Дело № 2-1-679/2024

УИД 40RS0001-01-2022-006116-97

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Липановой А.В., 

при ведении протокола секретарем ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 18 января 2024 года гражданское дело по иску ФИО2 к муниципальному автономному учреждению «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

26 апреля 2022 года ФИО2 обратилась в суд с иском к МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник», уточнив исковые требования, просила признать увольнение по п.7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, отменить приказ №№ от ДД.ММ.ГГГГ года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, восстановить её в должности дизайнера с момента увольнения, взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате в размере 196 433 руб. 96 коп., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по состоянию на 25 апреля 2022 года в размере 4 125 руб. 12 коп., а также проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и (или) других выплат за период с 25 апреля 2022 года по день фактического исполнения обязательств, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм в срок сумм за каждый день задержки, средний заработок за время вынужденного прогула из расчета 3 224 руб. 72 коп. за каждый день вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование иска указала, что приказом ответчика №№ от ДД.ММ.ГГГГ года она была уволена с должности дизайнера по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Считает, что её увольнение с работы является незаконным, поскольку условия трудового договора были изменены работодателем безосновательно и в одностороннем порядке, что противоречит действующему законодательству Российской Федерации.

Решением Калужского районного суда Калужской области от 13 декабря 2022г., с учетом определения об исправлении описки от 26 декабря 2022 г., исковые требования ФИО2 удовлетворены частично. Признан незаконным и подлежащим отмене приказ МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» от ДД.ММ.ГГГГ г. № № о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО2 на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; ФИО2 восстановлена на работе в МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» в должности дизайнера с момента увольнения; с МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей. В остальной части исковых требований отказано.

Дополнительным решением Калужского районного суда Калужской области от 10 января 2023 г. исковые требования ФИО2 о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворены, с МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» в пользу ФИО2 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Калужского областного суда от 03 апреля 2023 г. решение Калужского районного суда Калужской области от 13 декабря 2022 г. и дополнительное решение Калужского районного суда Калужской области от 10 января 2023 г. оставлены без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 04 сентября 2023 года постановлено решение Калужского районного суда Калужской области от 13 декабря 2022 года, дополнительное решение Калужского районного суда Калужской области от 10 января 2023 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Калужского областного суда от 3 апреля 2023 года отменить в части взыскания с МАУ «Редакция газеты Сахалинский нефтяник» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей и заработной платы за время вынужденного прогула в размере 

<

данные изъяты> рублей. Гражданское дело в указанной части направить на новое рассмотрение в Калужский районный суд Калужской области.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, ее представитель ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал.

Представитель третьего лица администрации МО Городского округа «Охинский» Сахалинской области, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Представитель прокуратуры г. Калуги Калужской области не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ г. между ФИО2 и МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» в лице главного редактора ФИО5 («работодатель») заключен трудовой договор № № на неопределенный срок, по условиям которого работник принимается на работу в МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» на должность дизайнера; без испытательного срока; работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя, вне стационарного рабочего места, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя; настоящий трудовой договор является договором о дистанционной работе; место выполнения трудовой функции работник определяет самостоятельно; дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ года; трудовая функция – создание оригинал-макетов приложения «Документ» газеты «Сахалинский нефтяник» (еженедельно, 

<

данные изъяты> Взаимодействие между сторонами осуществляется путем обмена документами посредством использования информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»; работодатель предоставляет работнику доступ к корпоративной почте. Дизайнер подчиняется техническому редактору; стороны договорились не вносить запись о дистанционной работе в трудовую книжку (раздел 1 договора).

