№2-1253/2024

УИД №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 сентября 2024 года город Батайск

Батайский городской суд Ростовской области в составе

председательствующего судьи Акименко Н.Н.,

при секретаре Фисенко В.А.,

с участием ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым требованиям ФИО1 

<

данные изъяты> к ОАО "Российские железные дороги" о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

В суд обратился ФИО1 с иском к ОАО "Российские железные дороги" о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика ОАО "Российские железные дороги", с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя начальника эксплуатационного локомотивного депо города Батайска. Трудовым соглашением в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ истцу была установлена нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Режим рабочего времени установлен в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. В соответствии с разделом 5 правил внутреннего трудового распорядка работников эксплуатационного локомотивного депо Батайска истцу установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), восьмичасовой рабочий день, режим работы с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед с 12 до 13 часов. Вместе с тем, истец указывает, что по инициативе ответчика истцом выполнялась сверхурочная работа, за пределами рабочего времени, в ночное время, выходные и праздничные дни. Однако, ответчик не выплачивал истцу заработную плату за сверхурочную работу. Истец полагает, что работодателем нарушены его трудовые права, заработная плата не была выплачена в полном объеме.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец с учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика ОАО "Российские железные дороги" в свою пользу задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 105 342 рубля 39 копеек, выходное пособие в размере 40 800 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей, судебные расходы в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО1, его представитель по доверенности ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали, повторив доводы искового заявления, просили исковые требования удовлетворить. 

Представители ответчика ОАО "Российские железные дороги" по доверенности ФИО3, ФИО4 в судебное заседание явились, заявленные исковые требования не признал, повторив доводы письменного отзыва, просили отказать в их удовлетворении. 

Заслушав лиц, явившихся в судебное заседание, изучив собранные по делу доказательства, оценив их в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени:

для сверхурочной работы;

если работник трудится на условиях ненормированного рабочего дня.

Согласно статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - это работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены), а если работнику установлен суммированный учет рабочего времени - работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно статье 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации сотруднику, работающему на условиях ненормированного рабочего дня, должен быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Привлечение работника регулярно и систематически к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени может быть признано сверхурочной работой.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Правилами статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 ТК РФ.

В соответствии с ч. 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На основании ч. 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что согласно п. 5.1 коллективного договора ОАО "РЖД" оплата труда работников осуществляется в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

На основании п.5.23 работникам не ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и перечня профессий и должностей.

Распоряжением ОАО "РЖД" № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден перечень профессий и должностей работников филиалов с ненормированным рабочим днем и правил представления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков. 

В указанном перечне имеется должность заместителя начальника депо, предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 5 дней. 

В материалы дела предоставлен приказ от ДД.ММ.ГГГГ № Филиала ОАО "РЖД" "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка работников эксплуатационного локомотивного депо Батайск", которым утвержден перечень должностей и профессий работников эксплуатационного локомотивного депо Батайск Северо-Кавказской дирекции тяги, которым устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. В данном списке значится заместитель начальника депо, дополнительно 5 календарных дней за ненормированный рабочий день.

Также, предоставлен перечень должностей и профессий работников эксплуатационного локомотивного депо Батайск Северо-Кавказской дирекции тяги, которым устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, утвержденный приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Филиала ОАО "РЖД". В данном списке значится заместитель начальника депо, дополнительно 5 календарных дней за ненормированный рабочий день.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ОАО "Российские железные дороги" заключен трудовой договор. Истец принят на работу слесарем по ремонту подвижного состава.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 переведен на должность заместителя начальника депо (по эксплуатации), эксплуатационное локомотивное депо 

<

адрес> на неопределенный срок. 

Согласно п.3 дополнительного соглашения истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю); установлен ежегодный отпуск продолжительностью - основной - 28 календарных дней, дополнительный - 5 календарных дней за ненормированный рабочий день. 

Должностной оклад 45 083 рубля ежемесячно (п.4) с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором. Иные надбавки (доплаты), предусмотренные трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными документами ОАО "РЖД"; выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда; премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя; иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО "РЖД".

