Дело 2-3983/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области

В составе председательствующего Топильской Л.Н.

При секретаре Фироновой Е.Н.

С участием истца ФИО1

10 октября 2018 года в городе Волжском

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ВолгаСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ВолгаСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что он был принят на работу в ООО «ВолгаСтрой» электромонтажником и направлен в командировку на завод ЗАО «Кнауфф Гипс Баскунчак» 

<

адрес>. на срок с "."..г. по "."..г.. При приеме на работу руководство обещало оклад в размере 30000руб. плюс командировочные по 500руб. в сутки. Его попросили вести табель учета рабочего времени и журнал выполненных работ бригады. В начале работ им привозили раз в неделю и выплачивали командировочные и расчета 400руб. в сутки. В ноябре 2017 года командировочные деньги стали присылать ему на карту, а он выдавал командировочные членам бригады. В конце ноября 2017 года им выдали по 5000руб. зарплаты, в связи с чем, "."..г. бригада прекратила работу и уехала. ООО «ВолгаСтрой» прислал новую бригаду и пообещал оплатить по 1500руб. в сутки, если они будут работать без выходных. "."..г. работа была закончена, комиссия подписала акт выполненных работ. Заработную плату ему так и не выплатили. Фактически он отработал в октябре 2017 года- 11 дней, в ноябре 2017 года- 25дней, в декабре 2017 года- 25дней. Общая задолженность составляет 55000руб. Просит взыскать не выплаченную заработную плату в размере 55000руб., компенсацию морального вреда в размере 15000руб. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен в надлежащем порядке.

По смыслу ст.14 Международного Пакта от 16 декабря 1966 года «О гражданских и политических правах» лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. 

Суд,выслушав объяснения стороны, изучив материалы дела, считает иск не подлежащим не удовлетворению.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац седьмой части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.ст 167, 168 Трудового кодекса РФ командировочные расходы являются компенсационными выплатами, возмещаемые работодателем работнику для несения последним расходов на поездку, по найму жилья, дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного проживания (суточные).

Таким образом, данные компенсационные денежные выплаты к заработной плате не относятся.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований или возражений.

В судебном заседании установлено, что "."..г. между ООО «ВолгаСтрой» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор, согласно которому ФИО1 был принят на работу электромонтажника 4 разряда на срок с "."..г. по "."..г. на период действия договора подряда №... от "."..г. с ООО «Энергоремонт» на проведение электромонтажных работ на объекте ЗАО «КНАУФ ГИПС БАСКУНЧАК». 

В пункте 2.1 трудового договора указан размер заработной платы работника - 12000руб. в месяц с выплатой не реже 2-хра в месяц в соответствии с трудовым законодательством. Работнику установлен 8-часовый рабочий день. 

Приказом ООО «ВолгаСтрой» №... от "."..г. ФИО1 направлен в командировку для проведения электромонтажный работ на объекте ЗАО «КНАУФ ГИПС БАСКУНЧАК» в 

<

адрес>. 

Как видно из представленных табелей учета рабочего времени ФИО1 отработал в качестве электромонтажника в октябре 2017 года 56 часов(7 дней); в ноябре 2017 года – 167часов(19дней); в декабре 2017 года -144часа(18 дней).

ООО «ВолгаСтрой» с учетом отработанного рабочего времени начислило ФИО1 заработную плату: за октябрь 2017 года в размере 3818руб.; за ноябрь 2017 года – 12000руб.; в декабре 2017 года – 10285руб.71коп. 

Указанная начисленная заработная плата за минусом налога (НДФЛ) была перечислена ФИО1 на его банковскую карту. Данный факт подтвержден представленными бухгалтерскими документами ООО «ВолгаСтрой». 

Истец в нарушение ст.56 ГПК РФ не представил суду доказательств, со всей очевидностью свидетельствующих об установлении ему ежемесячной заработной платы в размере 30000руб. Приказы о премировании, материальном поощрении в отношении ФИО1 работодателем не издавались. 

Какие-либо распоряжения или приказы со стороны работодателя, как и иные доказательства в отношении ФИО1 о привлечении его к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни отсутствуют. 

С другой стороны, из штатного расписания ООО «ВолгаСтрой» видно, что в производственном участке имеется штатная единица электромонтажника 4 разряда с месячным фондом оплаты труда в размере 12000руб. 

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворению не подлежат. 

В соответствии со ст.247 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику незаконными действиями работодателя, возмещаются в денежной форме.

Как видно из исковых требований, ООО «ВолгаСтрой» выплатило истцу в полном объеме заработную плату с октября 2018 года по декабрь 2018 года включительно. Поскольку незаконных действий со стороны работодателя судом не установлено, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению. 

На основании изложенного,руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,суд,-

Р Е Ш И Л

ФИО1 в удовлетворении иска к ООО «ВолгаСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.

Судья

Справка 

Мотивированное решение 

составлено 15.10.2018 года

Судья