рабочему дню месяца, следующего за расчётным. ФИО1 заработная плата за февраль 2019 года выплачена только 13.06.2019. За задержку оплаты труда в сумме 3072 руб. 25 коп. начислена компенсация за период: с 16.03.2019 по 16.06.2019 (93 дня) в сумме 147 руб. 62 коп. (3072 руб. 25 коп. х 7,75% х 1/150 х 93 дня); с 17.06.2019 по 27.06.2019 (11 дней) в сумме 16 руб. 90 коп. (3072 руб. 25 коп. х 7,5% х 1/150 х 11 дней), итого: 164 руб. 52 коп. ИП ФИО2 соответствующие отчисления в Федеральную налоговую службу Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации на ФИО1 в 1 квартале 2019 года не производились. В результате не выплаты заработной платы ФИО1 причинены моральные страдания, обусловленные длительным отсутствием денежных средств.

В судебном заседании истец ФИО1 требование иска в части обязания работодателя произвести отчисления в Федеральную налоговую службу Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации, предусмотренные федеральным законодательством Российской Федерации за 1 квартал 2019 года, не поддержала, о чем также не возражала старший помощник прокурора Рубцовского района Алтайского края Казанцева Е.Д. В остальном сторона истца поддержала заявленные требования по доводам иска. 

Ответчик ИП ФИО2 в суд не явилась, извещалась о времени и месте рассмотрения дела в установленном порядке. В отзыве на исковое заявление сообщила, что срок представления документов в налоговый орган за 2019 год в отношении ФИО1 еще не наступил. При этом все положенные выплаты налога на доходы физических лиц и страховых взносов за ФИО1 в настоящий момент перечислены в бюджетную систему Российской Федерации. Просила отказать в удовлетворении требований об обязании произвести отчисления в ФНС России и Пенсионный фонд РФ в отношении ФИО1 Просила снизить размер компенсации морального вреда до 3000 руб., при этом учесть, что задолженность по заработной плате выплачена в полном объеме, отсутствуют иные грубые нарушения трудовых прав ФИО1 

Суд рассматривал дело при данной явке, что не противоречит положениям ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).

Выслушав истца и прокурора, уточнивших исковые требования, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению.

В ст.37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с выпиской из ЕГРИП ответчик ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с 17.05.2017.

Между работодателем ИП ФИО2 и работником ФИО1 с 01.02.2019 возникли трудовые правоотношения, не оспоренные при разбирательстве по делу. Возникновение трудовых правоотношений подтверждено представленными копиями приказа о приеме на работу и трудового договора, из которой следует, что ФИО1 принята на работу по профессии 

<

данные изъяты> с 01.02.2019. Уволена истец 31.05.2019, что следует из копии приказа о прекращении трудового договора с работником.

По трудовому договору заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, выплата аванса приурочивается к 30 рабочему дню месяца, основной части заработной платы - к 15 рабочему дню месяца, следующего за расчётным.

Как оказалось установленным, заработная плата за февраль 2019 года была перечислена ФИО1 13.06.2019, что подтверждается представленной копией чека ПАО Сбербанк по операции, и не оспаривалось при рассмотрении дела. 

Учитывая характер возникшего спора, в силу положений ст.56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объёме возлагается на работодателя (ч.2 ст.22 ТК РФ).

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сведения о том, что размер выплачиваемой работнику денежной компенсации, предусмотренный ст.236 ТК РФ был повышен, суду не сообщены.

При разбирательстве по делу истец и прокурор поддержали расчёт компенсации за задержку заработной платы, указанный в исковом заявлении.

Однако суд считает необходимым уточнить такой расчет.

Надлежит уточнить период, за который следует начислить компенсацию: с 16.03.2019 (со дня, следующего после установленного срока выплаты) по 13.06.2019 (по день фактического расчета включительно).

Компенсация за задержку выплаты заработной платы ФИО1, в порядке ст.236 ТК РФ, с учетом заявленного истцом периода, будет составлять 142 руб. 86 коп., из расчёта: с 16.03.2019 по 13.06.2019 (90 дней) - 3072 руб. 25 коп. х 7,75% (ключевая ставка ЦБ РФ) х 1/150 х 90 дн. = 142 руб. 86 коп.

В остальном расчет стороны истца является не верным и отклоняется.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлена несвоевременная выплата заработной платы ФИО1 за февраль 2019 года, иное суду не подтверждено. Контррасчета денежной компенсации ответчиком не представлено.

Тем самым, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 142 руб. 86 коп. подлежит взысканию с ответственного лица -работодателя ИП ФИО2 в пользу ФИО1

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п.63 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец мотивировал суду причиненные ФИО1 нравственные и физические страдания при нарушении работодателем её трудовых прав.

Невыплата в полном размере заработной платы вызывают нравственные переживания, которые выражаются в ощущениях беспокойства и беспомощности в связи с неправомерным поведением работодателя.

Учитывая конкретные обстоятельства по делу, наличие и степень вины работодателя, продолжительность периода невыплаты задолженности по заработной плате, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, иных заслуживающих внимание обстоятельств, в том числе не урегулирование данного вопроса в ходе рассмотрения дела в суде, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит обоснованной сумму компенсации морального вреда, причиненного истцу незаконными действиями ответчика, в размере 3000 руб. Такая сумма возмещения также не оспаривается ответчиком. Денежная сумма компенсации морального вреда подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1 В удовлетворении большей суммы компенсации морального вреда суд истцу отказывает в связи с его необоснованностью.

Согласно ст.103 ГПК РФ, п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика надлежит взыскать в доход бюджета муниципального образования Рубцовский район Алтайского края государственную пошлину в размере 700 руб., от уплаты которой прокурор и истец ФИО1 были освобождены при обращении в судебное учреждение за разрешением возникшего трудового спора.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 142 рубля 86 копеек, в счёт компенсации морального вреда 3000 рублей, всего: 3142 (три тысячи сто сорок два) рубля 86 копеек.

В остальной части требований иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей в доход бюджета муниципального образования Рубцовский район Алтайского края.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Рубцовский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня его вынесения.

Председательствующий А.В. Четвертных

22RS0044-01-2019-000582-78