Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

08 августа 2017 года Королёвский городской суд 

<

адрес> в составе: 

председательствующего судьи Маркина Э.А., при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ПАО «Банк ВТБ 24» о признании отношений трудовыми, обязании произвести денежные выплаты, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, уточнив требования, обратилась в суд с иском к ПАО «Банк ВТБ 24» о признании отношений, вытекающих из гражданско-правовых Договоров возмездного оказания услуг №/ДП от ДД.ММ.ГГГГ, №/ДП от ДД.ММ.ГГГГ, №/ДП от ДД.ММ.ГГГГ, № /ДП от ДД.ММ.ГГГГ, №/ДП от ДД.ММ.ГГГГ, №/ДП от ДД.ММ.ГГГГ, №/ДП от ДД.ММ.ГГГГ, № /ДП от ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми с даты начала работы ДД.ММ.ГГГГ;

возложении обязанности произвести предстоящее увольнение (ДД.ММ.ГГГГ) в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса;

обязании внести в трудовую книжку соответствующие записи о трудовых отношениях между истцом и ответчиком;

взыскании компенсации за простой но вине ответчика за отстранение от работы до истечения срока уведомления о сокращении численности штата в размере 69 333,26 рублей;

взыскании невыплаченной ежеквартальной премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 180 884,83 рублей;

взыскании невыплаченной ежегодной премии за период ДД.ММ.ГГГГ год в размере 37 894,74 рублей;

взыскании невыплаченной ежегодной премии за период ДД.ММ.ГГГГ год в размере 46 834 рублей;

произвести оплату пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности № за период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 430,16 рублей;

взыскании компенсации неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 60,66 дней исходя из среднего заработка истца на момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ в размере 109 384,64 рублей.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала в ПАО «Банк ВТБ 24» в Операционном департаменте, в обособленном подразделении, расположенном по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ в обособленном подразделении, расположенном по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес>, 

<

адрес>, а с ДД.ММ.ГГГГ вновь в обособленном подразделении, расположенном по адресу: 

<

адрес>, стр. 5.

Регулярность выполнения работ подтверждается договорами возмездного оказания услуг№/ДП от ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, №/ДП от ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, №/ДП от ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № /ДП от ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, №/ДП от ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, №/ДП от ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, №/ДП от ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и №/ДП от ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

На момент заключения первого договора истец нуждалась в регулярной оплачиваемой работе, состояла на учете в фонде занятости. Документальное оформление отношений именно в виде договоров возмездного оказания услуг было инициативой работодателя, ответчика.

Истцу была поручена работа по проведению расследований по претензиям клиентов ответчика в сроки, установленные Правлением Банка, а с ДД.ММ.ГГГГ - регистрация договоров ПОС и Интернет-эквайринга в системах Банка. Работа основывалась на внутренних локальных нормативных актах ответчика: Регламент работы с обращениями клиентов №, методика заключения и сопровождения договоров ПОС-эквайринга № №1, методика заключения и сопровождения договоров Интернет-эквайринга с использованием технологий ВТБ 24 (ПАО) № №, методика заключения и сопровождения договоров Интернет-эквайринга с использованием технологии экс-ТКБ № №, методика заключения и сопровождения договоров ПОС-эквайринга с предприятиями транспортной отрасли № №, что отражено в заключенных договорах.

Работа выполнялась в соответствии с графиком работы ответчика по рабочим дням с 9-00 до 18-00 (с обеденным перерывом в размере 48 минут в период с 12-00 до 15-00), т.е. ФИО2 подчинялась внутреннему трудовому распорядку работодателя. Для выполнения работы ответчик обеспечивал ее средствами, необходимыми для работы, в т.ч. расходными материалами, рабочим местом и персональным компьютером, доступом к программным продуктам Банка. Для выполнения требований о соблюдении сотрудниками банка пропускной системы ФИО2 был выдан пропуск.

В соответствии с условиями заключенных договоров была предусмотрена оплата труда исходя из ежемесячного оклада в размере 40 000 рублей, что подтверждается как самими договорами, так и актами об оказании услуг, в которых фиксировались периоды работы и размер оплаты: от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, а также расчетными листками, высылаемыми на корпоративную электронную почту.

Исходя из текста актов видно, что работа ФИО2 выполнялась регулярно, продолжительный период, т.к. используются следующие слова: "осуществлял", "отражал", "заполнял", "проводил", "составлял и направлял запросы", "устанавливал отсутствие/наличие вины Банка", "подготавливал и направлял на согласование" и проч.

Справка, выданная ответчиком ДД.ММ.ГГГГ за № также подтверждает, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, так как указано, что оплата ее труда осуществляется в виде оклада в размере 40 000 рублей в месяц.