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 переведен на должность заместителя начальника депо (по эксплуатации) (Каменоломни), эксплуатационное локомотивное депо Батайск. 

Согласно п.3 дополнительного соглашения истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю); установлен ежегодный отпуск продолжительностью - основной - 28 календарных дней, дополнительный - 5 календарных дней за ненормированный рабочий день. 

Должностной оклад 53 557 рублей ежемесячно (п.4) с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором. Иные надбавки (доплаты), предусмотренные трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными документами ОАО "РЖД"; выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда; премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя; иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО "РЖД".

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 переведен на должность заместителя начальника депо (по эксплуатации) (ФИО5), эксплуатационное локомотивное депо Батайск. 

Согласно п.3 дополнительного соглашения истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю); установлен ежегодный отпуск продолжительностью - основной - 28 календарных дней, дополнительный - 5 календарных дней за ненормированный рабочий день.

Должностной оклад 67 268 рублей ежемесячно (п.4) с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором. Иные надбавки (доплаты), предусмотренные трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными документами ОАО "РЖД"; выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда; премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя; иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО "РЖД".

Истцу установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), восьмичасовой рабочий день, режим работы с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед с 12 до 13 часов.

Должность истца не отнесена к должностям, которым устанавливается сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Материалами дела подтверждается, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлено 14 дней основного отпуска, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлено 14 основного отпуска. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлено 5 дней основного отпуска, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлено 14 основного отпуска, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлено 5 дней за ненормированный рабочий день и 14 дней основного отпуска.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлено 14 дней основного отпуска, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлено 5 дней основного отпуска, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлено 14 основного отпуска, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлено 5 дней за ненормированный рабочий день и 14 дней основного отпуска.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлено 5 дней за ненормированный рабочий день, и 14 дней основного отпуска, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлено 5 дней за ненормированный рабочий день и 14 дней основного отпуска.

Таким образом, основной и дополнительный отпуска за ненормированный рабочий день истцом использованы в полном объеме. Остаток отпуска на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ составлял 10,25 дней и был компенсирован в размере 44 304 рубля 70 копеек, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Из пояснений истца, данных в суде, следует, что по требованию работодателя он привлекался к исполнению трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, также в ночное время и выходные дни, часы переработки не проставлялись в табеле учета рабочего времени, работа не оплачивалась сверхурочно.

Истец предоставил расчет задолженности за сверхурочную работу: 

в ДД.ММ.ГГГГ количество часов переработки - 24 часа (фактически отработал 192 часа при нормальной продолжительности 168 часов) с оплатой 26 902 рубля 80 копеек; 

в ДД.ММ.ГГГГ количество часов переработки - 132 часа (фактически отработал 260 часов при нормальной продолжительности 128 часов) с оплатой 146 933 рубля 27 копеек; 

в ДД.ММ.ГГГГ количество часов переработки - 96 часов (фактически отработал 247 часов при нормальной продолжительности 151 час) с оплатой 130 844 рубля 68 копеек; 

в ДД.ММ.ГГГГ количество часов переработки - 94 часов (фактически отработал 269 часов при нормальной продолжительности 175 часов) с оплатой 80 441 рубль 59 копеек; 

в ДД.ММ.ГГГГ количество часов переработки - 106,5 часа (фактически отработал 274,5 часов при нормальной продолжительности 168 часов) с оплатой 136 326 рублей 14 копеек; 

в ДД.ММ.ГГГГ количество часов переработки - 129,5 часа (фактически отработал 273,5 часов при нормальной продолжительности 144 часов) с оплатой 129 422 рубля 20 копеек; 

в ДД.ММ.ГГГГ количество часов переработки - 104 часа (фактически отработал 272 часа при нормальной продолжительности 168 часов) с оплатой 47 767 рублей 36 копеек; 

