Дело № 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года ....

Центральный районный суд .... края в составе:

председательствующего Колесникова Д.Ю.

при секретаре ФИО5

с участием прокурора ФИО6

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО10 к Управлению Службы Судебных Приставов России по .... о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании сумм, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к УФССП России по .... о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании сумм.

В обоснование требований указано, что истец служил в УФССП России по АК. ДД.ММ.ГГГГ уволен по п.8.2 ч. 1 м ч. 3.1 ст. 27 Закона от ДД.ММ.ГГГГ №79-ФЗ. В день увольнения истец не работал в связи с временной нетрудоспособностью, нетрудоспособность продолжается до настоящего времени. Ответчик в нарушение установленных правил уволил истца с государственной службы в период временной нетрудоспособности, в связи с чем истец подлежит восстановлению на службе.

На основании изложенного просит признать незаконным увольнение ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ с работы по п.8.2 ч. 1 м ч. 3.1 ст. 27 Закона от ДД.ММ.ГГГГ №79-ФЗ Приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении отменить, восстановить на работе ФИО2 в должности федеральной государственной службы судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов отдела судебных приставов .... и .... УФССП по АК, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 

В судебном заседании представитель истца ФИО7 на удовлетворении требований настаивал по основаниям, изложенным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО8 возражало против удовлетворения требований по основаниям письменного отзыва. 

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. 

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам.

В силу требований ст. 73 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" нормы Трудового кодекса РФ не применяются, поскольку спорные правоотношения урегулированы специальным законом.

Процедура увольнения государственного служащего предусмотрена Федеральным законом "О государственной гражданской службе", в связи с чем, у суда не имеется оснований применять положения ТК РФ.

Согласно п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае сокращения должностей гражданской службы в государственном органе.

В соответствии с ч. 3 с. 37 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период пребывания гражданского служащего в отпуске и в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью менее сроков, указанных в пункте 8.1 части 1 настоящей статьи, а также в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей, независимо от продолжительности этого периода.

Согласно п. 8.1 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае отсутствия на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, если законодательством Российской Федерации не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании или если для определенной категории граждан законодательством Российской Федерации не предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности);

При длительном нахождении работника на больничном ему выдается несколько больничных листков, каждый из которых является продолжением предыдущего. В каждом последующем листке указывается номер предыдущего листка в строке "продолжение листка нетрудоспособности N" (абз. 4 п. 57, абз. 2 п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 624н (далее - Порядок)). Далее в строке "Выдан листок нетрудоспособности (продолжение) N" указывается номер продолжения листка нетрудоспособности (п. 62 Порядка).

С ФИО2 заключен служебный контракт для прохождения государственной гражданской службы РФ 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уведомлен, что Федеральная служба судебных приставов переходит на иной вид государственной службы, замещаемая им должность федеральной государственной гражданской службы будет сокращена.

Предложено изъявить желание о поступлении на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации и проинформировать об этом руководителя структурного подразделения в письменном виде. Также разъяснены требований предъявляемые к должности сотрудника органов принудительного исполнения.

ФИО2 подано письменное заявление об изъявлении желания поступить на службу в органы принудительного исполнения.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 под роспись предложены вакантные с ДД.ММ.ГГГГ должности в Управлении, с которыми истец не согласился. 

Ввиду временной нетрудоспособности истцу открыт лист нетрудоспособности № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Графа «приступить к работе» не заполнена. 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ открыт лист нетрудоспособности №, в котором указано, что он является продолжением листка нетрудоспособности №. Графа «приступить к работе» не заполнена.

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ открыт лист нетрудоспособности №, в котором указано, что он является продолжением листка нетрудоспособности №. Указанный лист нетрудоспособности закрыт, указано, что необходимо приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ открыт лист нетрудоспособности № В котором графа «продолжение листка нетрудоспособности» не заполнена. 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ открыт лист нетрудоспособности №, в котором указано, что он является продолжением листка нетрудоспособности №. Графа «приступить к работе» не заполнена.

С ДД.ММ.ГГГГ открыт лист нетрудоспособности №, в котором указано, что он является продолжением листка нетрудоспособности №. Графа «приступить к работе» не заполнена.

ДД.ММ.ГГГГ приказом №-К расторгнут с ФИО2 служебный контракт от ДД.ММ.ГГГГ №, освобожден от занимаемой должности и уволен с гражданской службы ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с предъявлением листка нетрудоспособности № внесены изменения в приказ УФСЧСП России по АК от ДД.ММ.ГГГГ №-К, слова «уволить с федеральной государственной гражданской службы ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе, оплату рабочих дней ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ не производить» заменить словами «уволить с федеральной государственной гражданской службы ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе».

Согласно копии медицинской карты ДД.ММ.ГГГГ на осмотре у хирурга закрыт б\л, к труду с ДД.ММ.ГГГГ. Рекомендаций к повторной явке не дано. 

Таким образом, временная нетрудоспособность прервалась ДД.ММ.ГГГГ, истец находился на листке нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. 3 месяца 22 дней, что составляет менее 4 месяцев. С ДД.ММ.ГГГГ открыт другой больничный лист, который не продолжает течение периода временной нетрудоспособности, а начинает течение нового срока. 

С учетом изложенных обстоятельств, суд полагает возможным признать незаконным увольнение истца ДД.ММ.ГГГГ (с учетом внесения изменений в приказ и изменении даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ). 

Изложенное свидетельствует о том, что работодателем порядок увольнения истца был нарушен, в связи с чем он подлежит восстановлению на работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Довод истца о том, что он подлежит восстановлению на работе с ДД.ММ.ГГГГ не подтвержден материалами дела, согласно представленным доказательствам увольнение состоялось ДД.ММ.ГГГГ 

Согласно п. 16 ст. 70 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в случаях освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы по основаниям, не предусмотренным настоящим Федеральным законом, или с нарушением установленного порядка освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы либо в случае незаконного перевода на иную должность гражданской службы суд вправе по письменному заявлению гражданского служащего вынести решение о взыскании в пользу гражданского служащего денежной компенсации причиненного ему морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом.

Учитывая факт нарушения работодателем трудовых прав работника, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ

Восстановить на работе ФИО2 в должности федеральной государственной гражданской службы судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов отдела судебных приставов .... и .... Федеральной службы судебных приставов по .... с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с Управлению Федеральной Службы Судебных Приставов России по .... в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда 5000 руб.

В остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в ....вой суд в течение месяца через Центральный районный суд .... со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Д.Ю. Колесников