ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2017 года Самарский районный суд г. Самара в составе председательствующего судьи Чернякова Н.Н.,

при секретаре Базарновой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2522/2017 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Энергоальянс» о взыскании заработной платы, убытков, компенсации за неиспользованный отпуск и за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ответчику, в обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. она работал в должности специалиста ОТ и ПБ по внешнему совместительству, что подтверждается трудовым договором. ДД.ММ.ГГГГ. истец был уволен с занимаемой им должности по собственному желанию. По условиям трудового договора размер заработной платы истца составлял 20 000 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата не выплачивалась, несмотря на ее устные и письменные требования. Размер задолженности составляет 101877,54 рублей. 

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика заработную плату в сумме 101877,54 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 16731,96 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, почтовый расходы 1185 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 8188, 47 рублей.

В судебном заседании истец требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «Энергоальянс» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом по указанному адресу, о чем свидетельствует почтовое уведомление, возражений на иск не представил. 

С учетом неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, а также с учетом мнения истца, суд полагает возможным дело рассмотреть в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. она работал в должности специалиста ОТ и ПБ по внешнему совместительству, что подтверждается трудовым договором. ДД.ММ.ГГГГ. истец был уволен с занимаемой им должности по собственному желанию. По условиям трудового договора размер заработной платы истца составлял 20 000 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата не выплачивалась, несмотря на ее устные и письменные требования. Размер задолженности составляет 101877,54 рублей. 

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, трудовым договором, типовым договором о полной индивидуальной материальной ответственности, сведения о движении денежных средств по счету истца, на который происходило перечисление заработной платы.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя ( ч. 2 ст. 22 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами). 

В пункте 4.1 гл. 4 трудового договора № б/н от ДД.ММ.ГГГГ. указано, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 рублей в месяц. Выплаты заработной платы производится на открытый работником счет в банке 2 раза в месяц. 

Учитывая то обстоятельство, что ответчиком не представлено каких-либо доказательств о выплате задолженности истцу, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании заработной платы в размере 101877,54 рублей.

Представленный истцом расчет суд полагает правильным, сомнений не вызывает.

Согласно ст.114, 115, 122 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из представленных суду материалов следует, что при увольнении работнику не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем, требования истца в данной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению. С учетом предоставленных сведений о размере заработной платы за период, учитываемый при расчете среднего заработка, среднедневной заработок составил 597 рублей 57 копеек, а сумма компенсации за неиспользованный отпуск 16731 рубль 96 копеек. 

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст.236 ТК РФ).

Исходя из предоставленных расчетов, с учетом сведений о ключевой ставке Центрального банка Российской Федерации, периода и суммы задолженности, размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации составляет 8188,47 рублей. 

Кроме того, в пользу истца подлежат взысканию убытки, связанные с почтовыми расходами по направлению заявления работодателю, в размере 1185 рублей. Указанные убытки понесены, в связи с рассматриваемы делом, истец принимал меры к досудебному урегулированию.

В соответствии со ст.15 ГК РФ (часть первая) лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Почтовые расходы ФИО1, чье право нарушено, произвела для восстановления нарушенного права, направив работодателю заявление с просьбой произвести все выплаты, предоставить разъяснения о невыплате заработной платы. Фактически расходы подтверждены квитанцией, почтовым отправлением.

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Суд, принимая решение о компенсации за причиненный моральный вред, учитывает степень виновности работодателя, а также степень страданий работника.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом указанных норм закона и разъяснений Верховного Суда РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 232-235 ГПК РФ ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «ЭнергоАльянс» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭнергоАльянс» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 101877,54 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск 16731,96 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 8188,47 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы 1185 рублей, а всего 137982 рубля 97 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «ЭнергоАльянс» в доход бюджета государственную пошлину 4236 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 24.11.2017 года