в ДД.ММ.ГГГГ количество часов переработки - 95,5 часа (фактически отработал 263,5 часов при нормальной продолжительности 168 часов) с оплатой 80 934 рубля 08 копеек; 

в ДД.ММ.ГГГГ количество часов переработки - 107,5 часа (фактически отработал 291,5 часов при нормальной продолжительности 184 часа) с оплатой 89 833 рубля 60 копеек; 

в ДД.ММ.ГГГГ количество часов переработки - 107 часов (фактически отработал 283 часа при нормальной продолжительности 176 часов) с оплатой 112 177 рублей 36 копеек; 

в ДД.ММ.ГГГГ количество часов переработки - 96 часов (фактически отработал 264 часа при нормальной продолжительности 168 часов) с оплатой 111 370 рублей 54 копейки; 

в ДД.ММ.ГГГГ количество часов переработки - 78 часов (фактически отработал 245 часов при нормальной продолжительности 167 часов) с оплатой 56 923 рубля 40 копеек; 

в ДД.ММ.ГГГГ количество часов переработки - 102 часа (фактически отработал 278 часов при нормальной продолжительности 176 часов) с оплатой 62 028 рублей 30 копеек; 

в ДД.ММ.ГГГГ количество часов переработки - 122,5 часа (фактически отработал 258,5 часов при нормальной продолжительности 136 часов) с оплатой 183 348 рублей 05 копеек; 

в ДД.ММ.ГГГГ количество часов переработки - 128 часов (фактически отработал 271 час при нормальной продолжительности 143 часа) с оплатой 181 864 рубля 49 копеек; 

в ДД.ММ.ГГГГ количество часов переработки - 106 часов (фактически отработал 281 час при нормальной продолжительности 175 часов) с оплатой 40 426 рублей 35 копеек; 

в ДД.ММ.ГГГГ количество часов переработки - 76 часов (фактически отработал 236 часов при нормальной продолжительности 160 часов) с оплатой 67 338 рублей 93 копейки; 

в ДД.ММ.ГГГГ количество часов переработки - 102 часа (фактически отработал 262 часа при нормальной продолжительности 160 часов) с оплатой 181 516 рублей 67 копеек;

в ДД.ММ.ГГГГ количество часов переработки - 96 часов (фактически отработал 264 часа при нормальной продолжительности 168 часов) с оплатой 34 381 рубль 74 копейки;

в ДД.ММ.ГГГГ количество часов переработки - 114 часов (фактически отработал 298 часов при нормальной продолжительности 184 часа) с оплатой 55 775 рублей 77 копеек; 

в ДД.ММ.ГГГГ количество часов переработки - 125 часов (фактически отработал 293 часа при нормальной продолжительности 168 часов) с оплатой 143 003 рубля 28 копеек; 

в ДД.ММ.ГГГГ количество часов переработки - 96 часов (фактически отработал 272 часа при нормальной продолжительности 176 часов) с оплатой 64 077 рублей 86 копеек. 

В ходе рассмотрения дела истец уточнил расчет, указывая, что в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сверх нормы не работал. 

С ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 192 часа при норме 168 часов, в связи с чем, по его мнению, задолженность по заработной плате составляет 26 902 рубля 80 копеек. 

В период за ДД.ММ.ГГГГ отработал 3 321 час при норме 1 973 часа, сверх нормы - 1 348 часов, задолженность - 1 118 002 рубля 52 копейки.

В период за ДД.ММ.ГГГГ отработал 2 609, часов при норме 1 638 часов, задолженность - 960 437 рублей 07 копеек. 

Частью 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (N Т-12 и N Т-13), утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года N 1. Документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом и является основанием для начисления заработной платы.

Табель учета рабочего времени заполняется уполномоченным лицом по структурному подразделению ответчика.

В соответствии с унифицированной формой N Т-12 продолжительность сверхурочной работы обозначается буквенным кодом "С" (цифровым "02").

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что на работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

На основании Приказа ДД.ММ.ГГГГ Филиала ОАО "РЖД" ФИО1 был назначен ответственным за ведение табелей учета рабочего времени и предоставление бумажного табеля учета рабочего времени в сектор организации и нормирования труда.