Разделом 5 трудового договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей; процентная надбавка к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 

<

данные изъяты> %; районный коэффициент к заработной плате 

<

данные изъяты>%, ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда в размере 

<

данные изъяты>%; выплата заработной платы производится каждые полмесяца (

<

данные изъяты>).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Калужского областного суда от 21 января 2022 г. было отменено решение Сухиничского районного суда Калужской области от 24 июня 2021 г. об отказе ФИО2 в удовлетворении исковых требований, принято новое решение, которым на МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» возложена обязанность издать приказ о приеме на работу ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ г.; не чинить препятствия в осуществлении ФИО2 должностных обязанностей и трудовых функций, указанных в трудовом договоре от 

<

данные изъяты> г. № №; с МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты> рублей, средний заработок за время вынужденного прогула за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей; на МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» возложена обязанность уплатить за работника ФИО2 налог на доходы физических лиц, страховые взносы в Пенсионный фонд России, страховые взносы в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования; с МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» в пользу ФИО2 взыскана компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей; в остальной части иска отказано.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 16 мая 2022 г. юридическим адресом МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» является: 

<

адрес>, учредителем МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» является администрация МО ГО «Охинский» Сахалинской области, основной вид деятельности МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» - издание журналов и периодических изданий.

В соответствии с указанным выше трудовым договором к трудовой функции дизайнера отнесено создание оригинал-макетов приложения «Документ» газеты «Сахалинский нефтяник» (еженедельно, 16 полос). Работник обязан добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую должности дизайнера, закрепленную в должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью настоящего договора. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (пункты 1.8, 2.2.1, 6.1 трудового договора).

Должностной инструкцией дизайнера, утвержденной главным редактором МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник», согласованной главным редактором учреждения ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ г., предусмотрены обязанности дизайнера: проектирование объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации: создание оригинал-макета приложения «Документ» к газете «Сахалинский нефтяник»: осуществление верстки текса, таблиц, блок-схем; своевременное и качественное выполнение работы; внесение правок в текст на основании замечаний технического редактора; передача сверстанного оригинал-макета в формате pdf посредством сети.

С данной инструкцией ФИО2 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ г.

Согласно пунктам 2.1, 2.16 Правил внутреннего трудового распорядка МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник», утвержденных приказом от ДД.ММ.ГГГГ г. № №, работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе с редакцией газеты «Сахалинский нефтяник». Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора). Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

В соответствии с Положением об оплате труда руководителей и специалистов МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник», утвержденным постановлением администрации МО ГО «Охинский» от ДД.ММ.ГГГГ г. № №, должность «дизайнера» в МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» не значится в штате учреждения, имеется должность «дизайнер-верстальщик» с размером должностного оклада 

<

данные изъяты> рублей.

Из приказа МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» от ДД.ММ.ГГГГ г. № № следует, что в связи с необходимостью изменения организационных условий труда, на основании постановления администрации МО ГО «Охинский» от ДД.ММ.ГГГГ г. № №, Положения об оплате труда рабочих МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник», пункта 6.40 Устава МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» и в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации с 1 марта 2022 г. переименованы должности в учреждении, сведений о переименовании должности «дизайнера» на должность «дизайнер-верстальщик» данных приказ не содержит.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ г. № № на основании письма администрации ГО «Охинский» «О согласовании штатного расписания» от ДД.ММ.ГГГГ г. № утверждено штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ г., в приложении № № к приказу указана одна должность дизайнера с тарифной ставкой 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии с приказом МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» от ДД.ММ.ГГГГ г. № № утверждено штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которому внесено изменение в штатное расписание в части переименования должности «дизайнер» на должность «дизайнер-верстальщик» с сохранением должностных обязанностей, с окладом 

<

данные изъяты> рублей, с повышающим коэффициентом особенностей работы 1,3.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ года № № ФИО2 сообщено об изменении условий трудового договора, изменении названия должности - дизайнер-верстальщик, рабочего места – Сахалинская область г. Южно-Сахалинск, установления оклада в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц и выплат стимулирующего характера.

В уведомлении указано, что в случае несогласия на продолжение работы в новых условиях может быть предложена иная вакантная должность или работа, соответствующая ее квалификации, а при ее отсутствии - нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую она смогла бы выполнять с учетом ее состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа от предложенной работы трудовой договор будет прекращен на основании пункта 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

К уведомлению был приложен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ г. № № на выполнение дистанционной (удаленной) работы и должностная инструкция дизайнера-верстальщика.

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г. № № следует, что работник принимается на должность дизайнера-верстальщика вне места нахождения работодателя (его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, и при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования, а работодатель гарантирует своевременную и полную выплату заработной платы (п. 1.1). Рабочим местом работника указан адрес: Сахалинская область, г.Южно-Сахалинск (месторасположения типографии) (п. 1.7), работнику установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц и выплаты стимулирующего характера (п. 4.1, п. 4.2).

Должностной инструкцией дизайнера-верстальщика, утвержденной главным редактором ДД.ММ.ГГГГ г., предусмотрено, что на дизайнера-верстальщика возлагаются следующие функции: разработка и создание оригинальных творческих проектов, художественно-эстетических решений в производстве полиграфической продукции МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник». Для выполнения возложенных на работника функций, дизайнер-верстальщик выполняет следующие обязанности: осуществляет разработку с использованием новых информационных технологий проектов художественного оформления газеты «Сахалинский нефтяник» и ее приложений (оригинал-макеты), используя полученную от руководителя информацию о цели издания, адресной аудитории, сроках выполнения, требуемом качестве и используемых материалах и т.п.; определяет общий внешний вид и оформление газеты «Сахалинский нефтяник» и ее приложений; проводит согласование дизайн-проектов с руководителем; осуществляет верстку текста, содержащего различные гарнитуры и алфавиты, верстает таблицы в газете «Сахалинский нефтяник» и ее приложениях; разрабатывает компоновочные и композиционные решения по изготовлению и размещению на страницах полиграфической продукции МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник», в интернет-ресурсах (группах социальных сетей редакции, сайте и мессенджерах) текстовых блоков, иллюстраций, фотографий, баннеров, открыток, карточек, рубрик, инфографики и т.д.; разрабатывает макеты периодических изданий, оформляет публикации различного характера в газете «Сахалинский нефтяник», в группах социальных сетей редакции, сайте и в мессенджерах; создает разного рода схемы, графики, диаграммы, врезки к текстам изданий, разрабатывает новые элементы дизайна, создает новые стили оформления изданий и публикаций; вносит правку в текст на основании замечаний корректора; осуществляет запись файлов на внешние носители информации; проводит консультации с непосредственным руководителем в случае возникновения разногласий по исполнению технических, дизайнерских задач; вносит исправления в проекты технического оформления полос по указанию руководителя; планирует и согласовывает с руководителем этапы и сроки выполнения работ (заданий) по рекламе в газете и на сайте, согласовывает рекламные баннера с заказчиком; изучает требования, предъявляемые заказчиками к издаваемой полиграфической продукции, рекламе, размещаемой в газете, технические возможности редакции для выпуска продукции требуемого качества; осуществляет контроль соответствия изготовляемых оригинал-макетов рекламных объявлений и графических элементов оригинал-макетов требованиям Закона о рекламе, требованиям типографии, требованиям ГОСТов к оформлению таблиц; осуществляет предпечатную подготовку оригинал-макетов в соответствии с технологическими требованиями полиграфического производства; изучает и анализирует опыт других организаций по художественному оформлению печатных изданий, проводит сравнительный анализ аналогичной отечественной и зарубежной печатной продукции, дает оценку их эстетического уровня; оформляет документацию на законченные художественно-оформительские разработки, составляет отчеты о результатах выполненных работ; ведет картотеку и составляет сборник образцов разработанных и воплощенных в полиграфических изданиях художественно-оформительских решений.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ г. в адрес ФИО2 направлено сообщение с актом о не подписании документов работником, в котором указано на отсутствие подписи ФИО2 и ознакомлении с локальными нормативными актами работодателя, в том числе, с уведомлением работника об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г. № №; трудовым договором № № на выполнение дистанционной (удаленной) работы от ДД.ММ.ГГГГ г.; должностной инструкцией дизайнера-верстальщика, указано, что данные обстоятельства расцениваются как отказ от работы в новых условиях труда.

Ответом от ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО2 сообщила о несогласии с содержанием вышеуказанных документов, поскольку они нарушают ее права, существенно изменяют определенные сторонами условия действующего трудового договора, а также противоречат нормам действующего законодательства Российской Федерации, отказавшись от подписания данных документов до момента приведения их в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации и соблюдения предусмотренного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ г. № № прекращено действие трудового договора, ФИО2 уволена по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Учитывая признание незаконным приказа об увольнении, судпришел к выводу о восстановлении ФИО2 на работе в должности дизайнера МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» с даты увольнения.

Разрешая требования в части взыскания с МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате и компенсации за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм материального права в их взаимосвязи следует, что в состав заработной платы помимо оклада - вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы - включаются также компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях.

Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (часть 1 статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Аналогичные положения содержатся в статьях 10, 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Согласно разъяснениям, данным в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 г.), районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не раскрывается содержание понятия «место работы». В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

Согласно части 1 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.

По общему правилу, сформулированному в приведенной норме закона, место выполнения трудовой функции работником в условиях дистанционной работы правового значения для установления правового режима дистанционной работы не имеет и может являться любым местом по выбору такого работника, за исключением мест нахождения работодателя, перечисленных в данной норме закона.

Вместе с тем в соответствии с частью 4 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Часть 2 статьи 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает в качестве дополнительного основания прекращения трудового договора с дистанционным работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

Исходя из содержания статей 3121, 3126, 3128 Трудового кодекса Российской Федерации, место (местность) выполнения трудовой функции, выполняемой работником в условиях дистанционной (удаленной) работы, имеет существенное значение и является порождающим правовые последствия фактом в случае, если данное условие было оговорено в трудовом договоре (дополнительном соглашении) в качестве существенного условия выполнения работником трудовой функции.

Выбор работником по своему усмотрению места (местности) для выполнения трудовой функции при дистанционной работе и последующая работа в этом месте (местности) без согласования с работодателем не могут служить основанием для предоставления такому работнику дополнительных гарантий его трудовых прав, в том числе права на компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях.

Таким образом, выплата районного коэффициента и процентной надбавки имеют компенсационное значение и предусмотрены для лиц, фактически выполняющих работу в местности с особыми (неблагоприятными) климатическими условиями.

Следовательно, одним из оснований для начисления таких выплат является фактическое подтверждение обстоятельств выполнения работником трудовой функции в местности с названными климатическими условиями.

Из пояснений представителя истца следует, что, ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 приехала в Калужскую область в связи с временной необходимостью ухода за больной матерью. В связи с грубым нарушением работодателем его обязательств по предоставлению работы, обусловленной трудовым договором, а также по оплате этой работы, ФИО2 была фактически лишена дохода и соответственно, не имела финансовой возможности вернуться к месту постоянного проживания 

<

адрес> По этой причине она была вынуждена временно зарегистрироваться по месту пребывания в Калужской области и обратиться за защитой своих трудовых прав в суд. Только в ДД.ММ.ГГГГ года работодатель исполнил свои обязательства в части выплаты ФИО2 взысканных денежных средств, в связи с чем, она имела возможность вернуться в г. 

<

адрес>, однако приказом от ДД.ММ.ГГГГ. она была уволена.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 находилась в Калужскую область, где осуществляла в спорный период трудовую деятельность дистанционно. ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 вылетела в г

<

адрес>

Таким образом, в спорный период истец не работала в местности с особыми климатическими условиями.

Как следует из материалов дела в период с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 отработано в январе 

<

данные изъяты>.

Компенсация за использование личного имущества предусмотрена трудовым договором (п. 5.1.9). Доказательств того, что в спорный период ответчик предоставил истцу оборудование за счет работодателя и истец не использовала для работы личное имущество, ответчиком в материалы дела не представлено. 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Как следует из условий трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО2 установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный – 24 календарных дня (п.4.4.).

Из материалов дела следует, что ФИО2 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. в количестве 28 календарных дней за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно письменным материалам дела, за период с ДД.ММ.ГГГГ. среднедневной заработок истца, исчисленный для расчета отпуска, составляет 

<

данные изъяты> рублей.

Таким образом, оплата за указанный период отпуска ФИО2 составляет 

<

данные изъяты>

Согласно письменным материалам дела, ФИО2 начислено за ежегодный оплачиваемый отпуск 

<

данные изъяты>

Таким образом, переплата составляет 

<

данные изъяты> руб. 

Из материалов дела следует, что имеется задолженность суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 

<

данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по выплатам в связи с ее нетрудоспособностью, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ. истец являлась нетрудоспособной.

При расчете суммы пособия, подлежащей выплате истцу за указанный период, учитывается доход истца ДД.ММ.ГГГГ включительно, что составляет 

<

данные изъяты> рублей.

За указанный период среднедневной заработок истца, учитываемый для расчета выплаты в связи с нетрудоспособностью, составляет 

<

данные изъяты>

Таким образом, оплата по больничному листу за счет работодателя составляет: 

<

данные изъяты> Ответчиком было начислено 

<

данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 

<

данные изъяты>

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 

<

данные изъяты>

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

В силу ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

На основании Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат, к которым относятся, в частности, заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащим оплате.

Средний дневной заработок - зарплата, начисленная за расчетный период, деленная на отработанные в нем дни. Расчетный период - 12 месяцев, предшествующих месяцу начала вынужденного прогула (п. 4 Положения о среднем заработке).

При расчете среднего дневного заработка исключаются дни отпуска, командировки, больничного и начисленные за них суммы. Не учитывается материальная помощь и другие выплаты за неотработанные дни. Премии учитывается в особом порядке (п. 5 Положения о среднем заработке).

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В расчет среднего заработка ДД.ММ.ГГГГ. был учтен размер оклада 

<

данные изъяты> руб., а также надбавка за сложность и напряженность труда - 80%, всего 

<

данные изъяты> руб., с ДД.ММ.ГГГГ еще добавлена надбавка за стаж, всего 

<

данные изъяты> руб. Таким образом, средний дневной заработок составил 

<

данные изъяты>

С 01.09.2022г. Постановлением Администрации МО ГО «Охинский» от 09.08.2022г. №590 размеры окладов муниципальных учреждений МО ГО «Охинский» повышены в 1,082 раза. 

Следовательно, ДД.ММ.ГГГГ среднедневной заработок составляет 

<

данные изъяты>).

За период ДД.ММ.ГГГГ утраченный заработок за время вынужденного прогула составляет 

<

данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Истец понесла расходы по оплате юридических услуг в размере 

<

данные изъяты>., что подтверждается соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ., квитанцией №№ от ДД.ММ.ГГГГ., квитанцией №№ от ДД.ММ.ГГГГ., договором № на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ., актом №№ от ДД.ММ.ГГГГ., договором №№ на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ., актом №№ от ДД.ММ.ГГГГ., счетом на оплату №№ от ДД.ММ.ГГГГ., чеком по операции от ДД.ММ.ГГГГ., платежным поручением №№ от ДД.ММ.ГГГГ., кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ., кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ. 

Указанные документы суд признает допустимыми доказательствами, подтверждающими фактическое несение расходов ФИО2 на оплату услуг представителя.

В соответствии со ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации расходы на оплату услуг представителей относятся к издержкам, связанным с рассмотрением дела. 

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно статье 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

При определении размера подлежащих взысканию расходов по оплате услуг представителя суд учитывает характер и сложность спора, цену иска, количество судебных заседаний, в которых участвовал представитель истца, объем проделанной работы (консультирование, изучение документов, подготовка различных документов относительном рассматриваемого спора).

С учетом конкретных обстоятельств, позиции представителя заинтересованного лица, рекомендаций Совета Адвокатской палаты Калужской области по оплате юридической помощи, оказываемой адвокатами гражданам, учреждениям, организациям, предприятиям, утвержденных Советом Адвокатской палаты Калужской области протоколом №№ от ДД.ММ.ГГГГ., а также требований разумности и соразмерности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца судебных расходов в размере 

<

данные изъяты> руб.

Взыскание данной суммы, по мнению суда, соответствует требованиям разумности по смыслу статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. 

Достаточных оснований для снижения судебных расходов по оплате услуг представителя по доводам, изложенным представителем ответчика, не имеется.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» (№) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 34 933 руб. 93 коп., заработную плату за время вынужденного прогула в размере 223 662 руб. 70 коп., судебные расходы в размере 73 200 руб.

В остальной части иска ФИО2 – отказать.

Взыскать с МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5785 руб. 97 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, прокурором принесено апелляционное представление в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение месяца.

Председательствующий А.В. Липанова

Мотивированное решение 

составлено 19 февраля 2024 года.