Дело № 2-88/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 февраля 2018 года 

Верещагинский районный суд Пермского края 

в составе: 

председательствующего судьи Анисимовой В.С.,

при секретаре Шмыриной Н.М.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Верещагино гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Верещагинская передвижная механизированная колонна №17» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Закрытому акционерному обществу «Верещагинская передвижная механизированная колонна №17» (далее ЗАО «ПМК-17») о взыскании недоплаченной заработной платы за сентябрь 2017 года в сумме 2786,69 рублей, компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей, возмещении расходов, связанных с судебным разбирательством. 

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что он с 04.09.2017 по 13.11.2017 работал дорожным рабочим 2 разряда с тарифной ставкой 39 рублей 88 копеек в ЗАО «ПМК-17». Трудовым договором № от 04.09.2017 ему установлена 40 часовая рабочая неделя с изменением количества рабочего времени в период сезонных работ, местом работы в г.Верещагино. В сентябре 2017 года он был направлен на строительство дороги в 

<

адрес>, продолжительность рабочей смены составила 12 часов, работа осуществлялась также в субботу. Ответчик за сентябре 2017 не произвел ему оплату труда за сверхурочную работу и за работу в выходные дни, о чем свидетельствует расчетный лист, где данные начисления отсутствуют. Кроме того, трудовым договором не определено, что его труд носит разъездной характер, и оплата ежедневно по ставке 50 рублей за два часа рабочей смены противоречит действующему законодательству. В результате допущенных ответчиком нарушений его трудовых прав он понес нравственные и моральные страдания, которые оценивает в 3000 рублей. Его затраты на оформление искового заявления и приложений составили 85 рублей. На удовлетворении исковых требований в полном объеме настаивает.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признал, считает, что оплата труда истца производилась в соответствии с действующим законодательством, трудовым договором и локальными нормативными актами. В расчетном листке ФИО1 за сентябрь 2017 отражена общая сумма начисления и сумма подлежащая выплате, не отражение в расчетном листке полного расчета начисления с разбивкой по строкам не подтверждает, что выплаты произведены не в полном объеме. В связи с выплатой заработной платы за сентябрь 2017 с задержкой, в октябре 2017 произведено начисление компенсации. В октябре 2017 также произведено начисление за разъездной характер работы за сентябрь 2017. Заработная плата за сентябрь 2017 истцу выплачена в полном объеме, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется. 

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Исходя из содержания и смысла конституционной гарантии оплата труда (ее дифференциация) обусловлена условиями трудовой деятельности, квалификацией работника, занимаемой должностью, а также интенсивностью, напряженностью, сложностью, качеством и количеством выполненной работы.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человеческое существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Статьей 11 ТК РФ определено, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, регулируют трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 21 ТК РФ основные права работника включают право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Судом установлено, что ФИО1 с 05.09.2017 по 30.09.2017 был принят на работу в ЗАО «ПМК-17» на основании приказа № от 04.09.2017 дорожным рабочим 2 разряда Верещагинского участка на период сезонных работ, и 04.09.2017 с ним был заключен трудовой договор №. 28.09.2017 срок действия трудового договора № был продлен по 30.11.2017, о чем заключено дополнительное соглашение.

В соответствии с п.2.1 трудового договора местом работы истца является - 

<

адрес> Пунктом 3.1.1 - 3.1.3 трудового договора определено, что истцу устанавливается 5-дневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье, время начало работы в 08.00, время окончания работы в 17.00 часов. В период сезонных работ рабочее время изменяется согласно приказа по производству. Пунктом 4 трудового договора определено, что работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 39,88 рублей.

Приказом ЗАО «ПМК-17» № от 19.06.2017 с 20.06.2017 по 30.09.2017 установлен 10-часовой рабочий день с одним выходным днем для работников занятых на объектах по реконструкции и содержанию дорог, АБЗ и лаборатории, ремонтом техники, механиков, инженера по ОТ и ТБ, ПТО.

В судебном заседании было установлено, что истец выполнял работы в 

<

адрес>. Согласно табелю учета рабочего времени в сентябре им отработано 22 смены, что составляет 217 часов, продолжительность рабочей смены составляла 10 часов (с 8 утра 19 часов), в субботу - 7 часов. 

До места работы (строительства дороги) и обратно рабочие доставлялись на служебном транспорте, отправка с базы ЗАО «ПМК-17» производилась в 7 часов, и обратно (с места работы) в 19 часов. В целях компенсации времени занятого в пути до объекта строительства и по возвращению с него, в соответствии с приказом ЗАО «ПМК-17» № от 19.06.2017 была установлена выплата в размере 100 рублей за 1 рабочую смену лицам, занятым на объекте «автомобильная дорога «Мерзляна-Буб-Кониплотино» 4к+000 - км7+000 в Сивинском районе Пермского края.

Пунктом 2 «Условий и порядка оплаты труда рабочих ЗАО «ПМК-17», утвержденного генеральным директором общества и согласованного с председателем профсоюзной организации общества, определено, что начисление заработной платы основным категориям рабочих производится по единому сдельному наряду, который включает в себя тарифную заработную плату, доплату к заработной плате и сдельный приработок. Начисляется в размере до 10% от объема выполненных работ. Пунктом 3 указанного локального акта, установлено, что при отсутствии объемов работ по строительству и ремонту дорог, при выполнении других работ оплата производится по тарифу.

Судом установлено, что за работу в сентябре 2017 года истцу была начислена заработная плата в размере 18762,66 рублей, в том числе уральский коэффициент 2447,30 рублей (л.д.13). 

Согласно ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статья 153 ТК РФ определено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. 

Судом установлено, что ФИО1 в сентябре 2017 отработано 152 часа по тарифной ставке (19 см х 8 час), 38 часов (19 см х 2 час) - сверхурочно, 27 часов (2 см х 10 час, 1 см х 7 час ) в выходные дни. 

За сентябрь 2017 единый сдельный наряд заказчиком не подписан, в связи с чем, бухгалтерией общества расчет часовой тарифной ставки работников осуществлен исходя из фонда оплаты труда за сентябрь 2017 (1239669,55 рублей) и количества отработанных часов с учетом КТУ (19985), часовая тарифная ставка за один час была определена в размере 62,03 рубля.

С учетом установленных обстоятельств, суд произвел расчет заработной платы истца за сентябрь 2017 года, которая составляет - 18760,97 рублей ((152 х 62,03)+(38 х 62,03 х 1,5)+(27 х 62,03 х 2)) х 1,15 (ур.к) = 18760,97 рублей. 

ФИО1 начислена работодателем заработная плата в размере 18762,66 рублей. В связи с чем, доводы истца, что ему не произведено начисление за работу в выходные дни и не оплачена сверхурочная работа не нашли своего подтверждения.

В судебном заседании установлено, что работодателем истцу произведена компенсации времени занятого в пути до объекта строительства и по возвращению из него в размере 2200 рублей (22 см х 100 руб) в октябре 2017 года, оснований для оплаты затраченного времени в пути, как сверхурочных работ не имеется.

Частями 1 и 2 статьи 136 ТК РФ определено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Судом установлено, что расчетный листок истца за сентябрь 2017 не содержал полных сведений о составных частях его заработной платы, но это не является подтверждением того, что заработная плата ему была начислена не в полном объеме, с нарушениями действующего законодательства и локальных нормативных актов общества. Доказательств, того что за 1 час работы его заработок должен превышать 62,03 рублей, ФИО1 не представил, ст.56-57 ГПК РФ разъяснялась. 

Правильность и своевременность доведения до работников информации о составных частях заработной платы не является предметом рассмотрения настоящего спора. Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании недоплаченной заработной платы, нет.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещаются работнику в денежной форме, в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

В связи с тем, что требования истца о взыскании недополученной заработной платы за сентябрь 2017 не удовлетворено, не подлежит удовлетворению требование о компенсации морального вреда.

В соответствии с ч.1 ст. 98 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований, оснований для возмещения судебных расходов в пользу истца с ответчика в размере 85 рублей, не имеется.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-197,199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Верещагинская передвижная механизированная колонна №17» о взыскании недополученной заработной платы за сентябрь 2017 года, компенсации морального вреда и расходов, связанных с судебным разбирательством - отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Верещагинский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения - 07.02.2018. 

Судья В.С.Анисимова