Дело № 2-17/2020 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 января 2020 года г. Пласт 

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего - судьи Суриной Е.А. 

при секретаре Долгополовой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» (далее - АО «ЮГК») и с учетом уточнения просил взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 56366,33 руб., заработную плату за январь 2019 года в размере 27194,60 руб., заработную плату за февраль 2019 года в размере 36255,41 руб., заработную плату за октябрь 2019 года в размере 33025,44 руб., компенсацию за задержку выплаты трудовых доходов в размере 12525,90 руб., незаконно удержанную сумму за спецодежду в размере 6424 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы на оплату услуг представителя 12000 руб. (л.д. 2, 119-120).

В обоснование иска истец указал, что с 08.04.2015 по 24.10.2019 ФИО1 работал в АО ЮГК в должностях: 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>. Вся его работа проходила в подземных условиях. При увольнении ему не была начислена компенсация за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст. 115 ТК РФ: ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с позицией 2 Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 5.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" Руководители, специалисты и служащие, юстоянно занятые на работах в подземных условиях, эксплуатационных и строящихся шахт рудников) и штолен, а также в геологоразведке имеют дополнительный отпуск ежегодно не менее 12 дней. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Размер его среднего заработка за 1 календарный день для расчета компенсации за неиспользованный отпуск - 1900,42 руб./день, (эти данные следуют из расчетного листка за октябрь 2019 года, где ему рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск. Он с этой цифрой согласен). Всего ему полагается 181 день отпуска. В отпусках в период с 08.04.2015 по 23.10.2019 он был 104 дня, а именно 30 дней по приказу №5201 от 31.07.2019; 14 дней по приказу 1832 от 19.03.2019; 31 день по приказу №1664 от 11.07.2018; 29 дней по приказу №2903 от 02.08.2016, всего 104 дня. Следовательно компенсация за неиспользованный отпуск должна была быть ему предоставлена за 77 дней отпуска. При увольнении он получил компенсацию в размере 89965,69 руб. Следовательно компенсация за неиспользованный отпуск за период его работы, подлежащая доплате (взысканию) составляет: 1900,42 руб./день х 77дн.= 146332,02-89965,69= 56366,33 руб. Кроме того, за январь 2019 года он недополучил зарплату в размере 27194, 60 руб. Средняя зарплата за 1 смену по состоянию на конец декабря 2018 года составляет 3044,27 руб./см., отработано смен в январе 2019 года - 17 см, значит должны были начислить зарплату в размере 51752,60 руб. (17 см х 3044,27). А фактически ему начислили в январе 2019 года только 24558 руб. Недоначисление составляет 27194,60 руб. (51752,60-24558). За февраль 2019 года он недополучил зарплату в размере 36255,41 руб. Средняя зарплата за 1 смену по состоянию на конец декабря 2018 года составляет 3044,27 руб./см., отработано смен в феврале 2019 года - 20 см, значит должны были начислить зарплату в размере 60885,41 руб. (20 см х 3044,27). А фактически ему начислили в феврале 2019 года только 24630 руб. Недоначисление составляет 36255,41 руб. (60885,41-24630). За октябрь 2019 года он недополучил зарплату в размере 33025,44 руб. Средняя зарплата за 1 смену по состоянию на конец декабря 2018 года составляет 3313,09 руб./см., отработано смен в октябре 2019 года - 16 см, значит должны были начислить зарплату в размере 53009,44 руб. (16 см х 3313,09). А фактически ему начислили в октябре 2019 года только 19984 руб. Недоначисление составляет 33025,44 руб. (53009,44-19984). В ноябре 2019 года с него незаконно удержали за спецодежду 6424 руб. Он согласия на удержание с него указанной суммы не давал. Поэтому удержание с него указанной суммы является незаконным. Поскольку ответчик несвоевременно выплатил ему зарплату за январь и февраль 2019 года в размере 63450 руб. (27194,60 + 36255,40), следовательно подлежит начислению компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 9154,78 руб. Поскольку ответчик несвоевременно выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 56366,33 руб., зарплату за октябрь 2019 года 33025,44 руб. и незаконно удержал за спецодежду 6424 руб., всего недоплатил 95815,77 руб., следовательно подлежит начислению компенсация в размере за задержку выплаты трудовых доходов 12525,90 руб. В связи с нарушением его трудовых прав ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10000 руб. Также он понес расходы на представителя в размере 12000 руб. 

