Дело № 2-552/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 мая 2020 года г. Иваново

Ленинский районный суд г. Иваново в составе: 

председательствующего по делу – судьи Тимофеевой Т.А., 

при ведении протокола судебного заседания секретарем – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда г. Иваново гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью "Меди" о защите трудовых прав,

установил:

ФИО2 обратилась в суд к ООО "Меди" с иском, обосновав его следующими обстоятельствами.

Истец осуществляла трудовую деятельность в ООО "Меди" по адресу: 

<

адрес>, 1 этаж, склад №, в период с 1.09.2019 по 21.12.2019 в должности швеи. Трудовой договор с ней не был заключен, запись в трудовой книжке об указанной трудовой деятельности отсутствует. Задолженность ответчика по заработной плате за период с 1.12.2019 по 21.12.2019 составляет 15.000 руб.

Исходя из этого, ссылаясь на положения ст.ст. 11, 15, 16, 66, 21, 129, 65, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просила суд признать факт трудовых отношений между нею и ООО "Меди" в должности швеи с 1.09.2019 по 21.12.2019; возложить на ответчика обязанность в трудовую книжку истца внести запись о трудоустройстве с 1.09.2019 и запись об увольнении истца с 21.12.2019 с должности швеи по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 1.12.2019 по 21.12.2019 в размере 15.000 руб., компенсацию морального вреда в размере 20.000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 8.970 руб.; возложить на ответчика обязанность предоставить в УПФ по Ивановской области, Региональное отделение фонда социального страхования России по Ивановской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО2 за период с 1.09.2019 по 21.12.2019; произвести в УФНС по Ивановской области соответствующие отчисления в отношении истца.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные требования поддержала в полном объеме, сославшись на изложенные в иске доводы. Пояснила, что начала работать с понедельника 2.09.2019 и в пятницу 20.12.2019 отработала последний день, после чего перешла на другую работу в связи с постоянно возникающей задолженностью по заработной плате.

Представитель ответчика ООО "Меди" ФИО3 с исковыми требованиями не согласилась. Пояснила, что имелась задолженность по заработной плате в размере 15.000 руб., которую она предлагала истцу выплатить, но ФИО2 отказалась. Не оспаривая факт работы у нее истца и указанный истцом период работы, представитель ответчика указала, что трудовой договор не заключался с истцом, поскольку она могла в любое время не выйти на работу.

Суд, заслушав истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из содержания ст. ст. 15, 56 ТК РФ характеризующими признаками трудовых отношений являются: личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечение работодателем для работника определенных условий труда и выплата ему заработной платы.

Часть 3 статьи 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

Часть 2 ст. 67 ТК Российской Федерации определяет, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как разъяснено в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", представителем работодателя является лицо, наделенное в силу закона, учредительных документов, локальных нормативных актов или трудового договора полномочиями по найму работников.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта отсутствия трудовых правоотношений возлагается на ответчиков (работодателей).

Из объяснений истицы следует, что 2 сентября 2019 года она принята на работу ФИО3 в ООО "Меди" в качестве швеи. Трудовой договор с ней не был заключен. Истец утверждала, что трудовую деятельность она осуществляла до 20.12.2019, после чего прекратила трудовые отношения, начав работать в другом цехе.

Доводы истицы об осуществлении трудовой деятельности в ООО "Меди" подтверждаются представленной ею перепиской. 

Обстоятельства, указанные истцом, представитель ответчика не оспаривала, доказательств иного согласно ст. 56 ГПК РФ не представила.

Таким образом, в судебном заседании нашел свое подтверждение факт осуществления истицей трудовой деятельности в ООО "Меди". Вышеуказанные доказательства подтверждают личный характер прав и обязанностей истицы, ее обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию (швеи), на предоставленном работодателем оборудовании, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением установленному руководителем ООО "Меди" трудовому распорядку, возмездный характер деятельности, что характеризует именно трудовые отношения.

С учетом изложенного исковые требования ФИО2 в части признания отношений между сторонами трудовыми в период со 2.09.2019 по 20.12.2019 суд находит обоснованными.

При этом, исходя из характера возникшего спора, отсутствия приказов о приеме на работу и увольнении, для последующего решения вопроса о внесении соответствующих записей в трудовую книжку с учетом положений ст. 66 ТК РФ и п. Положения о ведении трудовых книжек подлежит установлению судом не период существования трудовых отношений, а устанавливаются факты возникновения трудовых отношений и прекращения трудовых отношений с указанием правового основания их прекращения в соответствии со ст. 77 ТК РФ.

Как следует из пояснений истца, она начала работать в ООО "Меди" 2 сентября 2019 года. Ответчик указанные обстоятельства не оспаривала.

