Дело № 2-130/2025

64RS0018-01-2025-000210-66

Решение

Именем Российской Федерации

17 марта 2025 года г. Красный Кут 

Краснокутский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Ходжаян Н.В.,

при секретаре судебного заседания Чернозубовой А.А.,

с участием представителя истца ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора Краснокутского района Саратовской области в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО7 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании отношений трудовыми, возложении обязанности о внесении записи в трудовую книжку, произвести расчете и выплаты страховых взносов, уплату НДФЛ, 

установил:

и.о. прокурора Краснокутского района Саратовской области обратился в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1, в котором просит: признать отношения между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и индивидуальным предпринимателем ФИО3 трудовыми; возложить на индивидуального предпринимателя ФИО3 обязанность внести в трудовую книжку запись о принятии на работу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения; возложить на индивидуального предпринимателя ФИО3 обязанность произвести расчет и выплату страховых взносов за работу ФИО1 в порядке и размерах, которые определены федеральными законами, а также произвести уплату налога на доходы физических лиц. Свои требования мотивирует тем, что прокуратурой Краснокутского района Саратовской области в ходе поверки соблюдения трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя ФИО3 (далее ИП ФИО3) выявлены следующие нарушения. ФИО3 осуществляет предпринимательскую деятельность в сфере общественного питания в кафе «Мияги», расположенном по адресу: 

<

...>. 

С выходом на место установлено, что трудовую функцию сотрудника – повара осуществляет ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Трудовой договор с ФИО1 не заключен, подтверждающие документы не предоставлены, что свидетельствует об отсутствии надлежаще оформленных трудовых отношениях. Указанное послужило основанием для обращения ФИО1 с заявлением о защите его нарушенных трудовых прав.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 поддержал заявленные требования в полном объеме по основаниям, которые изложены в иске.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, согласно отчету об отслеживании отправления: «Прибыло в место вручения – 06.03.2025г.», «Неудачная попытка вручения – 06.03.2025г., «Возврат отправителю из-за истечения срока хранения – 15.03.2025г.». 

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явился, согласно отчету об отслеживании отправления: «Прибыло в место вручения – 06.03.2025г.», «Неудачная попытка вручения – 06.03.2025г., «Возврат отправителю из-за истечения срока хранения – 15.03.2025г.». 

В соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснено в пункте 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что истец и ответчик извещены надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства. 

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11 ТК РФ).

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно заявлению ФИО6 от 17.02.2025г., адресованное в прокуратуру Краснокутского района указано, что она является мамой ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ее дочь работает поваром в кафе «Мияги» с 15.11.2024 года, без заключения трудового договора.

Согласно акта проверки от 26.02.2025 года, ИП ФИО3 осуществляет предпринимательскую деятельность в сфере общественного питания в кафе «Мияги», расположенном по адресу: 

<

...>. Трудовую функцию сотрудника (повар), осуществляет ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Вместе с тем, трудовой договор с ФИО1 не заключен, подтверждающие документы не представлены, что свидетельствует об отсутствии надлежаще оформленных трудовых отношениях.

Согласно объяснениям ФИО3 от 24.02.2025, ФИО1 работает в кафе «Мияги». Трудовой договор с ФИО1 им не заключался в связи с незнанием законодательства.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 фактически была допущена к работе, однако трудовой договор с ней заключен не был, запись в трудовую книжку внесена не была, расчет и выплата страховых взносов не производилась, как и не производилась уплата. 

Таким образом, установлен факт трудовых отношений между ИП ФИО3 и ФИО1, возникших с 15.11.2024, указанные трудовые отношения подлежали надлежащему оформлению, в том числе путем составления трудового договора в письменной форме, а также путем внесения работодателем в трудовую книжку истца записи о приеме на работу, о возникновении у ответчика обязанности по осуществлению необходимых отчислений страховых взносов, налога на доходы физических лиц от фонда оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, о предоставлении индивидуальных сведений за соответствующий период в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании выводов судебного разбирательства и руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

Признать отношения между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и индивидуальным предпринимателем ФИО3 с 15.11.2024 трудовыми.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО3 обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме 15.11.2024 на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО3 на должность повара. 

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО3 обязанность по исчислению и уплате в отношении ФИО1 в налоговый орган налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, на обязательное медицинское страхование в Социальный фонд Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Краснокутский районный суд в течение месяца. 

Срок изготовления мотивированного решения 24 марта 2025 года.

Судья: (подпись)

Копия верна

Судья: Н.В. Ходжаян