РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 ноября 2025 года адрес

Лефортовский районный суд адрес 

в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.,

при помощнике судьи фио, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7528/2025 (УИД77RS0014-02-2025-009992-45) по иску ФИО2 фио к ФГУП «Военизированная горноспасательная часть» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с настоящим иском к ответчику, ссылаясь на то, работал в филиале «ВГСО Печорского бассейна» ФГУП «ВГСЧ» с 27.09.1990 по 29.04.2025 в должности респираторщика. Трудовым договором от 01.06.2011 истцу установлена заработная плата в размере сумма (п. 5.1 трудового договора), премирование осуществляется по результатам работы за месяц, квартал и год в соответствии с Положением о премировании (п. 5.4). Дополнительными соглашениями к трудовому договору изменялись условия оплаты труда, в частности, в соответствии с дополнительным соглашением от 10.05.2017 работнику установлен месячный должностной оклад в размере сумма (п. 1.1), премирование может осуществляться по результатам работы, а также единовременно (п. 1.5.); дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.04.2023 установлено, что премирование может осуществляться по итогам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно на основании «Положения о премировании работников ФГУП «ВГСЧ» (п. 3.1.5). Приказами о премировании от 04.07.2022 № 396, от 24.08.2022 № 500, от 23.12.2022 № 777, от 01.06.2023 № 415, от 23.08.2023 № 634, от 25.12.2023 № 942, от 26.06.2024 № 447, от 20.08.2024 № 584 осуществлялось премирование работников в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в адрес и приравненных к ним местностях, однако фактически истцу выплачен только оклад, что истец полагает незаконным и просит суд взыскать с ответчика сумма с счет недоплаченных премий и компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец фио в судебное заседание не явился, реализовал свое прпаво на участие через представителя – адвоката фио, которая заявленные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ФГУП «Военизированная горноспасательная часть» по доверенности – ФИО1, в судебном заседании иск не признала по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск. 

Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, устанавливаются локальными актами работодателя и выплачиваются при выполнении определенных условий, как правило, на основании распоряжений руководителя, безусловными не являются.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец работал в филиале «ВГСО Печорского бассейна» ФГУП «ВГСЧ» 01.06.2011 по 29.04.2025 в должности респираторщика. 

Трудовым договором от 01.06.2011 истцу установлена заработная плата в размере сумма (п. 5.1 трудового договора), премирование осуществляется по результатам работы за месяц, квартал и год в соответствии с Положением о премировании (п. 5.4). Дополнительными соглашениями к трудовому договору изменялись условия оплаты труда, в частности, в соответствии с дополнительным соглашением от 10.05.2017 работнику установлен месячный должностной оклад в размере сумма (п. 1.1), премирование может осуществляться по результатам работы, а также единовременно (п. 1.5.); дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.04.2023 установлено, что премирование может осуществляться по итогам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно на основании «Положения о премировании работников ФГУП «ВГСЧ» (п. 3.1.5).

Приказом от 25.04.2025 № 108-л/с трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приказами о премировании от 04.07.2022 № 396, от 24.08.2022 № 500, от 23.12.2022 № 777, от 01.06.2023 № 415, от 23.08.2023 № 634, от 25.12.2023 № 942, от 26.06.2024 № 447, от 20.08.2024 № 584 осуществлялось премирование работников в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в адрес и приравненных к ним местностях

В ФГУП «ВГСЧ» утверждено Положение об условиях оплаты труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам ФГУП «ВГСЧ», утвержденное приказом №34 от 28.01.2021.

Согласно пункту 2.15.6 Положения об условиях оплаты труда работникам могут выплачиваться премии по основным результатам работы за определенный период (месяц, квартал, год) и единовременные премии в порядке и размерах, установленных Положением о премировании работников ФГУП «ВГСЧ», утверждаемым Генеральным директором.

Приказом от 26.10.2018 №646 ФГУП «ВГСЧ» утверждено Положение о премировании работников ФГУП «ВГСЧ».

Согласно Положению о премировании в ФГУП «ВГСЧ» предусмотрено премирование по основным результатам работы (текущее премирование) и единовременное премирование.

