Дело № 2-1455/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 сентября 2017 года Читинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего Сандановой Д.Б. при секретаре Родионовой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Чита гражданское дело по иску ФИО1 к АО «103 БТРЗ» о признании действий должностных лиц АО "103 БТРЗ" по невыплате 13 зарплаты за 2015, 2016, 2017 г.г. незаконными, обязании произвести расчёт, перечислить денежные средства на лицевой счёт истца, взыскании компенсации морального вреда

установил :

Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.

13.03.2015г. он был принят на работу в 3 цех БТРЗ, а 29.06.2017г. он уволился по собственному желанию. В 2016г. производилось начисление и выдача единовременной денежной выплаты (далее - тринадцатой зарплаты). Ему она не была начислена. Ему объяснили, что данная выплата начислена и выдана работникам за период 2014г. И поскольку он был принят на работу в 2015г. ему такая выплата будет произведена в 2017г. При увольнении ему не были начислены выплаты за 2015г., 2016г., 2017г. Неопределенность в выплате 13 зарплаты привела его к нервным расстройствам, депрессии. Просит признать действия должностных лиц АО "103 БТРЗ" по невыплате 13 зарплаты за 2015, 2016, 2017 г.г. незаконными. Обязать произвести расчёт, перечисление денежных средствах лицевой счёт истца, взыскать компенсацию морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 20000 руб.

В судебном заседании истец требования поддержал.

Представитель ответчика ФИО2 иск не признала.

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях.

Истец был принят на работу к ответчику 13.03.2015г. 

Стороны заключили трудовой договор от 13.03.2015г. По условиям договора истец был принят токарем в цех ремонта и изготовления с окладом (тариф) 38,97 руб., надбавкой за выслугу лет 5% через 1 год, районным коэффициентом 30%, северная надбавка 30%.

Пунктом 5.1.2 трудового договора предусмотрено, что премирование работника осуществляется в соответствии с положением о премировании, утвержденном ОАО "103 БТРЗ"

Приказом управляющего директора №170 от 29.06.2017г. истец с 29.06.2017г. уволен по собственному желанию

При увольнении истцу была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20997 руб. 36 коп.

В части требований истца о выплате вознаграждения за 2015г. истцом не представлено Положение о премирование на 2015г. Вместе с тем согласно справки, выданной руководителем общества № 10-2662 от 27.09.2017г. вознаграждение за общие результаты работы за 2015г. работниками АО 103 БТРЗ не выплачивалось по состоянию на 07.09.2017г. 

В части требований истца о выплате вознаграждения за 2016г., 2017г. судом установлено следующее. 

Коллективным договором, заключенным между работодателем и работниками АО "103 БТРЗ" на 2016-2018г.г. предусмотрено, что система премирования (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, классность, процентная надбавка, а выслугу лет, вознаграждении по итогам работы и т.д.) устанавливается Положением о премировании, которое является приложением №10 к коллективному договору (п.5.5). 

Данное Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения за общие результаты работы за год работникам АО "103 БТРЗ" на 2016г. утверждено управляющим директором общества 27 марта 2016г. и регулирует вопросы условий и источника выплаты вознаграждения, состав премируемых и размеры вознаграждения. дополнительные условия премирования, основные причины лишения или уменьшения вознаграждения, определения размеров вознаграждения, порядок исчисления стажа работы, порядок выплаты вознаграждения.

Согласно п.1.2 выплата вознаграждения производится в соответствии с Положением утвержденным на предприятии по итогам работы предприятия за год при условии выполнения планового задания по выпуску продукции в заданном объеме и номенклатуре при неуклонном повышении качества производимой продукции. Выплата вознаграждения производится работникам промышленно-производственного персонала за счет себестоимости выпускаемой продукции, работникам непромышленной группы за счет прибыли предприятия. 

Для руководства работой по начислению вознаграждения за общие результаты работы за год предприятия создаются постоянные комиссии в цехах и общезаводская комиссия (п.8.1 Положения) 

Анализ Положения об оплате труда позволяет сделать вывод, что в данном случае годовое вознаграждение является дополнительным видом поощрения, стимулирующей выплатой. Работодатель вправе установить механизм расчета годового вознаграждения, выполнив предварительно условия согласования локального нормативного правового акта с представителями работников. Начисление и выплата вознаграждения работникам является правом, а не обязанностью работодателя, и напрямую зависит от выполнения планового задания по выпуску продукции в заданном объеме и номенклатуре при неуклонном повышении качества производимой продукции, себестоимости выпускаемой продукции.

Положением предусмотрен порядок выплаты вознаграждения. Вознаграждение начисляется после составления годового отчета и выплачивается по протоколам и ведомостям. Руководитель предприятия издает приказ на выплату вознаграждения по итогам работы за год за производственные результат хозяйственной деятельности за вклад каждого сотрудника в общий результат работы. (п. 10.1- 10.3 Положения). 

Суду представлены сведения о контрактах, выполняемых АО «103 БТРЗ» в рамках государственного оборонного заказа в 2015г. с указанием даты выполнения контрактов.

Как следует из пояснений представителя истца, показаний свидетелей А. справки, выданной руководителем общества № 10-2662 от 27.09.2017г. вознаграждение за общие результаты работы за 2015г., 2016г., работниками АО 103 БТРЗ не выплачивалось по состоянию на 07.09.2017г. Приказ о выплате вознаграждения управляющим директором не издавался, собрание общезаводской и цеховой комиссий не проводилось. 

В силу п.3.2 Положения, работники предприятия имеют право получить вознаграждение в соответствии с полученной заработной платой за отчетное время при увольнении по следующим причинам: в связи с призывом на военную службу в Вооруженные силы РФ, в связи с уходом на пенсию по старости или по инвалидности, с рождением ребенка, сокращением штатов, болезнью ( по заключению ВКК и ВТЭК), переходом на выборную должность, поступлением на учебу в высшие или средние учебные заведения по направлению предприятия. Вознаграждение, полагающееся уволившимся по указанным причинам выплачивается как правило по окончании года при выплате вознаграждения всем работникам предприятия. 

Истец уволился с работы по собственному желанию, тем самым не проработав полный год. В случае сохранении работодателем за указанной категорией работников права на получение премии, оснований для выплаты вознаграждения истцу не имеется, поскольку он уволен по собственному желанию. 

Таким образом, судом не усматривается оснований для признания действий должностных лиц АО "103 БТРЗ" по невыплате 13 зарплаты за 2015, 2016, 2017 г.г. незаконными, обязании произвести расчёт, перечислить денежные средства на лицевой счёт истца. 

Поскольку нарушений трудовых прав истца не установлено, также не имеется оснований для удовлетворения иска о взыскании компенсации морального вреда. 

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд 

решил:

В удовлетворении иска отказать. 

Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня принятия решения судом в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи жалобы через Читинский районный суд Забайкальского края. 

Председательствующий: