Дело № 2-5993/2025

УИД 93RS0002-01-2025-009873-09

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Заочное

«17» октября 2025 года гор. Донецк

Ворошиловский межрайонный суд города Донецка в составе: 

председательствующего судьи Самойлик А.Р.,

при секретаре Романчук Д.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в городе Донецке гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию администрации городского округа Донецк Донецкой Народной Республики «Служба единого заказчика 

<

адрес>» о взыскании невыплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию администрации городского округа Донецк Донецкой Народной Республики «Служба единого заказчика 

<

адрес>» о взыскании невыплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату, мотивируя свои требования тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Приказом № ув от 30 июня 2025 года трудовой договор расторгнут по соглашению сторон п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, при увольнении ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 127 866,40 рублей, поскольку до настоящего времени компенсация не выплачена, то в порядке ст. 236 ТК РФ на указанную сумму подлежит выплата денежной компенсации за задержку выплат. 

На основании изложенного просила взыскать с Муниципальному унитарному предприятию администрации городского округа Донецк Донецкой Народной Республики «Служба единого заказчика 

<

адрес>» в её пользу задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 127 866,40 рублей, компенсацию предусмотренную ст. 236 ТК РФ. 

Истец ФИО2, надлежаще уведомлена судом о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явилась, подав заявление в котором, указала, что требования поддерживает, просит удовлетворить, рассмотреть дело без участия. 

Ответчик МУП АГОД ДНР «СЕЗ 

<

адрес>» надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении заседания не заявил.

В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При указанных обстоятельствах у суда имеются основания для рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства с вынесением заочного решения. Рассматривая дело в порядке заочного производства, суд учитывает и то обстоятельство, что до настоящего времени ответчик не предпринял никаких мер по выплате денежных сумм истцу, не представил суду никаких документов в подтверждение своей позиции по делу, доказательств иной суммы, подлежащей взысканию.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Указанные требования работодателем не выполнены.

Из материалов дела следует, что ФИО2 была трудоустроена в МУП АГОД ДНР «СЕЗ 

<

адрес>».

Приказом № ув от ДД.ММ.ГГГГ прекращен трудовой договор с ФИО2 по соглашению сторон пункт 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, основание заявление ФИО2, компенсация за отпуск 80 календарных дней. 

Сведения о трудовой деятельности также подтверждены трудовой книжкой БТ- II №.

Из справки № от ДД.ММ.ГГГГ МУП АГОД ДНР «СЕЗ 

<

адрес>» усматривается, что ФИО2 была начислена компенсация за не использованный отпуск – 80 календарных дней в сумме 127 866,40 рублей, которые по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не выплачены. 

В установленные сроки выплаты не произведены, на день рассмотрения дела задолженность МУП АГОД ДНР «СЕЗ 

<

адрес>» перед ФИО2 составляет 127 866,40 рублей.

Поскольку ответчик в нарушение условий трудового договора и требований законодательства не произвел работнику выплату компенсации за не использованный отпуск при увольнении, то она подлежит взысканию в судебном порядке.

В соответствии с абз. 1 и 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. 

В силу ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ размер денежной компенсации за просрочку выплаты ответчиком заработной платы, составляет: 

Сумма задержанных средств 127 866,40 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 27 4 603,19

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 7 518,54

ДД.ММ.ГГГГ – 17.10.2025 17 33 4 782,20

16 903,93

Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

Сумма, подлежащая взысканию за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 16 903,93 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с МУП АГОД ДНР «СЕЗ 

<

адрес>» задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Администрации городского округа Донецк Донецкой Народной Республики «Служба единого заказчика 

<

адрес>», адрес юридического лица: 283001, Донецкая Народная Республика, г.о. Донецк, 

<

адрес>, ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, КПП 930301001, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженки 

<

адрес>, УССР

<

данные изъяты> задолженность по невыплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 127 866,40 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату в сумме 16 903,93 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом. Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечению срока подачи ответчика заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Судья: А.Р. Самойлик 

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.