Текущее премирование работников может осуществляться по итогам работы за квартал, месяц, год и устанавливается в размере до 100% в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного утвержденными экономическими бюджетами на плановый период (пункт 2.2). Расчет премии по основным результатам работы производится путем умножения установленного процента премирования на базу для расчет премии по основным результатам работы в соответствующем периоде (месяц, квартал, год) В базу для расчета премии по основным результатам работы за соответствующий период включаются: должностной оклад с надбавками и доплатами. Текущее премирование начисляется за фактически отработанное время в соответствующем периоде (месяц, квартал, год) (пункты 2.4, 2.5).

Согласно пункту 2.6 Положения о премировании единовременное премирование может осуществляться в отношении всех работников в пределах, предусмотренных утвержденными экономическими бюджетами на плановый период. Единовременные премии могут быть выплачены, в том числе, к дням общероссийских и профессиональных праздников, личных юбилеев, юбилеев ВГСЧ и трудовых коллективов; за получение государственных и правительственных наград, в других случаях по решению Генерального директора.

Размер единовременной премии работникам филиалов устанавливается приказами командиров отрядов филиалов. В случае премирования более 20% фактической численности работников филиала единовременное премирование осуществляется с разрешения Генерального директора (пункт 3.2.1). Единовременное премирование осуществляется при наличии денежных средств (пункт 3.2.4).

Приказом от 04.07.2022 № 396 в соответствии с пунктом 2.6.1 Положения о премировании работников ФГУП «ВГСЧ», а также на основании приказа №496 от 01.07.2022 «О премировании работников ФГУП «ВГСЧ» в ознаменование празднования 100-летия создания государственной горноспасательной службы России» выплачена в июле 2022 года единовременная премия в размере двух должностных окладов пропорционально занимаемой ставке (установленному режиму неполного рабочего времени), с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в адрес и приравненных к ним местностях (при их наличии), работникам филиала, работающим по основной должности только по основному месту работы, кроме работников, находящихся в отпусках по уходу за ребенком, в том числе ФИО2 в размере сумма Приказом четко предусмотрен вышеуказанный размер выплаты. 

Приказом от 24.08.2022 № 500 за достигнутые результаты в осуществлении комплекса мероприятий, направленных на обеспечение качественного выполнения задач по предназначению, поддержанию оперативной и хозяйственной деятельности на должном уровне, выполнения большого объема работ, связанного с увеличением количества обслуживаемых опасных производственных объектов, начислена единовременная премия производственного характера в размере должностного оклада пропорционально занимаемой ставке (установленному режиму неполного рабочего времени), с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в адрес и приравненных к ним местностях, работникам филиала, работающим по основной должности только по основному месту работы, кроме работников, находящихся в отпусках по уходу за ребенком, в том числе ФИО2 в размере сумма Приказом четко предусмотрен вышеуказанный размер выплаты. 

Приказом от 23.12.2022 № 777 в соответствии с пунктом 2.6.1 Положения о премировании в декабре 2022 года ко Дню спасателя Российской Федерации начислена премия в размере должностного оклада пропорционально занимаемой ставке (установленному режиму неполного рабочего времени), с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в адрес и приравненных к ним местностях, работникам филиала, работающим по основной должности только по основному месту работы, кроме работников, находящихся в отпусках по уходу за ребенком, в том числе ФИО2 в размере 53 866. Приказом четко предусмотрен вышеуказанный размер выплаты. 

Приказом от 01.06.2023 № 415 за достигнутые утвержденные показатели экономической деятельности ФГУП «ВГСЧ», произведенный объем технического перевооружения в запланированных объемах начислена в июне 2023г. единовременная премия производственного характера с учетом районного коэффициента и надбавки к заработной плате за стаж работы в РКС и приравненных к ним местностях (при наличии), работникам ВГСО Печорского бассейна, в том числе ФИО2 в размере сумма Приказом четко предусмотрен вышеуказанный размер выплаты. 

Приказом от 23.08.2023 № 634 в целях поддержания кадровой и социальной политики ФГУП «ВГСЧ», обеспечения высокопрофессиональными и мотивированными работниками произведена единовременная выплата в размере двух должностных окладов пропорционально занимаемой ставке (установленному режиму неполного рабочего времени», с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в адрес и приравненных к ним местностях, работникам филиала, работающим по основной должности только по основному месту работы, кроме работников, находящихся в отпусках по уходу за ребенком, в том числе ФИО2 в размере сумма Приказом четко предусмотрен вышеуказанный размер выплаты. 

Приказом от 25.12.2023 № 942 ко Дню спасателя РФ в соответствии с пунктом 2.6.1 Положения о премировании начислена премия в декабре 2023 г. в размере двух должностных окладов пропорционально занимаемой ставке (установленному режиму неполного рабочего времени), с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в адрес и приравненных к ним местностях, работникам филиала, работающим по основной должности только по основному месту работы, кроме работников, находящихся в отпусках по уходу за ребенком, в том числе ФИО2 в размере сумма Приказом четко предусмотрен вышеуказанный размер выплаты. 

Приказом от 26.06.2024 № 447 за выполнение работ и организацию мероприятий, имеющих особую значимость для предприятия и общеотраслевое значение, а также достижение значительных положительных результатов работ, в июне 2024г. выплачена единовременная премия производственного характера в размере должностного оклада пропорционально занимаемой ставке (установленному режиму неполного рабочего времени», с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в адрес и приравненных к ним местностях, работникам филиала, работающим по основной должности только по основному месту работы, кроме работников, находящихся в отпусках по уходу за ребенком, в том числе ФИО2 в размере сумма Приказом четко предусмотрен вышеуказанный размер выплаты. 

Приказом от 20.08.2024 № 584 в целях поддержания кадровой и социальной политики ФГУП ВГСЧ, обеспечения высокопрофессиональными и мотивированными работниками выплачена единовременная премия в размере должностного оклада пропорционально занимаемой ставке (установленному режиму неполного рабочего времени», с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в адрес и приравненных к ним местностях, работникам филиала, работающим по основной должности только по основному месту работы, в том числе ФИО2 в размере сумма Приказом четко предусмотрен вышеуказанный размер выплаты. 

Расчетными листами за июль 2022 г., август 2022 г., декабрь 2022 г., июнь 2023 г., август 2023 г., декабрь 2023 г., июнь 2024 г., август 2024 г. подтверждается начисление премии истцу в указанных в приказах размерах.

Истец, заявляя требования о начислении и выплате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в адрес и приравненных к ним местностях по спорным приказам, ссылался на содержание приказов, из которых следует, что единовременная выплата производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, полагая, что районный коэффициент и северная надбавка должны быть начислены сверх суммы премии, указанной в приказе.

Согласно ч. 5 и ч. 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в адрес и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в адрес и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в адрес и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ст.317 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании п. 19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в адрес и в местностях, приравненных к адрес, в соответствии с действующими нормативными актами, утв. Приказом Минтруда адрес от 22.11.1990 N 2, в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда.

Положением о премировании в ФГУП «ВГСЧ» предусмотрено премирование по основным результатам работы (текущее премирование), которое входит в систему оплаты труда и единовременное премирование, которое является поощрением работников, производимым на основании решения руководителя, и не входит в систему оплаты труда.

Таким образом, спорные премии истцу выплачены в качестве поощрения, данные выплаты не входят в систему оплаты труда, установленную у ответчика, зависят от наличия экономии фонда оплаты труда, соответственно на данные разовые выплаты не подлежит начислению процентная надбавка за климатические условия и районный коэффициент.

В спорных приказах приведенные суммы к выплате определены окончательно, в них включены и районный коэффициент, и процентная надбавка.

Представленные приказы содержат формулировку о выплатах кратных окладам с учетом районного коэффициента и северной надбавки, т.е. сумма поощрительной выплаты (премии) в зависимости от приказа на выплату включает в себя районный коэффициент и северную надбавку, а указание на размер оклада означает, что это предельный размер выплаты.

Таким образом, оснований для премирования истца в размере, превышающем указанный в приказе, не имелось.

Кроме того, суд также соглашается с доводами ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд в части выплат по приказам от 04.07.2022 № 396, от 24.08.2022 № 500, от 23.12.2022 № 777, от 01.06.2023 № 415, от 23.08.2023 № 634, от 25.12.2023 № 942, от 26.06.2024 № 447, поскольку исковое заявление направлено истцом 10.08.2025 (дата направления иска посредством почтовой связи).

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку расчетные листки ежемесячно получались истцом, срок на обращение в суд в части выплат по приказам от 04.07.2022 № 396, от 24.08.2022 № 500, от 23.12.2022 № 777, от 01.06.2023 № 415, от 23.08.2023 № 634, от 25.12.2023 № 942, от 26.06.2024 № 447 пропущен, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Таким образом, нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика не допущено, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 фио к ФГУП «Военизированная горноспасательная часть» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.Л. Игонина