16RS0039-01-2019-000900-24 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Альметьевск

11 ноября 2019 года дело № 2-3891

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе: 

председательствующего судьи Ш.Н. Шарифуллина, при секретаре А.А. Гайфуллиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Заинский сахар» об отмене приказов, обязании выплатить вознаграждение по итогам года, 

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование своих требований истец указала, что работает у ответчика в должности 

<

данные изъяты>. 

Согласно приказу за №200/к от 30.04.2019г. было принято решение о выплате вознаграждения по итогам года работникам Общества.

Однако приказом за №190/к от 29.04.2019г. «О начислении вознаграждения за общие результаты по итогам года» истец была лишена права на получение указанной выплаты по тем основаниям, что грубо нарушила приказ №132/а от 08.08.2018г. «О предоставлении информации подразделениями ОАО «Заинский сахар» для формирования бюджета на 2019г.», выразившееся в его некачественном исполнении в виде предоставления недостоверных сведений по суммам для выплаты вознаграждения работникам со ссылкой на локальные акты предприятия. 

Полагает данный приказ необоснованным, нарушающим ее права по следующим основаниям. 

Ранее, приказом №132/а от 08.08.2018г. было поручено подразделениям завода в целях формирования бюджета ОАО «Заинский сахар» на 2019г. в сроки до 03.09.2018г. и до 18.09.2018г. подготовить предложения по включению расходов (доходов) в статьи бюджета и сформировать проект бюджета, передав его на согласование заместителю генерального директора АО «Агросила» по вопросам деятельности ОАО «Заинский сахар». Контроль за исполнением настоящего приказа был возложен на ведущего экономиста экономического отдела ФИО., на начальника финансового отдела ФИО., на начальника ПТО ФИО

Впоследствии, 15.10.2018г. данный приказ был согласован с руководителем соответствующих подразделений завода и вышестоящей инстанции –АО «Агросила» и утвержден руководством. 

Никаких дисциплинарных взысканий в 2018г. она не имела и о чем она в виде возражений сообщила руководству. В связи с этим ей предоставили приказ за №107/а от 29 апреля 2019г. (в день вынесения приказа о лишении ее 13-й зарплаты) согласно которому на нее было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора по тем же основаниям, что указаны в приказе о лишении ее 13-й зарплаты. Полагает оба приказа подлежащими отмене, так как доводы, изложенные в приказах, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела и не находятся в причинно-следственной связи с предъявленными ей обвинениями.

Просит приказ №190/к от 29.04.2019г. «О начислении вознаграждения за общие результаты по итогам года» и приказ №107/а от 29.04.2019г. «О применении дисциплинарного взыскания» отменить; обязать ответчика выплатить ей вознаграждение по итогам года. 

В судебном заседании истец и его представитель, заявленные требования поддержали.

Представитель ответчика иск не признал. 

Выслушав мнение сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.

В силу статьи 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

В соответствии с пунктом 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнение работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, положений, приказов, работодателя, технических правил и т.п.).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 принята на работу 01 марта 2002 года согласно приказу №3/к от 10 марта 2002 года, переведена на должность 

<

данные изъяты> 10 марта 2010 года в соответствии с приказом №120/к от 10 марта 2010 года. С данным работником составлено дополнительное соглашение к трудовому договору от 10 марта 2010 года, в соответствии с которым на нее возложены обязанности по исполнению обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. 

Согласно приказу ОАО «Заинский сахар» №413 от 26 мая 2017 года «Об утверждении перечня закрепленных статей за ЦФО» куратором (ЦФО) по ст.2 заработная плата (сметы ОД, КД) установлена начальник ООиОТ ФИО1, с приказом данный работник ознакомлена 11 августа 2017 года. 

Согласно приказу №132/а от 08 августа 2018 года «О предоставлении информации подразделениями ОАО «Заинский сахар» для формирования бюджета на 2019 год», руководители (ответственные лица) ЦФО обязаны были организовать сбор и консолидацию предложений от ЦФУ, обеспечить предоставление в экономический отдел предложений по включению расходов (доходов) в статьи бюджета, а также предложений по включению финансирования расходов в статьи бюджета, а также предложение по включению финансирования расходов статьи бюджета движения денежных средств на 2019 год в срок до 03 сентября 2018 года по бюджетным формам. 

С данным приказом ФИО1 ознакомлена 08 августа 2018 года.

Из служебной записки от 22.04.2019г. ведущего экономиста ФИО следует, что согласно утвержденному бюджету на 2019 года в марте 2019 года по ст.2 Заработная плата (сметы ОД, КД) учтены расходы на выплату вознаграждения за общие результаты по итогам 2018 года в сумме 20 млн.руб. Куратором (ЦФО) данной статьи расходов является начальник ООиОТ ФИО1 Согласно расчету, необходимая сумма для выплаты вознаграждения работникам в полном размере составляет 33,3млн.руб. Включение указанных расходов в бюджет не в полном размере повлекло за собой необходимость проведения мероприятий по изысканию дополнительных источников для начисления, а также перенос начисления на последующий месяц (л.д.56). 

В связи с выявленными нарушениями в соответствии с приказом №102/а от 24 апреля 2019 года от ФИО1 была истребована объяснительная, что подтверждается уведомлением №976 от 24 апреля 2019 года «О предоставлении письменного объяснения».

В течение двух рабочих дней объяснение работником не было предоставлено, в связи, с чем 29 апреля 2019 года составлен акт о непредставлении работником письменных объяснений. 

Работодателем был издан приказ №107/а от 29 апреля 2019 года «О применении дисциплинарного взыскания», согласно которому к ФИО1 было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. 

Приказом ОАО «Заинский сахар» №190/к от 29 апреля 2019 года за грубое нарушение приказа №132/а от 08 августа 2018 года «О предоставлении информации подразделениями ОАО «Заинский сахар» для формирования бюджета на 2019 год», выразившееся в его некачественном исполнении в виде предоставления недостоверных сведений по суммам для выплаты вознаграждения работникам, в нарушение п.3.5.1 должностной инструкции начальника отдела организации и оплаты труда и в связи с применением дисциплинарного взыскания, руководствуясь п.10. Положения о выплате вознаграждения рабочим, руководителям, специалистам и служащим ОАО «Заинский сахар» за общие результаты по итогам года» (Приложение №9 к коллективному договору), начальнику отдела организации оплаты труда ФИО1 не начислять вознаграждение за общие результаты по итогам 2018 года; начальнику отдела кадров ФИО ознакомить под подпись с настоящим приказом в течение трех рабочих дней с момента его издания начальника ООиОТ ФИО1

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходит из доказанности ответчиком факта нарушения истцом трудовой дисциплины, а также соблюдения работодателем процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Разрешая заявленные истцом требования об отмене приказов и взыскании вознаграждения по итогам года, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании совокупности собранных по делу доказательств, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения.

Выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к ОАО «Заинский сахар» об отмене приказов, обязании выплатить вознаграждение по итогам года отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение одного месяца через Альметьевский городской суд Республики Татарстан со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья : 

Полный текст решения изготовлено 15.11.2019г.