Дело 2-1112/2017 

Решение

именем Российской Федерации 

22 мая 2017 года Первоуральский городской суд Свердловской области 

в составе: председательствующего Карапетян Е.В.

при секретаре Гарифьянова Г.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТН-МонтажСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ТН-МонтажСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что на основании трудового договора № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал вахтовым методом в ООО «ТН-МонтажСтрой» по специальности 

<

данные изъяты>, место работы находилось в 

<

адрес> (

<

адрес> НГКМ. В соответствии с п.3.1 трудового договора размер заработной платы установлен в виде должностного оклада 100 000 руб. в месяц. Кроме того, п.3.2 предусмотрено поощрение в размере 60% от размера оклада за отработанный в полном объеме срок вахты в соответствии с п.4.1. Продолжительность вахты установлена 60 рабочих дней, а также размер поощрения 50%. Заработная плата выплачивается на банковскую карту. Отработав вахту, не имея дисциплинарных взысканий, ответчик обязательства по выплате заработной платы не исполнил, чем нарушил его трудовые права. Задолженность за 2 месяца составила 300 000 руб., из них зарплата за 2 месяца 200 000 руб. и поощрение в размере 100 000 руб. (2 месяца х 50000). Так как работодатель нарушил трудовое законодательство, на нем лежит обязанность по выплате компенсации за задержку выплаты, что составляет 16000 руб. исходя из 80 дней задержки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и 10% ключевой ставки ЦБ РФ. Кроме того, просит взыскать в его пользу в счет компенсации морального вреда 20 000 руб. Просит дело рассмотреть в его отсутствие ввиду дальности проживания. 

Представитель ответчика ФИО2 – генеральный директор ООО «ТН-МонтажСтрой» наличие задолженности не оспаривает, просит учесть, что невыплата заработной платы связана с отсутствием денежных средств, которые должны быть получены от заказчика, который до настоящего времени расчет не произвел. Общая задолженность по заработной плате составляет 143 502 руб. 58 коп. В ноябре истцом отработано с 10 по 13 - 4 смены по 6 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ рабочие смены по 11 часов. По трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № был установлен оклад 100 000 руб., в последствии дополнительным соглашением условия оплаты были изменены: 47 000 руб. оклад, 60% премии. Просит учесть также, что премии в данный период времени не выплачивались и заработная плата состояла из оклада, районного коэффициента и северной надбавки.

Исследовав материалы по делу, выслушав представителя ответчика, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Предметом спора по указанному гражданскому делу является невыплаченная Обществом с ограниченной ответственностью «ТН-МонтажСтрой» работнику заработная плата за осуществление работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, местом работы определена 

<

адрес> (

<

адрес>

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании Имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имею для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора - соглашения, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

Как разъяснено в пунктах 2, 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению. Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Наличие трудовых отношений между сторонами не оспаривается. 

Согласно ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В соответствии с ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В силу ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. 

В соответствии с ч. 1 ст. 302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Конституция РФ провозглашает не только право на свободный труд, но и право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Данная норма получила дальнейшее развитие в трудовом законодательстве, в частности в ст. 2 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой каждому работнику обеспечивается право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также в ст. 22 Трудового кодекса РФ, предписывающей работодателям обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ст. 132 ТК РФ закреплено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть первая).

Условия оплаты труда истца определены разделом 3 трудового договора – работнику установлен должностной оклад 100 000 руб., а также определено поощрение, которое устанавливается в размере 60% от размера оклада за отработанный в полном объеме срок вахты в соответствии с п. 4.1 Режим работы вахтовый, продолжительность вахты установлена 60 рабочих дней, межвахтовый отдых 30 рабочих дней.

Частью 1 ст. 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В материалы дела представлено Положение об оплате труда сотрудников ООО «ТН-МонтажСтрой» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому установлена повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное п.2.2 Положения. 

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных и/или единовременных (разовых) премий – п.2.2.2. 

Заработная плата в обществе состоит из тарифной ставки (оклада), премии и доплат. Разделом 3 урегулирован должностной оклад работника и порядок его исчисления согласно которому работникам общества выплачивается должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда за выполнение должностных обязанностей определенной сложности или квалификации за единицу времени (месяц) - п.3.2. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется штатным расписанием работодателя и может быть изменен в случае внесения изменений в штатное расписание – п.3.3. 

Разделом 4 урегулировано материальное поощрение работников согласно которому премирование сотрудников ООО предусматривается положением и возможностью начислений стимулирующего характера – премий (бонусов) за производственные результаты, профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации премия отнесена к стимулирующим выплатам, которые являются негарантированной частью заработной платы. Исходя из анализа ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что выплаты стимулирующего характера, устанавливаются работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, что является его правом, а не обязанностью.

