Дело № 2-396/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 ноября 2018 года пгт Пряжа

Пряжинский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Михеевой С.А., при секретаре Хвитько Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее по тексту - АО «ТВСЗ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в размере 13 024 руб. 51 коп., а также судебных расходов по уплате государственной пошлины в размере 520 руб. 98 коп. В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, по которому ответчик был принят на работу АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность 

<

данные изъяты>. 28.08.2017г. между сторонами был заключен ученический договор № на обучение профессии «

<

данные изъяты>». 25.04.2018г. трудовой договор, заключенный между сторонами прекращен по инициативе работника. Ответчик, в нарушение требований п.п. 2.4.4, 4.6 ученического договора, затраченные на обучение расходы, истцу не возместил. Истцом была проведена проверка для установления возникновения сумм материального ущерба, по результатам которой составлен Акт расследования обстоятельств причинения ущерба от 25.04.2018, установлен размер ущерба 13024,51 руб., в адрес ответчика направлено письмо № от 10.05.2018, в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб. До настоящего времени сумма ущерба ответчиком истцу не возмещена. 

В судебное заседание представитель истца не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии представителя истца, в представленных суду дополнительных пояснениях исковые требования поддерживают в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, иных ходатайств не заявлено.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в материалах дела имеется телефонограмма, согласно которой ФИО1 не согласен с исковыми требованиями, указал, что расходы на обучение истцом были высчитаны с его заработной платы в период его работы на предприятии. 

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно положениям статьи 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства, требованиями закона, иных правовых актов. В силу статьи 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключение случаев установленных законом.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «Тихвинский вагоностроительный завод» заключен трудовой договор № согласно условиям которого, ФИО1 принимается на работу 

<

данные изъяты> (л.д. 8-10). Приказом (распоряжением) № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу 

<

данные изъяты> (л.д. 7).

28.08.2017 между ФИО1 (Работник) и АО «Тихвинский вагоностроительный завод» (Работодатель) заключен ученический договор № на профессиональное обучение работника по профессии «

<

данные изъяты>» (л.д. 13 - 14).

Согласно п. 2.2 ученического договора Работодатель обязуется в период профессионального обучения работника в ОА "ТВСЗ" с момента заключения настоящего Договора оплатить стоимость обучения Работника в сумме 16 648 руб. образовательному учреждению.

В соответствии с п. 2.4.4 ученического договора Работник обязуется приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с предприятием в течение 2 (двух) лет.

Пунктом 4.4 ученического договора предусмотрено, что в случае неисполнения Работником, принятых на себя обязательств, указанных в разделе 2.4 настоящего договора Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его повышение квалификации. При этом указанные затраты исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (п. 4.6)

Согласно копии протокола № от 17.11.2017 заседания квалификационной комиссии по проведению экзамена у работников, окончивших обучение по повышению квалификации по профессии «

<

данные изъяты>» ФИО1 присвоен 

<

данные изъяты> (л.д. 16).Стоимость обучения по профессии 

<

данные изъяты> составляет 16 648 руб., что подтверждается калькуляцией № от 01.07.2017г. «

<

данные изъяты>, прайс-листом стоимости обучения по профессиям на АО «ТВСЗ» Оплата профессионального обучения Работника Работодателем по ученическому договору произведена, что подтверждается представленными в материалы дела документами. 

На основании приказа (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч.1 чт. 77 ТК РФ на основании личного заявления ФИО1, который уволен 25.04.2018г. 

Таким образом, в соответствии с п. 2.4.4 ученического договора ФИО1 не проработал в АО "ТВСЗ" в соответствии с полученной профессией (квалификацией) по трудовому договору с предприятием в течение 2 (двух) лет.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ч.1 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истцом проведена проверка для установления причин возникновения размера материального ущерба, по результатам которой, составлен акт расследования обстоятельств причиненного ущерба 25.04.2018 г. (копия л.д. 12). В адрес ответчика направлено письмо (претензия) № от 10.05.2018 о добровольном возмещении причиненного материального ущерба.

До настоящего времени сумма ущерба ответчиком истцу не возмещена, ответчиком доказательств обратного в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Согласно расчету истца, затраты, понесенные предприятием на профессиональное обучение ответчика по профессии составляют 13 024,51 руб. (исходя из расчета: 16 648 руб. 00 коп. - стоимость обучения по ученическому договору, 22 руб. 81 коп. - стоимость одного дня (общая стоимость 16 648 руб. / 730 дней), 159 дней - количество отработанных дней, 571 день - количество неотработанных дней. 13 024 руб. 51 коп. - сумма причиненного ущерба (571 (неотработанный день) x 22 руб. 81 коп. (стоимость одного дня обучения)).

Ответчиком не заявлено возражений к расчету взыскиваемой суммы затрат, понесенные предприятием на профессиональное обучение ответчика, также не оспорен факт прохождения обучения по указанному ученическому договору.

Доводы ответчика о том, что расходы на обучение были АО «Тихвинский вагоностроительный завод» высчитаны с его заработной платы в период его работы на предприятии суд признает несостоятельными, поскольку истцом в материалы дела представлены расчетные листки с ДД.ММ.ГГГГ. по апрель 2018г., подтверждающие, что удержаний из заработной платы ответчика затрат на обучение по ученическому договору № от 28.08.2017г. не производилось, доказательств об обратном в нарушении ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств, поскольку трудовой договор ФИО1 был расторгнут по его инициативе до истечения срока предусмотренного п. 2.4.4 ученического договора, в связи с чем, в соответствии с полученной квалификацией он не проработал на предприятии по трудовому договору с работодателем после окончания обучения 2 лет, требования истца о взыскании сумм расходов на обучение являются законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению. 

С ФИО1 в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» подлежит взысканию сумма расходов на обучение в размере 13 024, 51 руб. 

В порядке ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины, уплаченной при подаче иска в размере 520 рубля 98 копеек.

Руководствуясь ст194 –198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

иск удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» расходы на обучение в размере 13 024 рубля 51 копейку, расходы по оплате государственной пошлины в размере 520 рублей 98 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Пряжинский районный суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья С.А. Михеева