Дело № 2-167/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 января 2019 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Пулатовой З.И.

при секретаре Соколовой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Стройстандарт» к ФИО1 о признании трудового договора незаключенным, 

УСТАНОВИЛ:

ООО «Стройстандарт» обратилось в суд с иском к ФИО1 о признании трудового договора незаключенным, в обоснование указав, что 09.10.2017 подписан срочный трудовой договор сроком действия по 25.12.2017, по условиям которого ответчик принят на должность бригадира фасадчиков на выполнение работ по ремонту фасада здания спецприемника. 

Так как ответчик не приступил своевременно к исполнению трудовых обязанностей, за период действия договора не выполнял трудовую функцию, производил работу с привлечением третьих лиц с использованием механизмов без согласования с истцом, использовал наряд ООО, что свидетельствует о сложившихся гражданско-правовых отношениях между сторонами, ООО просит признать трудовой договор от 09.10.2017 незаключенным. 

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержал, в дополнение указав, что фактически трудовой договор подписан сторонами в 2018 году, правоотношения сторон носили гражданско-правовой характер. 

Ответчик в судебном заседании иск не признал, в возражение указав, что решением Псковского городского суда от 25.07.2018 установлен факт трудовых отношений между сторонами, в связи с чем с ООО взыскана задолженность по заработной плате, компенсация за задержку выплаты, компенсация морального вреда, в связи с чем требование о признании договора незаключенным не подлежит удовлетворению.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, материалы гражданского дела № 2-1482/2018, приходит к следующему.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 ТК РФ).

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Вступление трудового договора в силу означает, что с этого момента его стороны приобретают права и несут соответствующие обязанности. 

Таким образом, исходя из смысла указанной нормы закона, следует, что трудовой договор считается незаключенным в случае, если работник не приступил к работе в день начала работы. При этом закон не допускает аннулирование трудового договора после того, как работник приступил к работе.

Судом установлено, что 09.10.2017 между сторонами заключен срочный трудовой договор, по условиям которого ответчик принят на должность бригадира фасадчиков на выполнение работ по ремонту фасада спецприемника, расположенного по адресу: 

<

адрес>

Условиями трудового договора предусмотрено, что работы, не оговоренные настоящим договором, выполняются работником по согласованным с работодателем ценам, не изменяя сроков исполнения работ. Работник вправе оказывать услуги работодателю по предоставлению машин и механизмов по согласованным ценам (л.д. 8-9). 

Решением Псковского городского суда от 25.07.2018, оставленным без изменения определением Судебной коллегии по гражданским делам Псковского областного суда, частично удовлетворен иск ФИО1 к ООО «Стройстандарт» о взыскании заработной платы по срочному трудовому договору, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

Указанным решением установлено, что в соответствии с заключенным между истцом и ответчиком срочным трудовым договором от 09.10.2017 истец ФИО1 по поручению работодателя, выраженному в рабочем наряде, утвержденному директором ООО «Стройстандарт» 09.10.2017, выполнил комплекс работ по утеплению фасада здания спецприемника по адресу: 

<

адрес>, что признано ответчиком в акте выполненных работ.

За проведенные работы работодателем выплачена заработная плата в размере 165000 рублей, что не оспаривалось представителем работодателя (л.д. 167-169, 224-227 гражданского дела № 

<

данные изъяты>).

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Так как решением суда установлено, что между сторонами сложились трудовые отношения, которые основывались на личном характере прав и обязанностей работника, а также обязанности работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, возмездном характере трудовых отношений, суд критически относится к доводам истца о незаконченности договора.

Так как заключенным трудовым договором предусмотрено право ответчика на оказание услуг работодателю по предоставлению машин и механизмов по согласованным ценам, довод истца о сложившихся между сторонами гражданско-правовых отношениях подлежит отклонению, так как действующим законодательством не запрещено заключение трудовых договоров, содержащих условия, связанные с оказанием услуг третьими лицами в целях выполнения работником трудовой функции в интересах работодателя. 

Доказательств аннулирования трудового договора, невыполнения ответчиком работ по заключенному договору истцом не представлено, данные доводы опровергаются решением суда от 25.07.2018, имеющим преюдициальное значение для разрешения настоящего спора, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ООО «Стройстандарт» в удовлетворении иска к ФИО1 о признании трудового договора незаключенным отказать. 

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Псковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья З.И. Пулатова

Мотивированное решение изготовлено 14.01.2019.