Ответчиком ОАО "РЖД" в материалы дела представлены табели учета рабочего времени, согласно которым истец отработал в ДД.ММ.ГГГГ - 64 часа, в ДД.ММ.ГГГГ - 160 часов, в ДД.ММ.ГГГГ - 8 часов, в ДД.ММ.ГГГГ 72 часа, в ДД.ММ.ГГГГ - 128 часов, в ДД.ММ.ГГГГ - 151 час, в ДД.ММ.ГГГГ - 159 часов, в ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ - 64 часа, в ДД.ММ.ГГГГ - 104 часа, в ДД.ММ.ГГГГ - 168 часов, в ДД.ММ.ГГГГ - 120 часов, в ДД.ММ.ГГГГ - 176 часов, в ДД.ММ.ГГГГ - 56 часов, в ДД.ММ.ГГГГ - 104 часа, в ДД.ММ.ГГГГ - 152 часа, в ДД.ММ.ГГГГ - 136 часов, в ДД.ММ.ГГГГ - 143 часа, в ДД.ММ.ГГГГ года - 80 часов, в ДД.ММ.ГГГГ - 128 часов, в ДД.ММ.ГГГГ - 56 часов, в ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, в ДД.ММ.ГГГГ - 48 часов, в ДД.ММ.ГГГГ - 184 часа, в ДД.ММ.ГГГГ - 48 часов, в ДД.ММ.ГГГГ - 48 часов, в ДД.ММ.ГГГГ - 16 часов, в ДД.ММ.ГГГГ - 0 часов, в ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа. 

Как видно, табели учета рабочего времени работы ФИО1 в ОАО "РЖД" в спорный период подписаны самим истцом, работником отдела, начальником эксплуатационного локомотивного депо г.Батайск.

В табелях учета рабочего времени за спорный период, составленных истцом ФИО1, не отражена сверхурочная работа истца.

В судебном заседании опрошены свидетели ФИО6, ФИО7, которые пояснили, что за спорный период ФИО1 лично составлял и передавал в отдел учета рабочего времени табели учета отработанного времени, подтвердили, что препятствий к составлению табелей учета рабочего времени с учетом фактически отработанного времени каждым работником не имелось.

С учетом того, что истец ФИО1 являлся ответственным за достоверность учета и заполнения табеля учета рабочего времени, и при ведении табеля учета рабочего времени в отношении имел возможности вносить верные сведения относительно фактически отработанного времени, однако, не выражал замечаний или возражений относительно их содержания, его доводы о том, что работодателем не учитывалось фактически отработанное время и не была произведена его оплата, являются необоснованными.

Истец признает, что работодателем не издавались приказы о его привлечении к сверхурочной работе.

В течение длительного периода времени работы в организации, истец, зная о том, что заработная плата начисляется ему по табелю учета рабочего времени, не оспаривал факт отсутствия сверхурочной работы.

Таким образом, формы табелей, соответствующие указанному выше постановлению и представленные работодателем, опровергают правовую позицию истца о нарушении его трудовых прав, выразившихся в неоплате работодателем сверхурочных работ.

Истцом в качестве доказательств привлечения к сверхурочной работе и работе в ночное время представлены графики внезапных проверок и сопровождений, регламента служебных переговоров командно-инструкторского состава, графики дежурств командного состава, графики ответственных командного состава депо Батайск, доклады о результатах целевых проверок, настаивая на том, что привлечение его к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, к работе в ночное время и в выходные дни имело регулярный и систематический характер.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Статьей 68 ГПК РФ предусмотрено, что объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

Ответчик в материалы дела предоставил должностную инструкцию заместителя начальника депо по эксплуатации, ознакомление с которой ФИО1 отрицает. 

В ОАО "РЖД" в ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ действовал приказ "О распределении обязанностей между начальником депо Батайск, главным инженером и заместителями начальника эксплуатационного локомотивного депо Батайск Северо-Кавказской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги- филиала ОАО "РЖД".

