Дело № 2-1495/2019

21 августа 2019 года

город Котлас

УИД 29RS0008-01-2019-001847-53

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Котласский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Кузнецовой О.Н.

при секретаре Соповой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Аризона» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Аризона» (далее - ООО «Аризона», Общество) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что истец в период с 1 августа 2018 года по 21 марта 2019 года работала у ответчика в должности уборщика служебных помещений по трудовому договору. При увольнении ей не выплачена заработная плата за август, сентябрь и октябрь 2018 года в размере 24481 рубля 60 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19062 рублей 78 копеек, пособие по временной нетрудоспособности за период с 26 октября 2018 года по 21 марта 2019 года в размере 64738 рублей 80 копеек, которые просит взыскать с ответчика. Также просит взыскать компенсацию за задержку выплат, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса РФ, в размере 7221 рубля 05 копеек, и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей в связи с нарушением ее трудовых прав.

Истом в ходе рассмотрения гражданского дела были увеличены исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплат, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ, до 8745 рублей 20 копеек.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, уведомлена надлежащим образом, просит рассмотреть дело с участием представителя.

Представитель истца ФИО2, действующий по доверенности, в судебном заседании требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Аризона» в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом. Возражений по существу требований не представил.

Представители ГУ - Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по Архангельской области (далее - Фонд) в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие. Из отзыва на иск следует, что ООО «Аризона» застраховано в качестве страхователя в Филиале № 2 отделения Фонда 27 сентября 2017 года. ООО «Аризона» неоднократно обращалась с заявлениями о выделении средств на выплату страхового обеспечения ФИО1, по которым приняты решения о выделении 67111 рублей 70 копеек. Размер пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 за период с 26 октября 2018 года по 21 марта 2019 года, рассчитанный из МРОТ, установленного с 01 мая 2018 года в размере 11163 рубля, с учетом районного коэффициента 1,2, составляет 64738 рублей 80 копеек (((11163,0 х 24/730) х 1,2) х 147). Сведениями о выплате пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 Фонд не располагает.

Суд, руководствуясь положениями статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся истца, представителей ответчика и третьего лица.

Рассмотрев иск, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть 6).

В силу статей 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Положениями статьи 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложены обязанности, в частности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Данная обязанность корреспондирует установленное статьей 21 Трудового кодекса РФ право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Задержка выплаты заработной платы работодателем является нарушением части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ.

Бремя доказывания своевременности и полноты начисления и выплаты заработной платы лежит на работодателе.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец работала в ООО «Аризона» 1 августа 2018 года по 21 марта 2019 года в должности уборщика служебных помещений, уволена по собственному желанию.

Из трудового договора следует, что истцу установлена заработная плата согласно штатному расписанию, оклад 11165 рублей в месяц, районный коэффициент 1,2, северная надбавка 1,5.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) путем выдачи работнику наличных денежным средств в кассе работодателя.

Из справки о среднем заработке, выданной руководителем Общества 9 апреля 2019 года следует, что за август 2018 года истец должна была получить заработную плату в размере 16695 рублей 50 копеек, за сентябрь 2018 года - 16694 рубля 50 копеек и за октябрь 2018 года - 13637 рублей 60 копеек.

Из искового заявления следует, что истец за работу в августе получила 7700 рублей, за сентябрь - 7700 рублей и за октябрь - 6600 рублей.

Также из справки от 9 апреля 2019 года следует, что истцу в марте 2019 года начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19062 рублей 78 копеек.

Ответчиком по делу не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, на момент увольнения истца задолженность ей по заработной плате составила 24481 рубль 60 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск - 19062 рубля 78 копеек.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспариваются ответчиком.

В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 24481 рубля 60 копеек, и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19062 рублей 78 копеек, определенном с учетом требований налогового законодательства о взыскании с граждан налога на доходы физических лиц.

Рассматривая требования истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, суд исходит из следующего.

Статьей 183 ТК РФ установлено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Частью 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец в период с 26 октября 2018 года по 21 марта 2019 года была нетрудоспособна и ей были выданы листки нетрудоспособности (за период с 26 октября 2018 года по 15 ноября 2018 года, с 16 ноября 2018 года по 14 декабря 2018 года, с 15 декабря 2018 года по 24 января 2019 года, с 25 января 2019 года 22 февраля 2019 года и с 23 февраля 2019 года по 21 марта 2019 года), однако пособие по временной нетрудоспособности работодателем не выплачены.

Ответчиком по делу не оспаривается право истца на пособие по временной нетрудоспособности, а также размера данного пособия.

Из расчета, представленного истцом, следует, что пособие по временной нетрудоспособности за спорный период составляет 64738 рублей 80 копеек (за период с 26 октября 2018 года по 15 ноября 2018 года - 9248 рублей 40 копеек, с 16 ноября 2018 года по 14 декабря 2018 года - 12771 рубль 60 копеек, с 15 декабря 2018 года по 24 января 2019 года - 18056 рублей 40 копеек, с 25 января 2019 года 22 февраля 2019 года - 12771 рубль 60 копеек и с 23 февраля 2019 года по 21 марта 2019 года - 11890 рублей 80 копеек). Данный расчет судом проверен и принимается за основу при вынесении решения суда.