Истец ФИО1 при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 125).

Представитель истца Горбенко С.В., действующий на основании ордера № 314 от 24 декабря 2019 года, в судебном заседании исковые требования поддержал, по доводам, изложенным в исковом заявлении и заявлении об уточнении исковых требований.

Представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» ФИО2, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика (л.д. 117, 130). В письменных возражениях на исковое заявление просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, указал, что требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не подлежит удовлетворению в связи с тем, что истец был в отпусках, при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме; за спецодежду удержали, поскольку истец ее не сдал; заработная плата выплачена в полном объеме. Физические и нравственные страдания истцу причинены не были, так как ему были выплачены все причитающиеся по закону суммы (л.д. 127-129). 

На основании ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в АО «Южуралзолото Группа Компаний» 

<

данные изъяты>) (1сп.) Шахта «Центральная», Подземный участок «Водоотливных установок», условия труда вредные, должностной оклад (тариф) работнику устанавливается в размере 6500 руб., доплата - 13500 руб. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный отпуск в количестве 6 рабочих дней (пп. 1.4, 4.4, 5.5 трудового договора) (л.д. 131-133).

Приказом № 623-лс от 10.05.2018 года ФИО1 переведен 

<

данные изъяты> – заместителем начальника участка (подземный) шахты «Центральная», Участок «Южный», тарифная ставка (оклад) 19530 руб., надбавка – 1470 руб. (л.д. 134). 

На основании приказа № 1366 от 23.10.2019 года трудовой договор с истцом был прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 135).

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за январь, февраль и октябрь 2019 года, которая была ему недоначислена, указав на неправильное исчисление суммы заработка, а также удержанной суммы за спецодежду.

Суд соглашается с доводами истца о не выплате ему в полном объеме заработной платы за январь, февраль и октябрь 2019 года по следующим основаниям.

Согласно расчетному листку за январь 2019 года истцу начислена заработная плата за 17 смен в размере 24558 руб. (л.д. 45). 

Согласно расчетному листку за февраль 2019 года истцу начислена заработная плата за 20 смен в размере 24630 руб. (л.д. 44). 

Согласно расчетному листку за октябрь 2019 года истцу начислена заработная плата за 16 смен в размере 19984 руб. (л.д. 36). 

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. 

На основании ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В материалы дела ответчиком не представлено доказательств, на каком основании истцу была выплачена заработная плата за январь, февраль и октябрь 2019 года в меньшем размере.

Представитель истца в судебном заседании пояснил, что истцу не было известно о том, что по результатам работы он был лишен премий и надбавок в указанные месяцы.

Поскольку в январе 2019 года истец отработал 17 смен, следовательно, сумма заработной платы составляет 51752,60 руб. (3044,27 руб. (средний дневной заработок) х 17 смен). Таким образом, сумма недоначисленной истцу заработной платы за январь 2019 года составляет 27194,60 руб. (51752,60 руб. – 24558 руб.) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку в феврале 2019 года истец отработал 20 смен, следовательно, сумма заработной платы составляет 60885,41 руб. (3044,27 руб. (средний дневной заработок) х 20 смен). Таким образом, сумма недоначисленной истцу заработной платы за январь 2019 года составляет 36255,41 руб. (60885,41 руб. – 24630 руб.) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку в октябрь 2019 года истец отработал 16 смен, следовательно, сумма заработной платы составляет 53009,44 руб. (3313,09 руб. (средний дневной заработок) х 16 смен). Таким образом, сумма недоначисленной истцу заработной платы за январь 2019 года составляет 33025,44 руб. (53009,44 руб. – 19984 руб.) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Решение в части взыскания недополученной заработной платы за октябрь 2019 года на основании ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит немедленному исполнению. 

Согласно расчетному листку за октябрь 2019 года из заработной платы истца удержана сумма за спецодежду в размере 6424 руб. (л.д. 36). 

Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Только для этой группы удержаний из зарплаты работника законодатель предусмотрел (в изъятие из общих правил об обязательных взысканиях, связанных с иными группами удержаний) особый порядок взыскания с работника его задолженности работодателю, наделив последнего дискреционными полномочиями.

Для всех перечисленных в части 2 ст. 137 случаев Трудовым кодексом Российской Федерации на работодателя не возложена обязанность заблаговременно до удержания каких-либо сумм из зарплаты работника извещать его об их взыскании.

Удержания, произведенные из заработной платы истца, за спецодежду, в ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации не названы, его согласие на удержание конкретных сумм отсутствовало.

Представитель истца в судебном заседании пояснил, что ФИО1 не давал согласия на удержание из его заработной платы стоимости средств индивидуальной защиты, с представленным ответчиком приказом и актом об удержании из его заработной платы суммы ущерба его не знакомили. 

Представитель ответчика в письменных возражениях указал, что за спецодежду удержали, поскольку истец ее не сдал при увольнении.

Вместе с тем, приказ об удержаниях с работников из заработной платы за средства индивидуальной защиты, в материалы дела не представлен, сведений об ознакомлении истца с таким приказом нет. Также ответчиком не представлено заявлений о согласии истца на удержание с него суммы за средства индивидуальной защиты при увольнении. 

В связи с вышеизложенным, законные основания для удержания из заработной платы работника стоимости средств индивидуальной защиты у работодателя отсутствовали, следовательно, требование истца о взыскании незаконно удержанных с него денежных средств в размере 6424 руб. подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», на которое ссылается истец, не может быть принято во внимание, поскольку ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Суд не может согласиться с доводами представителя истца о том, что истцу полагалось 12 дней дополнительного отпуска. 

Как было указано выше, трудовым договором истца предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда - 6 календарных дней (л.д.133).

Вместе с тем, согласно ч.ч. 1, 2 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Дополнительный отпуск в размере 7 дней и не оспаривается представителем ответчика, что следует из представленных им возражений. (л.д. 127).

Иных доказательств, свидетельствующих о большей продолжительности дополнительного отпуска, материалы дела не содержат стороной истца такие доказательства не представлены.

Поскольку продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда, составляет 7 календарных дней, расчет компенсации за неиспользованные истцом дни отпуска должен производиться исходя из 35 дней ежегодного и дополнительного отпуска.

Исходя из указанной продолжительности отпуска за период работы в АО (ОАО) «ЮГК» с 08.04.2015 по 23.10.2019 года ФИО1 полагалось всего предоставить 159 календарный день отпуска. 

Ответчиком АО «ЮГК» предоставлены приказы о предоставлении ФИО1 дни оплачиваемого отпуска: 30 календарных дня – с 15.08.2019 по 13.09.2019 (приказ №5201 от 31.07.2019); 14 календарных дня – с 01.04.2019 по 14.04.2019 (приказ №1832 от 19.03.2019); 31 календарных дня – с 01.08.2018 по 31.08.2018 (приказ №1664 от 11.07.2018); 29 календарных дня – с 08.08.2016 по 05.09.2016 (приказ №2903 от 02.08.2016) (л.д. 104, 107, 110, 113). Всего на 104 дня отпуска.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Суд приходит к выводу, что работодателем АО «ЮГК» нарушены нормы трудового законодательства и порядок по предоставлению отпуска работнику ФИО1

Между тем, исследовав, представленные в материалы дела приказы и заявления о предоставлении работнику отпуска, суд считает возможным принять их в качестве доказательств по делу, поскольку указанные приказы изданы на основании заявлений истца, в заявлениях и приказах о предоставлении отпусков имеется подпись истца, истец не оспаривал, что подписи в заявлениях и приказах принадлежат ему. Кроме того, в табелях учета рабочего времени за вышеуказанные месяцы, а также в расчетных листках отражены сведения об оплате дней отпуска.

Таким образом, истцу за период работы было предоставлено 104 дня отпуска. Иных доказательств предоставления работнику ФИО1 за период работы с 2015 года по 2019 год отпуска ответчиком АО «ЮГК» не предоставлено.

