Дело №г.

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<

адрес> 19 июля 2017 года

Мильковский районный суд 

<

адрес>

в составе председательствующего судьи Потаповой М.Ф.,

при секретаре фио4,

с участием представителя истца фио9,

представителя ответчика фио5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио1 к администрации фио3 сельского поселения о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

фио1 в лице своего представителя по доверенности фио9 обратилась в суд с иском к администрации фио3 сельского поселения о взыскании задолженности по заработной плате, по денежной компенсации за отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда. 

В обоснование требований указала, что определением Мильковского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ утверждено мировое соглашение, по гражданскому делу по её иску к администрации фио3 сельского поселения по условиям которого ответчик обязался отменить распоряжение администрации фио3 сельского поселения Быстринского муниципального района 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О дисциплинарном взыскании» «выговор» фио1; отменить распоряжение администрации фио3 сельского поселения Быстринского муниципального района 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О дисциплинарном взыскании «выговор» фио1; отменить распоряжение администрации фио3 сельского поселения Быстринского муниципального района 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № К «О расторжении трудового договора»; издать распоряжение об увольнении фио1 по п. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ; выплатить фио1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ, с перечислением денежных средств на банковскую карту. Ответчиком произведены выплаты за вынужденный прогул в сумме 320374 рубля 08 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и денежной компенсации за отпуск в сумме 46728 рублей 06 копеек. Считает, что при производстве расчёта заработной платы за дни вынужденного прогула не учтена ежемесячная надбавка за выслугу лет 15% поскольку с ДД.ММ.ГГГГ она обрела право на получение данной надбавки, так как проработала более 5-ти лет. Следовательно, расчёт заработной должен быть произведён с учётом повышения надбавки за выслугу лет. По расчётам истца недоплата составила за вынужденный прогул 20474 рубля 97 копеек, компенсация отпускных 10473 рубля 44 копейки. Окончательный расчёт после увольнения произведён ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со ст. 236 ТК РФ сумма процентов за нарушение срока выплаты заработной платы составила 13705 рубля 15 копеек. В связи с нарушением её прав, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Впоследствии представитель истца исковые требования увеличил, просил взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты окончательного расчёта в сумме 13705 рублей 15 копеек, сумму задолженности по заработной плате за период вынужденного прогула 34876 рублей 37 копеек, сумму задолженности по денежной компенсации за отпуск 12890 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей. Указала, что согласно расчётных листков начисленная заработная плата составляет за 12 месяцев, предшествующих дню увольнения, 295343 рубля 08 копеек.

Истец фио1 в судебное заседание не прибыла, о дате и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель истца фио9 по доверенности, требования поддержал по основаниям, указанным в иске. 

Представитель ответчика администрации фио3 сельского поселения фио6 требования полностью не признал, пояснив, что начисления заработной платы, отпускных были произведены правильно.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 того же Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что определением Мильковского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ утверждено мировое соглашение, по условиям которого ответчик обязуется отменить распоряжение администрации фио3 сельского поселения Быстринского муниципального района 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О дисциплинарном взыскании» «выговор» фио1; отменить распоряжение администрации фио3 сельского поселения Быстринского муниципального района 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О дисциплинарном взыскании «выговор» фио1; отменить распоряжение администрации фио3 сельского поселения Быстринского муниципального района 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № К «О расторжении трудового договора» об увольнении фио1 в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ с формулировкой «за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей»; издать распоряжение об увольнении фио1 по п. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ; внести соответствующую запись в трудовую книжку об увольнении фио1 с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 1 статьи 77 ТК РФ; выплатить фио1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ, с перечислением денежных средств на банковскую карту фио1 Истец фио1 полностью отказывается от исковых требований к ответчику администрации фио3 сельского поселения. 

Согласно распоряжению главы фио3 сельского поселения от ДД.ММ.ГГГГ фио7) принята на должность специалиста 1 категории ( должность не отнесённая к муниципальной должности) с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключён срочный трудовой договор на срок до ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение обязанностей, предусмотренных договором работнику выплачивается должностной оклад, надбавки за особые условия 30%, премия 16,67%, материальная помощь 20,83%, надбавка за выслугу лет 0%, ежемесячное поощрение 1,43, процентная надбавка за работу в районах крайнего Севера 0,8%, районный коэффициент 0,8%. Должностной оклад изменяется в случаях изменения в связи с инфляцией, за выслугу лет, понижения оклада по определённым основаниям, повышения тарифных ставок по оплате труда (л.д. 45-47).

ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому внесены изменения в должности, «специалист 1 категории» заменён на должность- «специалист-эксперт муниципального казенного учреждения администрации фио3 сельского поселения» (л.д.48-49). 

Также, ДД.ММ.ГГГГ с истцом вновь заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно соглашению в трудовой договор внесены изменения, слова «специалист 1 категории» заменены на «главный специалист-эксперт муниципального казённого учреждения администрации фио3 сельского поселения (старшая группа должностей). Работнику установлена заработная плата в размере: должностной оклад в размере 3936 руб., надбавка за выслугу лет 10%, за напряжённость 60%, премия 16,67%, материальная помощь 20,83%, районный коэффициент, северные надбавки 0,8%, ежемесячное поощрение 1,35% (л.д.50-51). 

Как следует из распоряжения главы администрации фио3 сельского поселения от ДД.ММ.ГГГГ, истец переведена на должность главного специалиста-эксперта с оплатой труда согласно штатному расписанию.

Из представленного ответчиком постановления главы администрации фио3 сельского поселения от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении перечня соотношений отдельных должностей муниципальной службы 

<

адрес>, предусмотренных Реестром должностей муниципальной службы 

<

адрес> с отдельными должностями служащих муниципального казённого учреждения администрации фио3 сельского поселения» должности главный специалист-эксперт, специалист –эксперт отнесены к должностям муниципальной службы.

ДД.ММ.ГГГГ главой фио3 сельского поселения отменены распоряжения администрации фио3 сельского поселения от ДД.ММ.ГГГГ «О дисциплинарном взыскании», от ДД.ММ.ГГГГ № «О дисциплинарном взыскании», от ДД.ММ.ГГГГ №к «О расторжении трудового договора».

Согласно распоряжению главы фио3 сельского поселения от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с фио1, главным специалистом-экспертом администрации фио3 сельского поселения; централизованной бухгалтерии необходимо произвести окончательный расчёт за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 42,47 календарных дня после вступления определения в законную силу.

Из расчётного листа, представленного истцом, следует, что ей начислена заработная плата за дни вынужденного прогула, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 320374 рубля 08 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск начислена в сумме 46728 рублей 06 копеек за 42,17 дня. Расчёт среднего заработка взят за период с марта 2015 года по март 2016 года.

Как следует из искового заявления с учётом увеличения исковых требований, пояснений представителя истца, фио1 полагает, что ей неправильно произведён расчёт среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих увольнению, поскольку при расчёте среднего заработка не учтена ежемесячная материальная помощь, единовременная выплата за май, июнь 2015 года, кроме того при расчёте среднего заработка за дни вынужденного прогула не учтена надбавка за выслугу лет, право на которую у истца наступило с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

В п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" разъяснено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

Особенности расчета средней заработной платы установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (далее по тексту - Положение).

В судебном заседании установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ занимала должность специалиста 1 категории, в последующем главного специалиста-эксперта администрации фио3 сельского поселения, должность главного специалиста-эксперта отнесена к должности муниципальной службы. ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора с фио1 Окончательный расчёт произведён с фио1 ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно расчётному листку от ДД.ММ.ГГГГ, фио1 начислена выплата за дни вынужденного прогула, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 320374,08 руб., компенсация за неиспользованный отпуск начислена в размере 46728 рублей 06 копеек, всего к выплате 317039,14 копеек. 

Суд не может согласиться с произведенным ответчиком расчетом средней заработной платы за дни вынужденного прогула, поскольку расчёт среднего заработка работника произведен с нарушением условий трудового договора, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, Положения о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих в фио3 сельском поселении.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен в ст. 139 ТК РФ и предусматривает, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2); при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3), а положения ч. 7 которой устанавливают, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно пункту 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу пункта 9 Положения для определения среднего заработка за время вынужденного прогула используется средний дневной заработок работника, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно п. 2 Положения для расчёта среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников выплат, к таким выплатам, в том числе относятся: денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет, премии и вознаграждения. Предусмотренные системой оплаты труда, другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В соответствии с п. 15 Положения при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Согласно части 1 статьи 17 Федерального 

<

адрес> «О муниципальной службе в 

<

адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ N 58 оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из следующих ежемесячных и иных дополнительных выплат: ежемесячной надбавки за выслугу лет; ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы; ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны; премии за выполнение особо важных и сложных заданий; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; ежемесячного денежного поощрения; материальной помощи.

