Дело № 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе: председательствующего судьи Ижболдиной Т.П.

при секретаре Замберг Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в 

<

адрес> 16 октября 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сибирская Вагоноремонтная Компания» о взыскании заработной платы, компенсаций,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Сибирская Вагоноремонтная Компания» и просит взыскать с ответчика задолженность по выплате в размере 97105,68 руб., компенсацию за задержку выплат 2105,62 руб., компенсацию морального вреда 50000 руб., расходы за составление искового заявления 2000 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 работала в ООО «Сибирская Вагоноремонтная Компания» фактически с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ ей не было выплачено 66516,69 руб. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведена выплата части задолженности в размере 34148,13 руб. и остаток задолженности составил 32368,56 руб. При этом, работодатель не выплатил ей еще два пособия по безработице.

В судебное заседание истец на заявленных требованиях настаивала.

Представитель ответчика ООО «Сибирская Вагоноремонтная Компания» в суд не явился, о дате и месте судебного заседания извещен, о причине неявки не сообщил.

Выслушав мнение стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению исходя из следующего.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч.ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Сибирская Вагоноремонтная Компания», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по сокращению штата работников, п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой. Согласно расчетного листка за апрель 2017 г. долг за предприятием на конец месяца составил 66515,69 руб. При этом, истец в судебном заседании указала та тот факт, что ей произведена ответчиком выплата части заработной платы 16.05.2017г. в размере 34148,13 руб. Как следует из справки выданной ООО «Сибирская Вагоноремонтная Компания» № от ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма невыплаченной заработной платы ФИО1 составляет 64737,12 руб., в том числе выходное пособие в размере 32368,56 руб., сохраняемый заработок на время трудоустройства за 2 месяца в размере 32368,56 руб. При этом, истец с момента увольнения приобрела право на выплату пособия и за третий месяц. Как следует из искового заявления, задолженность ответчиком до настоящего времени не погашена. Однако, в судебном заседании истец указал на выплату ответчиком ему ДД.ММ.ГГГГ пособия в размере 32368,56 руб.

При таких обстоятельствах, суд находит, что следует взыскать с ООО «Сибирская Вагоноремонтная Компания» в пользу ФИО1 задолженность по выплатам при увольнении в сумме 64737,12 руб.

Так, вывод суда основан на том, что истец имела право на выплату работодателем пособия за три месяца. При этом, ответчиком 02.10.2017г. произведена выплата одного пособия, что подтвердила истец в судебном заседании.

С учетом указанного, в пользу истца должна быть взыскана задолженность по выплате пособия в размере 64737,12 руб. (32368,56 руб. * 3 мес. - 32368,56 руб.).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконных действий работодателя, своевременно не выплатившего истцу заработную плату, истцу причинены нравственные страдания. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 2000 руб. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик в день увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ не произвел расчет, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат на 25.08.2017г., дату которую просит истец, в сумме 5514,01 руб., исходя из следующего расчета:

За период с 28.04.2017г. по 01.05.2017г. - 4 дня

66516,69 руб. (сумма задолженности по заработной плате и пособию по сокращению) * 9,75% *1/150 * 4 = 172,94 руб.

За период с 02.05.2017г. по 15.05.2017г. – 14 дней

66516,69 руб. * 9,25% * 1/150 * 14 = 574,26 руб.

За период с 16.05.2017г. по 31.05.2017г. – 16 дней

32368,56 руб. (невыплаченное пособие за 1 мес.) *9,25%*1/150 * 16 = 319,37 руб.

За период с 01.06.2017г. по 18.06.2017г. – 18 дней

64737,12 руб. (невыплаченное пособие за 2 мес.) *9,25%*1/150 * 18 = 718,58 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по 30.06.2017г. – 12 дней

64737,12 руб. *9%*1/150 * 12 = 466,11 руб.

За период с 01.07.2017г. по 25.08.2017г. – 56 дней

97105,68 руб. (невыплаченное пособие за 3 мес.) *9%*1/150 * 56 = 3262,75 руб.

172,94+574,26+319,37+718,58+466,11+3262,75 = 5514,01 руб.

Таким образом, суд считает, что истец неверно произвел расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, в связи с чем, в его пользу с ответчика подлежит взысканию сумма компенсации в размере 5514,01 руб. 

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Истцом представлена квитанция № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 2000 руб., оплаченную ФИО1, за составление искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию, денежной компенсации за задержку заработной платы. Суд, считает данные расходы подлежащими удовлетворению в полном объеме, так как они связаны с обращением истца в суд с настоящим иском.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика, в связи с тем, что истец был освобожден при обращении в суд от уплаты госпошлины, подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в размере 2607,53 руб. (от требований имущественного и неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Сибирская Вагоноремонтная Компания» в пользу ФИО1 задолженность по выплатам при увольнении в размере 64737,12 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 5514,01 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., расходы по составлению искового заявления в размере 2000 руб.

Взыскать с ООО «Сибирская Вагоноремонтная Компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2607,53 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме изготовлено 17.10.2017г. 

Председательствующий Ижболдина Т.П.