Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 февраля 2020 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Тихомировой С.А., 

при секретаре Овчинниковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СтандартОйл» о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился с указанным иском к ответчику, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу на должность менеджера в ООО «СтандартОйл» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании п.14 договора должностной оклад составлял 12000 руб. Фактически средняя заработная плата в месяц была у истца 35000 руб., которая складывалась из следующего: 20000 руб.- оклад, 5000 руб.- компенсация ГСМ, 10000 руб.- бонусы и процент от валовой прибыли выполнения определенных показателей.

У истца имеется план продаж 2019 года, утвержденный коммерческим директором ФИО6, после выполнения которого и производилась выплата процентов и бонусов.

За август 2019 года истец получил заработную плату в размере 20000 руб., с учетом того, что он был в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За ДД.ММ.ГГГГ года заработную плату истец до настоящего времени не получил.

ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление директору ООО «СтандартОйл» об увольнении по собственному желанию без отработки. Однако, с коммерческим директором была достигнута договоренность о том, что истец будет работать до ДД.ММ.ГГГГ.

На требования истца о выплате задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года истцу ничего не отвечают.

Истец считает, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 35000 руб. и за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 35000 руб. должна быть взыскана с ответчика в полном объеме, поскольку истец в действительности получал указанный размер заработной платы в месяц, несмотря на указание в трудовом договоре оклада в размере 12000 руб. в месяц.

Также с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно п.20 договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истцом использовано только 14 дней отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 30639,69 руб.

Истец с учетом последующих уточнений просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 35000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 35000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30639,69 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 591,66 руб., компенсацию морального вреда в сумме 110000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг по составлению иска и представительство в суде в общей сумме 13500 руб. 

Истец ФИО1 и его представитель адвокат Карпова М.В., действующая на основании ордера, в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Истец также пояснил, что за получение официальной заработной платы он расписывался в ведомости, за «черную» заработную плату расписывался в отдельной тетради, при увольнении никакого расчета не получил, а только расписался в ведомости.

Представитель ответчика ФИО8 действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что расчет с истцом произведен в полном объеме в размере заработной платы, установленной трудовым договором, после установления ошибки истцу была доначислена заработная плата в размере 3252,99 руб. и депонирована, поскольку истец отказался от ее получения.

Выслушав доводы сторон, проверив и изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд пришел к следующему.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «СтандартОйл» в должности менеджера с должностным окладом в размере 12000 руб., на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты>), приказа № от ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ истцом работодателю подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был прекращен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>).

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Как указано выше, заработная плата истца, то есть, должностной оклад, составляет 12 000 руб. в месяц в соответствии с условиями трудового договора. Что также подтверждается расчетными листами, сведениями, предоставленными 

<

данные изъяты> о доходах истца (

<

данные изъяты>), а также Отделением 

<

данные изъяты> об отчислении страховых взносов для включения в индивидуальный лицевой счет истца (

<

данные изъяты>).

Доказательства, подтверждающие наличие дополнительных соглашений о выплате компенсаций и бонусов, суду не представлены.

Доводы истца о том, что ответчиком выплачивалась так называемая "черная заработная плата", судом не могут быть приняты во внимание, поскольку данные обстоятельства ничем не подтверждаются, не порождают никаких юридических последствий для сторон трудовых правоотношений и не влекут взыскание указанных денежных сумм в качестве оплаты труда работника. Более того, трудовое законодательство такого понятия как "черная заработная плата" не предусматривает.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из условий трудового договора, заработная плата выплачивается истцу в месте выполнения работы, два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца (п.16, п.17 трудового договора).

Поскольку ответчиком не представлены оригиналы платежных ведомостей, на основании которых истцу выплачивалась заработная плата, то суд полагает возможным принять в качестве достоверных доказательств платежные ведомости, предоставленные им в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области, которой была проведена проверка в отношении ООО «СтандартОйл» и выявлено нарушение трудового законодательства в отношении истца.

Из представленных копий платежных ведомостей следует, что ответчиком не выплачена истцу заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, а именно, за ДД.ММ.ГГГГ -694,45 руб. (платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ- 7456,43 руб. (платежные ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ), за ДД.ММ.ГГГГ 1936,10 руб. (платежные ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.156-160), всего 10086,98 руб. 

Судом установлено, что в последний день работы истца ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу расчет, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, в общей сумме 13317,47 руб., что подтверждается платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты>). Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 10 086,98 руб. до настоящего времени ответчиком не выплачена.

Доводы истца о том, что он не получил расчет в последний день работы, а только расписался в ведомости, суд находит несостоятельными, поскольку доказательства тому суду не представлены, а получение заработной платы подтверждено указанной платежной ведомостью.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 10086,98 руб. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как указано выше, заработная плата выплачивалась истцу два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца.

Поскольку задолженность по заработной плате не была выплачена ответчиком истцу в день увольнения, то с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию за ее задержку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 192,28 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 15,23 руб. (694,45 руб. * 7%*1/150*47дн.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5,12 руб. (694,45 руб.*6,5%*1/150*17дн.))- 20,35 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 74,67 руб.(5000 руб. *7% *1/150*32дн), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 36,83 руб. (5000 руб. * 6,5% *1/150*17дн)- 111,50 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 27,17 руб. (3424,98 руб. * 7% *1/150*17дн), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25,23 руб. (3424,98 руб. * 6,5% *1/150*17дн) – 52,40 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0,90 руб. (967,55 руб. * 7% *1/150*2дн), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7,13 руб. (967,55 руб. * 6,5% *1/150*17дн)- 8,03 руб. 

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в отношении истца работодателем допущены неправомерные действия, выразившиеся в невыплате заработной платы, в связи с чем он несомненно испытал нравственные страдания, то с учетом данных обстоятельств, степени вины ответчика и степени нравственных страданий истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, удовлетворив исковые требования частично.

В соответствии со ст.88 ч.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. 

В соответствии со ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ч.1).

Истцом понесены расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в сумме 3500 руб. и по представлению его интересов в суде в сумме 10000 руб., всего 13 500 руб.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (п.11).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п.13).

Рассматривая вопрос о взыскании расходов по оплате услуг представителя, суд, учитывая объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, находит расходы в сумме 13500 руб. разумными и справедливыми, и полагает возможным взыскать их с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Таким образом, с ответчика следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета в сумме 711,17 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1– удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СтандартОйл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 10 086,98 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 192,28 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 13 500 руб.

В удовлетворении требований о взыскании денежных средств в большем размере- отказать.

Взыскать с ООО «СтандартОйл» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 711,17 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца в Нижегородский областной суд через Дзержинский городской суд Нижегородской области с момента его изготовления в окончательной форме.

Судья п\п С.А.Тихомирова

Копия верна

Судья С.А.Тихомирова