С учетом локальных актов ОАО "РЖД", объяснений истца и опрошенных свидетелей суд приходит к выводу о том, что конкретизация и описание трудовой функции истца действительно возлагали на него дополнительные обязанности, которые находились в пределах его компетенции и сферы трудовой деятельности, как то руководство участком депо, локомотивными бригадами, контроль за их деятельностью, что предполагает проведение регулярных проверочных мероприятий.

В соответствии с Приказом Филиала ОАО "РЖД" Дирекции тяги от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение "О системе управления безопасностью и качеством производственных процессов в Дирекции тяги", которое введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ. 

Указанным Положением утверждены основные нормативы участия заместителя начальника эксплуатационного локомотивного депо по эксплуатации в организации обеспечения безопасности движения поездов. В частности, должностное лицо указанного уровня разрабатывает и самостоятельно утверждает личный план профилактической работы по обеспечению безопасности движения, основанный на результатах анализа рисков, подводит итоги его выполнения. 

Также, Положением от ДД.ММ.ГГГГ утвержден порядок реагирования дирекции тяги и ее структурных подразделений на критические отклонения показателей перевозочного процесса в вопросах безопасности движения. 

Пунктом 1.2 Порядка целевая проверка - вид мероприятия по контролю, осуществляемого путем проверки определенного направления, например конкретных объектов инфраструктуры, конкретного железнодорожного состава или соблюдения технологии перевозочного процесса работниками.

На основании пункта 1.3 Порядка внезапная целевая проверка - целевая проверка, проводимая без уведомления проверяемых о дате, месте и времени ее проведения. 

Распоряжением ОАО "Российские железные дороги" от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Основные нормативы личного участия начальника службы пути дирекции инфраструктуры в организации безопасности движения поездов, в соответствии с которыми в целях обеспечения безопасности перевозок на железнодорожном транспорте начальник службы ежемесячно рассматривает состояние безопасности движения в путевом хозяйстве.

Таким образом, к трудовым обязанностям заместителя начальника эксплуатационного локомотивного депо Батайск относится проведение контрольных мероприятий по оценке вверенного производственного участка, в связи с чем, графики внезапных и целевых проверок предназначены для самостоятельного планирования работы, являются частью функционала, поэтому запланированные мероприятия должны предусматривать работу в пределах нормы рабочего времени.

Представленные истцом доклады о результатах целевых проверок являются подтверждением исполнения им его должностных обязанностей. 

То обстоятельство, что в некоторых случаях проверка заканчивалась по окончании рабочего дня, не свидетельствует о постоянном систематическом привлечении сотрудников к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Из представленных доказательств не следует наличие распоряжений работодателя о необходимости работы истца сверхурочно после окончания рабочего дня. Максимальная продолжительность ежедневной работы в режиме ненормированного рабочего дня законом не установлена. В виду того, что истец сам планировал проведение целевых проверок, то в контексте понятий ненормированного рабочего дня данная работа не является сверхурочной.

Судом установлено, что на производственных участках ОАО "РЖД" действует круглосуточный режим сменного дежурства. 

Указанным выше Положением от ДД.ММ.ГГГГ утвержден порядок взаимодействия работников Северо-Кавказской дирекции тяги и ее структурных подразделений при ликвидации последствий чрезвычайной ситуации и восстановления движения поездов в случаях возникновения транспортных происшествий и событий, актов незаконного вмешательства.

Согласно Порядку оповещение руководителей Северо-Кавказской дирекции тяги осуществляется при возникновении нештатных ситуаций на инфраструктуре железнодорожного транспорта, где участниками являются работники Северо-Кавказской дирекции тяги или технические средства, находящиеся на балансе дирекции тяги и ее структурных подразделений. Оповещение руководителей осуществляется по схеме - локомотивная бригада нештатной ситуации информирует о ситуации дежурного железнодорожной станции и поездного диспетчера, а также дежурного по эксплуатационному локомотивному депо, далее дежурный по эксплуатационному локомотивному депо передает информацию о нештатной ситуации сменному диспетчеру региональной дирекции тяги, начальнику эксплуатационного локомотивного депо или ответственного руководителя согласно графику ответственных, и далее машинисту-инструктору колонны локомотивной бригады и диспетчеру сервисного управления.

