Дело № 2-949/2024 

52RS0007-01-2023-005260-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нижний Новгород 13 февраля 2024 г. 

Советский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Малаховой О.В.,

при секретаре Латышевой А.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу "Каравай", об исправлении записи в трудовой книжке, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику об исправлении записи в трудовой книжке, взыскании компенсации морального вреда, в обоснование с учетом принятых изменений указав следующее.

(дата) истец был принят на должность водителя-экспедитора в АО "Каравай", с заключением бессрочного трудового договора.

В период работы в должности водителя-экспедитора в АО "Каравай" нареканий в адрес и истца относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.

(дата) истцом было написано заявление об увольнении из АО "Каравай" по собственному желанию. 

(дата) приказом №...-К АО "Каравай" трудовой договор был расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

При получении трудовой книжки истец обнаружил в графе 3 "Сведения о работе" трудовой книжки запись: "Работник плохо исполняет свои трудовые обязанности, часто болеет, уважением в коллективе не пользуется. Нач. транспортного участка. "Подпись"".

Истец отказался получать свою трудовую книжку с такой записью, трудовую книжку получил (дата), т.к. опасался иных неправомерных действий в отношении себя.

Считает, что в данном случае вышеуказанная оскорбительная запись должна быть признана недействительной, и должна быть исключена из трудовой книжки. Незаконными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред. Он испытывает моральные и нравственные страдания в связи с невозможностью устроиться на работу с такой записью в трудовой книжке, и отсутствием постоянного заработка и средств на содержание двоих несовершеннолетних детей. Моральный вред оценивает в 500 000 рублей.

На основании изложенного просит суд обязать АО "Каравай" внести изменения в трудовую книжку, удалив запись: "Работник плохо исполняет свои трудовые обязанности, часто болеет, уважением в коллективе не пользуется. Нач. транспортного участка. "Подпись"; выдать дубликат трудовой книжки; взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласилась, представила письменные возражения.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В судебном заседании было установлено, что истец с (дата) по (дата) состоял в трудовых отношениях с АО "Каравай" по трудовому договору в должности водителя-экспедитора. 

Приказом АО "Каравай" от (дата) №...-к трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Получив от работодателя трудовую книжку, истец обнаружил в ней запись следующего содержания: "Работник плохо исполняет свои трудовые обязанности, часто болеет, уважением в коллективе не пользуется. Нач. транспортного участка. "Подпись"".

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец просил признать данную запись недействительной.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н были разработаны и утверждены форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек.

В соответствии с п. 9-11, 15 вышеуказанного Порядка все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и о прекращении данного трудового договора. При этом запись о работе по совместительству вносится также в тех случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной.

Записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

При этом п. 4, 5 Порядка предусмотрено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Внесение каких-либо иных сведений в трудовую книжку, в том числе характеристики работника, нормами действующего трудового законодательства не предусмотрено.

При таких обстоятельствах требования истца о признании оспариваемой записи, не относящейся к сведениям об увольнении, недействительной следует признать обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

В силу п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Следовательно, требования ФИО1 о выдаче ему дубликата трудовой книжки также подлежат удовлетворению. 

Возлагая на ответчика обязанность по выдаче дубликата трудовой книжки, суд находит возможным установить ответчику в порядке ст. 206 ГПК РФ срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено, а именно: в течение 10 дней со дня вступления решения в законную силу.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Истец просит взыскать в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

При определении размера компенсации морального вреда, требуемого ко взысканию ФИО1, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика в нарушении прав истца, требования разумности и справедливости, а также степень физических и нравственных страданий истца, считает необходимым удовлетворить заявленные требования о компенсации морального вреда частично в размере 50 000 рублей, не находя оснований для их удовлетворения в полном размере.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством РФ.

При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина в размере 900 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу "Каравай", об исправлении записи в трудовой книжке, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать недействительной запись в трудовой книжке №... №... ФИО1 на стр. 6-7 в части "Работник плохо исполняет свои обязанности, часто болеет, уважением в коллективе не пользуется. Нач. транспортного участка".

Обязать акционерное общество "Каравай", ИНН 

<

***>, в течение 10 дней с даты вступления настоящего решения в законную силу выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки.

Взыскать в пользу ФИО1, паспорт серии №... №..., с акционерного общества "Каравай", ИНН 

<

***>, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с акционерного общества "Каравай", ИНН 

<

***>, в местный бюджет расходы на оплату государственной пошлины в размере 900 рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Нижнего Новгорода.

Судья О.В. Малахова