№ 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ г.

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

Федерального судьи Ивановой Е.В.,

При секретаре Чунихиной А.Ю.,

С участием истца ФИО1,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Торговый дом «Магперммет» о взыскании долга по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Торговый дом «Магперммет» о взыскании долга по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска следующее. 

В ООО «ТД «Магперммет» она работала с " ДД.ММ.ГГГГ г. по «ДД.ММ.ГГГГ г. в должности старшего бухгалтера и выполняла работу связанную с обработкой и оформлением поступления и реализации товаров и услуг, поступающих в организацию. Должностной оклад составлял 16 000 (Шестнадцать тысяч) рублей (Доп. соглашение к договору № от ДД.ММ.ГГГГ)

За период с "ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплатили при увольнении сумму задолженности по основным выплатам в размере 53 589 (Пятьдесят три тысячи пятьсот восемьдесят девять) рублей 33 коп. ( с учетом расчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск) и 7 744 (Семь тысяч семьсот сорок четыре) рубля 55 коп. денежной компенсации за несвоевременность ее выплаты при увольнении.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная но следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В ООО «ТД «Магперммет» (коллективном, трудовом) договоре выплачиваемая работнику в таком случае денежная компенсация, предусмотренная трудовым законодательством РФ, т.е. в размере не ниже 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки начиная но следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день ее обращения в суд с исковым заявлением ООО «ТД «Магперммет» обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 7 744-55 рублей согласно приложенному расчету.

В связи с этим просит:

1. Взыскать с ООО «ТД «Магперммет» в свою пользу 53 589-33 (Пятьдесят три тысячи пятьсот восемьдесят девять) рублей 33 копейки, составляющих задолженность ответчика по выдаче заработной платы при увольнении. 

-Взыскать с ООО «ТД «Магперммет» в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ("19" октября2018 г.) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленной ст. 236 ТК РФ, подтвержденной трудовым договором (п.5.3б,в) в сумме 7 744 (Семь тысяч семьсот сорок четыре) рубля 55 копейки.

-Взыскать с ООО «ТД «Магперммет» в свою пользу сумму 10 000-00 (Десять тысяч) рублей за моральный вред от несвоевременного получения денежных средств при увольнении (л.д.2).

Истец в судебном заседании на исковом заявлении настаивает на исковых требованиях в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, извещен надлежащим образом, в связи с чем, учитывая мнение истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства. 

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Истица ФИО1 работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ на должности старшего бухгалтера с окладом 16 000 руб., что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 3-4), трудовым договором с дополнительными соглашениями к нему (л.д.5-10).

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена из ООО «ТД «Магперммет» по инициативе работника (л.д. 11).

При увольнении ответчик не выплатил истцу долг по заработной плате, который согласно расчетному листку за № г. составлял 97 996,33 руб.

С учетом выплат истцу ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 000 руб. и ДД.ММ.ГГГГ в размере 24407 руб. долг ответчика перед истцом составляет 53 589,33 руб., которые подлежат взысканию в пользу истца с ответчика.

Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет суммы процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (7,5%, 59 дней)

53 589,33 руб. *7,5%: 150 * 59 = 1580,89 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (7,75%, 182 дня)

53 589,33 руб. * 7,75% : 150 * 182 = 5039,18 руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (7,5%, 12 дней)

53589,33 * 7,5% : 150 * 12=321,54 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (7,25%, 46 дней)

53589,33 * 7,25% : 150 *46 =1191,46 руб.

Всего в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 1580,89 руб.+ 5039,18 руб.+ 321,54 руб. + 1191,46 руб. =8133,07 руб.

Взыскание в пользу истца большей суммы, чем просит сам истец, не является выходом за пределы заявленных требований, а объясняется счетной ошибкой со стороны истца. 

В соответствии со ст. 327 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом установлены неправомерные действия работодателя в отношении истца в виде несвоевременного расчета при увольнении, требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. При этом, учитывая размер задолженности, период просрочки, суд считает компенсацию морального вреда 10 000 руб., заявленную истцом, соразмерной виду и характеру нарушения со стороны работодателя. Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 2351,67 руб. ( 2051,67 руб. за требование имущественного характера при цене иска 61 722,40 руб. и 300 руб. за требование о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО Торговый дом «Магперммет» в пользу ФИО1 долг по заработной плате в размере 53 589,33 руб., компенсацию за просрочку выплат в размере 8133,07 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО Торговый дом «Магперммет» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2351,67 руб.

Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г. Перми заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья: Иванова Е.В.