Из указанных правовых норм следует, что при определении среднего заработка, необходимого для расчета оплаты за время вынужденного прогула, произведенные в расчетном периоду премиальные выплаты стимулирующего характера должны учитываться.

В соответствии с частью 2 статьи 17 ФЗ « О муниципальной службе в 

<

адрес>» Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Законом.

С учётом изложенного размер надбавки за выслугу лет муниципальным служащим устанавливается муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Законом.

Решением фио2 сельского поселения от ДД.ММ.ГГГГ принято Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих в фио3 сельском поселении ( далее Положение о размерах и условиях оплаты труда).

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена оплата труда, в которую входит: должностной оклад, особые условия, премия, материальная помощь, выслуга лет, ежемесячное поощрение, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, районный коэффициент.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена надбавка за выслугу лет 10%, заработная плата установлена в размере: должностной оклад 3936 рублей, за выслугу лет 10%, напряжённость 60%, премия 16,67%, материальная помощь 20,83%, районный коэффициент, северные надбавки 0,8%, ежемесячное поощрение 1,35%. 

Согласно Положению о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих в фио3 сельском поселении оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада, а также из следующих ежемесячных и иных дополнительных выплат в том числе: ежемесячной надбавки за выслугу лет, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ежемесячной материальной помощи.

Таким образом, суд считает необходимым произвести расчет в соответствии с вышеуказанными нормами права.

Согласно расчётному листу заработная плата за дни вынужденного прогула рассчитана исходя из среднего заработка за период с марта 2015 года по февраль 2016 года. Фактический заработок за данный период составил 278440 рублей 30 копеек, за 166 отработанных дней. Среднедневной заработок составил 1677 рублей 35 копеек. 

Вместе с тем, из представленных истцом расчётных листов, следует, что истцу фактически была начислена заработная плата в следующих размерах: за март 2015 года в сумме 35050,08 рублей; апрель 2015 года- в сумме 35050, 08 рублей; май 2015 года в сумме 30430 рублей 76 копеек, июнь 2015 года в сумме 5116,8 рублей; за сентябрь 2015 года в сумме 19118,23 рубля, за октябрь 2015 года –в сумме 35050,08 рублей, ноябрь 20ДД.ММ.ГГГГ0,08 рублей; декабрь 2015 года-35050,08 рублей; январь 2016 года-30376,73 рубля; за февраль 2016 года в сумме 35050,08 рублей.

Таким образом, из ежемесячных расчётных листов следует, что за 12 месяцев предшествующих увольнению заработная плата составляет 295343 рубля 08 копеек. Всего отработано 166 дней.

При таких обстоятельствах, среднедневной заработок составляет 1779 рублей 18 копеек.

Период вынужденного прогула составляет 191 день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из требований истца, расчёт заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсация за неиспользованный отпуск должны были быть произведены с учётом повышения надбавки за выслугу лет с ДД.ММ.ГГГГ в размере 15% от оклада.

С данным требованием суд соглашается на основании следующего.

Согласно ст. 1 Положения о размерах и условиях оплаты труда оплата труда муниципального служащего состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе ежемесячной материальной помощи, ежемесячной надбавки за выслугу лет.

В соответствии со ст. 3 муниципальному служащему устанавливаются надбавки к должностному окладу, в том числе ежемесячная надбавка за выслугу лет.

Согласно статье 4 Положения о размерах и условиях оплаты труда надбавки к должностному окладу муниципального служащего начисляются в процентах к установленному должностному окладу и выплачиваются ежемесячно. На все виды надбавок, установленных статьёй 3 настоящего Положения, начисляются районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. 

При увольнении муниципального служащего надбавки к должностному окладу начисляются пропорционально отработанному времени и их выплата производится при окончательном расчёте. Основанием для назначения и выплаты надбавок к должностному окладу муниципального служащего является распоряжение (приказ) представителя нанимателя.

Как следует из представленных документов, фио1 установлена надбавка 10% от установленного должностного оклада. Стаж муниципальной службы составляет по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ 5 лет. 

Согласно ст. 5 Положения о размерах и условиях оплаты труда ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет устанавливается лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 5 лет до 10 лет 15% от установленного должностного оклада.