В связи с отсутствием доказательств выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности за спорный период, требования истца о взыскании пособия подлежат удовлетворению. В пользу истца с ответчика подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности за период с 26 октября 2018 года по 21 марта 2019 года в размере 64738 рублей 80 копеек.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по временной нетрудоспособности, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание требования статей 136, 140, 236 Трудового кодекса РФ, статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ, положения трудового договора о сроках выплаты заработной платы работникам, факт задержки выплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, пособий по временной нетрудоспособности, суд, приходит к выводу о том, что истец имеет право на денежную компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса РФ, за период с момента возникновения права на данную выплату и до 8 июля 2019 года.

Ключевая ставка - процентная ставка по основным операциям Банка России по регулированию ликвидности банковского сектора. Ключевая ставка Банка России с 17 сентября 2018 года - 7,50%, с 17 декабря 2018 года - 7,75 %, с 17 июня 2019 года - 7,50%, с 29 июля 2019 года - 7,26%.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по временной нетрудоспособности, в соответствии с которым компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 3420 рублей 01 копейка, за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности - 4397 рублей 27 копеек, за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск - 927 рублей 92 копейки.

Данный расчет истцом произведен с учетом требований статей 136, 140, 236 Трудового кодекса РФ, статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ, положения трудового договора о сроках выплаты заработной платы работникам, за период с момента возникновения права на данную выплату и до 8 июля 2019 года.

Ответчиком не представлено возражений относительно данного и расчета, а также своего расчета компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, в связи с чем, расчет компенсации, представленный истцом, судом принимается за основу при вынесении решения суда.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса РФ, в размере 8745 рублей 20 копеек (3420,01 + 4397,27 + 927,92). 

Требования о взыскании компенсации морального вреда судом также признаются обоснованными по следующим основаниям.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает во внимание факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности, длительность периода неисполнения обязанности по выплате заработной платы, пособий и в соответствии с положениями статей 21, 237 Трудового кодекса РФ, в силу которых суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, учитывая разъяснения, содержащиеся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», с учетом требований закона о разумности и справедливости, личности истца и конкретных обстоятельств дела, определяет к взысканию компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек.

Рассматривая ходатайство истца о взыскании в ее пользу судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

Частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, а также другие признанные судом необходимые расходы.

На основании статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Решение суда по настоящему делу состоялось в пользу истца, в связи с чем она имеет право на возмещение судебных расходов, в том числе связанных с оплатой услуг представителю.

Из материалов дела следует, что 19 апреля 2019 года между ФИО1 и ФИО2 был заключен договор об оказании юридических услуг, согласно которому заказчик (ФИО1) поручает и производит оплату, а исполнитель (ФИО2) принимает на себя обязательства по оказанию юридических услуг по защите прав и законных интересов заказчика по гражданскому делу по иску к ООО «Аризона» о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и взыскании компенсации морального вреда.

Стоимость услуг по данному договору составила 15000 рублей (п. 3.1 договора). Факт уплаты данной суммы подтвержден распиской ФИО2 от 19 апреля 2019 года.

Как установлено судом, ФИО2 в качестве представителя истца составлял исковое заявление, заявление об увеличении исковых требований, участвовал в 3-х судебных заседаниях при рассмотрении данного заявления. 

Судебные расходы ФИО1 на представителя, понесенные в связи с рассмотрением дела являются необходимыми, обоснованными и документально подтвержденными.

П. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» установлено, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ).

При определении подлежащих взысканию расходов суд учитывает фактически затраченное представителем истца время на оформление, подготовку юридических документов, также время, затраченное ФИО2 на участие в судебном заседании, сложившуюся в регионе стоимость оплаты аналогичных юридических услуг при сравнимых обстоятельствах. Суд принимает во внимание продолжительность рассмотрения и степень сложности дела, процессуальную активность представителя, объём и качество его работы.

В связи с тем, что возражений от ответчика относительно размера заявленных к взысканию судебных расходов не поступило, суд признает судебные расходы ФИО1 на представителя в размере 15000 рублей соответствующими принципу разумности. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей.

В порядке статьями 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям истца в размере образования «Котлас» государственную пошлину по делу в размере 3840 рублей 57 копеек, поскольку истец освобождена от ее уплаты в силу закона.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л :

иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Аризона» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аризона» в пользу ФИО1 заработную плату за август, сентябрь и октябрь 2018 года в размере 24481 рубля 60 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19062 рублей 78 копеек, пособие по временной нетрудоспособности в размере 64738 рублей 80 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по временной нетрудоспособности в размере 8745 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей. Всего взыскать 135028 рублей 38 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аризона» в доход бюджета муниципального образования «Котлас» государственную пошлину по делу в размере 3840 рублей 57 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд Архангельской области.

Председательствующий О.Н. Кузнецова