Сменный диспетчер региональной дирекции тяги передает информацию о нештатной ситуации начальнику региональной дирекции тяги или ответственному руководителю согласно графику ответственных, далее начальника службы безопасности движения дирекции тяги, работника оперативной группы, сменного работника диспетчерского отдела дирекции тяги, начальника отдела по безопасности движения.

С учетом специфики производственной деятельности ответчика в целях реагирования при возникновении нештатных ситуаций на инфраструктуре железнодорожного транспорта разрабатываются графики дежурства командного состава, которые обеспечивают схему оповещения должностных лиц при нарушении нормальных условий функционирования.

Истец, указывая в расчете сверхурочной работы дни его дежурства, ссылается на ежемесячные графики дежурства командного состава.

Судом были проанализированы графики ответственных командного состава депо Батайск за спорный период, в них не содержится время дежурства в пределах календарных суток.

В целях подтверждения работы за пределами нормальной продолжительности, истцом предоставлены:

Распоряжение филиала ОАО "РЖД" "Об обеспечении четкой и бесперебойной работы дирекции тяги и эксплуатационных локомотивных депо в период новогодних и рождественских праздников с 08.00 ДД.ММ.ГГГГ года до 08.00 ДД.ММ.ГГГГ";

Распоряжение филиала ОАО "РЖД" "Об установлении режима функционирования "Повышенная готовность" с 08.00 ДД.ММ.ГГГГ до отмены;

Распоряжение филиала ОАО "РЖД" "О работе в период майских праздников ДД.ММ.ГГГГ";

Распоряжение филиала ОАО "РЖД" от ДД.ММ.ГГГГ "Об обеспечении четкой и бесперебойной работы в режиме функционирования "Повышенная готовность";

Распоряжение филиала ОАО "РЖД" "О вводе в действие режима Рейд" с ДД.ММ.ГГГГ;

Распоряжение филиала ОАО "РЖД" "Об особенностях работы в период майских праздников с период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ";

Распоряжение филиала ОАО "РЖД" "Об установлении режима функционирования "Повышенная готовность" ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ.

В указанных локальных актах не имеется указания на осуществление дежурства командного состава с нахождением на рабочем месте.

В целях проверки доводов истца судом были допрошены свидетели ФИО8 ФИО9, ФИО10. 

Свидетели пояснили, что, действительно, возникают ситуации, когда необходимо присутствие лиц командного состава для работы в ночные часы, в нерабочие праздничные дни. Для обеспечения непрерывной работы железной дороги, ответчиком ведутся графики дежурств командного состава, графики ответственных командного состава депо Батайск. Такие графики составляются для того, чтобы вызывать на работу в ночные часы, нерабочие праздничные дни в случае необходимости, для устранения аварий и по иным производственным причинам. В обычном порядке, дежурство осуществляется на дому в режиме ожидания, о нештатной ситуации дежурного уведомляет сменный диспетчер, обязательная и регулярная явка дежурного на работу не требуется, за исключением непредвиденных ситуаций, когда сотрудника могут вызвать на работу. 

Таким образом, составляемые ответчиком графики носят информационный характер для равномерного распределения контрольных функций между лицами командного состава, не содержат обязательных требований о нахождении работников на рабочих местах, допуская ожидания вызова.

Ни один из свидетелей не подтвердил факт присутствия истца на рабочем месте в дни, указанные уточненном расчете. 

Детализация телефонных переговоров, представленная истцом за указанный им период, бесспорно, не подтверждает доводы истца о характере сложившихся взаимоотношений с ОАО "РЖД, поскольку не отражает содержание переговоров абонентов. 