Судом установлено, что 20.12.2019 истец прекратила трудовые отношения, работодатель при этом не настаивала на их продолжении.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) является основанием прекращения трудовых отношений.

С учетом этого, подлежат установлению факт приема истца на работу в ООО "Меди" в должности швеи со 2.09.2019 года и факт прекращения трудовых отношений 20.12.2019 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника. 

В силу положений ст. 66 ТК РФ, п.15 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках" при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Исходя из этого, суд приходит к выводу о возложении на ООО "Меди" обязанности внести записи в трудовую книжку истца о приеме на работу в должности швеи со 2.09.2019 года, об увольнении 20.12.2019 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии с ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Доводы истца о том, что заработная плата за период с 1 до 20 декабря 2019 ей не выплачена, ответчиком по делу не опровергнуты. Доказательств выплаты истице заработной платы за указанный период ООО "Меди" согласно ст. 56 ГПК РФ не представлено. Указанный истцом размер задолженности ответчик не оспаривала.

Как установлено судом, 20 декабря 2019 года между истицей и ответчиком фактически прекращены трудовые отношения.

В соответствии с положениями ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудовых отношений (увольнения) работодатель должен произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику. Следовательно, ответчик в день увольнения 20 декабря 2019 года должен был выплатить задолженность по заработной плате за период с 1 по 20 декабря 2019 года.

С учетом этого с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате за минусом НДФЛ (13 процентов) в размере 13.050 руб. (15.000 руб. - 15.000 х 13%).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме при наличии спора в размере, определенном судом, независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

В результате нарушения ответчиком требований закона об оформлении трудового договора, нарушения ответчиком сроков выплаты зарплаты при прекращении трудовых отношений были грубо нарушены трудовые права истца, поэтому суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. Учитывая характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 8.000 рублей. Правовых оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

В силу положений ст. 8 Федерального закона от 1.04.1996 № 27-ФЗ (в действующей редакции) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь (работодатель) представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. Сведения, предусмотренные пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона, страхователь представляет в налоговый орган в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Согласно п. 2.3 ст. 11 указанного Федерального закона страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

С учетом этого суд возлагает на ответчика обязанность предоставить в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации, территориальный налоговый орган сведения на истца за период со 2.09.2019 по 20.12.2019 в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В силу положений п. 3 ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства.

Как установлено судом, ответчик, являющийся работодателем истца, уплату страховых взносов и налога на доходы физических лиц, не производил.

С учетом этого исковые требования истца в указанной части подлежат удовлетворению. Суд возлагает на ответчика обязанность произвести отчисления (налог, страховые взносы) за ФИО2 за период работы со 2.09.2019 по 20.12.2019 в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ решение суда в части задолженности по заработной плате в размере 13.050 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с договором от 20.01.2010 № 20012005 истице ООО "ЮК Гарант" оказаны юридические услуги на сумму 8970 руб., что подтверждается актом об оказании юридических услуг от 24.01.2020 года. Данные услуги истцом были оплачены, что подтверждается кассовыми чеками от 20.01.2020 и от 24.01.2020 (л.д. 11-12).

Согласно ст. ст. 94,98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы последней на оплату юридических услуг в размере 8.970 руб. При этом суд учитывает, что необходимость в юридических услугах возникла у истца в связи с нарушением ответчиком ее трудовых прав. Предложение выплатить заработную плату поступило от ответчика после принятия судом иска к своему производству.

В соответствии со ст.ст. 94,98 ГПК РФ с ответчика ООО "Персона" в доход бюджета городского округа Иваново подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1122 руб.(исходя из неимущественного и имущественных требований).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Установить факт приема ФИО2 на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Меди" в должности швеи со 2.09.2019 года, факт прекращения трудовых отношений 20.12.2019 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью "Меди" внести записи в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу в должности швеи со 2.09.2019 года, об увольнении 20.12.2019 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Меди" в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 13.050 руб.

Решение суда в части задолженности по заработной плате в размере 13.050 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Меди" в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 8.000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 8970 рублей, почтовые расходы в размере 221,74 руб.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью "Меди" обязанность предоставить в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации, территориальный налоговый орган сведения на ФИО2 за период со 2.09.2019 по 20.12.2019 в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью "Меди" обязанность произвести отчисления (налог, страховые взносы) за ФИО2 за период работы со 2.09.2019 по 20.12.2019 в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В удовлетворении остальной части требований - отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Меди" в доход бюджета городского округа Иванова государственную пошлину в размере 1122 руб. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Ленинский районный суд г. Иваново в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Судья Тимофеева Т.А.

Мотивированное решение составлено 1 июня 2020 года