За период работы истцу полагалось 159 день отпуска (основного 28 дней и дополнительного 7 дней ежегодно). 104 дня отпуска ФИО1 было предоставлено в период трудовых отношений. При увольнении ему начислена компенсация в размере 89965,69 руб. Следовательно, подлежит начислению компенсация за неиспользованный отпуск за 55 дней.

Суд считает возможным принять расчет среднего заработка за 1 день для расчета компенсации при увольнении за период работы истца, исходя из представленных АО «ЮГК» документов, где средний заработок ФИО1 составляет 1900,42 руб. Таким образом, компенсация за 55 дней неиспользованного отпуска составляет: 1900,42 руб. х 55 дн. = 104523,1 руб. - 89965,69 руб. = 14557,41 руб., которую надлежит взыскать с ответчика. При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с работодателя компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся истцу денежных средств при увольнении в размере 11188,64 руб. из следующего расчета. 

Таким образом, расчет денежной компенсации за нарушение работодателем АО «ЮГК» установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику ФИО1, следующий:

За несвоевременно выплаченную истцу зарплату за январь и февраль 2019 года в размере 63450 руб. (27194,60 + 36255,40), следовательно подлежит начислению компенсация в порядке ст.236 ТК РФ:

с 16 марта 2019 г. по 16 июня 2019 г. (93 дн.) в сумме 3 048 руб. 77 коп. (63450.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 93 дн.)

с 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 1 332 руб. 45 коп. (63450.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

с 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 1 288 руб. 04 коп. (63450.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

с 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 1 450 руб. 89 коп. (63450.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

с 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 1 347 руб. 26 коп. (63450.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.) -

с 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дн.) в сумме 423 руб. 00 коп. (63450.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

с 1 января 2020 г. по 10 января 2020 г. (10 дн.) в сумме 264 руб. 38 коп. (63450.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 10 дн.)

Итого 9154,78 руб. 

За несвоевременно выплаченную истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14557,41 руб., зарплату за октябрь 2019 года 33025,44 руб. и незаконно удержанную за спецодежду 6424 руб., Всего недоплатил 47582,58 руб., следовательно подлежит начислению компенсация

с 24 октября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (4 дн.) в сумме 88,82 руб. (47582,58 руб. х 7% х 1/150 х 4 дн.)

с 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 1010,34 руб. (47582,58 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

с 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дн.) в сумме 385,38 руб. (47582,58 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

с 1 января 2020 г. по 13 января 2020 г. (13 дн.) в сумме 257,74 руб. (47582,58 руб. х 6.25% х 1/150 х 13 дн.)

Итого 1356,9 руб. Всего компенсация за задержку выплаты трудовых доходов 10511,68 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., поскольку в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца. В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела истцом представлены соглашение на оказание юридической помощи № 059 от 20 ноября 2019 года (л.д. 12), квитанции об оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 2 000 руб., за участие адвоката Горбенко С.В. в качестве представителя истца при рассмотрении гражданского дела в размере 10000 руб. (л.д. 10-11). 

При определении размера подлежащих взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает категорию и сложность спора, степень участия представителя истца Горбенко С.В. при рассмотрении дела, количество судебных заседаний, а именно: представитель участвовал при подготовке к делу 25 декабря 2019 года, в судебном заседании 16 января 2020 года, подготовил в суд исковое заявление, заявление об изменении исковых требований, а также объем и характер оказанных представителем услуг. 

Таким образом, с учетом разумности суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении указанных расходов частично, взыскав с ответчика в его пользу 8000 руб. 

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 3759,37 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 заработную плату за январь 2019 года в размере 27194,60 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц), заработную плату за февраль 2019 года в размере 36255,41 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц), заработную плату за октября 2019 года в размере 33025,44 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14557,41 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц), удержанные при увольнении денежные средства за средства индивидуальной защиты в размере 6424 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении в размере 10511,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы в размере 8000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» отказать.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3759,37 руб.

Решение в части взыскания заработной платы за октябрь 2019 года подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд 

<

адрес>.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.