Соответственно, суд не может согласиться с доводами истца в части взыскания недополученной премии. Как установлено судом, премия работникам не начислялась, приказ о премировании не издавался, так как оплата за выполненные работы еще не произведена.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии с п. 16 "Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" (утв. приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. N 2).

Местом работы истца согласно трудовому договору является 

<

адрес> нефтегазоконденсатное месторождение, расположенное в 

<

адрес>, в среднем течении реки 

<

адрес>, в 300 км от 

<

адрес>). В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.07.1959 N 527/13 «Об утверждении коэффициентов к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности" к заработной плате работников применяется коэффициент 1,4

В материалы дела ФИО1 представлен трудовой договор №, согласно которому дата приема на работу ДД.ММ.ГГГГ, договор заключен на неопределенный срок, работа по данной договору является для работника основной.

Исходя из условий оплаты труда, определенных разделом 3 трудового договора – работнику установлен должностной оклад 100 000 руб, в соответствии с п. 4.1 Режим работы вахтовый, продолжительность вахты установлена 60 рабочих дней, межвахтовый отдых 30 рабочих дней.

Соответственно, при полностью отработанном месяце, заработная плата составит 100 000 руб. оклад, 1, 4 районный коэффициент, всего 140 000 руб.

Учитывая, что в ДД.ММ.ГГГГ истцом ФИО1 отработано № смена, в ДД.ММ.ГГГГ - № смены, заработная плата составит в ДД.ММ.ГГГГ 140 000 :30 = 4 666,67 х № день в ДД.ММ.ГГГГ = 98 000 руб., в ДД.ММ.ГГГГ 140 000 :31 = 4 516,13 № рабочих дня = 103 870, 97, всего задолжность по заработной плате составит 201 870 руб. 97 коп. Из данной суммы следует вычесть 13% НДФЛ, к взысканию подлежит сумма 175 627 руб. 74 коп.

В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суд, при рассмотрении требований о взыскании задолжности по заработной плате исходит из суммы оклада, указанного в трудовом договоре истца, который подписан сторонами договора работником и работодателем. Изменение существенных условий труда (в данном случае заработной платы) о которых говорит представитель ответчика, ссылаясь на дополнительное соглашение, не может быть принят судом, так как изменение договора в одностороннем порядке противоречит закону.

При этом суд исходит из того, что условия трудового договора в соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации являются обязательными для сторон трудового договора и не могут быть ухудшены действующим в организации ответчика Положением о системе оплаты труда.

работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока … выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2016 года 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

85 260,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

87

10,00 %

1/150

85 260,00 * 87 * 1/150 * 10%

4 945,08 р.

85 260,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

36

9,75 %

1/150

85 260,00 * 36 * 1/150 * 9.75%

1 995,08 р.

85 260,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

21

9,25 %

1/150

85 260,00 * 21 * 1/150 * 9.25%

1 104,12 р.

Итого:

8 044,28 руб.

Сумма основного долга: 85 260,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 8 044,28 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2016 года 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

90 367,74

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

10,00 %

1/150

90 367,74 * 56 * 1/150 * 10%

3 373,73 р.

90 367,74

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

36

9,75 %

1/150

90 367,74 * 36 * 1/150 * 9.75%

2 114,61 р.

90 367,74

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

9,25 %

1/150

90 367,74 * 21 * 1/150 * 9.25%

1 170,26 р.

Итого:

6 658,60 руб.

Сумма основного долга: 90 367,74 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 6 658,60 руб.

Общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы на момент рассмотрения дела в суде составляет 14 702 руб. 88 коп.

Ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику. Согласно данной статье, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Неправомерность действий со стороны работодателя судом установлена, задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена.

Абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что компенсации морального вреда определяется, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из требований законности и разумности, учитывая характер неправомерных действий со стороны ответчика ООО «ТН-МонтажСтрой», суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в пользу истца ФИО1 3 000 руб..

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. 

В соответствии с п. 2 ст. 61.1, п.2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию в бюджет муниципального района.

Общая сумма, подлежащая взысканию с ООО «ТН-МонтажСтрой», составит в пользу: истца ФИО1 193 330 руб.62 коп., из них, задолжность по заработной плате 175 627 руб. 74 коп., компенсация за задержку выплат 14 702 руб. 88 коп., компенсация морального вреда 3 000 руб., в доход местного бюджета госпошлина 5 006 руб. 61 коп.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТН-МонтажСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТН-МонтажСтрой»в пользу:

ФИО1 193 330 рублей 62 копейки, из них, задолжность по заработной плате 175 627 рублей 74 копейки, компенсация за задержку выплат 14 702 рубля 88 копеек, компенсация морального вреда 3 000 рублей;

в доход местного бюджета госпошлина 5 006 рублей 61 копейка.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Первоуральский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Председательствующий: Е.В.Карапетян