С учетом изложенного, суд находит, что истцом не была доказана необходимость присутствия полный рабочий день во время дежурства на рабочем месте и выполнение всех указанных работ. Истцом не оспаривалось, что на соответствующих участках депо ОАО "РЖД" ведется круглосуточное сменное дежурство нижестоящим звеном сотрудников. 

Материалами дела подтверждается, что в оспариваемый период ФИО1 фактически осуществлял работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени только один раз. 

Распоряжением филиала ОАО "РЖД" "Об особенностях работы в период ухудшения погодных условий и праздничных дней" от ДД.ММ.ГГГГ, где в п.1 предписано обеспечить круглосуточное дежурство руководителей депо на рабочих местах согласно утвержденному графику дежурств с 18 часов ДД.ММ.ГГГГ по 8.00 ДД.ММ.ГГГГ. 

На истца пришел день дежурства ДД.ММ.ГГГГ. В табеле учета рабочего времени этот день содержит сведения о работе 7 часов. 

Вместе с тем, трудовым договором ФИО1 установлен ненормированный рабочий день, это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени. Вызов сотрудников из числа командного состава за пределами установленного для истца рабочего дня, в том числе в период дежурства на дому, обусловлен установленным трудовым договором режимом рабочего времени с работой с ненормированным рабочим днем. За ненормированный рабочий день истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия связано с устранением непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование системы РЖД, с предотвращением несчастных случаев, и других неблагоприятных последствий, в связи с чем, ответчик имел право без согласия истца привлекать его к сверхурочной работе. 

Доводы ФИО1 о том, что режим его работы не может считаться ненормированным, так как работодатель систематически привлекал его к сверхурочной работе, противоречат фактическим обстоятельствам. Такие обстоятельства судом не установлены и материалами дела не подтверждены.

Для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, гарантии, предусмотренные законом для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются. За работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, часы работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени отдельно не оплачиваются.

В период службы истец реализовал право на предоставление дополнительных дней отдыха, при увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска, в связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания компенсации за работу сверх установленной продолжительности служебного времени за вышеуказанные периоды.

На основании п.7.24 подп.в коллективного договора ОАО "РЖД" установлено, что при увольнении работников, проработавших в компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, выплачивается сверх предусмотренного законодательством РФ выходное пособие в размере 2 550 рублей за каждый отработанный год в компании и в организациях железнодорожного транспорта. 

На основании п.7.23 коллективного договора ОАО "РЖД" определен перечень работников, которым выплачивается единовременное поощрение:

лицам, уволенным по собственному желанию впервые из компании в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности 1, 2 и 3 группы,

лицам, уволенным по п.5 ч.1 ст.83 ТК в случае признания их полностью неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением и установлением им 1 или 2 нерабочей группы инвалидности,

лицам, уволенным по п.8 ст.77 ТК, в случае отсутствия у работодателя соответствующей работы.

Истец не относится ни к одной из перечисленных категорий, соответственно не приобрел право на выходное пособие. 

На основании ч.1,2 ст.392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Требование о восстановлении нарушенного права заявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГГГ, тогда как о нарушении своих прав истец узнал ранее, получая ежемесячно расчетные листки, истец знал о составе заработной платы и дополнительных выплат к ней. На момент обращения в суд, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок пропущен.

Лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется возможность восстановить этот срок.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таких доказательств истцом в суд не представлено.

Ссылки истца на п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в котором разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, в данном случае к спорным отношениям не применим. Работодатель истцу денежные суммы в счет доплаты за сверхурочную работу не начислял и, следовательно, на работодателе не лежала обязанность по ее выплате, поэтому отсутствовал сам факт задолженности по выплате заработной платы.

Поскольку судом отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании зарплаты за сверхурочную работу и работы в выходные и праздничные дни, а также выходного пособия, то оснований для взыскания компенсации морального вреда, судебных расходов, у суда не имеется.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 

<

данные изъяты> к ОАО "Российские железные дороги" о взыскании денежных средств, за сверхурочную работу, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Ростовский Областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья 

Решение в окончательной форме изготовлено 20 сентября 2024 года