Истец считает, что по сути отношения между ней и ответчиком являлись трудовыми отношениями. Истцу поручалась работа, оплата за которую не зависела от конкретных количественно-качественных показателей, ФИО2 подчинялась внутреннему трудовому распорядку, действующему в организации ответчика, соблюдала внутренние методики работы, работа носила регулярный характер.

На момент заключения первого договора ей было объяснено, что выполнение работ будет осуществляться на основании договора возмездного оказания услуг, отличие будет заключаться только в отсутствии записи в трудовой книжке. Так как на тот момент ФИО2 необходима была работа как источник постоянного дохода, она сочла данное отличие как несущественное.

В дальнейшем было выявлено еще одно отличие - неоплата временной нетрудоспособности. Так, ДД.ММ.ГГГГ она была госпитализирована в лечебное учреждение - ГБУЗ НИИ СП им. ФИО5 (листок нетрудоспособности №). Период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик оплатить отказался. В дальнейшем дни нетрудоспособности также не были оплачены, что отражено в актах от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ путем снижения выплат пропорционально дням нетрудоспособности. Причем такое снижение оплаты труда не предусмотрено договорами возмездного оказания услуг, однако предусмотрено внутренним локальным нормативным актом ответчика - Положением об оплате труда работников Банка, что отражено в п.4.3. данного положения (стр.18 Положения): "Фактическая величина выплаты работнику по должностному окладу зависит от фактически отработанного им времени... При определении фактического размера Должностного оклада, подлежащего выплате работнику, не учитываются периоды.. . временной нетрудоспособности..."

Оформление трудовых отношений путем заключения трудового договора ответчиком не предлагалось.

На сегодняшний день истцу стало известно и о нарушении других ее прав. При обращении в службу занятости при не оформлении трудовых отношений она может рассчитывать на пособие только в минимальном размере, а не исходя из ее среднего заработка, что влечет для истца негативные материальные последствия.

В марте 2017 года ФИО2 стало известно о неравноправии в оплате труда. Статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации обязывает работодателей обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Однако, как ей стало известно, сотрудники, выполняющие такую же работу, как истец, но с которыми заключены трудовые договоры, регулярно, ежеквартально и ежегодно, получают премию за свой труд. 

На основании п. ДД.ММ.ГГГГ Положения об оплате труда работникам Банка и Приложения № к данному Положению размер ежеквартальной премии составляет 60% от среднемесячной оплаты труда за квартал.

За II квартал ДД.ММ.ГГГГ года размер оплаты составил 120 000 рублей, соответственно премия должна составить 24 000 рублей.

За III квартал ДД.ММ.ГГГГ года размер оплаты составил 116 129 рублей, соответственно премия - 23 225,80 рублей.

За IV квартал ДД.ММ.ГГГГ года размер оплаты труда составил 119 548,39 рублей, соответственно премия - 23 909,68 рублей.

За I квартал ДД.ММ.ГГГГ года размер оплаты труда составил 117 241,38 рублей, соответственно премия - 23 448,28 рублей.

За II квартал ДД.ММ.ГГГГ года размер оплаты труда составил 119 569,90 рублей, соответственно премия - 23 913,98 рублей.

За III квартал ДД.ММ.ГГГГ года размер оплаты труда составил 101 806,45 рублей, соответственно премия 20 361,29 рублей.

За IV квартал ДД.ММ.ГГГГ года размер оплаты труда составил 116 129,03 рублей, соответственно премия - 23 225,81 рублей.

За I квартал ДД.ММ.ГГГГ года размер выплаченной оплаты труда составил 120 000,00 рублей, соответственно премия - 24 000 рублей.

Общий размер ежеквартальной премии, не выплаченной в связи с отказом в оформлении трудовых отношений, составил 186 084,84 рублей.

На основании раздела 2 Положения об оплате труда работников Банка, в соответствии с грейдом подразделений, в которых она работала (Грейд 01-09), базовый размер годовой премии рассчитывается исходят из фактически отработанного времени на последний день года с учетом коэффициента 10% (стр.87 Положения).

В 2015 году истцом отработано 195 дней.

Исходя из формулы, приведенной в Положении, размер годовой премии за 2015год составляет:

378 947,37 (годовой оклад)= 40 000.00*12*195 отраб. дней/247 раб. дней в ДД.ММ.ГГГГ году 378 947,37 (годовой оклад) * 10% = 37 894,74 (размер ежегодной премии за ДД.ММ.ГГГГ год)

Исходя из формулы, приведенной в Положении, размер годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ составляет:

480 000,00 (годовой оклад)- 40 000,00*12*247 отраб. дней/247 раб. дней в ДД.ММ.ГГГГ году

480 000,00 (годовой оклад) * 10% = 48 000,00 (размер ежегодной премии за ДД.ММ.ГГГГ год)

Уведомив истца ДД.ММ.ГГГГ о передаче подразделения, в котором она работала, в другую подчиненность, т.е. о сокращении численности штата подразделения, и о не продлении в дальнейшем с ней договоров ФИО2 не было предложено никакой материальной компенсации, ни компенсации отпуска, ни выходного пособия, не были соблюдены сроки уведомления о сокращении численности штата подразделения.

Истец считает дату ДД.ММ.ГГГГ датой уведомления ее о сокращении численности штата организации. На основании статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 

Таким образом, датой ее увольнения надлежит считать ДД.ММ.ГГГГ. А за время вынужденного простоя по вине работодателя, незаконно отстранившего ФИО1 от работы, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, необходимо произвести компенсацию из расчета ежемесячного должностного оклада в 40 000.00 (Сорок тысяч) рублей, а именно 55809,52 (Пятьдесят пять тысяч восемьсот девять руб. 52 коп).

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Начало трудовой деятельности в ПАО "ВТБ24" было ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, на ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано в банке 26 месяцев.

Если работник проработал в организации 12 месяцев, в которые входит и сам отпуск, то согласно ст.121 ТК РФ ему полагается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Если увольняющийся работник не отработал период, который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы (п. 28, п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР ДД.ММ.ГГГГ (действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации). Согласно указанному, за 26 месяцев работы полагается (28*2)+(2,33*2)= 60,66 дней отпуска. На момент подачи иска рассчитать компенсацию не представляется возможным, т.к. компенсация зависит от размера среднедневного заработка, который в свою очередь зависит от наличия премиальных выплат.

По смыслу действующего трудового законодательства Российской Федерации предметом трудового договора является сам процесс труда, а именно: выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности, т.е. выполнение работником определенной трудовой функции.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Предметом трудового договора является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Требование истца от ДД.ММ.ГГГГ о признании отношений между истцом и ответчиком трудовыми, а также о выплате денежных средств было оставлено ответчиком без ответа.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные требования поддержала, на удовлетворении иска настаивала.

Представитель ответчика ПАО «Банк ВТБ 24» ФИО6 исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении иска, в том числе по основаниям пропуска предусмотренного законом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Суд, рассмотрев дело, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, находит иск подлежащим отклонению, по следующим основаниям.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ. 

Согласно ст.11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 Трудового Кодекса установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Согласно статье 56 Кодекса, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.57 ТК РФ, сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (статья 67 Трудового Кодекса РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором статья 68 Трудового Кодекса РФ).

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В соответствии с п.1 ст.779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно ст.781 ГК РФ, заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг. 

В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

В силу ст.782 ГК РФ, заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

ДД.ММ.ГГГГ Банк ВТБ 24 (ПАО) (заказчик), с одной стороны, и ФИО2 (исполнитель) заключили Договор возмездного оказания услуг №/ДП, в соответствии с п.1.1. которого исполнитель обязуется оказать заказчику следующие услуги: проводить расследование по претензиям клиентов в сроки, установленные Правлением Банка, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а заказчик обязуется оплатить услуги. 

В соответствии с п.2.1. Договора, заказчик обязуется: обеспечить исполнителя средствами, необходимыми для оказания услуг, оплатить услуги в соответствии с условиями Договора.

В силу п.2.2. Договора, заказчик вправе: Требовать от исполнителя своевременного и полного исполнения взятых на себя обязательств по Договору.

Проверять порядок и качество оказания услуг, не вмешиваясь в деятельность исполнителя.

Отказаться от исполнения Договора при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

Пропорционально снизить сумму вознаграждения в случае выполнения исполнителем обязательств по Договору не в полном объеме.

Согласно п.2.3 Договора, исполнитель обязуется: Оказать услуги лично. 

Своевременно и полном объеме исполнить вои обязательства по Договору с учетом положений Регламента работы с обращениями клиентов, в сроки предусмотренные Договором.

В случае отказа от исполнения Договора письменно уведомить об этом заказчика не менее чем за 5 рабочих дней до даты прекращения Договора.

В силу п.2.4. Договора, исполнитель вправе: Отказаться от Договора при условии полного возмещения заказчику убытков.

Оказывать услуги в удобное для него время, согласованное с заказчиком.

В соответствии с п.3.1. Договора, стоимость услуг исполнителя составляет 120 000 рублей.

Пунктом 3.2. Договора предусмотрено, что оплата производится в течение 5 рабочих дней после подписания сторонами каждого Акта об оказании услуг в размере 40 000 рублей.

Согласно п.5.1. Договора, за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по Договору стороны несут имущественную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и Договором. (л.д.11-13)

Впоследствии между истцом и ответчиком заключены договоры аналогичного содержания: №/ДП от ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, №/ДП от ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № /ДП от ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, №/ДП от ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14-25)

ДД.ММ.ГГГГ между Банком ВТБ 24 (ПАО) и ФИО2 заключено Дополнительное соглашение № к Договору возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ №/ДП, которым п.1.1 изложен в следующей редакции: Исполнитель обязуется оказать Заказчику следующие услуги: Регистрация договоров ПОС и Интернет-эквайринга в системах Банка, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а заказчик обязуется оплатить услуги. (л.д.26, 27) 

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен Договор возмездного оказания услуг №/ДП в соответствии с которым исполнитель обязуется оказать заказчику следующие услуги: Регистрация договоров ПОС и Интернет-эквайринга в системах Банка, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28-30)

ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключен аналогичный договор №/ДП на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.31-33)

ДД.ММ.ГГГГ заключен Договор возмездного оказания услуг №/ДП от в соответствии с п.1.1. которого исполнитель обязуется оказать заказчику следующие услуги: проводить расследование по претензиям клиентов в сроки, установленные Правлением Банка, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а заказчик обязуется оплатить услуги. (л.д.34-36)

В соответствии с условиями каждого договора между истцом и ответчиком подписывались Акты об оказании услуг, в соответствии с которыми исполнитель своевременно и в полном объеме оказал услуги, претензий по оказанию услуг не имеется, также указана стоимость услуг. (л.д.37-63) 

Должностная инструкция ведущего специалиста и должностная инструкция главного специалиста группы по рассмотрению претензий клиентов массового сегмента наделяет работника значительно большим объемом обязанностей 20 и 22 позиции в должностных инструкциях против 10 позиций в договоре возмездного оказания услуг. (л.д.100-103)

Оценивая доводы сторон, представленные доказательства, руководствуясь приведенными выше нормами права, суд приходит к выводу о том, что представленные в материалы дела договоры возмездного оказания услуг соответствуют положениям ст.779 ГК РФ, подтверждают возникшие между сторонами гражданско-правовые отношения, которые нашли свое выражение в том, что по условиям договора истец не подчинялся внутреннему трудовому распорядку организации ответчика. Заказчик не был наделен правом вмешиваться в деятельность исполнителя. При этом, ответчик вправе отказаться от договора при условии оплаты исполнителю фактически понесенных расходов, а истец вправе отказаться от исполнения договора при условии возмещения заказчику убытков. Истец вправе оказывать услуги в удобное для него время. Допуск до работы уполномоченным лицом по требуемой истцом должности не осуществлялся, оплата производилась в рамках договоров за выполненные конкретные и согласованные при подписании Актов услуги.

Должностные обязанности специалистов Банка, по мнению истца функции которых она исполняла, не совпадают и значительно шире обязанностей исполнителя по договору возмездного оказания услуг.

Уведомление о сокращении численности или штата работников организации в адрес истца ответчиком не направлялось. 

Истец практически на протяжении двух лет регулярно заключал с ответчиком договоры возмездного оказания услуг и добровольно исполнял предусмотренные ими обязанности, не оспаривая условия договора, что свидетельствует о действительной направленности воли истца и ответчика на заключение и последующие правоотношения в рамках гражданско-правового договора возмездного оказания услуг.

При таких обстоятельствах, судом не усматривается правовых оснований для удовлетворения требований истца о признании отношений трудовыми и вытекающих из основного требований о возложении обязанности произвести увольнение в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, обязании внести в трудовую книжку соответствующие записи, взыскании денежных средств. 

В соответствии со ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора по договорам возмездного оказания услуг за 2015 и 2016 годы. 

Суд находит позицию ответчика по пропуску срока на обращение в суд обоснованной, истцом пропущен трехмесячный срок на обращение в суд с требованиями о признании отношений, вытекающих из гражданско-правовых договоров №/ДП от ДД.ММ.ГГГГ, №/ДП от ДД.ММ.ГГГГ, №/ДП от ДД.ММ.ГГГГ, № /ДП от ДД.ММ.ГГГГ, №/ДП от ДД.ММ.ГГГГ, №/ДП от ДД.ММ.ГГГГ, №/ДП от ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми. Иные требования искового заявления вытекают из требований о признании отношений трудовыми.

Пропуск истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора по договорам за 2015 и 2016 годы является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ПАО «Банк ВТБ 24» о признании отношений, вытекающих из гражданско-правовых договоров трудовыми, возложении обязанности произвести увольнение в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за простой, взыскании невыплаченных премий, произвести оплату пособия по временной нетрудоспособности, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Королевский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме. 

Судья:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: