Дело № 2-711/2019 

УИД - 13RS0024-01-2019-001582-12

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Саранск 5 августа 2019 г.

Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе судьи Кузьминой О.А.,

при секретаре Дуниной К.С.,

с участием в деле:

истца ФИО1, 

ответчика акционерного общества «Цветлит», 

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Цветлит» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении (выходное пособие) и компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Цветлит» (далее - АО «Цветлит») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении (выходное пособие) и компенсации морального вреда. 

В обоснование исковых требований указал, что приказом от 

<

данные изъяты> он принят на работу в АО «Цветлит» на должность 

<

данные изъяты>. Приказом от 

<

данные изъяты> истец уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). В нарушение требований статьи 140 ТК РФ ответчик не произвел с ним полный денежный расчет в сумме 99 893 руб. 33 коп., в связи с чем в соответствии со статьей 237 ТК РФ в ее пользу также подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Просит с учетом заявления об уточнении требований взыскать в его пользу с АО «Цветлит» задолженность по заработной плате в сумме 45 830 руб. 27 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 088 руб. 40 коп., компенсацию при увольнении (выходное пособие) в сумме 44 974 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в том же объёме и по тем же основаниям, с учетом уточнений.

В судебное заседание представитель ответчика АО «Цветлит» не явился о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в своем отзыве указал, что действительно ответчик имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы за март-май 2019 г. в сумме 45 830 руб. 27 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 088 руб. 40 коп., компенсации при увольнении (выходное пособие) в сумме 44 974 руб. 66 коп. Считает, что у истца отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, так как невыплата денежных средств произошла в связи с отсутствием денежных средств и иного имущества у предприятия-банкрота. Просит отказать истцу в удовлетворении искового заявления в части компенсации морального вреда.

Суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие указанного лица в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. 

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Как следует из материалов дела, стороны состояли в трудовых отношениях с 8 сентября 2016 г. по 25 июня 2019 г., что подтверждается светокопией трудовой книжки.

Решением Арбитражного суда Республики Мордовия от 22 марта 2019 г. по делу № А39-3298/2018, АО «Цветлит» признано несостоятельным (банкротом). 

В силу статьи 21 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу части 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно справке АО «Цветлит», письменных возражений АО «Цветлит» на иск, ответчик имеет задолженность перед истцом по выплате заработной платы за март-май 2019 г. в сумме 45 830 руб. 27 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 088 руб. 40 коп., компенсации при увольнении (выходное пособие) в сумме 44 974 руб. 66 коп.

При таких обстоятельствах, исковые требования истца о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении (выходное пособие) являются обоснованными, следовательно, с ответчика в пользу истца следует взыскать указанные суммы задолженности.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда о выплате заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Следовательно, решение суда о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в сумме 45 830 руб. 27 коп. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При установленных конкретных обстоятельствах в соответствии с требованиями статьи 237 ТК РФ в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 рублей, поскольку ответчиком нарушены права истца на своевременное получение заработной платы. При этом признание ответчика банкротом и отсутствие у него денежных средств не является основанием для его освобождения от обязанности компенсировать моральный вред.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет городского округа Саранск государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 3347 рублей 

<

данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия

решил:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Цветлит» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении (выходное пособие) и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Цветлит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 45 830 (сорок пять тысяч восемьсот тридцать) рублей 27 копеек, решение в данной части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества «Цветлит» в пользу ФИО1 4088 рублей 40 копеек – компенсацию за неиспользованный отпуск, 44 974 рубля 66 копеек - компенсацию при увольнении (выходное пособие), 3 000 рублей – компенсацию морального вреда, а всего 52 063 (пятьдесят две тысячи шестьдесят три) рубля 06 копеек. 

Взыскать с акционерного общества «Цветлит» государственную пошлину в бюджет городского округа Саранск в сумме 3347 (три тысячи триста сорок семь) рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение месяца через Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.

Судья Пролетарского районного суда 

г. Саранска Республики Мордовия О.А. Кузьмина