Таким образом, у истца право на надбавку за выслугу лет в размере 15% от оклада возникло с ДД.ММ.ГГГГ.

Положением о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих в фио3 сельском поселении предусмотрено, что при увольнении муниципального служащего надбавки к должностному окладу начисляются пропорционально отработанному времени и их выплата производится при окончательном расчёте.

фио1 уволена ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчёт с истцом произведён ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом истцу при увольнении не начислена надбавка за выслугу лет в размере 15%, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из п. 17 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.

Поскольку в периоде нахождения фио1 в вынужденном прогуле, а именно с ДД.ММ.ГГГГ ежемесячная надбавка за выслугу лет, в соответствии с Положением о размерах и условиях оплаты труда должна была быть установлена работодателем в размере 15% от установленного должностного оклада, и в силу п. 17 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления ежемесячной надбавки, установленной работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на ежемесячную надбавку, установленный в расчетном периоде.

В данном случае указанный коэффициент составляет 1,0454, из расчёта: ( 4526, 40 /4329,60).

Поскольку повышение ежемесячной надбавки произошло с ДД.ММ.ГГГГ, перерасчёту подлежит средний дневной заработок с ДД.ММ.ГГГГ с учётом повышающего коэффициента. 

Таким образом, средний дневной заработок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1859 рублей 95 копеек (1779,18 *1,0454), за указанный период дни вынужденного прогула составили 162 рабочих дня, таким образом, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 301312 рублей 67 копеек (162*1859,95) (без вычета НДФЛ).

Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, рассчитывается без применения повышающего коэффициента, исходя из 29 рабочих дней, среднего дневного заработка 1779 рублей 18 копеек и составляет 51596 рублей 22 копейки ( 29*1779,18).

С учётом изложенного заработная плата истца за дни вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 352908 рублей 12 копеек ( без учёта НДФЛ).

В части начисления компенсации за неиспользованный отпуск, суд для расчёта заработка для начисления компенсации за неиспользованный отпуск суд применяет п. 11 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит 59225 рублей 30 копеек (352908,12/251,28*42,17).

Таким образом, заработная плата за дни вынужденного прогула составит 352908 рублей 12 копеек (без учёта НДФЛ), компенсация за неиспользованный отпуск составляет 59225 рублей 30 копеек (без учёта НДФЛ.

Как следует из расчётных листов, истцу начислена выплата за дни вынужденного прогула в размере 320374 рубля 08 копеек и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 46728 рублей 06 копеек, таким образом, разница составляет:

- по заработной плате за дни вынужденного прогула- 32534 рубля 04 копейки (без вычета НДФЛ), 

-по компенсации за неиспользованный отпуск разница составляет 12497 рублей 24 копейки (без вычета НДФЛ).

Довод представителя ответчика о том, что фио1 не обращалась с заявлением к работодателю о повышении процентной надбавки за выслугу лет, следовательно, по его мнению, оснований для начисления 15% надбавки не было, не основан на законе и противоречит локальным нормативным актам, в которых такая обязанность работника не предусмотрена.

Требование истца о взыскании процентов за задержку выплаты окончательного расчета в сумме 13705 рублей 15 копеек, подлежит удовлетворению в полном объёме, поскольку в силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 412133 рубля 42 копейки не выплачена ответчиком в сроки, установленные трудовым законодательством, платежи произведены ДД.ММ.ГГГГ, то требования истца о взыскании компенсации за задержку и невыплату начисленной заработной платы подлежат удовлетворению в заявленной истцом сумме.

Стороной ответчика, какой - либо иной расчет суду не предоставлялся.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценивая размер заявленных истцом требований о компенсации морального вреда, и принимая во внимание продолжительность нарушения трудовых прав истца, степень её нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает требования истца разумными и подлежащими удовлетворению в размере 10000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования фио1 к администрации фио3 сельского поселения удовлетворить частично.

Взыскать с администрации фио3 сельского поселения в пользу фио1 задолженность по заработной плате за дни вынужденного прогула в сумме 32534 рубля 04 копейки (без вычета НДФЛ), задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 12497 рублей 24 копейки (без вычета НДФЛ), проценты за задержку выплаты окончательного расчёта в сумме 13705 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего взыскать 68736 (шестьдесят восемь тысяч семьсот тридцать шесть) рублей 43 копейки.

В остальной части требования истца оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд через Мильковский районный суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья М.Ф. Потапова

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГг.