Дело № 2-1072/2023

УИД 74RS0046-01-2023-000998-10

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 июня 2023 года Озерский городской суд Челябинской области в составе 

председательствующего судьи Бабиной К.В, 

при секретаре Никитиной Л.А., 

с участием истца ФИО1, 

представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хрящевой АЮ к акционерному «Русатом Инфраструктурные решения» о взыскании премии, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 (ранее ФИО4) обратилась в суд с иском акционерному «Русатом Инфраструктурные решения» (далее АО «РИР») о взыскании премии. Истец указала, что с 1.09.2021г. по 03.10.2022г. работала по трудовому договору в филиале АО «РИР» в должности 

<

>. При расторжении трудовых отношений с истцом произведен расчет, однако не была выплачена премия по итогам работы за год (Премия за достижения КПЭ за год), с чем истец не согласна. В период трудовой деятельности все возложенные на истца трудовые обязанности исполняла в полном объеме и надлежащим образом, показывала высокие показатели в работе. Взысканий за нарушения трудовой дисциплины не имела. Считает, что подверглась дискриминации со стороны работодателя в связи с невыплатой премии, так как отработав 10 месяцев, не получила премию, что ухудшает ее положение и ставит в неравное положение с другими работниками. ФИО1 просил суд взыскать с АО «РИР» в ее пользу задолженность по заработной плате в виде премии по итогам 2022г. (Премия за достижение КПЭ за год) с учетом действующего в ЗАТО районного коэффициента и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. 

В судебном заседании истец на удовлетворении иска настаивала, пояснив, что работодателем выплачена спорная премия 26.06.2023г. 

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала, предоставив в материалы дела дополнительный отзыв к ранее направленному. Указала, что спорная премия перечислена на счет истца 26.06.2023г., а согласно п. 13.4.16 Положения об оплате труда работников АО «РИР», работникам, уволенным по собственному желанию, по соглашению сторон, отработавшим неполный календарный год, премия рассчитывается пропорционально отработанному времени и выплачивается по решению генерального директора. Согласно п. 13.4.18 Положения, выплата годовых премий по КППЭ осуществляется из фонда премирования в апреле-июне года, следующего за отчетным. Таким образом, у ответчика есть право до 30.06.2023г. включительно выплачивать премию за достижение КПЭ. 

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. ст. 21 - 22 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 работала в должности 

<

> в АО «РИР» с 27.09.2021г. по 03.10.2022г., с ней был заключен трудовой договор № от 27.09.2021г. на неопределенный срок. Истец уволена из АО «РИР» 03.10.202г. по собственному желанию. 

В АО «РИР» утверждено Положение об оплате труда работников АО «РИР» (далее Положение). Согласно пункту 13.1 Положения годовая премия по КПЭ применяется для поощрения работников за достижения КПЭ по итогам календарного года. 

Из искового заявления, копии платежного поручения, справки АО «РИР», пояснений истца и ответчика судом установлено, что после обращения ФИО1 в суд, 26.06.2023г. на ее счет в Банке работодателем была перечислена спорная премия с применением районного коэффициента. Таким образом, оснований для взыскания с ответчика премии у суда не имеется. 

Разрешая исковое требование о компенсации морального вреда, суд приходит к выводу о частичном его удовлетворении. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

При определении размера возмещения вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, а также факт выплаты на момент рассмотрения иска премии работодателем, и в силу ст. ст. 151, 1099-1101 ГК РФ считает, что соразмерной компенсацией морального вреда будет являться сумма в размере 500 рублей. 

Довод ответчика о том, что в соответствии с Положением срок по выплате годовой премии истцу – до 30.06.2023г., судом во внимание принят быть не может, поскольку в силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с акционерного общества «Русатом Инфраструктурные решения» (ОГРН №) в пользу Хрящевой АЮ ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт РС №, компенсацию морального вреда 500 рублей. 

В удовлетворении иска в части взыскания задолженности по заработной плате в виде премии по итогам 2022г. (премия за достижения КПЭ за год), с учетом районного коэффициента, действующего в ЗАТО г. Озерск – отказать. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме через Озерский городской суд Челябинской области.

Председательствующий К.В. Бабина 

Мотивированное решение изготовлено 05 июля 2023г. 

<

>

<

>

<

>

<

>

<

> 

<

>